Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что ваши сотрудники думают о своей роли, вкладе и общей удовлетворенности работой?
Успешная карьера больше не ограничивается зарплатой в конце месяца. В эпоху удаленной работы, гибкого графика и меняющихся должностей определение удовлетворенности работой изменилось.
Итак, если вы готовы получить представление о том, что на самом деле чувствуют ваши сотрудники, в этом сообщении блога мы предоставим 46 примеров вопросов для
анкета удовлетворенности работой
позволяя вам развивать культуру на рабочем месте, которая питает
вовлечения сотрудников
, стимулирует инновации и создает основу для длительного успеха.
Оглавление
Что такое опросник удовлетворенности работой?
Зачем проводить анкетирование удовлетворенности работой?
46 примеров вопросов для анкеты удовлетворенности работой
Заключение
Часто задаваемые вопросы
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/survey-form-research-marketing-mark-concept-1024x831.jpg)
![Job Satisfaction Questionnaire. Image: freepik](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Советы по улучшению взаимодействия
Узнай своих друзей лучше с помощью онлайн-опроса!
Используйте викторины и игры на AhaSlides, чтобы создавать веселые и интерактивные опросы, собирать общественное мнение на работе, в классе или во время небольшого собрания.
![🚀 Create Free Survey☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Что такое опросник удовлетворенности работой?
Анкета удовлетворенности работой, также известная как опрос удовлетворенности работой или опрос удовлетворенности сотрудников, является ценным инструментом, используемым организациями и специалистами по персоналу для понимания того, насколько их сотрудники удовлетворены своими ролями..
Он состоит из набора вопросов, охватывающих широкий спектр тем, включая рабочую среду, должностные обязанности, отношения с коллегами и руководителями, оплату труда, возможности роста, благополучие и многое другое.
Зачем проводить анкетирование удовлетворенности работой?
Исследование Пью
подчеркивает, что почти 39% несамозанятых работников считают, что их работа имеет решающее значение для их общей идентичности.
Это мнение формируется такими факторами, как доход семьи и образование: 47% людей с более высоким доходом и 53% аспирантов придают большое значение своей работе в Америке. Это взаимодействие имеет решающее значение для удовлетворенности сотрудников, поэтому хорошо структурированный опросник удовлетворенности работой необходим для воспитания целей и благополучия.
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Screenshot-33-726x1024.png)
![Image source:](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Pew Research Center](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Проведение опросника удовлетворенности работой дает существенные преимущества как для сотрудников, так и для организации. Вот почему важно расставить приоритеты в этой инициативе:
Глубокое понимание:
Конкретные вопросы в анкете раскрывают истинные чувства сотрудников, раскрывая мнения, проблемы и области удовлетворения. Это дает более четкое представление об их общем опыте.
Идентификация проблемы:
Целевые запросы выявляют болевые точки, влияющие на моральный дух и вовлеченность, независимо от того, связаны ли они с общением, рабочей нагрузкой или ростом.
Индивидуальные решения:
Собранная информация позволяет находить индивидуальные решения, демонстрируя ваше стремление улучшить условия труда и ценить благополучие сотрудников.
Улучшенное вовлечение и удержание:
Решение проблем на основе результатов анкетирования повышает вовлеченность, способствуя снижению текучести кадров и повышению лояльности.
46 примеров вопросов для анкеты удовлетворенности работой
Вот несколько примеров анкеты, предназначенной для измерения удовлетворенности работой, разделенной на категории:
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/medium-shot-colleagues-celebrating-1-1024x683.jpg)
![Image: freepik](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
производственная среда
Как бы вы оценили физический комфорт и безопасность вашего рабочего места?
Довольны ли вы чистотой и организацией рабочего места?
Считаете ли вы, что офисная атмосфера способствует позитивной рабочей культуре?
Имеются ли у вас необходимые инструменты и ресурсы для эффективного выполнения вашей работы?
Рабочие обязанности
Соответствуют ли ваши текущие должностные обязанности вашим навыкам и квалификации?
Четко ли определены и доведены ли до вас ваши задачи?
Есть ли у вас возможности принять новые вызовы и расширить свои навыки?
Удовлетворены ли вы разнообразием и сложностью ваших повседневных задач?
Считаете ли вы, что ваша работа дает ощущение цели и удовлетворения?
Удовлетворены ли вы уровнем полномочий по принятию решений, которые вы имеете на своей должности?
Считаете ли вы, что ваши должностные обязанности соответствуют общим целям и миссии организации?
Имеются ли у вас четкие инструкции и ожидания относительно ваших рабочих задач и проектов?
Насколько, по вашему мнению, ваши должностные обязанности способствуют успеху и росту компании?
Надзор и лидерство
Как бы вы оценили качество общения между вами и вашим руководителем?
