20+ лучших креативных мероприятий по вовлечению сотрудников в 2024 году

Сотрудники играют важную роль в поддержании операционной деятельности и вносят вклад в общий успех компании. Вдохновленная и заинтересованная команда всегда готова взяться за работу и добиться оптимальных результатов.

Однако, чтобы повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, вам необходимо иметь базовую информацию и знать, как применять мероприятия по вовлечению сотрудников в вашей организации.

Поэтому используйте это руководство и более 20 лучших креативов. мероприятия по вовлечению сотрудниковчтобы создать позитивную рабочую атмосферу и помочь своим сотрудникам обрести страсть.

Содержание

• Что такое вовлеченность сотрудников?
• Почему важна вовлеченность сотрудников?
• Как поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников
• 20+ лучших мероприятий по вовлечению сотрудников
• Попробуйте эти занятия бесплатно!
• Часто задаваемые вопросы

Начните за секунды.

Получите бесплатные шаблоны для мероприятий по вовлечению сотрудников! Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!

🚀 В облака ☁️

Советы по улучшению взаимодействия

• Важность вовлечения сотрудников
• Как быть преданным работе
• Лучшие опросы по вовлечению сотрудников

Кто создал теорию вовлеченности сотрудников?	Уильям Кан (организационный психолог)
Зачем нам нужна деятельность по вовлечению сотрудников?	Повышайте производительность и эффективность, получайте больше прибыли и минимизируйте текучесть кадров.

Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников — это сильная ментально-эмоциональная связь сотрудников со своей работой и своим бизнесом.

Вовлеченность сотрудников измеряется тем, насколько сотрудник предан бизнесу, его увлечениям и соответствуют ли его ценности миссии и целям работодателя.

Почему важна вовлеченность сотрудников?

По словам Гэллапа, организации с высокой вовлеченностью сотрудников оказались более устойчивыми и смогли справиться со многими проблемами, связанными с пандемией, экономическим коллапсом и социальными волнениями.

Вовлеченные сотрудники иногда тоже меняют работу, но гораздо реже, чем невовлеченные или активно невовлеченные сотрудники. Компаниям также не нужно слишком беспокоиться о поддержании показатели удержания сотрудниковесли у них есть заинтересованная рабочая сила благодаря множеству групповых мероприятий.

Кроме того, наиболее значительным преимуществом вовлеченной рабочей силы является помощь компании в увеличении прибыли. Полностью вовлеченная рабочая сила более продуктивна и эффективна, чем отсутствующая в любой день.

Как поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников

Концепция вовлеченности сотрудников наиболее совершенна, когда она сочетает в себе три фактора: демонстрацию рационального доверия, эмоциональное удовлетворение и конкретные действия с помощью этого руководства из 6 шагов:

• Каждый находится в надлежащей роли. Чтобы сотрудники были вовлечены в ваш бизнес, вы должны попытаться выйти за рамки должностных инструкций каждого сотрудника. Определите области, которые помогают вашим сотрудникам развивать свои компетенции. Обратите внимание на то, в чем сотрудники преуспевают и что побуждает их участвовать, и узнайте, как повысить вовлеченность.
• Обучающие программы. Не управляйте своими сотрудниками только в соответствии с культурой назначения и ответственности. Активно обучайте их строить команду, понимать и развивать работу, а также решать проблемы.
• Значение задачи и осмысленная работа. Вовлекайте сотрудников в содержательную работу, чтобы понять, какой вклад они вносят в миссию и стратегические цели компании. 

• Заезд часто. Сегодняшние сотрудники жаждут регулярной обратной связи иопросы вовлеченности сотрудников , что приводит к более быстрому росту бизнеса и сокращению отходов.
• Часто обсуждайте помолвку. Успешные менеджеры прозрачны в своем подходе к повышению вовлеченности. Они рассказывают о проблеме в своей группе. Они проводят «обязательные» встречи и «вовлекают» людей в обсуждение и поиск решений.
• Расширьте возможности сотрудников. Поощряйте их ответственность за работу, поощряя внутреннее сотрудничество с как можно меньшим внешним вмешательством. Это прививает чувство ответственности и способствует доверию между сотрудниками каждого отдела компании.

Многие сотрудники покидают свою организацию, когда чувствуют, что их просто используют как инструмент для роста. 

