Lucrul de la distanță oferă o flexibilitate fantastică, dar poate face dificilă construirea de conexiuni reale de echipă.
Acele „Cum e weekendul tău?” Discuțiile mici pe Zoom nu o reduc pentru o conexiune reală în echipă. Pe măsură ce distanța dintre birourile noastre crește, la fel crește și nevoia de legături semnificative în echipă, care să nu se simtă forțate sau incomode.
Am testat zeci de activități virtuale de echipă pentru a găsi ceea ce construiește de fapt conexiunea fără geamătul colectiv. Iată primele 10 activități ale noastre de care echipele se bucură cu adevărat și care oferă rezultate reale pentru comunicarea, încrederea și colaborarea echipei tale.
Cuprins
10 jocuri online distractive de team building
Următoarele activități virtuale de team building au fost selectate pe baza capacității lor demonstrate de a consolida siguranța psihologică, de a îmbunătăți tiparele de comunicare și de a dezvolta capitalul social necesar pentru echipele de înaltă funcționare.
1. Roțile de decizie interactive
- Participanți: 3 - 20
- Durata: 3 - 5 minute/turn
- Instrumente: AhaSlides roată rotativă
- Rezultatele învățării: Îmbunătățește comunicarea spontană, reduce inhibiția socială
Roțile de decizie transformă elementele standard de spargere a gheții în discuții dinamice, cu un element de șansă care reduce în mod natural garda participanților. Randomizarea creează condiții de concurență echitabile, unde toată lumea - de la directori la noii angajați - se confruntă cu aceeași vulnerabilitate, promovând siguranța psihologică.
Sfat de implementare: Creați seturi de întrebări pe niveluri (ușoare, medii, profunde) și progresați în consecință pe baza raportului existent al echipei dvs. Începeți cu întrebări cu risc scăzut înainte de a introduce subiecte mai substanțiale care dezvăluie stilurile și preferințele de lucru.
2. Ați prefera - Workplace Edition
- Participanți: 4 - 12
- Durata: 15-20 minute
- Rezultatele învățării: dezvăluie modul în care gândesc membrii echipei fără a-i pune la fața locului
Această evoluție structurată a scenariului „Ai prefera?” prezintă dileme elaborate cu atenție, care dezvăluie modul în care membrii echipei prioritizează valorile concurente. Spre deosebire de scenariile standard de spargere a gheții, aceste scenarii pot fi personalizate pentru a reflecta provocări organizaționale specifice sau priorități strategice.
Regulile acestui joc sunt foarte simple, doar răspundeți pe rând la întrebări. De exemplu:
- Ați prefera să aveți TOC sau un atac de anxietate?
- Ai prefera să fii cea mai inteligentă persoană din lume sau cea mai amuzantă persoană?
Notă de facilitare: După răspunsurile individuale, facilitați o scurtă discuție despre motivul pentru care oamenii au ales diferit. Acest lucru transformă o activitate simplă într-o oportunitate puternică de împărtășire a perspectivei, fără atitudinea defensivă care poate apărea în sesiunile de feedback direct.
3. Teste live
- Participanți: 5 - 100+
- Durata: 15-25 minute
- Instrumente: AhaSlides, Kahoot
- Rezultate ale învățării: Transfer de cunoștințe, conștientizare organizațională, competiție amicală
Chestionarele interactive au un dublu scop: gamifică partajarea cunoștințelor organizaționale, identificând în același timp lacunele în cunoștințe. Chestionarele eficiente combină întrebări despre procesele companiei cu informații despre membrii echipei, creând o învățare echilibrată care combină cunoștințele operaționale cu conexiunile interpersonale.
Principiul de proiectare: Structurați conținutul testului ca întărire cu 70% a cunoștințelor critice și 30% conținut ușor. Combinați categoriile strategic (cunoștințe despre companie, tendințe din industrie, cunoștințe generale și fapte amuzante despre membrii echipei) și utilizați clasamentul în timp real al AhaSlides pentru a crea suspans. Pentru grupuri mai mari, creați o competiție de echipă cu funcția de echipă a AhaSlides pentru a adăuga un lucru suplimentar în echipă între runde.
