Un plan de formare personalizat aduce un angajament mai mare angajaților, ceea ce duce la performanțe mai bune la locul de muncă și la o cifră de afaceri mai mică. Dar angajatorii ar trebui să fie atenți. Instruirea ineficientă poate înghiți rapid o mare parte din timpul angajaților și din bugetul unei companii.
Deci, cum reușiți cu un plan de antrenament personalizat? Acest articol sugerează cele mai bune sfaturi pentru a face o plan de antrenament personalizatfuncționează cel mai bine pentru organizația dvs.
Cuprins
- Ce este un plan de antrenament personalizat?
- Care sunt exemplele de planuri de învățare personalizate?
- Cum se creează gratuit traininguri personalizate online pentru angajați?
- Întrebări Frecvente
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Angajați-vă cursanții
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă angajații. Înscrie-te pentru a primi gratuit AhaSlides șablon
🚀 Luați un test gratuit☁️Ce este un plan de antrenament personalizat?
Instruirea personalizată urmărește să aducă conținut personalizat pentru a se potrivi cu punctele forte, punctele slabe, nevoile și interesele cursanților. Acesta își propune să permită elevilor vocea și alegerea în ceea ce, cum, când și unde își stăpânesc cunoștințele și abilitățile – pentru a oferi flexibilitate și sprijin pentru a asigura stăpânirea la cele mai înalte standarde posibile.
Potrivit Education Elements, cele patru de bază ale pregătirii personalizate includ:
Cele patru principii de bază ale învățării și formării personalizate- Conținuturi și instrumente flexibile: este procesul de utilizare a conținutului de bază, adaptabil și extrem de personalizabil pentru a ajuta elevul să-și îmbunătățească învățarea în sarcini diferențiate de cale, ritm și performanță.
- Instruire țintită: Instructorii folosesc metode distincte de predare și învățare pentru a satisface nevoile specifice ale elevilor și obiectivele de învățare, de exemplu, grupuri mici, 1-1 și grupuri strategice.
- Reflecția și asumarea elevilor: Începe cu o reflecție continuă, iar cursanții învață să-și stabilească obiectivele și să aibă alegeri autentice pentru a se îmbunătăți pentru formarea lor.
- Decizii bazate pe date: cursanților li se oferă oportunități de a-și revizui date și luați decizii de învățare pe baza acestor date.
💡Ascultă și vocea angajatului tău din cel mai bun sondaj, AhaSlides. Verifică: Sondaj de satisfacție a angajaților – Cel mai bun mod de a crea unul în 2023
Care sunt exemplele de planuri de antrenament personalizate?
Cum funcționează antrenamentul personalizat? Aceste exemple sunt cele mai bune explicații pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine un plan de antrenament personalizat:
Antrenament personal 1 la 1: Este cea mai comună formă de antrenament personalizat. Se întâmplă adesea în centrul de fitness, unde un antrenor profesionist ghidează doar un singur cursant. El sau ea este responsabil pentru întregul proces de îmbunătățire a cursantului și de personalizare a planului de formare pentru a satisface nevoile acestuia. Fără îndoială, cel mai mare beneficiu este că fiecare antrenament pe care îl faci într-un cadru unu-la-unu cu un antrenor calificat îți va scurta rapid distanța până la obiectivul de fitness dorit.
predare 1 la 1: În prezent, multe centre educaționale oferă predare individuală, cum ar fi învățarea unei limbi străine. Mulți oameni cu programe încărcate preferă această formă de învățare, deoarece este concepută pentru a se potrivi programului lor, cu mai multă interacțiune cu mai puține distrageri, conducând la rezultate mai bune.
Indrumare in dezvoltarea personala si profesionala: Este un bun exemplu de plan personalizat de formare corporativă. Este o combinație de antrenament și interacțiune socială. La locul de muncă, companiile aranjează adesea ca angajații fără experiență, în special cei nou-veniți, să caute sfaturi, învățare și sprijin de la un senior cu mai multă experiență. Acest lucru poate reduce rapid decalajul de competențe și cunoștințe pe care le lipsesc angajații fără experiență.
Exemplu de plan de antrenament personalizatCe organizații din întreaga lume fac acum?
Fie că este vorba de companii mari sau mici, investiția în talent este întotdeauna necesară. Dusserta implementat o bibliotecă video, o platformă similară YouTube pentru a ajuta angajații să-și stăpânească abilitățile într-un mod mai convenabil și mai personalizat. Funcționează conform principiului învățării automate și oferă recomandări periodice bazate pe obiectivele utilizatorului sau potențialele oportunități de creștere.
În plus, McDonaldsa lansat recent un program de instruire electronică la cerere numit Fred, o dilemă a lucrătorilor fără disc care permite tuturor nivelurilor de angajați să acceseze cele mai recente materiale de instruire actualizate prin computer, tabletă și telefon mobil.
În același timp, LaSalleîl face mai simplu. Întrebând frecvent angajații lor despre ce puncte slabe doresc să le consolideze și ce abilități doresc să dobândească, aceștia se asigură că toate vocile sunt auzite și că echipa de mentori și formatori lucrează din greu pentru a le îndeplini.
