В последние годы тренинги для сотрудников стали важнейшим компонентом стратегии. Всё больше владельцев бизнеса осознают, что инвестиции в обучение и развитие сотрудников мотивируют их и позволяют организации сформировать высококвалифицированный персонал.
В этой статье более подробно рассказывается о важности обучения и развития сотрудников. В нем также описываются различные подходы, которые предприятия используют для обучения своих сотрудников.
План учебного занятия описывает материалы и действия, которые направляют группу к достижению конкретной цели обучения.
План учебного занятия определяет предмет для изучения, продолжительность каждого раздела, метод обучения по каждой теме и меры, которые вы будете использовать, чтобы убедиться, что руководители усвоили то, что вы от них ожидаете.
Не существует универсального подхода к практическому обучению. Но с таким количеством альтернатив выяснение того, какой подход к обучению лучше всего подходит для вашего персонала, может занять некоторое время. Чтобы вы могли выбрать наилучшую технику тренировок для своих нужд, мы составили простое руководство.
Содержание
- Что такое тренировочная сессия?
- Планируете тренировку?
- Как эффективно спланировать онлайн-тренинг
- Основные ресурсы для обучения сотрудников
- Бонусные советы!
Что такое обучающая сессия?
Учебные занятия - это программы, предназначенные для предоставления людям различных образовательных ценностей. Например, это может быть корпоративное обучение или обучение навыкам работы в команде. Эти занятия отлично подходят для расширения знаний и профессиональных навыков, повышения морального духа, переориентации на команду и так далее. Эти занятия могут включать лекции, оценки, обсуждения и демонстрации.
Три основных фактора могут объяснить все элементы, связанные с программой.
1. Предварительная подготовка
Проведение оценок перед обучением имеет решающее значение, поскольку оно позволяет инструкторам убедиться, что кандидаты могут быстро выполнить предварительные требования и хорошо провести обучение. Следующим шагом будет разработка предтренировочного теста для оценки кандидатов по всем необходимым критериям.
2. Обучение
Регулярное обучение сотрудников может повысить производительность труда. Благодаря программам обучения каждый сотрудник знакомится с безопасными методами работы и надлежащими процедурами для выполнения основных задач.
Программа обучения также может помочь сотруднику обрести уверенность, дав ему лучшее понимание отрасли и обязанностей, связанных с его должностью.
3. Посттренинг.
Одним из самых популярных методов оценки является проведение тестов для кандидатов сразу после обучения. Это позволяет инструкторам определить, могут ли кандидаты достичь поставленных целей. Идеальный тренировочный тест всегда должен быть действительным и надежным в отношении вопросов, чтобы давать точные результаты.
Планируете тренинг?
Создание плана программы силовых тренировок требует времени. С другой стороны, если вы потратите больше времени, это поможет разработать эффективную стратегию. Когда вы начинаете планировать, вы визуализируете каждый шаг сеанса. Это приводит каждую часть информации в логическом порядке, и вы также сможете подготовиться к болезненным моментам, на осмысление которых требуется время.
- Планируете тренировку? Создать план
Составьте контрольный список и придерживайтесь его как можно точнее в день тренировки, чтобы исключить возможность ошибки. Вы должны определить учебные цели занятия. Убедитесь, что эти цели поддаются измерению, чтобы определить, получили ли участники пользу от сеанса.
- Планируете тренировку? Подготовьте материалы
Подготовка учебных материалов необходима для составления плана практических занятий. Учебные материалы бывают двух видов:
- Материалы для обучения тренеров
- Учебные материалы участников
Материал должен поддерживать идеи тренера, стимулировать и поддерживать его организованность. Участники должны перечислить опыт, который поможет им понять и развить новые навыки.
- Планируете тренировку? Используйте мультимедиа для сеансов.
Чтобы заинтересовать учащихся, включите в занятие мультимедийные элементы. Мультимедиа помогает создать иммерсивную учебную среду, особенно во время виртуальных учебных занятий. Пожалуйста, объясните, почему вы используете мультимедиа.
- Планируете тренировку? Включить оценку
Оценка обучения имеет решающее значение для развития навыков и опыта ваших учащихся. Это также позволяет вам определить, достигли ли ваши учащиеся целей обучения.
Хотя обратная связь может быть пугающей, она необходима для вашего профессионального развития как тренера.
Как эффективно спланировать онлайн-тренингly
Как описать хорошую тренировку? Или каковы характеристики отличной тренировки? Следующие эффективные методы помогут вам улучшить ваши онлайн-тренировки. Давайте взглянем.
