Chestionar de satisfacție a locului de muncă | 46 exemple de întrebări pentru a crea un sondaj de impact

Te-ai întrebat vreodată ce simt angajații tăi cu privire la rolurile, contribuțiile și satisfacția lor generală la locul de muncă? 

O carieră împlinitoare nu se mai limitează la un salariu la sfârșitul lunii. În epoca muncii la distanță, a orelor flexibile și a rolurilor de muncă în evoluție, definiția satisfacției în muncă s-a schimbat.

Deci, dacă sunteți gata să obțineți informații despre ceea ce simt cu adevărat angajații dvs., în acest sens blog post, vom oferi 46 de întrebări exemple pentru chestionar de satisfacție în muncă permițându-vă să promovați o cultură la locul de muncă care hrănește implicarea angajaților, declanșează inovația și pregătește scena pentru un succes de durată.

Cuprins

• Ce este un chestionar de satisfacție în muncă?
• De ce să faceți un chestionar de satisfacție în muncă?
• 46 Exemple de întrebări pentru un chestionar de satisfacție în muncă
• Gânduri finale 
• Întrebări frecvente

Sfaturi pentru o mai bună implicare

• Creator de sondaje online
• Tipuri de chestionar
• Cum să faci un chestionar în cercetare

Ce este un chestionar de satisfacție în muncă?

Un chestionar de satisfacție în muncă, cunoscut și sub numele de sondaj de satisfacție în muncă sau sondaj de satisfacție a angajaților, este un instrument valoros folosit de organizații și de profesioniștii în resurse umane pentru a înțelege cât de împliniți sunt angajații lor în rolurile lor.. 

Acesta constă dintr-un set de întrebări concepute pentru a acoperi o serie de subiecte, inclusiv mediul de lucru, responsabilitățile postului, relațiile cu colegii și supraveghetorii, compensarea, oportunitățile de creștere, bunăstarea și multe altele. 

De ce să faceți un chestionar de satisfacție în muncă?

Cercetarea lui Pew subliniază că aproape 39% dintre lucrătorii care nu desfășoară activități independente își consideră locurile de muncă esențiale pentru identitatea lor generală. Acest sentiment este modelat de factori precum venitul familiei și educația, 47% dintre cei cu venituri mai mari și 53% dintre absolvenții postuniversitari acordând importanță identității lor de muncă în America. Această interacțiune este esențială pentru satisfacția angajaților, făcând ca un chestionar de satisfacție în muncă bine structurat să fie esențial pentru dezvoltarea scopului și a bunăstării.

Efectuarea unui chestionar de satisfacție în muncă oferă avantaje substanțiale atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Iată de ce contează prioritizarea acestei inițiative:

• Înțelegere perspicace: Întrebările specifice din chestionar dezvăluie adevăratele sentimente ale angajaților, dezvăluind opinii, preocupări și zone de satisfacție. Acest lucru oferă o imagine mai clară a experienței lor generale.
• Identificarea problemei: Interogările direcționate identifică punctele dureroase care afectează moralul și implicarea, indiferent dacă sunt legate de comunicare, volum de muncă sau creștere.
• Soluții personalizate: Perspectivele colectate permit soluții personalizate, demonstrând angajamentul dumneavoastră pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și prețuirea bunăstării angajaților.
• Implicare și reținere sporite: Abordarea preocupărilor pe baza rezultatelor chestionarului crește implicarea, contribuind la o cifră de afaceri mai mică și la o loialitate sporită.

46 Exemple de întrebări pentru un chestionar de satisfacție în muncă 

Iată câteva exemple de chestionar conceput pentru a măsura satisfacția în muncă, împărțit pe categorii:

Mediu de lucru

• Cum ați evalua confortul fizic și siguranța spațiului dvs. de lucru?
• Sunteți mulțumit de curățenia și organizarea locului de muncă? 
• Considerați că atmosfera de birou promovează o cultură pozitivă a muncii? 
• Vi se oferă instrumentele și resursele necesare pentru a vă îndeplini munca în mod eficient? 

