Provocările
Stella și echipa ei de resurse umane s-au confruntat cu o provocare destul de enormă. Nu era doar una de productivitate, în sensul că oamenii trebuiau să poată lucra împreună, ci și una de conectare. O mulțime de lucrători izolați... nu a face o companie bună, lucru important de abordat mai ales atunci când compania se ocupă de munca la distanță.
- Lucrând cu atât de mulți angajați de la distanță, Stella avea nevoie de o modalitate de a verifică bunăstarea echipei în timpul „sesiunilor de conectare” lunare.
- Stella trebuia să se asigure că tot personalul era pe deplin conformă cu politicile companiei.
- Personalul avea nevoie de un loc unde să a prezenta și a analiza reciproc ideileAcest lucru a fost îngreunat mult de faptul că întâlnirile sunt virtuale.
Rezultatele
S-a dovedit rapid că doar câteva prezentări cu AhaSlides pe lună erau suficiente pentru a ajuta la consolidarea conexiunii între angajați, care abia dacă vorbeau între ei.
Stella a constatat că curba de învățare pentru participanții ei era inexistentă; aceștia s-au familiarizat rapid cu AhaSlides și l-au considerat un plus distractiv și util pentru întâlnirile lor aproape instantaneu.
- Sesiunile de conectare bilunare ale Stellei i-au ajutat pe angajații de la distanță să simt un sentiment de legătură cu colegii lor.
- Teste realizate pentru instruirea privind conformitatea mult mai multa distractie decât era înainte. Jucătorii au învățat ce aveau nevoie, apoi și-au supus cunoștințele la un test de întrebări și răspunsuri.
- Stella putea afla cum percepea personalul ei un anumit concept înainte ca ea să vorbească despre el. Asta a ajutat-o se conectează mai bine cu participanții săi.