1. Поощрение активного участия:
Живой и интерактивный тренинг будет удерживать внимание участников дольше. Проявление харизмы и вовлечение сотрудников в обсуждения позволят эффективно общаться, даже если тренинг проходит в виртуальном формате. Предложите всем включить веб-камеры и общаться друг с другом, чтобы обсудить темы, затронутые на тренинге.
2. Используйте доску
Виртуальная доска — это универсальный инструмент, поскольку он позволяет всем участникам чата печатать, писать или рисовать на ней с помощью инструментов аннотации программы. Это позволит сотрудникам сотрудничать и создавать визуальные блок-схемы. Вы также можете использовать доску в реальном времени для иллюстрации или демонстрации идей.
3. Ставить цели
Вы можете установить несколько строгих правил в начале сеанса, чтобы участники соблюдали кодекс поведения. Конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели, или цели SMART, гораздо эффективнее и мощнее, чем цели без четкой цели или графика. Постановка целей SMART — отличный способ отслеживать прогресс каждой цели и определять области для улучшения по мере необходимости.
2. Используйте ледоколы:
При проведении виртуальных тренировок очень важно начать мероприятие с ледокола, чтобы все заговорили. Установление человеческих связей исключительно с помощью виртуального сеанса может быть сложной задачей, поэтому такие ледоколы, как викторины, могут быть полезными. Вы можете начать разговор, спросив их об их любимых фильмах или книгах.
3. Создавайте опросы и опросы:
Планируя обучающие программы, не забывайте об опросах и анкетах. Это позволяет сотрудникам пассивно участвовать в занятиях. Голосования можно использовать для проверки знаний участников и оценки их понимания темы. Опросы также помогают определить степень вовлеченности учащихся, поскольку они предоставляют обратную связь в режиме реального времени. Вы можете использовать опросы для оценки эффективности занятий, а затем использовать обратную связь для внесения изменений. Вы можете вовлекать аудиторию с помощью опросов в режиме реального времени, викторин, вопросов и ответов, инструментов для мозгового штурма и бесплатного программного обеспечения, например: AhaSlides.
4. Виртуальный круглый стол:
Разделите участников на группы и назначьте каждой группе тему для обсуждения. Вы также можете предоставить им список наводящих вопросов, чтобы у участников была цель во время быстрого обсуждения за круглым столом.
Основные ресурсы для обучения сотрудников
- Аудиоклипы и подкасты
Учащиеся, обучающиеся по аудиозаписям, получат пользу от прослушивания уроков. Вы можете обучать людей, используя аудиозаписи и подкасты, поскольку около 30% людей лучше всего усваивают материал через аудио. В современную эпоху подкасты стали мощным инструментом развития навыков.
- Записи вебинара
Вебинары и встречи позволяют сотрудникам общаться друг с другом и выражать свои идеи. Вы можете распространять записи предыдущих вебинаров или живых семинаров, если вам нужно больше времени для организации вебинара.
- Видео
Визуальное обучение является эффективным методом приобретения знаний в короткие сроки. Как оказалось, 65% населения считают себя визуалами. Учащиеся с большей вероятностью будут продолжать заниматься, когда информация передается в простой для понимания и всеобъемлющей форме с помощью оптических средств.
Бонусные советы!
- Сессии должны быть короткими, простыми и хорошо структурированными, чтобы участники могли обратить на них внимание.
- Адаптируйте свой контент по мере того, как вы узнаете, какие методы обучения наиболее эффективны для группы.
- Настройте анонимный опрос в конце сеанса для сбора отзывов
- Слайды должны быть простыми и минимальными. Сделайте их как можно более легкими для текста.
Есть ли роль для обучения на рабочем месте? Абсолютно. С другой стороны, эффективность плана тренировочного занятия определяется тем, как он разработан, разработан и реализован.
Ваши программы обучения будут более эффективными, если вы будете следовать вышеперечисленным шагам, что приведет к увеличению рентабельности обучения, более довольным сотрудникам и достижению важных бизнес-целей. Обеспечьте практические занятия по работе, независимо от типа курса, и настройте свою компанию на успех.
Часто задаваемые вопросы:
Сколько времени занимает подготовка к тренировке?
На подготовку к 3 часу тренировки уходит примерно 1 часа. Как правило, это зависит от темы обучения, которую вы хотите провести. Например, если это сложный предмет, вы можете потратить на него больше времени.
Что должен проверить тренер перед началом тренировки?
Самая важная часть, которую тренер должен проверить перед тренировкой, — это обучающиеся. Это будет означать, что тренер должен четко знать свою информацию, например, личность, возраст, род занятий или страну.