4. Pictionar
- Participanți: 2 - 5
- Durata: 3 - 5 minute/turn
- Instrumente: Zoom, Skribbl.io
- Rezultate ale învățării: evidențiază stilurile de comunicare, fiind cu adevărat amuzant
Pictionary este un joc clasic de petrecere care cere cuiva să deseneze o imagine în timp ce colegii lor încearcă să ghicească ce desenează. Când cineva încearcă să deseneze „evaluarea trimestrială a bugetului” cu instrumente de schiță digitală, se întâmplă două lucruri: râsete incontrolabile și perspective surprinzătoare despre cât de diferit comunicăm cu toții. Acest joc dezvăluie cine gândește literal, cine gândește abstract și cine devine creativ sub presiune.
5. Clasificarea jocului
- Participanți: 8-24
- Durata: 30 - 45 minute
„Categorise” este un joc în care echipele își unesc forțele pentru a aborda o provocare distractivă: sortarea unui amestec de obiecte, idei sau informații în categorii îngrijite, totul fără a spune un cuvânt. Ei lucrează împreună în liniște, identificând tipare, grupând lucruri similare și construind categorii logice printr-o muncă în echipă fără probleme și silențioasă.
Poate stimula capacitatea creierului tău de a analiza și identifica tipare, poate perfecționa munca în echipă și construirea consensului, poate evidenția modurile unice în care oamenii se organizează și gândesc și poate ajuta membrii echipei să înțeleagă reciproc fără a fi nevoie să explice totul.
Jocul este excelent pentru îmbunătățirea abilităților de gândire critică, sesiuni de strategie, ateliere creative, instruire privind organizarea datelor sau atunci când echipele trebuie să exerseze luarea deciziilor colective.
Dați echipelor etichete de categorie goale, 15-30 de elemente mixte (elemente, concepte, cuvinte sau scenarii), apoi rugați-le să explice clasificările și justificările lor. Folosiți teme relevante pentru afacerea dvs.; de exemplu, tipurile de clienți, etapele proiectului sau valorile corporative sunt eficiente.
6. Vânătoare de scutură virtuală
- Participanți: 5 - 30
- Durata: 20 - 30 minute
- Instrumente: orice platformă de conferințe online
- Rezultate ale învățării: pune toată lumea în mișcare, creează energie instantanee și lucrează pentru echipe de orice dimensiune
Uitați de munca complicată de pregătire! Vânătoarea virtuală de scavenger necesită zero materiale avansate și îi implică pe toți în mod egal. Anunțați articolele pe care oamenii trebuie să le găsească în casele lor („ceva mai vechi decât tine”, „ceva care face zgomot”, „cel mai ciudat lucru din frigiderul tău”) și acordă puncte pentru viteză, creativitate sau cea mai bună poveste din spatele articolului.
Hack de implementare: Creați diferite categorii precum „articole esențiale pentru lucrul de acasă” sau „articole care vă reprezintă personalitatea” pentru a adăuga teme care declanșează conversația. Pentru grupuri mai mari, folosiți sălile de desfășurare pentru competiții pe echipe!
7. Vârcolac
- Participanți: 6 - 12
- Durata: 30 - 45 minute
- Rezultate ale învățării: dezvoltă gândirea critică, dezvăluie abordări de luare a deciziilor, dezvoltă empatie
Jocuri precum Vârcolacul le cer jucătorilor să raționeze cu informații incomplete - un analog perfect pentru luarea deciziilor organizaționale. Aceste activități dezvăluie modul în care membrii echipei abordează incertitudinea, construiesc coaliții și navighează prin priorități concurente.
După joc, vorbește despre ce strategii de comunicare au fost cele mai convingătoare și despre cum a fost construită sau ruptă încrederea. Paralelele cu colaborarea la locul de muncă sunt fascinante!
Totul despre Regulile vârcolacilor!
