Călătoria în viață a fiecărei persoane necesită înțelepciune profundă, experiență și cunoștințe. Viziunea asupra lumii a unei persoane este o componentă esențială a bagajului său intelectual. Este o busolă care nu numai că îi ghidează pe oameni să trăiască mai intenționat, dar facilitează și mărește eficiența muncii.
Oamenii vor fi mai inspirați să lucreze și să fie creativi sub influența gândirii multidimensionale și a diversității perspectivelor. O carieră de succes implică acum bucurie, efort și dorință de a învăța, mai degrabă decât să fie doar o povară și o problemă provocatoare.
Acest articol explică sensul diversității viziunii asupra lumii, oferă exemple de diversitate la locul de muncă și evidențiază valorile diverselor viziuni asupra lumii atunci când se creează un nou model organizațional pentru locul de muncă.
Cuprins:
- Ce înseamnă o diversitate la locul de muncă?
- Exemple populare de diversitate la locul de muncă
- Cum să implementați diversitatea viziunii asupra lumii în dezvoltarea unei căi de carieră?
- O tendință de diversitate la locul de muncă
- Intrebari cu cheie
- Întrebări frecvente
Ce înseamnă o diversitate la locul de muncă?
Viziunea asupra diversității a unei persoane este modul în care își percep atât mediul intern, cât și cel extern. Diversitatea viziunii asupra lumii se dovedește de la sine. Toate lumile imateriale (spirit, credință, spiritualitate...) și fizice (evenimente, lucruri, oameni, pământ, univers etc.) sunt incluse în lumea exterioară. Viziunea lor internă asupra lumii este cadrul prin care își interpretează și își evaluează propriile idei, motive, sentimente și gânduri.
Viziunea unui individ asupra lumii este modelată de o varietate de factori, inclusiv experiențe personale, relații, cunoștințe istorice și chiar introspecție. Ei posedă o gamă largă de experiențe, înțelegere profundă, o atitudine reverentă față de lumea naturală și o dragoste chiar și pentru cele mai mici lucruri.
În special, oamenii care respectă diversitatea etnică în cadrul unui grup la locul de muncă, indiferent de statutul lor social, manifestă o diversitate de viziune asupra lumii la locul de muncă. Recunoașterea și prețuirea diferitelor medii ale colegilor dvs. și profitarea de ele atunci când colaborați vă poate ajuta să îndepliniți sarcinile cu succes.
Exemple populare de diversitate la locul de muncă
O forță de muncă cu o diversitate de rasă, etnie, sex, vârstă, religie, abilități fizice și alte categorii demografice este denumită diversitate si includere in spațiul de lucru.
Există 4 tipuri diferite de diversitate.
- Diversitatea internă
- Diversitatea externă
- Diversitatea organizațională
- Diversitatea viziunii asupra lumii
Există multe exemple de diversitate (și lipsă de) în viziunea asupra lumii la locul de muncă.
Grupurile de resurse de afaceri de la Mastercard sunt un exemplu extraordinar de diversitate în modul în care compania promovează intern. Aceste grupuri autonome sunt întemeiate pe o varietate de interese, cum ar fi conducerea femeilor, angajații LGBTQ, cultura asiatică, descendența africană și personalul militar activ și pensionat.
Pe măsură ce companiile își diversifică personalul, ar putea descoperi că un număr mare dintre lucrătorii lor au experiențe și puncte de vedere unice care îi deosebesc pe acești indivizi de colegii lor.
În ce mod susțin unitățile precum Marriott International Hotels & Resort diversitatea în viziunile lor despre lume? Marriott este unul dintre marile exemple de diversitate, care are un grup dedicat afacerilor multiculturale care oferă posibilități de educație culturală prin forumuri, seminarii web și sesiuni de Ziua Culturii. Marriott are peste 174,000 de angajați în întreaga lume. Ei susțin diversitatea sub toate formele ei, de la angajarea de studenți din medii defavorizate până la dezvoltarea strategiilor de comunicare interculturală pentru a stimula un sentiment de comunitate.
Cum să implementați diversitatea viziunii asupra lumii în dezvoltarea unei căi de carieră?
Cum se formează viziunea asupra lumii?
Ca oameni, toți avem experiențe, credințe și atitudini unice. Aceste elemente alcătuiesc perspectiva noastră, care, la rândul său, ne modelează viziunea asupra lumii.
Este crucial să vă modificați și să vă extindeți perspectiva dacă sunteți un lider sau chiar un angajat obișnuit care speră să o facă avans în carieră. Construirea și gestionarea echipelor într-un cadru modern, multigenerațional necesită o gamă largă de puncte de vedere. Iată câteva exemple de tehnici de diversitate pentru a sprijini dezvoltarea viziunii asupra lumii și a carierei tale.
Respectați diversitatea culturală la locul de muncă
Când oamenii se referă la diversitate, s-ar putea să se gândească mai întâi la etnie și rasă. Lucrul într-un mediu multicultural te face să fii mai conștient de propria ta identitate culturală.