Сотрудники разовьют уверенность в том, что смогут руководить и вносить свой вклад, если они смогут участвовать в принятии важных решений и им будет разрешено действовать свободно без чрезмерного контроля. Они станут ценными членами вашего бизнеса. Благодаря этому вы можете быть уверены, что сохраните вовлеченность сотрудников в течение длительного времени.

20+ креативных идей по вовлечению сотрудников

Ознакомьтесь с приведенными ниже идеями вовлечения сотрудников, чтобы разработать стратегии вовлечения сотрудников для вашего бизнеса.

Веселые мероприятия по вовлечению сотрудников

• День творчества.Запланируйте день, творческий тур, который включает уроки рисования, мастер-классы, уроки рисования, уроки гончарного дела, уроки вышивки и посещение музеев.
• Танцуй это.Выделите один день в неделю для занятий танцами, такими как хип-хоп, танго, сальса и т. д., чтобы найти потенциальных танцоров.
• Театральный кружок. Организация драматического кружка, как в старшей школе, наверняка привлечет много сотрудников и предложит множество интересных занятий. Эти пьесы можно ставить на корпоративных вечеринках.
• Побег из комнаты. Также известная как квест-игра, комната-головоломка или квест-игра, это игра, в которой группа игроков находит подсказки и головоломки и выполняет квесты в одном или нескольких местах, чтобы достичь определенной цели за ограниченный промежуток времени.

• Фильмы Вместе.Угостите свою группу любимым фильмом с попкорном, напитками и конфетами. Они будут рассказывать о своем опыте в течение года.
• Таинственный обед.Одной из самых забавных идей по работе будет тайный обед. Вы видели эти обеды с загадочными убийствами, где участники наряжаются персонажами и проводят время, выясняя, кто есть кто? Воплотите эту идею в жизнь и устройте для сотрудников обед с загадкой убийства.
• Обед и учиться. Пригласите приглашенного докладчика или попросите эксперта в вашей группе преподавать на очень востребованную тему: навыки, приготовление кофе, уход за стареющими родителями, уплата налогов или что-либо, связанное со здоровьем и уходом за собой. А еще лучше, спросите своих сотрудников в ходе опроса, о какой теме они хотят узнать больше, и спланируйте это соответствующим образом.

Виртуальные мероприятия по вовлечению сотрудников

Онлайн командообразующие игры помогите сотрудникам лучше взаимодействовать друг с другом, даже если ваша команда со всего мира.

• Крути колесо. Это может быть идеальным способом растопить лед и дать возможность познакомиться с новыми членами экипажа на борту. Перечислите ряд действий или вопросов для вашей команды и попросите их покрутить колесо, а затем ответьте на каждую тему, где колесо останавливается.

• Виртуальная вечеринка с пиццей. Проведение виртуальной вечеринки с пиццей — отличная идея для вовлечения сотрудников. Если возможно, отправьте пиццу домой каждому участнику и убедитесь, что каждый может устроить небольшую онлайн-вечеринку с пиццей в течение недели.
• Проводите AMA (спросите меня о чем угодно). Когда дело доходит до интересных идей по вовлечению в работу, AMA может помочь сотрудникам оставаться в курсе или помочь им изучить новую тему. В AMA люди могут задавать любые вопросы по теме, и один человек будет отвечать через цифровую платформу.
• Здоровые привычки Работа на дому может создать нездоровые привычки. Например, поздно ложиться спать, работать в постели, пить недостаточно воды и не заниматься спортом. Вы можете поддержать своих удаленных сотрудников в формировании здоровых привычек с помощью ежемесячного конкурса Healthy Habits Challenge, одной из креативных идей по вовлечению сотрудников. Выберите тему, например «10-минутная прогулка в день», и создайте таблицу для отслеживания прогресса. В конце месяца побеждает тот участник, который больше всех ходит умеренно.
• Виртуальный тур по тропическому лесу. Виртуальный тур позволяет сотрудникам насладиться панорамным видом на пышные тропические леса, узнавая о коренных общинах и усилиях по сохранению. Тур можно рассматривать как захватывающий опыт через виртуальную реальность или 360-градусное видео на обычных устройствах.