8. Adevăr sau provocare
- Participanți: 5 - 10
- Durata: 3 - 5 minute
- Instrumente: roată rotativă AhaSlides pentru selecție aleatorie
- Rezultate ale învățării: creează o vulnerabilitate controlată care întărește relațiile
O versiune a Adevăr sau Îndrăzneală facilitată de profesioniști se concentrează exclusiv pe revelația adecvată și provocarea în limite clare. Creați opțiuni axate pe creștere, cum ar fi „Partajați o abilitate profesională la care ți-ai dori să fii mai bun” (adevăr) sau „Oferă o prezentare improvizată de 60 de secunde pentru proiectul tău actual” (îndrăznește). Această vulnerabilitate echilibrată construiește echipele de siguranță psihologică de care au nevoie pentru a prospera.
Mai întâi siguranța: Oferiți întotdeauna participanților opțiunea de a sări peste fără explicații și mențineți concentrarea pe creșterea profesională mai degrabă decât pe dezvăluirea personală.
9. Supraviețuirea pe insulă
- Participanți: 4 - 20
- Durata: 10 - 15 minute
- Instrumente: AhaSlides
Imaginează-ți că ești blocat pe o insulă și există un singur obiect pe care îl poți lua cu tine. Ce ai lua? Acest joc se numește „Supraviețuirea pe insulă”, în care trebuie să scrii ce obiect poți lua cu tine atunci când ești blocat pe o insulă pustie.
Acest joc este absolut perfect pentru o sesiune online de team building. Mai ales cu prezentări interactive precum AhaSlides, trebuie doar să creezi un diapozitiv de brainstorming, să trimiți linkul către prezentare și să lași publicul să tasteze și să voteze pentru cele mai bune răspunsuri.
10. Provocarea de vizualizare ghidată
- Participanți: 5 - 50
- Durata: 15 - 20 minute
- Instrumente: platforma dvs. obișnuită de întâlnire + AhaSlides pentru răspunsuri
- Rezultate ale învățării: implică imaginația, rămânând profesional și accesibil tuturor
Du-ți echipa într-o călătorie mentală care stimulează creativitatea și creează experiențe comune fără ca nimeni să-și părăsească biroul! Un facilitator ghidează participanții printr-un exercițiu de vizualizare tematic („Imaginați-vă spațiul de lucru ideal”, „Proiectați o soluție pentru cea mai mare provocare a clientului nostru” sau „Creați ziua perfectă pentru echipa dvs.”), apoi fiecare își împărtășește viziunile unice folosind norul de cuvinte sau funcțiile de întrebări deschise din AhaSlides.
Faceți ca aceste activități să funcționeze cu adevărat
Iată chestia cu jocurile virtuale de team building — nu este vorba despre timpul de umplere; este vorba despre crearea de conexiuni care să-ți îmbunătățească munca reală. Urmați aceste sfaturi rapide pentru a vă asigura că activitățile dvs. oferă valoare reală:
- Începeți cu de ce: Explicați pe scurt modul în care activitatea se leagă de munca dvs. împreună
- Păstrați-l opțional, dar irezistibil: Faceți participarea încurajată, dar nu obligatorie
- Timpul corect: Programați activități când energia tinde să scadă (la mijlocul după-amiezii sau la sfârșitul săptămânii)
- Adunați feedback: Folosește sondaje rapide pentru a vedea ce rezonează cu echipa ta
- Faceți referire la experiență mai târziu: „Aceasta îmi amintește de când rezolvam acea provocare Pictionary...”
Mișcarea ta!
Echipele grozave de la distanță nu apar din întâmplare - sunt construite prin momente intenționate de conexiune care echilibrează distracția cu funcționalitatea. Activitățile de mai sus au ajutat mii de echipe distribuite să dezvolte încrederea, modelele de comunicare și relațiile care fac munca mai bună.
Sunteți gata să începeți? Biblioteca de șabloane AhaSlides are șabloane gata de utilizat pentru toate aceste activități, astfel încât să puteți fi funcțional în câteva minute și nu în ore!
📌 Vrei mai multe idei de implicare în echipă? Verifică aceste jocuri inspirate pentru întâlniri virtuale de echipă.
