Deci, care sunt topul calitatile unui lider bun? De-a lungul anilor, pe măsură ce ființele umane au evoluat, la fel a evoluat și tipul de societate în care trăim. La început, omul era o creatură solitară. Apoi a venit locuirea în grupuri mici, primul semn al a ceva ca o comunitate.
Pe măsură ce comunitățile au crescut, a fost nevoie ca cineva să fie responsabil, să păstreze pacea, să ia decizii și să se asigure că nevoile tuturor sunt îndeplinite. Și astfel a apărut existența a ceea ce noi numim acum un „lider”.
Fiecare tip de comunitate sau grup are un lider. Poate fi șeful unei familii (sau directorii unei familii, de altfel!), un lider de sat sau oraș, un lider la locul de muncă, cine este șeful și multe altele.
Pe măsură ce creștem din ce în ce mai mult ca societate, diferitele categorii de viață și scenarii necesită unul sau altul tip de lider. Dacă ar fi să luăm un loc de muncă, de exemplu, în cultura corporativă de astăzi, există diferite niveluri de lideri.
Cuprins
- Descriere
- Ce este Leadership?
- Calitățile unui bun lider
- # 1 Integritate
- # 2 Comunicare
- # 3 Ascultare activă
- #4 Încrederea în sine
- #5 Delegație
- # 6 Abilități de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor
- # 7 Automotivarea
- # 8 Inteligența emoțională
- # 9 Flexibilitate cognitivă
- # 10 Advocacy
- # 11 Expertiză
- # 12 Onestitate
- # 13 Recunoștință
- # 14 Deliberare
- # 15 Împuternicire
- # 16 Certitudine
- # 17 Încredere
- # 18 Responsabilitate
- Linia de jos
Descriere
| Care este cuvântul antic pentru „lider”? | Anax (cuvânt grecesc antic). |
| Când a fost folosit pentru prima dată termenul „lider”? | 1300s. |
Există liderul echipei, care conduce o echipă de 7-8 persoane. Apoi vine un manager care se ocupă de 4-5 unități sub el. Și apoi vine CEO-ul, căruia îi raportează toți managerii. În timp ce numărul de niveluri și de oameni dintre ele se pot schimba de la un loc de muncă la altul, structura generală rămâne mai mult sau mai puțin aceeași.
Structura politică și guvernul sunt, de asemenea, formate din diferite tipuri de indivizi cu funcții de conducere. Unii lideri excepționali ai timpului nostru sunt Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi și chiar Elon Musk.
Acest lucru ne conduce, neintenționat, la întrebarea – care sunt calitățile pe care trebuie să le posede un individ pentru a deveni lider?
Trebuie să fi auzit de expresia „lider născut” folosită pentru cineva care prezintă abilități extraordinare de conducere. Deci, asta înseamnă că liderii sunt doar cei născuți cu anumite trăsături? Unele studii de cercetare cer să difere!
Au existat lucrări publicate de cercetători care susțin că nu trebuie să fie întotdeauna înnăscut; se poate si invata! Un individ poate învăța sau dezvolta calități de conducere prin observație și experimentare.
Dar înainte de a intra în gama de calități care alcătuiesc un lider, trebuie să fim cu toții pe aceeași pagină cu privire la ce este exact leadershipul.
Ce este Leadership?
Căutarea pe Google a termenului de leadership ne oferă nenumărate definiții și explicații ale unor minți mari și lideri din întreaga lume, care acoperă diferite epoci. John Maxwell definește leadershipul ca pe o influență – nimic mai mult, nimic mai puțin.
După ce am trecut prin mai multe sensuri și am lucrat îndeaproape cu unii dintre cei mai buni oameni cu calități excepționale de leadership, înțelegerea mea despre un leadership bun este să influențeze sau să conving un grup de oameni să creadă și să acționeze cu hotărâre pentru un bine mai mare.
Mai multe sfaturi cu AhaSlides
Căutați un instrument pentru a vă implica echipa?
