Lucrul de la distanță oferă o flexibilitate fantastică, dar poate face dificilă construirea de conexiuni reale de echipă.
Acele „Cum e weekendul tău?” Discuțiile mici pe Zoom nu o reduc pentru o conexiune reală în echipă. Pe măsură ce distanța dintre birourile noastre crește, la fel crește și nevoia de legături semnificative în echipă, care să nu se simtă forțate sau incomode.
Am testat zeci de activități virtuale de echipă pentru a găsi ceea ce construiește de fapt conexiunea fără geamătul colectiv. Iată primele 10 activități ale noastre de care echipele se bucură cu adevărat și care oferă rezultate reale pentru comunicarea, încrederea și colaborarea echipei tale.
Cuprins
De ce sunt importante jocurile online de team building?
Jocurile online de team building au devenit instrumente esențiale pentru menținerea coeziunii la locul de muncă în lumea noastră din ce în ce mai digitală. Acestea servesc mai multe funcții critice care au un impact direct asupra succesului organizațional:
Potrivit unui studiu din 2023 publicat în Journal of Applied Psychology, echipele aflate la distanță care s-au angajat în activități obișnuite de team building virtual au raportat niveluri de încredere cu 37% mai mari în comparație cu cele care nu au făcut-o (Williams et al., 2023). Această încredere se traduce într-o mai bună colaborare și rezolvare a problemelor.
Cercetarea Harvard Business Review a constatat că „activitățile sociale virtuale creează siguranță psihologică în echipele distribuite, crescând disponibilitatea de a împărtăși idei și de a-și asuma riscuri creative” (Edmondson & Davenport, 2022). Când membrii echipei se simt confortabil unii cu alții, inovația înflorește.
Notă: O afacere bună prețuiește resursele umane din diferite fusuri orare, îmbrățișează diversitatea (diferențe culturale/de gen/rasială) și o celebrează. Astfel, activitățile online de team-building ajută organizațiile să construiască relații și conexiuni semnificative între grupuri din diferite țări și diferite rase. Le arată echipelor de la distanță noi modalități de a lucra peste granițe prin sisteme, procese, tehnologie și oameni.
10 jocuri online distractive de team building
Următoarele activități virtuale de team building au fost selectate pe baza capacității lor demonstrate de a consolida siguranța psihologică, de a îmbunătăți tiparele de comunicare și de a dezvolta capitalul social necesar pentru echipele de înaltă funcționare.
1. Roțile de decizie interactive
- Participanți: 3 - 20
- Durata: 3 - 5 minute/turn
- Instrumente: AhaSlides roată rotativă
- Rezultatele învățării: Îmbunătățește comunicarea spontană, reduce inhibiția socială
Roțile de decizie transformă spărgătoarele de gheață standard în inițieri dinamici de conversație cu un element de șansă care coboară în mod natural garda participanților. Randomizarea creează condiții de concurență echitabile în care toată lumea – de la directori la noi angajați – se confruntă cu aceeași vulnerabilitate, promovând siguranța psihologică.
Sfat de implementare: Creați seturi de întrebări pe niveluri (ușoare, medii, profunde) și progresați în consecință pe baza raportului existent al echipei dvs. Începeți cu întrebări cu risc scăzut înainte de a introduce subiecte mai substanțiale care dezvăluie stilurile și preferințele de lucru.
2. Ați prefera - Workplace Edition
- Participanți: 4 - 12
- Durata: 15-20 minute
- Rezultatele învățării: dezvăluie modul în care gândesc membrii echipei fără a-i pune la fața locului
Această evoluție structurată a „Would You Rather” prezintă dileme elaborate cu atenție care dezvăluie modul în care membrii echipei acordă prioritate valorilor concurente. Spre deosebire de spărgătoarele de gheață standard, aceste scenarii pot fi personalizate pentru a reflecta provocări organizaționale specifice sau priorități strategice.
Regulile acestui joc sunt foarte simple, doar răspundeți pe rând la întrebări. De exemplu:
- Ați prefera să aveți TOC sau un atac de anxietate?
- Ai prefera să fii cea mai inteligentă persoană din lume sau cea mai amuzantă persoană?
Notă de facilitare: După răspunsurile individuale, facilitați o scurtă discuție despre motivul pentru care oamenii au ales diferit. Acest lucru transformă o activitate simplă într-o oportunitate puternică de împărtășire a perspectivei, fără atitudinea defensivă care poate apărea în sesiunile de feedback direct.
