Nevoie exemple de beneficii secundare sa o exersezi corect 2023? Știți că angajaților le pasă mai mult decât doar salariul lor de bază? Un mediu de lucru sănătos, cu diverse beneficii, este, de asemenea, esențial pentru ei! Așadar, oferirea unei game variate și practice de beneficii secundare este crucială pentru a crește competitivitatea companiei dvs. și pentru a atrage talente de top, permițând în același timp angajaților să rămână dedicați și productivi.
În acest articol, vom explora toate aspectele beneficiilor secundare – care sunt acestea, diferitele tipuri și câteva exemple de beneficii suplimentare pe care le-ați putea oferi. Fie că ești un angajator care dorește să-ți definească pachetul de beneficii sau un angajat care dorește să înțeleagă ce este disponibil, noi te oferim!
Mai multe sfaturi de lucru
Interacționează-te cu angajații tăi.
În loc de o orientare plictisitoare, să începem un test distractiv pentru a reîmprospăta noua zi. Înscrieți-vă gratuit și luați ceea ce doriți din biblioteca de șabloane!
🚀 Către nori ☁️
Ce sunt beneficiile marginale?
Beneficiile secundare sunt compensații sau beneficii suplimentare pe care angajații le primesc de la angajator, în plus față de salariul sau salariul obișnuit. Deci, haideți să vedem exemplele de beneficii Fringe!
Beneficiile secundare vin sub diferite forme, inclusiv cele cerute de lege, cum ar fi asigurările sociale și asigurările de sănătate și cele oferite în mod voluntar de către angajatori. În plus, beneficiile suplimentare pot varia între angajații de diferite ranguri, angajații de nivel executiv primind adesea o gamă mai largă de cadouri.
Se poate spune că beneficiile suplimentare sunt o modalitate excelentă pentru angajatori de a-și arăta aprecierea față de angajații lor și de a construi o cultură pozitivă a companiei. Ele pot fi o situație avantajoasă atât pentru angajator, cât și pentru angajați.
Exemple de beneficii marginale
Iată câteva exemple comune de beneficii marginale:
- Concediul de odihnă anual. Cunoscuți și sub denumirea de concediu de odihnă sau concediu plătit, angajații își pot lua timp liber de la serviciu, în timp ce primesc în continuare salariul obișnuit.
- Mașini de companie. Unii angajatori oferă mașini de companie angajaților care trebuie să călătorească frecvent pentru muncă.
- Abonamente la sală. Sprijin pentru cheltuielile de gimnastică, precum și acoperirea costurilor abonamentului la sală, ca o modalitate de a încuraja bunăstarea angajaților.
- Asigurare de sanatate. Acesta este cel mai comun beneficiu secundar care oferă angajaților acoperire medicală.
- Alocație de masă. Acest beneficiu oferă angajaților o masă sau o indemnizație de masă, care poate fi folosită pentru a cumpăra mese sau produse alimentare.
Cum funcționează beneficiile Fringe
Beneficiile marginale sunt o parte esențială a oricărui program de beneficii pentru angajați și pot face o mare diferență în satisfacția și bunăstarea generală a angajaților.
Aceștia lucrează oferind valoare și sprijin suplimentar angajaților dincolo de salariile și beneficiile lor obișnuite și pot fi incluse într-un pachet de compensare totală.
1/ Beneficiile marginale nu sunt aceleași între companii
Aceste beneficii pot varia în funcție de industrie, dimensiunea companiei și nevoile și preferințele angajaților. În unele cazuri, beneficiile secundare pot fi impuse prin lege, cum ar fi compensarea lucrătorilor și asigurarea de șomaj. Alte avantaje, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensie, pot fi oferite voluntar de către angajator.
2/ Drepturi și responsabilități de a primi beneficii secundare
Beneficiile marginale sunt de obicei comunicate angajaților printr-un manual al angajaților, contracte de muncă sau alte politici scrise. Și angajaților li se poate cere să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate pentru a primi anumite beneficii.
- De exemplu, angajații ar putea avea nevoie să lucreze 200 de ore sau să fi fost angajați timp de două luni pentru a fi eligibili pentru anumite beneficii.
3/ Beneficiile marginale joacă un rol crucial atât pentru angajați, cât și pentru angajatori
Este esențial ca angajatorii să ia în considerare cu atenție tipurile de beneficii secundare și să asigure conformitatea cu legile și reglementările relevante. Angajatorii ar trebui să-și revizuiască în mod regulat ofertele de beneficii pentru a se asigura că satisfac nevoile angajaților lor și sunt competitivi cu alți angajatori din industrie.
În timp ce oferirea de beneficii suplimentare angajaților le asigură fericirea la locul de muncă, de asemenea, face compania să iasă în evidență față de potențialul angajat.
Tipuri de beneficii marginale
Iată câteva tipuri comune de beneficii suplimentare pe care angajatorii le pot oferi angajaților lor:
1/ Beneficii pentru sănătate și bunăstare
Beneficiile de sănătate și bunăstare sunt beneficii secundare menite să îmbunătățească bunăstarea angajaților, să reducă costurile cu asistența medicală și să crească implicarea și productivitatea angajaților. Câteva exemple de beneficii marginale pentru sănătate și bunăstare de zi cu zi includ:
- Asigurare de sanatate: Acesta este un tip de asigurare care asigură acoperire pentru cheltuielile medicale (vizite la medic, spitalizare, medicamente eliberate pe bază de rețetă etc.). Angajatorii pot oferi asigurări de sănătate sau pot acoperi unele sau toate costurile primelor.