Adună-ți membrii echipei printr-un test distractiv pe AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Calitățile unui bun lider
Deci, care sunt unele calități ale unui lider bun? Ca persoană izolată sau membru al echipei, acordă-ți un minut pentru a te gândi la lucrurile care te fac să ai încredere și să crezi într-un lider. Dacă ar trebui să răspund la această întrebare, aș spune că cineva răbdător, informat, fără judecăți și bun la comunicare este ideal pentru un rol de lider.
În timp ce esențialul acestora poate varia de la o persoană la alta, caracteristicile de bază ale unui lider bun pot fi disecate în general în anumite calități specifice.
Iată o listă de trăsături pe care orice persoană le poate învăța și dezvolta și pe calea sa de a deveni un lider complet și respectat:
#1 Integritatea – Calitățile unui bun lider
Integritatea este una dintre acele valori pe care este important să le posede fiecare ființă umană. Ca lider, îți crește conducerea. Toată lumea respectă un lider care inspiră cu principiile sale fără a le compromite. Cineva care nu face promisiuni false refuză să ia scurtături și, în schimb, se concentrează pe a fi cât se poate de etic și moral este un candidat pentru o bună conducere.
#2 Comunicarea – Calitățile unui lider bun
Comunicarea este una dintre cele mai bune calități ale unui lider. Comunicarea eficientă duce la un leadership eficient. Modul de comunicare contează doar uneori atâta timp cât liderul este priceput în asta.
Un lider este o persoană la care membrii echipei sale admiră, caută sfaturi și în care au încredere pentru a-i ghida în modul corect. Pentru aceasta, aveți nevoie de abilități fine de comunicare. Calitatea și eficacitatea comunicării au un impact imens asupra performanței unei echipe și, în consecință, a succesului afacerii.
Abilitățile bune de comunicare în conducere sunt semnificative, inclusiv comunicarea verbală și non-verbală. Nu este doar să transmiteți informații altora, ci și cum să le transmiteți într-un mod inspirator, astfel încât fiecare angajat să le poată accepta sau să creadă.
Poate fi ascultarea activă, limbajul corpului și vorbirea în public și multe altele. Arta comunicării poate consta în modul în care liderii complimentează, recompensează sau pedepsesc subordonații pentru sarcinile pe care le îndeplinesc.
#3 Ascultarea activă – Calitățile unui lider bun
După cum am menționat anterior, liderii sunt apreciați, admirați și respectați. Se așteaptă să ofere sfaturi, să îndrume și să-și sprijine echipa. Drept urmare, este extrem de important să înțelegeți ceea ce încearcă să vă spună membrii echipei dvs. Ascultarea activă permite liderilor să construiască încredere și relații pe termen lung.
#4 Încrederea în sine
Liderii adevărați manifestă o abundență de încredere în sine. Vă rugăm să rețineți că acest lucru nu trebuie confundat cu aroganță sau mândrie. Acestea se pot dovedi a fi căderea ta ca lider! Încrederea în sine este legată mai mult de încrederea în sine și stima de sine. Este credința și încrederea liderului în ei înșiși și în echipa lor să își atingă obiectivele împreună. Încrederea le permite liderilor să ia decizii prompte, să rezolve conflicte sau probleme din organizație și să ia măsuri fără amânare.
#5 Delegația – Calitățile unui lider bun
A fi un lider responsabil nu înseamnă că trebuie să vă asumați singur fiecare sarcină. Un lider bun înțelege importanța delegării și o folosește eficient. Contribuie la maximizarea productivității și performanței echipei. Abilitatea de a delega este însoțită de abilitatea de a recunoaște abilitățile și expertiza membrilor echipei și de a delega sarcini într-un mod atent.
# 6 Abilități de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor
Liderii buni sunt hotărâtori și transparenți în procesele lor de gândire. Ei sunt conștienți de consecințele deciziilor lor și se asigură că sunt luate cu atenție. Deși constatările sunt bine gândite, acestea sunt făcute fără a face compromisuri la timp.
Conducerea decisivă include, de asemenea, abilități de rezolvare a problemelor și un ochi aprofundat pentru analiza diferitelor situații. Ei identifică și definesc problemele cu acuratețe. Apoi sunt capabili să ofere și soluții adecvate.