3. Teste live
- Participanți: 5 - 100+
- Durata: 15-25 minute
- Instrumente: AhaSlides, Kahoot
- Rezultate ale învățării: transfer de cunoștințe, conștientizare organizațională, competiție amicală
Chestionarele interactive servesc un scop dublu: gamifică schimbul de cunoștințe organizaționale, identificând simultan lacunele de cunoștințe. Chestionarele eficiente combină întrebări despre procesele companiei cu informații despre membrii echipei, creând o învățare echilibrată care combină cunoștințele operaționale cu conexiunea interpersonală.
Principiul de proiectare: Structurați conținutul testului ca întărire cu 70% a cunoștințelor critice și 30% conținut ușor. Combinați categoriile strategic (cunoștințe despre companie, tendințe din industrie, cunoștințe generale și fapte amuzante despre membrii echipei) și utilizați clasamentul în timp real al AhaSlides pentru a crea suspans. Pentru grupuri mai mari, creați o competiție de echipă cu funcția de echipă a AhaSlides pentru a adăuga un lucru suplimentar în echipă între runde.
4. Pictionar
- Participanți: 2 - 5
- Durata: 3 - 5 minute/turn
- Instrumente: Zoom, Skribbl.io
- Rezultate ale învățării: evidențiază stilurile de comunicare, fiind cu adevărat amuzant
Pictionary este un joc clasic de petrecere care cere cuiva să deseneze o imagine în timp ce colegii lor încearcă să ghicească ce desenează. Când cineva încearcă să deseneze „evaluarea trimestrială a bugetului” cu instrumente de schiță digitală, se întâmplă două lucruri: râsete incontrolabile și perspective surprinzătoare despre cât de diferit comunicăm cu toții. Acest joc dezvăluie cine gândește literal, cine gândește abstract și cine devine creativ sub presiune.
5. Clubul de carte (sau podcast/articol).
- Participanți: 2 - 10
- Durata: 30 - 45 minute
- Instrumente: Zoom, Google Meet
- Rezultate ale învățării: creează referințe comune care întăresc legăturile de echipă
Secretul unui club de carte de succes în echipă? Conținut scurt și conexiune clară cu munca ta. În loc să atribuiți cărți întregi, partajați articole, episoade podcast sau capitole specifice axate pe provocările cu care se confruntă echipa dvs. Apoi structurați discuția în jurul „Cum am putea aplica acest lucru în proiectul nostru actual?”
Păstrează-l proaspăt: Rotiți cine alege conținutul și conduce discuția - acest lucru dezvoltă abilitățile de conducere în cadrul echipei, păstrând perspectivele diverse.
6. Vânătoare de scutură virtuală
- Participanți: 5 - 30
- Durata: 20 - 30 minute
- Instrumente: orice platformă de conferințe online
- Rezultate ale învățării: pune toată lumea în mișcare, creează energie instantanee și lucrează pentru echipe de orice dimensiune
Uitați de munca complicată de pregătire! Vânătoarea virtuală de scavenger necesită zero materiale avansate și îi implică pe toți în mod egal. Anunțați articolele pe care oamenii trebuie să le găsească în casele lor („ceva mai vechi decât tine”, „ceva care face zgomot”, „cel mai ciudat lucru din frigiderul tău”) și acordă puncte pentru viteză, creativitate sau cea mai bună poveste din spatele articolului.
Hack de implementare: Creați diferite categorii precum „articole esențiale pentru lucrul de acasă” sau „articole care vă reprezintă personalitatea” pentru a adăuga teme care declanșează conversația. Pentru grupuri mai mari, folosiți sălile de desfășurare pentru competiții pe echipe!
7. Vârcolac
- Participanți: 6 - 12
- Durata: 30 - 45 minute
- Rezultate ale învățării: dezvoltă gândirea critică, dezvăluie abordări de luare a deciziilor, dezvoltă empatie
Jocuri precum Werewolf impun jucătorilor să raționeze cu informații incomplete - un analog perfect pentru luarea deciziilor organizaționale. Aceste activități dezvăluie modul în care membrii echipei abordează incertitudinea, formează coaliții și navighează în prioritățile concurente.
După joc, vorbește despre ce strategii de comunicare au fost cele mai convingătoare și despre cum a fost construită sau ruptă încrederea. Paralelele cu colaborarea la locul de muncă sunt fascinante!
Totul despre Regulile vârcolacilor!
