Facilitatorii sunt ca dirijorii orchestrei, orchestrează totul, de la conținut la interacțiuni.
Ei gândesc, reușesc și sunt mințile din spatele magiei care se asigură că angajații își nivelează abilitățile.
Sunteți curios despre ce sunt aceste roluri și ce abilități să căutați într-un facilitator instruit?
Citiți mai departe pentru a afla informații despre cine aduce învățarea la viață.
Cuprins
- Ce este un facilitator?
- Care este diferența dintre facilitat și instruit?
- Abilități de facilitator instruit pentru a conduce și a facilita echipa
- De ce facilitatorii instruiți sunt esențiali pentru afaceri
- Intrebari cu cheie
- Întrebări Frecvente
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Prezent într-un mod antrenant și semnificativ.
Uitați de prezentarea liniară, implicați-vă echipa cu diapozitive creative și interactive!
Începeți gratuitFaceți-vă echipa să comunice între ele prin sfaturi anonime pentru feedback AhaSlidesCe este un facilitator?
Ce este un facilitator?Un facilitator instruit este cineva care a primit o educație formală, o certificare sau o experiență vastă în tehnicile de facilitare profesională, dinamica de grup și teoria învățării adulților.
Facilitatorii instruiți sunt MVP-ul care se asigură că fiecare sesiune de antrenament ajunge în afara parcului. Misiunea lor? Creați conținut captivant, care îi ține pe cursanți în concordanță și oferă valoare reală pentru companie.
Unele dintre piesele cheie din manualul lor includ:
- Proiectarea formațiilor de antrenament cu dinamită de la început până la sfârșit
- Conectarea cu subiectul care ucide IMM-urile pentru a dezvolta documente de droguri
- Evaluând cât de eficient fiecare sesiune servește abilitățile
- Oferirea copiilor de rezervă ori de câte ori au nevoie de ajutor pentru a urca nivelul
Facilitatorii au aranjat întregul spectacol pentru a ghida organizațiile în a duce abilitățile angajaților lor la următorul nivel. Cu coaching-ul lor, toată lumea dobândește expertiza esențială pentru a câștiga mare la locul de muncă.
Citeşte mai mult: 4 abilități esențiale ale facilitatorului pentru discuții de succes
Care este diferența dintre facilitat și instruit?
Unii oameni pot fi confuzi cu privire la rolul unui formator și al unui facilitator. Iată diferențele cheie:
| formatori | Facilitatori | |
| Rol | responsabil pentru furnizarea de conținut de instruire pe o anumită temă sau domeniu. | ghidează un proces și o discuție de grup, dar nu oferă neapărat conținut. |
| Concentra | se concentrează mai mult pe transmiterea de cunoștințe, abilități și competențe pe un anumit subiect. | se concentrează pe participarea în grup, dinamica și construirea consensului. |
| tehnici | se bazează mai mult pe metode de instruire precum prelegeri, demonstrații și practică practică. | folosește tehnici precum interogarea, brainstormingul și activitățile pentru a scoate la suprafață ideile. |
| Goluri | echipează indivizii cu informații pentru a îndeplini sarcini sau a promova examene pe un subiect. | își propune să ajute un grup să rezolve o problemă împreună într-un mod imparțial. |
| Evaluare | evaluează rezultatele individuale ale învățării prin evaluări. | evaluează rezultatele grupului și nivelurile de participare. |
Diferențele cheie între formatori și facilitatoriAbilități de facilitator instruit pentru a conduce și a facilita echipa
Un facilitator instruit ar trebui să aibă abilități nuanțatepentru a aduce tot ce e mai bun din echipa lor. Să aflăm care sunt acestea:
#1. Abilități de comunicare și facilitare
Un facilitator instruit trebuie să demonstreze abilități excelente de comunicare pentru a implica în mod eficient participanții și pentru a atinge obiectivele oricărei discuții sau ateliere.
Ei trebuie să aibă capacitatea de a asculta în mod activ, fără distragere a atenției, pentru a înțelege pe deplin perspectivele împărtășite, răspunzând în același timp cu claritate și entuziasm pentru a stimula implicarea.
