6 вдохновляющих образцов корпоративной культуры, которым стоит следовать в 2024 году

«Согласно отчету Deloitte, около 88% сотрудников и 94% высшего руководства считают, что сильная культура является ключом к успеху компании».

В сложной картине делового мира корпоративная культура служит определяющей нитью, объединяющей ценности, убеждения и практики, которые формируют организацию. Каждая компания, словно уникальный шедевр, может похвастаться своей самобытной культурой – гармоничным сочетанием традиций, стремлений и повседневной динамики. Что делает рабочее место процветающим?

Как вы опишите культуру вашей компании? Эта статья раскрывает разнообразную корпоративную канву лучших образцы корпоративной культурычтобы уловить суть того, что отличает организации и помогает им процветать в постоянно меняющемся мире делового мира.

Содержание:

• Что такое корпоративная культура? 
• Шесть великих образцов корпоративной культуры
  • Тесла — Инновационная культура
  • IBM — Культура, ориентированная на результат
  • Буфер — прозрачная культура
  • Airbnb — Адаптивная культура
  • LinkedIn — Культура поддержки
  • Unilever — Культура устойчивого развития
• Основные выводы
• Часто задаваемые вопросы

Советы по вовлечению сотрудников

• Насколько важна вовлеченность сотрудников? Лучшее полное руководство 2024 года!
• Культура непрерывного обучения | Все, что вам нужно знать в 2024 году
• Примеры корпоративной культуры | Лучшие практики в 2024 году

Вовлеките вашего сотрудника

Начните содержательную дискуссию, получите полезную обратную связь и оцените своего сотрудника. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие бесплатно AhaSlides шаблон

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Что такое корпоративная культура? 

Культура компании— это общие ценности, модели поведения и способы ведения дел, которые определяют работу рабочего места. Это похоже на индивидуальность компании, влияющую на то, как люди работают вместе, общаются и рассматривают свои роли. Позитивная корпоративная культура заставляет сотрудников чувствовать себя связанными и удовлетворенными, а негативная может привести к таким проблемам, как низкий моральный дух и высокая текучесть кадров. Создание и поддержание хорошей корпоративной культуры имеет важное значение для счастливого и успешного рабочего места.

Шесть замечательных образцов корпоративной культуры

Эти 6 образцов корпоративной культуры представляют собой спектр корпоративной культуры, демонстрируя разнообразные ценности и приоритеты, которые организации могут использовать для создания уникальных и процветающих рабочих мест.

Тесла — Инновационная культура

В список лучших образцов корпоративной культуры входит компания Tesla, пионер инновационных электромобилей. Tesla также известна своей инновационной культурой, воплощенной в дальновидное лидерствогенерального директора Илона Маска, что вывело компанию на передовые позиции преобразующие технологии.

Под руководством Маска Tesla не только произвела революцию в автомобильной промышленности, выпустив высокопроизводительные электромобили, но и расширила свой инновационный подход к энергетическим решениям, таким как солнечные панели и накопители энергии.

Приверженность постоянному технологическому совершенствованию, демонстрируемая посредством беспроводных обновлений и технологий автономного вождения, демонстрирует передовой подход Tesla. Использование Gigafactories и ориентация на вертикальную интеграцию в производстве еще больше подчеркивают приверженность компании инновационным производственным процессам. 

Успех Tesla не только ускорил внедрение электромобилей, но и побудил конкурентов вкладывать значительные средства в электрические технологии. формирование отраслевых стандартови превращение Tesla в первопроходца в дальновидных и преобразующих начинаниях.

IBM — Культура, ориентированная на результат

IBM с культурой, ориентированной на результат, является одной из самых популярных

образцы корпоративной культуры, которая следует непоколебимому стремлению к достижению измеримых результатов и совершенству в различных операциях. С клиентоориентированныйКомпания уделяет особое внимание предоставлению решений, которые напрямую влияют на успех клиентов.

Это дополняется приверженностью к инновациям, о чем свидетельствуют новаторские технологии и опора на принятие решений на основе данных. Принцип непрерывного совершенствования IBM, основанный на показателях производительности и гибких методологиях, обеспечивает эффективность и адаптируемость. 

Истории успеха компании, стратегическое партнерство и упор на обратную связь с клиентами еще раз подчеркивают ее стремление к достижению ощутимых результатов, что делает IBM лидером в ориентированной на результат среде технологической отрасли, а также лучшей компанией в списке образцов корпоративной культуры в 2024 году. .

Буфер — прозрачная культура

«Стартап с оборотом в 7 миллионов долларов без менеджеров» — Buffer известен тем, что способствует развитию прозрачной культуры, демонстрируя открытость и коммуникацию внутри организации. Одной из отличительных черт прозрачной культуры Buffer является ее публичное раскрытие информации о зарплате.

Buffer выделяется своей новаторской приверженностью прозрачности заработной платы. Открыто делясь информацией о вознаграждении сотрудников, компания создает среду, основанную на открытости и доверии.

В противном случае примеры организационной культуры Buffer демонстрируют преимущество прозрачное общениепо различным каналам. Регулярные общие собрания служат для руководства платформой для распространения обновлений, обсуждения целей компании и прозрачного решения проблем. Такая приверженность открытому диалогу гарантирует, что сотрудники будут хорошо информированы о траектории развития организации, способствуя развитию культуры, характеризующейся инклюзивностью и общим пониманием.

