Training Manager 101 | Dezvăluiri 2024 | Subiecte definitorii, benefice și obligatorii

Te-ai întrebat vreodată ce îi diferențiază pe marii manageri de restul? Ei bine, o mare parte a ei este să obții tipul potrivit de formare intenționată. In aceasta blog post, ne scufundăm în lumea lui pregătirea managerilor – o resursă neprețuită care face ca indivizii să fie buni în grozavi. Indiferent dacă sunteți un manager care dorește să vă îmbunătățească abilitățile sau o organizație care își propune să cultive lideri eficienți, continuați să citiți pentru a afla cum să reușiți să gestionați!

Cuprins

• Ce este formarea managerilor?
• Beneficiile formării managerilor
• Cine ar trebui să participe la formarea managerilor?
• Tipuri de formare pentru manageri cu subiecte care trebuie incluse
  • 1/ Programul de dezvoltare a leadershipului
  • 2/ Comunicare și formare de competențe interpersonale
  • 3/ Training pentru managementul timpului și productivitate
  • 4/ Training Managementul Performanței
  • 5/ Training Managementul schimbării
  • 6/ Program de mentorat și coaching
  • 7/ Rezolvarea conflictelor și formarea abilităților de negociere
  • 8/ Planificarea strategică și stabilirea obiectivelor
  • 9/ Programul Sănătate și Bunăstare
  • 10/ Training pentru inovare și creativitate
  • 11/ Training Management de Proiect
  • 12/ Subiecte suplimentare care trebuie incluse
• Cum să alegi programul de formare pentru managerul potrivit
• Intrebari cu cheie
• Întrebări frecvente

Sfaturi pentru o mai bună implicare

• Cum să gestionezi o echipă ca lider de echipă
• Strategii de rezolvare a conflictelor

Ce este formarea managerilor?

Formarea managerilor este un tip de program de dezvoltare profesională conceput pentru a echipa indivizii să învețe și să dezvolte abilitățile necesare pentru a fi manageri eficienți. Acesta acoperă diverse aspecte ale managementului, cum ar fi comunicarea, luarea deciziilor, rezolvarea problemelor și conducerea echipei.

Scopul formării managerilor este de a spori capacitatea unei persoane de a gestiona responsabilitățile care vin cu un rol managerial, contribuind la creșterea personală și la succesul general al echipei sau organizației.

Beneficiile formării managerilor

În timp ce managerii sunt responsabili pentru implementarea și realizarea lucrurilor, rolul lor se extinde cu mult dincolo de simpla execuție. Ei joacă un rol crucial în îndrumarea și sprijinirea membrilor echipei lor, încurajând creșterea și dezvoltarea acestora.

Cu toate acestea, există o deconectare surprinzătoare: Doar 37% dintre profesioniști să recunoască legătura crucială dintre mentorat și educația continuă pentru un management eficient. Acest decalaj evidențiază necesitatea unor programe de formare cuprinzătoare care să abordeze atât funcțiile fundamentale ale unui manager, cât și aspectul de mentorat și îndrumare a angajaților.

Investind în formarea managerilor, organizațiile pot:

• Împuternici managerii: Dotați managerii cu abilitățile și cunoștințele necesare pentru a conduce, motiva și inspira efectiv echipele lor.
• Creați o cultură a mentoratului: Promovați un mediu în care mentorat prosperă, beneficiind atât de mentori, cât și de mentor, conducând în cele din urmă la o forță de muncă mai implicată și mai motivată.
• Deblocați beneficiile unui management eficient: Îmbunătățiți performanța și implicarea angajaților, reduceți cifra de afaceri, îmbunătățiți procesul decizional, creșteți profitabilitatea și construiți o conductă de conducere mai puternică.

Investiția în formarea managerilor nu înseamnă doar abordarea unei lacune, ci este deblocarea întregului potențial al forței de muncă, împuternicirea managerilor și crearea unei organizații înfloritoare.