Facilitatorii ar trebui să adopte o atitudine neutră, imparțială, pentru a-i face pe toți participanții să se simtă la fel de respectați și auziți.
Este important ca ei să gândească adaptiv să-și ajusteze stilul în funcție de nivelurile de energie sau de punctele de vedere emergente din grup.
Sensibilitatea este, de asemenea, cheia pentru utilizarea unui limbaj adecvat, ținând cont de diferențele individuale.
Un talent puternic de rezolvare a conflictelor este important pentru a redirecționa orice dezacord în mod constructiv, astfel încât participanții să înțeleagă diferite puncte de vedere.
Incluziunea, primirea vocilor introvertite în timp ce se concentrează pe vocile extrovertite, asigură o participare deplină.
În egală măsură, un facilitator trebuie să gestioneze discuțiile eficient, dar pe îndelete, pentru a satisface obiectivele, a rezuma rezultatele în mod valoros și, mai presus de toate, să comunice printr-un limbaj corporal și un ton pozitiv pentru a face fiecare participant confortabil.
#2. Abilități de proces
Un element important al unui facilitator calificat este competența lor cu abilitățile cheie legate de proces.
Aceasta implică o planificare minuțioasă a sesiunilor prin definirea obiectivelor clare și a rezultatelor dorite convenite cu părțile interesate.
Facilitatorul trebuie să se ocupe, de asemenea, de pregătirile logistice, cum ar fi asigurarea că spațiul fizic se potrivește nevoilor și că orice tehnologie funcționează corespunzător.
Un facilitator instruit utilizează, de asemenea, tehnici de implicare care motivează implicarea prin activități, sugestii de discuție și lucru în grup mic.
Ei pot conduce la construirea consensului atunci când rezolvă probleme provocatoare.
Abilități precum rezumarea, gestionarea decalajelor de timp și implicarea valorilor aberante demonstrează capacitatea de navigare prin proces.
În cele din urmă, închiderea implică legarea rezultatelor de obiective, documentarea rezultatelor, precizarea pașilor următori și colectarea feedback-ului pentru evaluare, pentru a evalua impactul și domeniile de perfecționare a competențelor viitoare, perfecționând continuu competența procesului.
Motivați oamenii să se alăture Discuţiicu AhaSlides
Utilizare AhaSlides pentru activități, sugestii de discuții și lucru în grup mic.
# 3. Abilități interpersonale
Un facilitator informat demonstrează abordabilitate printr-un comportament deschis și prietenos, care îi liniștește pe participanți.
Ei ar trebui să manifeste empatie pentru diferite perspective și să exemplifice o înțelegere a modului în care experiențele și punctele de vedere modelează identitățile.
Inteligența emoțională ridicată susține capacitatea facilitatorului de a naviga în mod eficient în dinamica și tensiunile de grup atât prin conștientizare, cât și prin abordarea cu tact.
De asemenea, este esențial să promovăm incluziunea în care toate vocile, în special contribuțiile mai liniștite, se simt la fel de apreciate.
Răbdarea, timpul adecvat de reflecție fără grabă și tratarea tuturor cu respect, indiferent de opinii ar trebui să fie prezente pentru a construi încrederea.
#4. Abilități tehnologice
Un facilitator calificat excelează la încorporarea tehnologiilor adecvate pentru a îmbunătăți experiențele de învățare.
Ei posedă competențe fundamentale cu echipamente audio-vizuale comune, cum ar fi proiectoare și ecrane, pentru a configura în mod logic mediile fizice.
Competență pe platformele populare de întâlnire și prezentare online, cum ar fi Zoom, Teams și AhaSlidespermite utilizarea funcțiilor pentru a stimula interacțiunea prin partajarea ecranului, adnotări, grupuri de lucru și alt conținut dinamic, cum ar fi sondaje și secțiuni de întrebări și răspunsuri.
Un facilitator instruit trebuie, de asemenea, să creeze pachete de diapozitive și fișe bine structurate, captivante din punct de vedere vizual. Ar trebui să precizeze clar rolurile tehnologice și să ghideze participanții prin fiecare dintre ele cu ușurință pentru a facilita adoptarea fără probleme.