Viața în comunități multiculturale îi face pe oameni să se simtă ca și cum ar trebui să definească cine sunt. În plus, ei se simt obligați să înțeleagă diferențele și paralelele dintre ei și oameni din diferite medii. În consecință, în comparație cu cei care trăiesc într-o societate omogenă, ei sunt mai mândri de moștenirea lor. Pe lângă faptul că împărtășesc mâncare, muzică, dans, artă și alte lucruri cu alții, ei simt și dăruirea atunci când își sărbătoresc tradițiile. În consecință, societatea câștigă complexitate și interes în general.
Un exemplu foarte reușit de diversitate este visul american. Structura etnică a americanilor este diversă, permițând fiecărei persoane să se amestece și să-și creeze propria identitate. Companiile lor au un impact global.
Respectați diferențele fiecărui membru al echipei
Asigurați-vă că femeile au acces egal la educație, salariu și oportunități de avansare în carieră ca bărbații dacă angajați un număr mare de membri ai personalului de sex feminin. plătiți salariul corespunzător în ciuda diferențelor de gen; Benedict Cumberbatch este un exemplu binecunoscut de diversitate care respectă diferențele de gen. Dacă colegele sale de serviciu erau plătite nedrept de companie, el a amenințat că va demisiona din orice funcție.
Îmbunătățiți experiența de viață
Într-o societate multiculturală, ești mereu expus la noi moduri de a face lucrurile și noi moduri de a privi lucrurile. Combinația de perspective, talente, aptitudini, iar ideile stimulează inovația și creează spațiu pentru gândirea ieșită din cutie.
Sunteți în mod constant expus la perspective și metode noi de a face lucrurile într-o societate multiculturală. Fuziunea punctelor de vedere, aptitudinilor, abilităților și conceptelor stimulează creativitatea și face loc unei gândiri neconvenționale.
Astfel, ieșiți și explorați lumea pentru a vă îmbogăți experiențele și modurile de gândire. Alternativ, un exemplu excelent de punere în practică a diferitelor valori este munca într-un loc de muncă multinațional.
Perspective deschise la minte
Deci, cum reușim noi, în această eră digitală a supraîncărcării informaționale, să înțelegem diferite puncte de vedere? Vă voi împărtăși un secret: practica de a fi „deschis la minte”. A fi deschis la minte înseamnă a fi dispus să înțelegi și să iei în considerare cum să abordezi opiniile și cunoștințele celorlalți, precum și să ai flexibilitatea și adaptabilitatea de a lăsa acele lucruri să funcționeze.
O tendință de diversitate la locul de muncă
O echipă care este incluzivă și diversă va permite ca mai multe puncte de vedere să fie luate în considerare la formularea ideilor sau la actualizarea procedurilor. Niveluri mai înalte de creativitate și, în consecință, mai multă inovație poate rezulta din aceasta. O organizație sau o echipă poate beneficia de diversitatea punctelor forte, abilităților și abilităților pe care le posedă. O perspectivă de echipă mai largă și o echipă mai mulțumită pot duce, de asemenea, la succesul afacerii.
Din acest motiv, afacerile favorizează din ce în ce mai mult modelul de afaceri multinațional în aceste zile. Corporații gigantice precum Apple, Google și altele pot înființa filiale în întreaga lume. Când este fezabil, munca la distanță deveni un avantaj al întreprinderilor mici - Plătește mai puțin pentru angajarea mai multor talente străine.
O persoană cu o viziune variată asupra lumii are încredere în acțiunile sale, are o înțelegere profundă a cunoștințelor și este creativă în gândirea lor. Pe lângă faptul că are mai multe perspective de promovare decât ceilalți membri ai echipei, această persoană are potențialul de a fi centrul de comunicare în cadrul grupului și de a se dezvolta într-unul dintre viitorii mari lideri ai companiei.
Intrebari cu cheie
Ghiduri despre viziunea lumii activitati cognitive, și activități pentru a-și îmbunătăți lumea și reglează comportamentul uman în viața de zi cu zi. Prin urmare, în orice caz, încercați să ne construim o viziune bună asupra lumii. Viziunea noastră asupra lumii va determina calitatea vieții noastre și modul în care obținem bucurie și găsim sens în diversitate și incluziune în cariera noastră.
💡Companiile multiculturale trebuie să comunice clar și înțeles. Folosind un instrument de colaborare online, cum ar fi AhaSlides vă poate ajuta să creați conexiuni grozave între angajații din întreaga lume, fără limitări de frontieră.
Întrebări frecvente
- Care sunt exemplele de diversitate în societate?
Adversitatea de tot felul lovește oamenii în viață. Experiențele personale negative includ lucruri precum boala, pierderea unei persoane dragi, victimizarea sau hărțuirea, pierderea locului de muncă și finanțele instabile. Trăim cu toții într-o lume în care lucruri teribile, cum ar fi dezastrele naturale, împușcăturile în masă și atacurile teroriste apar frecvent în știri.
- Care sunt cele trei exemple de diversitate culturală?
Genul, vârsta și orientarea sexuală sunt exemple de diversitate culturală. Cu toate acestea, atunci când ne gândim la diferențele culturale, vorbim adesea despre țări, religii etc. Diferențele culturale pot aduce atât beneficii, cât și dificultăți. Diferențele culturale pot duce la lipsa conexiunii și a înțelegerii la locul de muncă. Performanța echipei la locul de muncă poate fi afectată de nesocotirea de către unii angajați față de cultura sau trecutul altor angajați.