Cine ar trebui să participe la formarea managerilor?

Formarea managerilor este benefică pentru persoanele aflate în diferite etape ale carierei lor și cu diferite niveluri de experiență. Iată câteva exemple specifice despre cine ar trebui să participe la formarea managerilor:

• Manageri nou promovați: Dezvoltați abilități de conducere de bază.
• Manageri cu experienta: Reîmprospătați abilitățile, învățați noi tehnici, rămâneți la curent.
• Manageri aspiranti: Dezvoltați abilitățile de conducere pentru roluri viitoare.
• Liderii echipei: Îmbunătățiți formarea echipei, motivația și delegarea.
• Manageri de proiect: Master planificarea proiectelor, managementul riscului și comunicare.
• Manageri functionali: Obțineți experiență în domenii specifice, cum ar fi HR sau finanțe.
• Oricine vrea să fie un lider mai bun, chiar și fără titlul de „manager”.

Tipuri de formare pentru manageri cu subiecte care trebuie incluse

Iată subiectele esențiale pe care programele de formare pentru manageri ar trebui să le includă:

1/ Programul de dezvoltare a leadershipului:

Conceput pentru a îmbunătăți abilitățile de conducere, acest program se concentrează pe împuternicirea managerilor să conducă eficient în diferite situații.

Subiecte:

• Stiluri de conducere și impactul lor
• Conducere strategică și luare a deciziilor
• Inteligența emoțională în conducere

2/ Formarea de comunicare și abilități interpersonale:

Acest program se concentrează asupra abilităților cruciale de comunicare și interpersonale de care managerii au nevoie pentru a interacționa eficient cu membrii echipei și cu părțile interesate.

Subiecte:

• Comunicare verbală și scrisă eficientă
• Ascultare activă și empatie
• Oferirea de feedback constructiv

3/ Training pentru managementul timpului și productivitate:

Acest program oferă managerilor abilitățile de a gestiona timpul eficient și de a spori productivitatea generală a echipei.

Subiecte:

• Stabilirea priorităților și alinierea obiectivelor
• Definirea managementului timpului și tehnicile sale
• Strategii de delegare pentru eficientizare

4/ Training Managementul Performanței:

Axat pe optimizarea performanței echipei, acest program îi ghidează pe manageri în stabilirea așteptărilor, oferirea de feedback și recunoașterea realizărilor.

Subiecte:

• Stabilirea așteptărilor și obiectivelor de performanță
• Conducere eficientă rapoarte de performanta
• Abordarea subperformanței și oferirea de recunoaștere

5/ Training Managementul schimbării:

Programele de management al schimbării pregătesc managerii să conducă echipe prin schimbări organizaționale, asigurând tranziții fără probleme.

Subiecte:

• Navigarea schimbărilor organizaționale
• Conducerea echipelor prin tranziții
• Construirea rezilienței și adaptabilității

6/ Program de mentorat și coaching:

Având ca scop dezvoltarea abilităților de mentorat și coaching, acest program îi ajută pe manageri să-și ghideze și să-și sprijine membrii echipei pentru creșterea profesională.

Subiecte:

• Dezvoltarea relatiilor de mentorat
• Tehnici de coaching pentru dezvoltarea profesională
• Planificarea succesiunii și dezvoltarea talentelor

7/ Rezolvarea conflictelor și formarea abilităților de negociere:

Acest program echipează managerii cu abilitățile de a naviga în conflictele din cadrul echipelor și de a negocia cu succes în diferite situații.

Subiecte:

• Rezolvarea conflictelor în cadrul echipelor
• Exemple de abilități de negociere pentru rezultate win-win
• Crearea de soluții colaborative

8/ Planificare strategică și stabilire a obiectivelor:

Axat pe gandire strategica, acest program ghidează managerii în elaborarea planurilor și stabilirea obiectivelor aliniate cu obiectivele organizaționale.