#5. Calificări
Un facilitator cu înaltă calificare ar trebui să ofere expertiză validată prin educație relevantă, certificări și experiență profesională demonstrată, cum ar fi:
- Educație: minim o diplomă de licență, adesea în domenii precum educația, psihologia sau învățarea/formarea.
- Certificare: certificat ca a Facilitator profesionalr (CPF) de către Asociația Internațională a Facilitatorilor (IAF) sau un organism similar.
- Experiență: 3-5 ani într-un rol conex, conducând ateliere, întâlniri și programe de formare.
- Formare pentru abilități de facilitare: cursuri formale și expertiză puternică în domenii precum dinamica grupului, metodele de colaborare și procesele incluzive.
- Referințe: Istoricul verificabil al rezultatelor de succes ale facilitării de la clienții anteriori.
De ce facilitatorii instruiți sunt esențiali pentru afaceri
Facilitatorii de formare joacă un rol vital pentru companii, deoarece nu doar furnizează conținut, ci generează rezultate semnificative ale învățării prin expertiza lor.
În calitate de specialiști în învățare și dezvoltare, facilitatorii sunt adepți în elaborarea de programe antrenante, adaptate nevoilor afacerii și stilurilor diferite ale cursanților.
Ei mențin formarea relevantă, evaluând continuu nevoile și actualizând materialele în funcție de schimbările din industrie.
Mai important, facilitatorii maximizează reținerea prin încurajarea discuțiilor interactive și a participării față de livrarea pasivă. Acest lucru traduce învățarea în capacități la locul de muncă și câștiguri de performanță.
Evaluarea lor riguroasă a transferului de cunoștințe asigură că formarea oferă un ROI puternic.
Prin ghidarea dezvoltării continue a competențelor ca prioritate strategică, facilitatorii le dau angajaților puterea să își atingă întregul potențial și să sprijine obiectivele de afaceri în viitor.
Această mână de ghidare este cea care transformă investițiile în formare în dezvoltare cu adevărat de impact care sprijină succesul organizațional.
Intrebari cu cheie
Facilitatorii instruiți înțeleg cum să structureze activitățile și discuțiile de colaborare pentru a maximiza participarea și rezultatele în funcție de nevoile grupului.
Sunt necesare abilități puternice de comunicare, interpersonale și tehnologice pentru a conduce în mod eficient grupurile atât în persoană, cât și virtual.
Atunci când sunt utilizați de organizații, facilitatorii instruiți ajută la deblocarea potențialului de colaborare al echipelor pentru a rezolva problemele și a dobândi abilități de lucru valoroase.
Electrizați fiecare mulțime cu Ahaslides!
Cu sondaje și sondaje interactive, puteți face convocări și puteți evalua ceea ce cred oamenii cu adevărat. Verifică AhaSlides Biblioteca publică de șabloane.
Întrebări Frecvente
Cum devii un facilitator instruit?
Călătoria pentru a deveni un facilitator instruit începe prin obținerea unei baze educaționale solide într-un domeniu relevant, cum ar fi educația, dezvoltarea organizațională sau designul de instruire. Programele specializate de formare a abilităților de facilitare sunt întreprinse pentru a dezvolta expertiză în tehnici de colaborare, procese de grup și facilitarea diferitelor personalități și orientări de rezolvare a problemelor. Învățarea continuă, dezvoltarea abilităților și experiența de facilitare sunt dobândite prin evenimente din industrie și prin voluntariat ori de câte ori este posibil. Pe măsură ce portofoliul cuiva se construiește cu proiecte de facilitare și referințe de la clienți, pot fi luate în considerare certificări suplimentare în domenii vizate, cum ar fi managementul schimbării.
Ce este facilitarea instruirii?
Facilitarea instruirii se referă la practica de a conduce și gestiona experiențe de învățare sau programe de formare pentru a dezvolta abilități și competențe profesionale la participanți.
Ce este facilitarea instruirii?
Facilitarea instruirii se referă la practica de a facilita sau ghida o sesiune de instruire sau un eveniment într-o manieră imparțială. Scopul este de a profita la maximum de timpul limitat prin organizarea imparțială a discuțiilor și activităților pentru a obține rezultate optime de învățare pentru participanți.
Etichete: La locul de muncă