• Виртуальный мозговой штурм.Виртуальный мозговой штурм — это одно из мероприятий по взаимодействию с компанией, которое вы можете рассмотреть. Совместное мышление, поиск новых идей и обсуждение новых стратегий — это прекрасная возможность для всех членов команды взаимодействовать друг с другом. Люди могут присоединиться независимо от того, в каком городе или часовом поясе они находятся.

Мероприятия по вовлечению сотрудников в психическое здоровье

• Медитация.Техники офисной медитации — отличный способ справиться со многими негативными аспектами, такими как стресс, тревога, депрессия на рабочем месте и т. д. Они также помогут улучшить эмоциональную стабильность. Практика медитации на работе поможет вашим сотрудникам лучше справляться со своими эмоциями в офисе.
• Йога.Открытие занятий йогой на работе может быть одним из лучших занятий в офисе, поскольку йога помогает избавиться от стресса, тревоги, депрессии и других психических заболеваний. Кроме того, йога может способствовать повышению устойчивости.

• Смеяться в голос. Юмор – это инструмент преодоления трудных времен и реальности. Итак, ваши работники должны находить время, чтобы повеселиться и посмеяться над чем-то. Это может быть просмотр видео, обмен глупыми впечатлениями и т. д.
• Это были наши предложения по некоторым мероприятиям по вовлечению сотрудников в офисе, которые могут практиковать ваши сотрудники.

Мероприятия по вовлечению сотрудниковНа встречах

• Первое, что необходимо для создания мероприятий по взаимодействию на собраниях, — это организовать Нет встреч по пятницам. Предоставьте своим сотрудникам день без совещаний, чтобы они могли поработать и восстановить силы.
• Пригласите приглашенного спикера.Вдохновите своих сотрудников визитом приглашенного докладчика, имеющего отношение к вашей отрасли. Новые лица, как правило, больше привлекают аудиторию, потому что они приходят из-за пределов вашей организации и привносят свежую и захватывающую точку зрения.
• Виртуальные командные игры. Попробуйте игры, чтобы согреться или отдохнуть от напряженных встреч; это поможет вашим сотрудникам снизить давление, уменьшить беспокойство и не выгореть во время важных встреч. Вы можете попробовать такие игры, как Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper and Scissors Tournament.

Мероприятия по вовлечению сотрудников - Деятельность по профессиональному росту

Спонсорская деятельность, которая заставляет ваших сотрудников чувствовать себя ценными, снизит текучесть кадров и повысит вовлеченность. Это тоже большой бонус, который может сделать вашу компанию более привлекательной для других игроков на рынке. В процессе найма вы можете спросить сотрудников, какие мероприятия по развитию карьеры они хотят.

• Оплатить курс. Курсы также отлично подходят для профессионального развития и привнесения новых идей в вашу организацию. Чтобы убедиться, что инвестиции того стоят и сотрудник завершил курс, попросите его вернуть сертификат.
• Оплата тренера/наставника.Коуч или наставник предоставит вашим сотрудникам более персонализированные советы, которые можно будет применить непосредственно к вашей компании.
• Платите сотрудникам за участие в конкурсах.Помогая сотрудникам участвовать в конкурсах, чтобы продемонстрировать свои способности на карьерном пути. Вы обнаружите, что они, естественно, более вовлечены, потому что получают больше, чем просто деньги.

Бесплатные мероприятия по вовлечению сотрудников, которые стоит попробовать

Независимо от размера вашей компании, будь то МСП или корпорация, поддержание и расширение взаимодействия сотрудников с организацией всегда является первым и наиболее важным фактором, если вы хотите расширить свой бизнес. 

Проводите мероприятия Easy-Peasy по вовлечению сотрудников с AhaSlides

Спросите меня о чем угодно (AMA)

Эффективная АМА — это та, где КАЖДЫЙ может высказаться. AhaSlidesАнонимная функция позволяет им делать это, не чувствуя осуждения.

Вращай колесо

Повысьте вовлеченность сотрудников с помощью AhaSlides«колесо фортуны» или «колесо мучений» (зависит от того, как вы его используете!)

Корпоративная культура

Не заставляйте своих сотрудников просматривать 20-страничный документ о культуре вашей компании — позвольте им принять участие в гораздо более радостном занятии с помощью быстрой викторины.

возьми их бесплатно

Часто задаваемые вопросы

Теги: Взаимодействие с командой

Поделиться