Cum se creează gratuit traininguri personalizate online pentru angajați?
Atunci când proiectați instruire corporativă personalizată pentru angajați, comoditatea, costurile și eficiența sunt ceea ce sunt preocupate de aproape toate organizațiile. Astfel, tendința de a investi în training personalizat online este exponențială. Iată primele 4 strategii pentru a sprijini formarea personalizată la locul de muncă:
#1. Înțelegeți cursanții
În primul rând, un program corporativ personalizat de succes începe cu înțelegerea cursanților, a stilurilor lor de învățare și a ceea ce au nevoie. Să punem aceste întrebări atunci când doriți să începeți să personalizați planul de formare pentru angajații dvs.:
- Cum învață acest angajat? În timp ce unii angajați ar putea învăța cel mai bine cu imagini și sunet, alții preferă să învețe cu activități practice.
- Care este viteza lui de învățare?Nu toată lumea învață în același ritm. Chiar și aceeași persoană învață abilități diferite într-un ritm diferit.
- Ce vrea ea sau el să învețe?Concentrați-vă pe punctele dureroase. Unii angajați ar putea dori să învețe noi abilități pentru a-și avansa în cariera, în timp ce alții ar putea dori să învețe noi abilități pentru creșterea personală.
- La ce au răspuns alții?Este esențial să se uite la datele cursanților anteriori sau să se uite la ceea ce le-a plăcut cursanților în trecut și să se facă recomandări pe baza acestora.
#2. Creați un inventar de aptitudini
Un inventar de competențe este o listă cuprinzătoare a tuturor experiențelor, Abilități profesionale, și calificările educaționale ale angajaților dintr-o organizație. Este un instrument strategic de afaceri care ajută organizațiile să înțeleagă dacă abilitățile actuale ale angajaților sunt suficiente pentru a-și îndeplini obiectivele și unde sunt decalajele de competențe. De asemenea, ajută profesioniștii în HR să ghideze organizația în domenii cheie de interes de recrutare, managementul talentelor, învățare și dezvoltare și planificare strategică a forței de muncă.
#3. Profită de e-learning
Un plan de antrenament personalizat poate costa o avere, în timp ce mentoratul intern și coaching-ul sunt eficiente cumva, nu poate garanta că toți seniorii și studenții se pot potrivi unul cu celălalt de prima dată. Este rentabil să utilizați un platforma de e-learningpentru a adapta programul de formare. Construiți diferite căi de formare personalizate și oferiți-le alegeri și opțiuni în cursurile lor de e-learning.
Aplicații de e-learning pentru design de formare corporativă#3. Creați module interactive de formare
Nu există o modalitate mai bună de a face formarea mai atractivă prin utilizarea modulelor de instruire interactive, cu alte cuvinte, încurajând cursanții să interacționeze activ cu conținutul. Aceste module pot include o varietate de elemente interactive, cum ar fi chestionare, simulări, povestiri digitale și scenarii de ramificare. De exemplu, puteți crea un clasament pentru a urmări progresul angajaților, puteți oferi insigne pentru finalizarea modulelor sau puteți crea un vânătoare de comori care impune angajaților să găsească informații în cadrul cursului.
Proiectează program de antrenament personalizat cu AhaSlides💡Dacă aveți nevoie de ajutor cu un plan de antrenament personalizat interactiv,AhaSlides este probabil cel mai bun instrument de prezentare cu șabloane captivante gratuite pentru personalizarea sondajelor live, chestionarelor și multe altele cu elemente de gamification.
A oferi și a primi feedback este un proces important în formare. Adunați părerile și gândurile colegilor dvs. cu ajutorul sfaturilor „Feedback anonim” de la AhaSlides.Întrebări Frecvente
Cum creez un plan de antrenament personal?
Pentru a vă proiecta planurile personale de antrenament, puteți începe să vă identificați obiectivele utilizând cadrul SMART și apoi selectând o platformă de e-learning potrivită, cum ar fi Udemy sau Coursera. Creați un program de învățare și respectați-l. Sfatul este să setați mementouri și notificări pentru a vă ajuta să rămâneți pe drumul cel bun. Faceți din învățare un obicei, doar oamenii cu perseverență câștigă jocul.
Cum îmi scriu propriul program de antrenament?
Cum îmi scriu propriul program de antrenament?- Este mai bine să ai stabilirea de obiective, atât cele pe termen scurt, cât și cele pe termen lung sunt esențiale. Toate obiectivele ar trebui să urmeze cadrul SMART și să fie realizabile, specifice și măsurabile.- Determinați sarcinile care sunt necesare pentru atingerea obiectivelor.- Un program detaliat este important, când să-l faci, cât timp durează fiecare sarcină și cât de frecvent este pentru ca antrenamentul tău să fie eficient.- Fă-ți timp pentru a obține feedback, verifică progresul și oferă câteva alternative dacă inițialele nu funcționează bine.
Etichete: Cum să-ți antrenezi personalul