#7 Automotivarea – Calitățile unui lider bun
Frica este o alegere, un lider bun poate alege să facă față sau să evite o problemă. În lumina de a lăsa frica să-i controleze, ei sunt obsedați de sentimentul extatic și emoționant al depășirii fricii. Curajul este baza încrederii.
Un lider curajos supraveghează organizațiile și instruiește angajații cu încredere și voință. Nu încearcă să fie perfecți, dar înțeleg efectul de a fi rezistenți față de idealul și criticile lor și de a deveni mai puternici în timp ce înving provocările.
Dacă aveți lideri din diferite sectoare, o trăsătură care îi diferențiază este dorința lor de a duce lucrurile la bun sfârșit. Capacitatea de a în mod constant încurajează și motivează pe alții și pe ei înșiși, indiferent de situație, face parte din a fi un mare lider. Ei dau exemplu pentru a avea atitudinea corectă la locul de muncă.
#8 Inteligența emoțională – Calitățile unui lider bun
Un bun IQ și cunoștințe de domeniu vă ajută să vă stăpâniți meseria. Însă, a fi lider implică tratarea oamenilor cu sentimente și emoții. Astfel, liderii buni trebuie să fie capabili să identifice, să gestioneze, să evalueze și să înțeleagă sentimentele lor și pe cei din jur. Inteligența emoțională include conștientizarea de sine, autoreglementarea, empatia, motivația și abilitățile sociale.
Acestea sunt câteva abilități în fântâna adâncă care sunt calitățile unui bun lider. Efortul consecvent și încrederea în sine vă pot deschide calea pentru a deveni liderul pe care aspirați să fiți. Conducerea nu este limitată la nivelurile superioare ale ierarhiei organizaționale. În timp ce leadershipul este adesea considerat o abilitate singulară, este o acumulare a unei game largi de alte abilități, care pot fi dezvoltate prin formare și experiență.
Așadar, observă, învață și concentrează-te pe dezvoltarea meșteșugului și abilităților tale. Amintiți-vă, liderii buni se fac, nu se nasc.
Consultați: Cum să creșteți auto-Inteligenta emotionala? Ghid definitiv cu AhaSlides
#9 Flexibilitatea cognitivă – Calitățile unui bun lider
Un lider cu flexibilitate cognitivă poate schimba gândirea, se poate adapta rapid la un mediu nou, poate privi problemele din mai multe perspective sau poate concepe mai multe concepte simultan. Sunt mereu dornici să dezvolte idei noi și să învețe din experiențe bune sau rele. Ei nu încetează niciodată să își ajusteze managementul și mentalitatea veche și consideră schimbările drept pozitivitate. Este posibil ca aceștia să-și arate respectul pentru diversitatea culturală.
#10 Advocacy – Calitățile unui bun lider
Un lider susținut vă arată ascultare activă și empatie față de fiecare angajat, astfel încât să poată susține cu încredere. Ei nu presează pe alții; ei încearcă să asculte și să înțeleagă mai degrabă decât să se concentreze doar pe rezolvarea problemelor. Nu vor lăsa ca presupunerile să se întâmple prea repede și să ia măsuri proactiv înainte ca cineva să ceară ajutor.
#11 Expertiză – Calitățile unui lider bun
Liderii influenți nu trebuie să fie cei mai experimentați sau inovatori din echipă, dar sunt suficient de cunoscuți pentru a-i convinge pe alții să-și urmeze standardele și principiile. Învățarea este un proces de-a lungul vieții și ei sunt înfometați să fie educați. Ei caută mereu oportunități de a-și îmbunătăți și de a-și lărgi perspectivele despre ei înșiși, despre ceilalți și despre lumea din jurul lor. Fiecare decizie pe care o iau este greșită; pasiunea se află în spatele ei.
# 12 Onestitate – Calități ale unui lider bun
Există o relație puternică între performanța echipei și încrederea în leadership. Prin urmare, construirea încrederii între o echipă și o organizație este crucială. Pentru a construi conexiuni autentice cu succes, un lider trebuie să fie mai întâi o persoană sinceră și onorabilă. El sau ea nu va permite necinsterea și inegalitatea să se întâmple din orice motiv. Prin urmare, onestitatea este una dintre cele mai critice trăsături etice în leadership.
