Если вы боретесь с тем, как продолжить свою работу, карьеру и будущее, будьте уверены, что вы не единственный. Многие люди находятся в такой же ситуации, и одна из частых причин этого — отсутствие четко определенных рабочих целей.
Поэтому в этой статье будет примеры рабочих целей для оценки и помочь вам определить ваши собственные цели. Эти цели не надуманные, но достаточно конкретные и достижимые, чтобы вести вас в правильном направлении.
Содержание
Советы по улучшению взаимодействия
Начните за секунды.
Получите бесплатные шаблоны для своей следующей интерактивной презентации. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 Получите шаблоны бесплатно
Что означает «рабочие цели»?
Термин «рабочие цели» относится к конкретным целям или задачам, которые человек ставит перед собой для достижения в своей профессиональной жизни.
Если вы хотите установить рабочие цели, помните, что они должны:
- Соответствовать вашим карьерным устремлениям;
- Мотивировать вас на достижение желаемых результатов;
- Доступны как краткосрочные, так и долгосрочные цели;
- Включите множество различных аспектов вашей профессиональной жизни, таких как производительность труда, профессиональное развитие и карьерный рост;
- Относитесь к вашему личностному росту, например, к приобретению новых навыков или квалификации.
Каковы бы ни были ваши рабочие цели, они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени (SMART), чтобы эффективно направлять вас к успешным результатам.
Почему рабочие цели важны?
Цели работы так важны по нескольким причинам. Потому что они помогают:
Чтобы оставаться сосредоточенным
Людей легко отвлечь, поэтому постановка целей служит напоминанием о том, что нужно сделать и что вернет их в нужное русло.
Постановка рабочих целей поможет вам сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь в своей профессиональной жизни. Этот фокус позволяет вам расставить приоритеты в своих усилиях, времени и ресурсах для достижения ваших целей.
Чтобы сохранить мотивацию
Поставив перед собой цель, вы будете мотивировать себя на ее достижение.
Когда вы успешно достигнете своих целей, у вас появится чувство выполненного долга, что приведет к повышению удовлетворенности работой и производительности. Наоборот, если вы позволите себе быть ленивым и не сможете достичь своих целей, вы можете испытать чувство вины и ответственности.
Кроме того, при постановке лично значимых целей вам нужно будет нести ответственность за себя, поскольку именно вы будете тем, на кого они будут непосредственно влиять. Это создает как давление, так и мотивацию для вас, чтобы действовать и работать для достижения ваших целей.
Уточнить о карьерном пути
Постановка рабочих целей может помочь вам прояснить свои долгосрочные карьерные устремления и определить шаги для их достижения. Кроме того, эти цели помогают вам определить области, в которых вы приобретаете новые навыки или знания для продвижения по карьерной лестнице.
Можно сказать, что понимание рабочих целей может помочь вам принимать более правильные решения о возможностях трудоустройства, обучения и развития, а также другие решения, связанные с карьерой.
Для измерения прогресса
Рабочие цели позволяют вам измерять свой прогресс в достижении ваших целей. Вы можете увидеть, как далеко вы продвинулись, и внести необходимые коррективы.
Например, вы поставили цель выучить новый язык программирования за полгода. Измеряя прогресс, например, количество часов, потраченных на учебу в неделю, или завершенные проекты по программированию, вы можете определить, делаете ли вы успехи. Если вы отстаете от графика, вам может потребоваться изменить свои учебные привычки, найти дополнительные ресурсы или обратиться за помощью к наставнику для достижения ваших целей.
5 шагов для создания рабочих целей
Прежде чем ставить рабочие цели, важно ответить на следующие вопросы, чтобы убедиться, что ваши цели четко определены:
- Чего я хочу достичь в своей профессиональной жизни? Зачем мне их достигать?
- Как эта цель согласуется с моими ценностями и убеждениями?
- Каковы мои сильные и слабые стороны, которые могут повлиять на достижение этой цели?
- Сколько времени и усилий я готов потратить на достижение этой цели?
- Существуют ли какие-либо потенциальные препятствия или проблемы, с которыми я могу столкнуться, и как я могу их преодолеть?
- Кто может поддержать и возложить на меня ответственность за достижение этой цели?
Честно ответив на эти вопросы, вы будете готовы к разработке реалистичных и значимых рабочих целей, которые соответствуют вашим ценностям, навыкам и карьерным устремлениям.
Вот 5 шагов, которые помогут вам создать свои рабочие цели:
#1 – Определите свои приоритеты
Важно иметь четкое представление о своих приоритетах. Подумайте, чего вы хотите достичь в своей карьере, какие навыки вы хотите развить и какие проекты или инициативы наиболее важны для вас.
Запишите свои главные приоритеты, чтобы использовать их в качестве руководства при постановке целей.
# 2 - Сделайте свои цели SMART
SMART – конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный по времени. Эта структура может помочь вам в постановке четких, реалистичных и достижимых целей.