- Programe de wellness: Acestea sunt concepute pentru a promova obiceiuri și comportamente sănătoase în rândul angajaților. Acestea pot fi facilități de fitness, abonamente la sală de sport, consiliere nutrițională și programe de gestionare a stresului.
- Beneficii pentru sănătatea mintală: Aceste beneficii oferă sprijin și resurse pentru angajații care se confruntă cu probleme de sănătate mintală, cum ar fi depresia sau anxietatea. Acestea pot include servicii de consiliere, programe de asistență pentru angajați și zile de sănătate mintală.
- Plecare FMLA: Cu toate ca Pleacă FMLA este neplătită, este în continuare considerat un tip de beneficiu secundar deoarece oferă protecție a locului de muncă și permite angajaților să-și ia concediu de muncă din motive de calificare, fără teama de a-și pierde locul de muncă.
2/ Prestații de pensie
Beneficiile de pensionare sunt un tip de beneficiu secundar care este conceput pentru a ajuta angajații să economisească pentru pensionarea viitoare. Câteva exemple de exemple de beneficii suplimentare pentru pensie sunt:
- 401 (k) planuri: planuri de economii pentru pensionare sponsorizate de angajatori din Statele Unite permite angajaților să contribuie cu o parte din venitul lor înainte de impozitare într-un cont de pensionare. Angajatorii pot oferi, de asemenea, contribuții egale pentru a stimula angajații să economisească pentru pensie.
- Pensii: Pensiile sunt un tip de plan de pensionare în care angajatorii contribuie cu fonduri pentru a oferi angajaților venituri din pensie. Pensiile devin din ce în ce mai puțin frecvente în sectorul privat, dar pot fi încă oferite de unele agenții guvernamentale și mari corporații.
3/ Beneficii de educație și formare
Beneficiile de educație și formare oferă angajaților dvs. oportunități de a-și îmbunătăți abilitățile, cunoștințele și abilitățile. Aceste beneficii pot ajuta la atragerea și reținerea talentelor de top, la îmbunătățirea performanței angajaților și la promovarea succesului organizațional general. Iată exemple de exemple de beneficii secundare pentru educație și formare:
- Oportunitati de dezvoltare profesionala: Oportunitățile de dezvoltare profesională pot include participarea la conferințe, ateliere și seminarii, precum și participarea la programe de mentorat sau coaching. Acest beneficiu permite angajaților să dobândească cunoștințe și să-și extindă rețelele profesionale.
- Formare la locul de muncă: Acest beneficiu oferă angajaților oportunități de a învăța noi abilități și de a câștiga experiență la locul de muncă. Formarea la locul de muncă poate include observarea postului, instruirea încrucișată și alte practici.
4/ Reduceri și avantaje pentru angajați
Acest beneficiu poate ajuta la îmbunătățirea productivității angajaților și a echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Câteva exemple de beneficiile secundare sunt:
- Reduceri la produse sau servicii: Angajatorii pot colabora cu alte companii pentru a oferi tarife reduse la produse sau servicii pentru angajații lor, cum ar fi abonamentul pentru călătorii, divertisment, electronice sau fitness.
- Mese gratuite: Angajatorii pot oferi mese gratuite sau subvenționate angajaților în timpul orelor de lucru prin cantinele la fața locului sau prin parteneriate cu restaurantele locale sau cu servicii de livrare a alimentelor. Făcând acest lucru, angajatorii se pot asigura că angajații au acces la mese nutritive pe tot parcursul zilei.
- Mașini de companie sau planuri de telefon mobil: Angajatorii pot oferi mașini de companie sau planuri de telefonie mobilă plătite de companie pentru angajații care trebuie să călătorească frecvent sau să fie disponibili pentru muncă în afara orelor normale de lucru.
Cum să creați un program adecvat de beneficii marginale
O abordare practică a creării de Beneficii Fringe adecvate este efectuarea unui sondaj anonim pentru a aduna feedback și a răspunde întrebărilor personalului cu privire la beneficiile HR.
cu AhaSlides, angajatorii pot crea și personaliza cu ușurință şabloane, sondaje, anonim Q & A sesiuni și sondaje pentru a urmări răspunsurile în timp real. Acest lucru poate ajuta angajatorii să identifice rapid și eficient zonele de îmbunătățire și să creeze un program adaptat nevoilor și preferințelor angajaților lor.
În plus, valorificând perspectivele și perspectivele membrilor personalului, angajatorii pot crea beneficii suplimentare mai cuprinzătoare și practice care sprijină satisfacția, implicarea și reținerea angajaților.
Intrebari cu cheie
Sper că acest articol v-a oferit informații esențiale despre beneficiile secundare, inclusiv exemple de beneficii suplimentare, tipurile lor și modul în care funcționează. Este esențial să ne amintim că scopul beneficiilor secundare este de a oferi angajaților valoare adăugată și sprijin. Oferându-le, angajatorii pot menține angajații motivați și implicați și pot ieși în evidență pe piața de recrutare.
