„Conducerea nu înseamnă să fii în control. Este vorba despre a da putere oamenilor să fie mai buni decât ești.” – Mark Yarnell
Stilul de conducere este un subiect controversat și există nenumărate stiluri de conducere care au apărut de-a lungul istoriei.
De la abordări autocratice și tranzacționale la leadership transformațional și situațional, fiecare stil își aduce punctele forte și punctele slabe unice.
Cu toate acestea, oamenii din zilele noastre vorbesc mai mult despre un alt concept revoluționar, care datează de la începutul anilor 1970, numit Servant Leadership, care a continuat să inspire lideri din întreaga lume.
Deci, care sunt exemplele de Conducere Servitor, care sunt considerați lideri slujitori buni? Să vedem primele 14 Exemple de conducere a servitorului, plus o demonstrație completă a modelului Servant Leadership.
Descriere
| Cine a inventat conceptul de Servant Leadership? | Robert Greenleaf |
| Când a fost introdus pentru prima dată conducerea servitorului? | 1970 |
| Cine este cel mai faimos lider servitor? | Maica Tereza, Martin Luther King Jr., Herb Kelleher, Cheryl Bachelder |
Cuprins
Ce este Servant Leadership?
Robert Greenleaf este părintele conceptului de Servant Leadership. În cuvintele sale, „conducătorii buni trebuie să devină mai întâi servitori buni”. El a legat acest stil de conducere cu arta de a conduce cu umilință, empatie și o dorință reală de a-i servi pe ceilalți.
La baza ei se află convingerea că cei mai eficienți lideri slujitori nu sunt cei care caută puterea, ci cei care prioritizează creșterea, bunăstarea și succesul membrilor echipei lor.
Definiția lui Greenleaf a unui Lider Servitor este acela care pune nevoile celorlalți pe primul loc și caută să-i ridice și să-i sprijine pe cei pe care îi conduc. Acești lideri ascultă, empatizează și înțeleg în mod activ speranțele și visele membrilor echipei lor, lucrând neobosit pentru a-i ajuta să obțină o creștere personală și profesională.
7 stâlpi ai conducerii servitorului
Liderarea slujitoare este o filozofie de leadership care pune accent pe slujirea și împuternicirea altora, mai degrabă decât o abordare tradițională de sus în jos. Potrivit lui James Sipe și Don Frick, cei șapte piloni ai conducerii servitorilor sunt principii care încadrează acest stil de conducere. Sunt:
- Persoana de caracter: Primul pilon subliniază importanța integrității și a caracterului moral într-un lider slujitor. Liderii cu caracter puternic sunt de încredere, onești și acționează în mod constant în conformitate cu valorile lor.
- Punând oamenii pe primul loc: Liderii de serviciu prioritizează nevoile și bunăstarea membrilor echipei lor. Aceștia se concentrează pe dezvoltarea și împuternicirea angajaților lor, asigurându-se că creșterea și succesul lor sunt în fruntea deciziilor de conducere.
- Comunicator priceput: Comunicarea eficientă este un aspect crucial al conducerii servitorilor. Liderii ar trebui să asculte activ, să practice empatia și să promoveze dialogul deschis și transparent cu echipa lor.
- Colaborator plin de compasiune: Liderii servitori sunt plini de compasiune și colaborare în abordarea lor. Ei încurajează munca în echipă, își implică în mod activ membrii echipei în luarea deciziilor și promovează un sentiment de comunitate în cadrul organizației.
- Previziune: Acest pilon evidențiază importanța viziunii și a gândirii pe termen lung. Liderii de serviciu au o viziune clară asupra viitorului și lucrează pentru a-și alinia echipa la misiunea și valorile organizației.
- Gânditor de sisteme: Liderii servitori înțeleg interconexiunea dintre sistemele și procesele organizației. Ei iau în considerare impactul mai larg al deciziilor și acțiunilor lor asupra organizației în ansamblu.