При постановке целей убедитесь, что они соответствуют каждому из этих критериев.
- Например, SMART-цель может состоять в том, чтобы увеличьте свои продажи на 10% в течение следующих шести месяцев.
3. Разбейте свои цели на более мелкие цели.
Когда у вас есть цель SMART, разбейте ее на более мелкие шаги или вехи, которые можно разделить на долгосрочные и краткосрочные цели.
Таким образом, цель становится более управляемой, и легче отслеживать ваш прогресс на этом пути.
- Например, если вашей долгосрочной целью является увеличение объема продаж на 10 % в течение следующих шести месяцев, вы можете установить краткосрочную цель увеличения объема продаж на 2 % каждый месяц.
Разбивка цели на более мелкие шаги делает ее более достижимой и позволяет сосредоточиться на каждом этапе, прежде чем переходить к следующему.
#4 – Создайте план действий
Пришло время составить план действий. Составьте подробный план, в котором
- Шаги, которые вы предпримете для достижения своих целей
- Любые ресурсы или поддержка, которые вам понадобятся на этом пути
- Любые потенциальные препятствия или проблемы, с которыми вы можете столкнуться
- Сроки выполнения конкретных задач
# 5 - Оцените и отрегулируйте
Наконец, очень важно регулярно оценивать свой прогресс и вносить необходимые изменения в свои цели или план действий.
Это может помочь вам оставаться на пути к своим целям. Не забывайте быть открытым для обратной связи от ваших коллег или наставников и быть готовым изменить свою стратегию, если это необходимо для достижения ваших целей.
Примеры рабочих целей для оценки
Вот несколько примеров рабочих целей для оценки, которые помогут вам лучше понять, как создавать свои собственные цели:
Улучшить навыки тайм-менеджмента – Примеры рабочих целей для оценки
Долгосрочная цель: Совершенствовать тайм-менеджмент навыки для последовательного повышения производительности с течением времени.
Краткосрочные цели:
- Определите пожирателей времени и устраните их из повседневной рутины.
- Установите четкие приоритеты и создавайте список дел в начале каждого дня.
- Практиковать Техника Помодоро или другие стратегии тайм-менеджмента.
Улучшить навыки публичных выступлений — примеры рабочих целей для оценки
Долгосрочная цель: Совершенствовать ВЫСТУПЛЕНИЯ НА ПУБЛИКЕ навыки в следующем году
Краткосрочные цели:
- Посетите семинар или курс по ораторскому искусству в течение следующего месяца.
- Узнайте, как эффективно использовать язык тела и взаимодействовать с аудиторией.
- Регулярно практикуйтесь в публичных выступлениях, выступая на собраниях команды
Улучшите баланс между работой и личной жизнью — примеры рабочих целей для оценки
Долгосрочная цель: Улучшите баланс между работой и личной жизнью, установив границы и эффективно управляя временем.
Краткосрочные цели:
- Установите четкие границы между работой и личной жизнью, например, никаких вызовов на работу в выходные дни.
- Отдайте предпочтение занятиям по уходу за собой, таким как физические упражнения, хобби или времяпрепровождение с семьей и друзьями.
- Составьте график отдыха и простоев в нерабочее время.
Улучшить сетевые навыки – примеры рабочих целей для оценки
Долгосрочная цель: Развивайте сильные сетевые навыки для построения и поддержания профессиональных отношений.
Краткосрочные цели:
- Посетите хотя бы одно сетевое мероприятие или конференцию в течение следующего месяца, чтобы познакомиться с новыми людьми.
- Общайтесь внутри компании, участвуя в социальных мероприятиях или участвуя в кросс-функциональных проектах.
- Выстраивайте отношения с коллегами в разных командах.
- Изучай как стать более общительным, и заниматься каждый день.
Навыки управления проектами — примеры рабочих целей для оценки
Долгосрочная цель: Развить сильные навыки управления проектами, чтобы руководить успешными проектами и продвигаться по карьерной лестнице в качестве менеджера проектов.
Краткосрочные цели:
- Запишитесь на курс управления проектами или программу сертификации в течение следующих трех месяцев.
- Получите обратную связь от коллег или наставников, чтобы определить области для улучшения.
- Беритесь за более сложные проекты и роли в организации, чтобы продолжать накапливать опыт управления проектами.
Основные выводы
Постановка рабочих целей имеет решающее значение для всех, кто хочет развиваться в своей карьере. Он обеспечивает направление и позволяет вам расставить приоритеты в своих усилиях, времени и ресурсах для достижения ваших целей. Надеемся, что, следуя указанным шагам, вы сможете успешно поставить свои собственные цели.
И чтобы помочь вам развить вашу профессиональную жизнь и улучшить основные навыки, включая публичные выступления. АгаСлайды предлагает широкий спектр шаблоны и функции создавать привлекательные презентации, получая немедленную обратную связь, которая может помочь отдельным лицам и командам улучшить свою работу.