Responsabilitatile locului de munca

• Responsabilitățile tale actuale se aliniază cu abilitățile și calificările tale?
• Vă sunt sarcinile clar definite și comunicate?
• Aveți oportunități de a accepta noi provocări și de a vă extinde abilitățile?
• Ești mulțumit de varietatea și complexitatea sarcinilor tale zilnice?
• Simți că jobul tău oferă un sentiment de scop și împlinire?
• Sunteți mulțumit de nivelul de autoritate de decizie pe care îl aveți în rolul dumneavoastră?
• Crezi că responsabilitățile tale de muncă se aliniază cu obiectivele generale și cu misiunea organizației?
• Vi se oferă linii directoare și așteptări clare pentru sarcinile și proiectele dvs.?
• Cât de bine simțiți că responsabilitățile dvs. de muncă contribuie la succesul și creșterea companiei?

Supraveghere și Conducere

• Cum ați evalua calitatea comunicării dintre dvs. și supervizorul dvs.?
• Primești feedback constructiv și îndrumări cu privire la performanța ta?
• Sunteți încurajat să vă exprimați părerile și sugestiile supervizorului dvs.?
• Simți că supervizorul tău apreciază contribuțiile tale și recunoaște eforturile tale?
• Sunteți mulțumit de stilul de conducere și abordarea de management din cadrul departamentului dvs.?
• Ce tipuri de abilități de conducere crezi ca va fi potrivit pentru tine? 

Creșterea și dezvoltarea carierei

• Vi se oferă oportunități de creștere și avansare profesională?
• Cât de mulțumit sunteți de programele de formare și dezvoltare oferite de organizație?
• Crezi că rolul tău actual se aliniază cu obiectivele tale de carieră pe termen lung?
• Vi se oferă șanse să preluați roluri de conducere sau proiecte speciale?
• Primiți sprijin pentru continuarea educației sau îmbunătățirea abilităților?

Compensatii si beneficii

• Sunteți mulțumit de pachetul actual de salariu și compensare, inclusiv? beneficiile suplimentare?
• Simți că contribuțiile și realizările tale sunt răsplătite în mod corespunzător?
• Beneficiile oferite de organizație sunt cuprinzătoare și potrivite nevoilor dumneavoastră?
• Cum ați evalua transparența și corectitudinea procesului de evaluare a performanței și de compensare?
• Sunteți mulțumit de oportunitățile pentru bonusuri, stimulente sau recompense?
• Ești mulțumit de concediul de odihnă anual?

Relaţii

• Cât de bine colaborezi și comunici cu colegii tăi?
• Simțiți un sentiment de camaraderie și lucru în echipă în cadrul departamentului dvs.?
• Sunteți mulțumit de nivelul de respect și cooperare dintre semenii dvs.?
• Aveți oportunități de a interacționa cu colegi din diferite departamente sau echipe?
• Vă simțiți confortabil să căutați ajutor sau sfaturi de la colegii dvs. atunci când aveți nevoie?

Bunăstare - Chestionar de satisfacție în muncă

• Cât de mulțumit sunteți de echilibrul dintre viața profesională și cea privată oferit de organizație?
• Te simți susținut adecvat de companie în gestionarea stresului și menținerea bunăstării tale mentale?
• Vă simțiți confortabil să căutați asistență sau resurse pentru gestionarea provocărilor personale sau legate de muncă?
• Cât de des vă implicați în programe sau activități de wellness oferite de organizație (de exemplu, cursuri de fitness, sesiuni de mindfulness)?
• Crezi că compania prețuiește și prioritizează bunăstarea angajaților săi?
• Sunteți mulțumit de mediul fizic de lucru în ceea ce privește confortul, iluminatul și ergonomia?
• Cât de bine se adaptează organizația nevoilor dumneavoastră de sănătate și bunăstare (de exemplu, program flexibil, opțiuni de lucru la distanță)?
• Te simți încurajat să iei pauze și să te deconectezi de la serviciu atunci când este nevoie pentru a te reîncărca?
• Cât de des te simți copleșit sau stresat din cauza factorilor legați de locul de muncă?
• Sunteți mulțumit de beneficiile de sănătate și bunăstare oferite de organizație (de exemplu, acoperire de asistență medicală, sprijin pentru sănătatea mintală)?

Gânduri finale 

Un chestionar de satisfacție în muncă este un instrument puternic pentru a obține informații valoroase despre sentimentele, preocupările și nivelurile de mulțumire ale angajaților. Folosind aceste 46 de întrebări eșantion și platforme inovatoare precum AhaSlides cu sondaje vii, Sesiuni de întrebări și răspunsuri, și modul de răspuns anonim, puteți crea sondaje captivante și interactive prin Întrebări și răspunsuri live ceea ce favorizează o înțelegere mai profundă a forței de muncă. 

Întrebări frecvente

Ref: QuestionPro