- Factorul de decizie etic: Luarea deciziilor etice este un pilon fundamental al conducerii servitoare. Liderii iau în considerare implicațiile etice ale alegerilor lor și acordă prioritate binelui mai mare al organizației și al părților interesate.
Du-ți dezvoltarea echipei la următorul nivel cu AhaSlides
Adăugați mai multă distracție cu cele mai bune sondaje live, chestionare și jocuri, toate disponibile în prezentările AhaSlides, gata să vă atragă publicul!
🚀 Înscrie-te gratuit
Exemple de leadership pentru cel mai bun servitor
Dacă încă puneți la îndoială stilul de conducere slujitor, iată 10 exemple de leadership slujitor care descriu perfect trăsăturile fundamentale ale liderilor slujitori.
# 1. Ascultare
Unul dintre cele mai bune exemple de lider de serviciu vine cu ascultarea activă a membrilor echipei și a părților interesate. Liderii caută să-și înțeleagă perspectivele, preocupările și aspirațiile, creând un mediu în care vocea tuturor este auzită și apreciată.
#2. empatia
Unul dintre exemplele de lider de slujitor obligatoriu, imaginați-vă un lider care se poate pune în pielea altora, înțelegându-și cu adevărat sentimentele și experiențele. Acest lider arată compasiune și îi pasă de bunăstarea membrilor echipei.
#3. Conștientizarea
Liderii servitori se cunosc bine pe ei înșiși, inclusiv punctele lor forte și punctele slabe. Sunt inteligenți din punct de vedere emoțional, ceea ce îi ajută să se relaționeze cu echipa lor și să ia decizii mai bune.
#4. Convingere
În loc să conducă oamenii, acest lider inspiră și motivează prin pasiunea și viziunea lor. Ei folosesc persuasiunea, nu autoritatea, pentru a uni echipa în jurul unor obiective comune.
#5. Vindecarea
Capacitatea de vindecare este, de asemenea, printre cele mai bune exemple de conducere a servitorului. Când apar conflicte, un lider slujitor li se adresează cu empatie și bunătate. Ei promovează un sentiment de unitate, ajutându-și echipa să se vindece și să avanseze împreună.
#6. Administrare
Un alt exemplu de conducere a slujitorilor cere o atitudine de administrator. Aceștia acționează ca un administrator atent, asigurându-se că valorile companiei sunt susținute și luând în considerare impactul pe termen lung al deciziilor.
#7. Gândind înainte
O gândire avansată și proactivitate sunt alte exemple excelente de leadership-servitor. Ei anticipează provocările și oportunitățile, luând decizii strategice care beneficiază organizația și membrii săi pe termen lung.
#8. Previziune
Este capacitatea de a vedea dincolo de prezent și de a anticipa provocările și oportunitățile viitoare. Au o viziune clară asupra locului în care doresc să-și conducă echipa sau organizația, permițându-le să ia decizii strategice cu impact pe termen lung.
#9. Angajamentul față de creștere
Devotamentul lor pentru creșterea personală și profesională este, de asemenea, exemple bune de leadership-servitor. Când conduc prin exemplu, își încurajează echipa să aibă oportunități de a învăța și de a se dezvolta.
#10. Construirea comunității
Aceștia prioritizează crearea unui mediu de lucru susținător și colaborativ, în care membrii echipei se simt apreciați, incluși și conectați la un scop comun.
Exemple de conducere a servitorului în viața reală
În lumea conducerii slujitorilor, succesul nu se măsoară doar prin câștiguri financiare sau premii individuale, ci prin impactul pe care un lider îl are asupra vieții altora. Iată câteva exemple excelente de conducere a servitorilor din viața reală, care devin o forță pentru schimbare pozitivă, unind indivizi și transformând vieți în bine.
Exemple de conducere a servitorului #1: Nelson Mandela
Un far strălucitor al exemplelor de conducere a servitorului, Nelson Mandela, revoluționarul anti-apartheid și fostul președinte al Africii de Sud, a exemplificat compasiunea, iertarea și un angajament profund de a-i sluji pe ceilalți. În ciuda deceniilor de închisoare și greutăți îndurate, Mandela nu a șovăit niciodată în dedicarea sa față de bunăstarea poporului său, promovând unitatea și reconcilierea în detrimentul răzbunării.