Subiecte:

• Elaborarea si implementarea planurilor strategice
• Stabilirea obiectivelor SMART pentru echipe
• Asigurarea că obiectivele personale și ale echipei sunt în concordanță cu obiectivele organizației.

9/ Programul de sănătate și bunăstare:

Axat pe bunăstarea managerului și pe crearea unui mediu de lucru sănătos, acest program abordează gestionarea burnout-ului și a stresului.

Subiecte:

• Prioritizarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată
• Sprijinirea bunăstării angajaților
• Recunoașterea semnelor de epuizare

10/ Training pentru inovare și creativitate:

Axat pe promovarea unei culturi a inovației, acest program îi îndrumă pe manageri să încurajeze gândirea creativă și să se adapteze la tendințele din industrie.

Subiecte:

• Promovarea unei culturi a inovației
• Încurajarea gândirii creative în rezolvarea problemelor
• Adaptarea la progresele tehnologice și tendințele din industrie

11/ Training management de proiect:

Acest program oferă managerilor abilitățile de a planifica, executa și monitoriza proiecte în mod eficient, asigurând rezultate de succes ale proiectelor.

Subiecte:

• Ce este managementul de proiect? Planificarea și executarea proiectelor în mod eficient
• Monitorizarea progresului și ajustarea planurilor
• Gestionarea provocărilor și eșecurilor în managementul proiectelor

12/ Subiecte suplimentare care trebuie incluse:

• Diversitate si includere: Creați un loc de muncă primitor și incluziv, recunoașteți și abordați părtinirile inconștiente și promovați inițiativele de diversitate.
• Inteligenta emotionala: Unul dintre cele mai importante seturi de abilități de cultivat este conștientizarea de sine, autoreglementarea, conștientizarea socială și managementul relațiilor. Managementul stresului: Identificați factorii declanșatori, dezvoltați mecanisme de adaptare sănătoase, construiți reziliența și adaptați-vă la provocări.

Cum să alegi programul de formare pentru managerul potrivit

Alegerea programului potrivit de formare pentru manageri este crucială pentru promovarea unui leadership eficient și a succesului organizațional. Luați în considerare aceste sfaturi:

• Identificarea nevoilor specifice: Evaluați abilitățile specifice și lacunele de cunoștințe din cadrul echipei dvs. de management. Căutați un program care să răspundă direct acestor nevoi.
• Opțiuni de personalizare: Optați pentru programe care oferă personalizare pentru a se alinia cu cultura, industria și provocările unice ale organizației dvs. O abordare personalizată sporește relevanța.
• Aplicație practică: Căutați programe care încorporează exerciții practice, studii de caz și scenarii din lumea reală pentru a încuraja aplicarea imediată a conceptelor învățate.
• Feedback și recenzii: Citiți recenzii sau căutați feedback de la organizațiile care au participat anterior la programul de formare. Mărturiile pozitive indică eficacitatea.
• Rezultate măsurabile: Căutați programe care oferă valori clare pentru succes și un cadru pentru evaluarea impactului instruirii asupra performanței manageriale și a obiectivelor organizaționale.

Alegeți programe de formare pentru manageri care pun accent pe implicarea și interacțiunea participanților, utilizând platforme precum AhaSlides. Încorporând chestionare live, sondaje și sesiuni interactive de întrebări și răspunsuri, aceste programe îmbunătățesc experiența de învățare, încurajând implicarea activă și promovând păstrarea eficientă a cunoștințelor. Explorați-ne şabloane acum pentru o abordare de antrenament mai dinamică și de impact.

Intrebari cu cheie

Investiția în formarea managerilor este crucială pentru un leadership eficient, colaborarea în echipă și succesul organizațional. Prin prioritizarea programelor care încurajează implicarea și interacțiunea, managerii își pot îmbunătăți abilitățile, pot contribui la o cultură pozitivă la locul de muncă și își pot conduce echipele să atingă performanțe de vârf.

Întrebări frecvente

Ref: HBR | ascuți