# 13 Recunoștință – Calități ale unui lider bun
Una dintre trăsăturile critice ale unui lider este a fi recunoscător. Mulți oameni definesc recunoștința ca pe o slăbiciune care neagă puterea; prin contrast, este factorul cel mai influent. Deoarece sunt mulțumiți la locul de muncă și sunt mai puțin probabil să lase anxietatea și epuizarea să le afecteze sănătatea mintală, ei încearcă să le facă și pentru angajații lor. Când lucrați cu un lider recunoscător, veți lucra într-un loc de muncă plăcut și productiv sau într-un mediu de lucru competitiv sănătos.
#14 Deliberare – Calități ale unui lider bun
Un top al trăsăturilor de caracter bune pentru conducere este deliberarea. Conducerea conștientă poate fi descrisă cu conștientizare de sine și atenție meticuloasă la detalii. Uneori sunt aversiști față de risc și perfecționiști. Ei acționează uneori ca profesori, mentori și modele de urmat.
#15 Împuternicirea – Calitățile unui lider bun
Împuternicirea poate fi considerată una dintre trăsăturile de conducere ale legământului. El sau ea arată respect pentru unicitatea celorlalți și înțelege punctele forte și punctele slabe ale angajatului lor. Ei sunt dispuși să ofere resursele necesare pentru a încuraja grija reciprocă pentru subalternii lor pentru a dezvolta gândirea critică, creativitatea și responsabilitatea.
# 16 Certitudine – Calități ale unui lider bun
Un lider bun nu va spune ceva de genul „Nu sunt sigur” sau „Cred”. Ei au întotdeauna certitudinea în voce și iau decizii decisiv, nu întâmplător. Dacă nu sunt siguri de ceva, cum își pot face subordonații să creadă în managementul lor? Fiecare idee pe care o oferă sau fiecare decizie pe care o iau urmează cu convingere.
# 17 Încrederea – Calitățile unui lider bun
O parte crucială a unui leadership eficient este încrederea. Cu alte cuvinte, lasă deoparte îndoiala de sine și pune toate eforturile și mintea în eliminarea declanșatorilor, recunoașterea talentelor tale și a talentelor membrilor echipei tale, știi cum să faci și cât de bine poți face pentru a rezolva problemele. De asemenea, vă protejează membrii atunci când este necesar și nu se teme să greșească.
# 18 Responsabilitate – Calități ale unui lider bun
Angajat față de organizație și de oamenii acesteia este modul în care un lider arată o trăsătură de responsabilitate, care este destul de diferită de responsabilitate. Liderii responsabili încearcă să favorizeze alinierea și concentrarea pe echipă, își iau în considerare rolul cu seriozitate și pun pe primul loc obiectivele și obiectivele echipei. Ei trebuie să se considere maxim responsabili pentru acțiunile și deciziile lor. În plus, trei domenii critice trebuie luate în considerare pentru a îmbunătăți o cultură incluzivă, inclusiv conștientizarea, autenticitatea și responsabilitatea.
Căutați un instrument pentru a vă implica echipa?
Adună-ți membrii echipei printr-un test distractiv pe AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Linia de jos
A fi un lider eficient nu este ușor. Multe calități ale unui lider bun pot fi folosite pentru a defini trăsăturile bune de conducere, dar cei 18 factori de mai sus sunt printre cei mai populari pe care îi caută majoritatea liderilor.
Avantaje sau pedeapsă? Este o întrebare provocatoare pe care și-o pun mulți lideri atunci când au de-a face cu subalternii lor. Recompensați-vă angajații cu niște bonusuri, stimulente și cadouri,... Nu este niciodată o idee rea să creștem performanța și legătura echipei.
AhaSlides cu diversificat jocuri, sondaje și chestionare poate ajuta liderii să arate apreciere și grijă față de angajații lor, să prezinte idei și să comunice mai eficient.
Întrebări Frecvente
Ai o întrebare? Avem răspunsuri.