Приверженность Buffer прозрачности создает рабочее место, где информация распространяется открыторешения понимаются, сотрудники чувствуют себя ценными и информированными. Эта культура не только способствует позитивная рабочая атмосфера но также укрепляет доверие и чувство общей цели внутри организации.

Airbnb — Адаптивная культура

Еще один образец корпоративной культуры. Адаптивность Airbnb предполагает глубокое понимание и уважение к разнообразные культуры по всему миру. Этокультурная чувствительность позволяет компании адаптировать свои услуги к различным рынкам, учитывая и адаптируясь к местным нюансам. Приверженность Airbnb культурному разнообразию гарантирует, что ее платформа останется инклюзивной и найдет отклик у хозяев и гостей по всему миру.

В основе адаптивной культуры Airbnb лежит стремление быстрое принятие решений. Компания дает возможность своим командам принимать быстрые и обоснованные решения. Такая гибкость позволяет Airbnb оперативно реагировать на меняющиеся рыночные условия, гарантируя, что компания останется впереди в быстро меняющейся и конкурентной среде индустрии путешествий и гостеприимства. Культура быстрого принятия решений Airbnb является ключевым элементом ее способности решать проблемы и эффективно использовать возникающие возможности.

LinkedIn — Культура поддержки

В LinkedIn, постоянный рост навыковявляется приоритетом. Компания гарантирует, что сотрудники постоянно имеют возможности для повышения своих способностей. Такая преданность делу способствует формированию культуры, в которой обучение не просто поощряется время от времени, но является неотъемлемой частью продолжающийся профессиональный путь, способствуя адаптивности и совершенству.

LinkedIn легко связывает учебные инициативы с продвижение по службе. Признавая симбиотическую связь между обучением и развитием карьеры, компания интегрирует ресурсы для поддержки сотрудников в приобретение навыковкоторые непосредственно способствуют их профессиональному развитию. Такой подход подчеркивает стремление LinkedIn способствовать как индивидуальному росту, так и успеху организации.

Unilever — Культура устойчивого развития

Юнилевер устойчивостьэтос глубоко укоренен в целенаправленные инициативы . Компания выходит за рамки целей, ориентированных на получение прибыли, активно участвуя в проектах, которые оказывают положительное влияние на общество и окружающую среду. Приверженность компании Unilever целенаправленному устойчивому развитию отражает ее стремление быть силой добра и способствовать созданию лучшего мира.

Более того, охватывая практика экономики замкнутого циклазанимает центральное место в компании Unilever культура устойчивого развития. Компания уделяет приоритетное внимание сокращению отходов и поощрению повторного использования и переработки материалов. Благодаря инновационным упаковочным решениям и устойчивому снабжению компания Unilever стремится создать циклический подход, который сводит к минимуму воздействие на окружающую среду. Этот акцент на циркулярной практике соответствует видению Unilever ответственного и устойчивого потребления.

Основные выводы

По сути, эти образцы корпоративной культуры подчеркивают важность создания позитивной, целенаправленной и адаптивной среды для стимулирования вовлеченности сотрудников. удовлетворениеи общий успех. Поскольку компании продолжают развиваться, понимание и защита их особых культур будут играть ключевую роль в навигации по постоянно меняющемуся ландшафту делового мира.

💡Ищете инновационные и эффективные способы вовлечения сотрудников? AhaSlides— лучший инструмент для интерактивных презентаций, интегрированный с Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud и т. д. для повышения качества профессиональных и увлекательных встреч и обучения в бизнес-среде.

Часто задаваемые вопросы

Каковы примеры корпоративной культуры?

Некоторые популярные корпоративные культуры, которые поддерживает современный бизнес, включают:

• Инновационная культура
• Культура сотрудничества
• Культура клиентоориентированности
• Инклюзивная культура
• Культура, ориентированная на результат
• Адаптивная культура

Как создать корпоративную культуру?

Вот некоторые ключевые элементы для создания сильной корпоративной культуры:

• Определите основные ценности
• Подавать пример
• Способствуйте эффективному общению
• Согласуйте эти ценности с миссией компании.
• Нанимайте сотрудников, которые резонируют с культурой
• Реализуйте эффективные программы адаптации и обучения.
• Способствовать признанию, вознаграждению и сосредоточению внимания на балансе между работой и личной жизнью.
• Содействовать механизмам регулярной обратной связи

Что такое хорошая корпоративная культура?

В хорошей корпоративной культуре приоритет отдается четким ценностям, эффективному лидерству, открытому общению и инклюзивности. Они также прилагают усилия для повышения вовлеченности сотрудников, непрерывное обучение, и адаптивность, показать признательностьдля взносов сотрудников и иметь справедливые программы льгот и наказаний.

Какие образцы корпоративной культуры являются лучшими?

Лидерами в образцовой корпоративной культуре являются такие гиганты, как Google, известный своим содействием инновациям, и Zappos, который делает упор на исключительное обслуживание клиентов и динамичную рабочую среду. Salesforce выделяется своей приверженностью разнообразию, а Netflix отдает приоритет свободе и ответственности. HubSpot фокусируется на прозрачности и росте сотрудников. Это лучшие примеры корпоративной культуры, которые демонстрируют важность сильной корпоративной культуры для привлечения и удержания талантов при сохранении верности ее основным ценностям.

Ref: Atlassian