8. Adevăr sau provocare
- Participanți: 5 - 10
- Durata: 3 - 5 minute
- Instrumente: roată rotativă AhaSlides pentru selecție aleatorie
- Rezultate ale învățării: creează o vulnerabilitate controlată care întărește relațiile
O versiune a Adevăr sau Îndrăzneală facilitată de profesioniști se concentrează exclusiv pe revelația adecvată și provocarea în limite clare. Creați opțiuni axate pe creștere, cum ar fi „Partajați o abilitate profesională la care ți-ai dori să fii mai bun” (adevăr) sau „Oferă o prezentare improvizată de 60 de secunde pentru proiectul tău actual” (îndrăznește). Această vulnerabilitate echilibrată construiește echipele de siguranță psihologică de care au nevoie pentru a prospera.
Mai întâi siguranța: Oferiți întotdeauna participanților opțiunea de a sări peste fără explicații și mențineți concentrarea pe creșterea profesională mai degrabă decât pe dezvăluirea personală.
9. Competiții de aptitudini cognitive
- Participanți: 4 - 20
- Durata: 10 - 15 minute
- Instrumente: platforme de testare a aptitudinilor
- Rezultatele învățării: competiție amicală, evaluarea abilităților, motivația învățării
Concursurile de tastare rapidă, puzzle-urile logice și alte provocări cognitive oferă o competiție uşoară, în timp ce stabilesc subtil abilităţile de bază. Aceste activități oferă oportunități naturale de a identifica atât punctele forte, cât și zonele de dezvoltare într-un context sigur pentru ego.
Folosiți textul din documentația companiei sau materialele de marketing ca conținut de tastare - o întărire ascunsă a mesajelor cheie!
10. Provocare de vizualizare ghidată
- Participanți: 5 - 50
- Durata: 15 - 20 minute
- Instrumente: platforma dvs. obișnuită de întâlnire + AhaSlides pentru răspunsuri
- Rezultate ale învățării: implică imaginația, rămânând profesional și accesibil tuturor
Du-ți echipa într-o călătorie mentală care stârnește creativitatea și creează experiențe comune fără ca nimeni să-și părăsească biroul! Un facilitator ghidează participanții printr-un exercițiu de vizualizare tematic („Imaginați-vă spațiul de lucru ideal”, „Proiectați o soluție pentru cea mai mare provocare a clienților” sau „Creați ziua perfectă a echipei”), apoi toată lumea își împărtășește viziunile unice folosind cloud-ul de cuvinte AhaSlides sau funcțiile cu întrebări deschise.
Sfat de implementare: Păstrați solicitările de vizualizare legate de provocările de lucru sau obiectivele echipei pentru relevanță profesională. Adevărata magie se întâmplă în discuție după care oamenii își explică diferitele perspective și se bazează pe ideile celuilalt. Este o pauză mentală răcoritoare care generează adesea perspective practice pe care le poți implementa!
Faceți ca aceste activități să funcționeze cu adevărat
Iată chestia cu jocurile virtuale de team building — nu este vorba despre timpul de umplere; este vorba despre crearea de conexiuni care să-ți îmbunătățească munca reală. Urmați aceste sfaturi rapide pentru a vă asigura că activitățile dvs. oferă valoare reală:
- Începeți cu de ce: Explicați pe scurt modul în care activitatea se leagă de munca dvs. împreună
- Păstrați-l opțional, dar irezistibil: Faceți participarea încurajată, dar nu obligatorie
- Timpul corect: Programați activități când energia tinde să scadă (la mijlocul după-amiezii sau la sfârșitul săptămânii)
- Adunați feedback: Folosește sondaje rapide pentru a vedea ce rezonează cu echipa ta
- Faceți referire la experiență mai târziu: „Aceasta îmi amintește de când rezolvam acea provocare Pictionary...”
Mișcarea ta!
Echipele grozave de la distanță nu apar din întâmplare - sunt construite prin momente intenționate de conexiune care echilibrează distracția cu funcționalitatea. Activitățile de mai sus au ajutat mii de echipe distribuite să dezvolte încrederea, modelele de comunicare și relațiile care fac munca mai bună.
Sunteți gata să începeți? Biblioteca de șabloane AhaSlides are șabloane gata de utilizat pentru toate aceste activități, astfel încât să puteți fi funcțional în câteva minute și nu în ore!
📌 Vrei mai multe idei de implicare în echipă? Verifică 14 Jocuri inspiratoare de întâlnire a echipei virtuale.