Получаете ли вы конструктивную обратную связь и рекомендации по своей работе?
Поощряется ли вы высказывать свое мнение и предложения своему руководителю?
Чувствуете ли вы, что ваш руководитель ценит ваш вклад и признает ваши усилия?
Удовлетворены ли вы стилем руководства и подходом к управлению в вашем отделе?
Какие типы
лидерские навыки
как думаете подойдет вам?
Карьерный рост и развитие
Предоставляются ли вам возможности для профессионального роста и развития?
Насколько вы удовлетворены программами обучения и развития, предлагаемыми организацией?
Считаете ли вы, что ваша нынешняя должность соответствует вашим долгосрочным карьерным целям?
Есть ли у вас шанс взять на себя руководящие роли или специальные проекты?
Получаете ли вы поддержку для получения дальнейшего образования или повышения квалификации?
Компенсации и льготы
Удовлетворены ли Вы текущей заработной платой и компенсационным пакетом, в том числе
дополнительные льготы?
Считаете ли вы, что ваш вклад и достижения должным образом вознаграждены?
Являются ли преимущества, предлагаемые организацией, всеобъемлющими и подходящими для ваших нужд?
Как бы вы оценили прозрачность и справедливость процесса оценки эффективности и вознаграждения?
Удовлетворены ли вы возможностями получения бонусов, поощрений или вознаграждений?
Довольны ли вы
ежегодный отпуск?
Отношения
Насколько хорошо вы сотрудничаете и общаетесь со своими коллегами?
Чувствуете ли вы чувство товарищества и командной работы в своем отделе?
Удовлетворены ли вы уровнем уважения и сотрудничества между вашими коллегами?
Есть ли у вас возможность взаимодействовать с коллегами из разных отделов или команд?
Удобно ли вам обращаться за помощью или советом к коллегам, когда это необходимо?
Благополучие – Анкета удовлетворенности работой
Насколько вы удовлетворены балансом между работой и личной жизнью, обеспечиваемым организацией?
Чувствуете ли вы, что компания оказывает адекватную поддержку в борьбе со стрессом и поддержании вашего психического благополучия?
Вам удобно искать помощь или ресурсы для решения личных или связанных с работой проблем?
Как часто вы участвуете в оздоровительных программах или мероприятиях, предоставляемых организацией (например, занятиях фитнесом, занятиях осознанностью)?
Считаете ли вы, что компания ценит и ставит во главу угла благополучие своих сотрудников?
Довольны ли вы физической рабочей средой с точки зрения комфорта, освещения и эргономики?
Насколько хорошо организация удовлетворяет ваши потребности в здоровье и благополучии (например, гибкий график, варианты удаленной работы)?
Чувствуете ли вы, что вам рекомендуется делать перерывы и отключаться от работы, когда необходимо восстановить силы?
Как часто вы чувствуете себя подавленным или напряженным из-за факторов, связанных с работой?
Удовлетворены ли вы медицинскими и оздоровительными льготами, предлагаемыми организацией (например, медицинским страхованием, поддержкой психического здоровья)?
![](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/18734220_Tiny-office-employees-working-in-abstract-caring-hands-1024x683.jpg)
![Image: freeship](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Заключение
Опросник удовлетворенности работой — это мощный инструмент, позволяющий получить ценную информацию о настроениях, опасениях и уровне удовлетворенности сотрудников. Используя эти 46 примеров вопросов и инновационные платформы, такие как AhaSlides с
живые опросы,
Q & A сессии
и режим анонимного ответа, вы можете создавать увлекательные и интерактивные опросы,
живые вопросы и ответы
что способствует более глубокому пониманию своей рабочей силы.
Часто задаваемые вопросы
Какой опросник измеряет удовлетворенность работой?
Анкета удовлетворенности работой — это ценный инструмент, используемый организациями и специалистами по персоналу, чтобы понять, насколько их сотрудники удовлетворены своей ролью. Он состоит из набора вопросов, охватывающих широкий спектр тем, включая рабочую среду, должностные обязанности, отношения, благополучие и многое другое.
Какие вопросы связаны с удовлетворенностью работой?
Вопросы об удовлетворенности работой могут охватывать такие области, как рабочая среда, должностные обязанности, отношения с руководителем, карьерный рост, оплата труда и общее благополучие. Примеры вопросов могут включать: Удовлетворены ли вы своими нынешними должностными обязанностями? Насколько хорошо ваш руководитель общается с вами? Считаете ли вы, что ваша зарплата соответствует выполняемой вами работе? Предоставляются ли вам возможности для профессионального роста?
Каковы 5 основных факторов, определяющих удовлетворенность работой?
К основным факторам, влияющим на удовлетворенность работой, часто относятся благополучие, карьерный рост, рабочая среда, отношения и оплата труда.
Ref:
HR-утро |
QuestionPro