Exemple de conducere a servitorului #2: Warren Buffett
Warren Buffett, miliardarul CEO al Berkshire Hathaway. Buffett întruchipează un exemplu de profil înalt al unui stil de conducere slujitor care și-a dăruit imensa bogăție unor cauze caritabile. El a contribuit cu miliarde de dolari pentru a aborda sănătatea globală, educația, sărăcia și alte provocări societale.
Exemple de leadership al servitorului #3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi este considerat pe scară largă drept unul dintre cele mai mari exemple de conducere a servitorului din istorie. Gandhi a fost un ascultător excepțional și un comunicator empatic. El a căutat să înțeleagă preocupările și aspirațiile oamenilor din toate categoriile sociale, construind punți și promovând unitatea între diverse comunități.
Exemple de conducere a servitorului #4: Howard Schultz
Howard Schultz, fondatorul Starbucks, este adesea considerat un prim exemplu de conducere a servitorilor. Schultz a prioritizat bunăstarea și dezvoltarea angajaților Starbucks. Schultz s-a angajat în aprovizionarea etică a boabelor de cafea și sustenabilitate. Programul Starbucks de aprovizionare etică, Coffee and Farmer Equity Practices (CAFE), a avut ca scop sprijinirea fermierilor de cafea și promovarea practicilor ecologice.
Cum să exersezi liderul servitor?
În peisajul de astăzi în schimbare rapidă, caracterizat de provocări fără precedent, conducerea slujitoare oferă o lumină călăuzitoare – o reamintire că o bună conducere nu se referă la căutarea puterii sau a recunoașterii; este vorba de a te dedica pentru a-i îmbunătăți pe ceilalți.
Este timpul ca liderii să depună eforturi pentru a practica conducerea slujitorului în organizații. Iată câteva sugestii pe care indivizii și organizațiile le pot
- Investește în dezvoltarea echipei
- Căutați feedback
- Înțelegeți punctele forte ale fiecărui membru al echipei
- Delegați responsabilități
- Eliminați întreruperile din conversații.
⭐ Doriți mai multă inspirație în ceea ce privește antrenamentul, colectarea de feedback și formarea echipei? Pârghie AhaSlides imediat pentru a oferi membrilor echipei dvs. un loc confortabil pentru a se conecta, a genera idei, a împărtăși feedback și a continua să învețe. Încercați AhaSlides astăzi și duceți dezvoltarea echipei la următorul nivel!
Întrebări Frecvente
Care este un exemplu de organizație de lider servitor?
Un exemplu proeminent de organizație de lider de serviciu este The Ritz-Carlton Hotel Company. Ritz-Carlton este cunoscut pentru serviciile sale excepționale pentru clienți și angajamentul de a crea experiențe memorabile pentru oaspeții săi.
Care este un exemplu de conducere slujitoare în școală?
Un exemplu excelent de conducere a servitorului într-un cadru școlar este rolul unui director care întruchipează principiile conducerii servitori în interacțiunile lor cu elevii, profesorii și personalul.
Ce este liderul slujitor în societatea de astăzi?
În stilul de lider de serviciu de astăzi, liderii încă se concentrează pe nevoile angajaților lor, înainte de a se gândi pe ale lor. Deoarece Servant leadership nu este un model unic, se adaptează și se modelează la nevoile unice ale oamenilor și organizațiilor pe care le deservește.
Cum poți arăta conducerea servitorului?
Dacă vrei să arăți abilitățile de conducere a servitorului, tehnicile pot varia de la ai asculta cu atenție pe ceilalți fără a-i întrerupe sau judeca, a te pune în locul celorlalți pentru a le înțelege sentimentele și experiențele sau a respecta diversitatea ideilor, mediilor și experiențelor din interiorul tău. echipă sau organizație.
Ref: Soluții Ramsey | Intr-adevar
