Как стать лучшим Обзор на конец года? Что сказать в обзоре на конец года? Даже если вы не очень хорошо пишете, «Обзор на конец года» необходим вам на долгие годы. Ознакомьтесь с окончательным руководством, а также примерами и фразами, чтобы написать свой лучший отчет на конец года.
Годовые обзоры могут быть очень полезными для компании во многих отношениях. Когда организации знают, как извлечь максимальную пользу из годовых обзоров, они получат конкурентное преимущество, опередив своих конкурентов. И личности, конечно, стать лучшей версией себя.
Содержание
Советы по улучшению взаимодействия
Ищете инструмент взаимодействия на работе?
Используйте забавную викторину на AhaSlides, чтобы улучшить свою рабочую среду. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест из библиотеки шаблонов AhaSlides!
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Цели годового обзора
Годовые обзоры — это обычная практика как для отдельных лиц, так и для компаний, позволяющая проанализировать прошедший год и составить план на следующий год. Хотя некоторые люди могут рассматривать годовой обзор как утомительную задачу, на самом деле это важная практика, которая служит нескольким целям, особенно в профессиональной среде.
Оцените производительность
Одной из основных целей годового обзора является оценка эффективности. В профессиональной среде это означает оглянуться на цели, поставленные на год, и оценить, насколько хорошо они были достигнуты. Этот процесс помогает отдельным лицам и организациям определить успехи, проблемы и возможности для роста.
План на будущее
Еще одной важной целью годового обзора является составление планов на будущее. Основываясь на успехах и проблемах прошлого года, отдельные лица и организации могут ставить новые цели на предстоящий год. Этот процесс помогает обеспечить сосредоточение усилий на достижении наиболее важных целей и надлежащее распределение ресурсов.
Признание достижений
Потратив время на просмотр достижения прошлого года также является важной целью годового обзора. Эта практика помогает отдельным лицам и организациям признать тяжелую работу и усилия, приложенные для достижения этих достижений. Признание достижений также может помочь повысить моральный дух и мотивацию на предстоящий год.
Определите области для улучшения:
Отчет на конец года также помогает определить области, требующие улучшения. Эта практика помогает отдельным лицам и организациям определить области, в которых необходимо внести изменения для повышения производительности или достижения новых целей. Выявление областей для улучшения также может помочь предотвратить повторение прошлых ошибок.
Обеспечить обратную связь
Отчет на конец года также дает возможность оставить отзыв. Отдельные лица могут предоставлять отзывы о своей работе, в то время как менеджеры могут предоставлять отзыв о выступлении членов их команды. Этот процесс может помочь людям определить области, в которых они нуждаются в дополнительной поддержке или обучении, а также может помочь менеджерам определить области, в которых члены их команды преуспевают или испытывают трудности.
Как написать годовой отчет? (9 практических советов)
Годовой отчет — это ценная возможность подумать о прошедшем году и подготовить почву для вашего роста и успеха в наступающем году. Следуя этим советам, вы сможете написать всеобъемлющий и эффективный годовой отчет, который поможет вам достичь своих целей и продолжать расти и развиваться.
- Начать рано: Не ждите до последней минуты, чтобы начать отчет на конец года. Дайте себе достаточно времени, чтобы подумать о прошедшем году, собраться с мыслями и написать хорошо организованный обзор.
- Будьте честны и объективны: размышляя о прошедшем году, будьте честны с собой и не приукрашивайте свои достижения или неудачи. Признайте свои сильные и слабые стороны и определите области для роста.
- Используйте конкретные примеры: Обсуждая свои достижения и проблемы, используйте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Это сделает ваш отчет на конец года более значимым и продемонстрирует вашу ценность для вашей организации или личного роста.
- Сосредоточьтесь на результатах: Когда дело доходит до достижений, вы должны сосредоточиться на результатах и результатах, которых вы достигли, а не просто перечислять свои обязанности. Подчеркните влияние, которое вы оказали, и ценность, которую вы привнесли в вашу организацию или личную жизнь.
- Анализировать проблемы: Подумайте о проблемы с которыми вы столкнулись за последний год, как в личном, так и в профессиональном плане. Подумайте, что вызвало эти проблемы и как вы их преодолели. Извлекли ли вы из этого опыта что-нибудь, что поможет вам в будущем?
- Включить отзыв: если вы получили отзывы от коллег или руководителей за прошедший год, включите их в свой годовой отчет. Это демонстрирует вашу готовность слушать и учиться у других, а также может показать вашу приверженность самосовершенствованию.
СОВЕТ. Используйте инструменты для совместных опросов, такие как АгаСлайды для улучшения реагирования и анализа в реальном времени.
- Не забывай праздновать: Важно отмечать свои достижения и успехи за прошедший год. Найдите время, чтобы признать свою тяжелую работу и достижения и использовать их как мотивацию для дальнейшего роста и успеха.
- Назначать цели: Используйте отчет на конец года, чтобы установить конкретные, измеримые цели на предстоящий год. Убедитесь, что эти цели соответствуют вашим личным и/или профессиональным устремлениям, и составьте план их достижения.
- Редактировать и корректировать: После того, как вы написали годовой обзор, найдите время, чтобы отредактировать и вычитать его. Убедитесь, что он четкий, лаконичный и безошибочный.
Примеры годового обзора
Пример личного годового отчета
Год подходит к концу, самое время подвести итоги прошедшего года и поставить цели на следующий год. В Личном обзоре на конец года вы можете отразить свои личные цели, достижения и области, которые нужно улучшить за прошедший год.
Размышления о личных целях
В начале года я поставил перед собой несколько личных целей, в том числе более регулярно заниматься спортом, читать больше книг и проводить больше времени с друзьями и семьей. Оглядываясь назад, я с гордостью могу сказать, что достиг всех этих целей. Я взял за привычку заниматься спортом три раза в неделю, прочитал 20 книг в течение года и постарался планировать больше прогулок с моими близкими.
Постановка новых личных целей
Основываясь на предыдущих размышлениях, вы можете определить несколько новых личных целей на предстоящий год. Например:
- Планирование хотя бы одной прогулки с друзьями или семьей каждый месяц
- Ограничение времени, проводимого в социальных сетях и на телевидении, чтобы оставить больше времени для чтения и личного развития.
- Внедрение распорядка дня, включающего упражнения, медитацию и постановку целей.
Пример отчета об эффективности на конец года
Когда дело доходит до годового обзора производительности труда, менеджеры или руководители могут написать оценки о своих достижениях, проблемах, областях роста и предложить планы на предстоящий год.
Достижения
За прошедший год вы достигли нескольких важных вех. Я отметил ваш вклад в развитие нашей компании в нескольких проектах, которые выполняются с опережением графика и получили признание других коллег. Вы также взяли на себя инициативу по развитию навыков управления проектами и прошли курс повышения квалификации, чтобы улучшить свои лидерские качества.
Области для роста
Основываясь на своих наблюдениях за последний год, я определил для вас несколько областей, в которых вы можете расти. Одна из областей — продолжать развивать свои лидерские качества, особенно в плане мотивации и управления членами команды. Рекомендуется сосредоточиться на улучшении своих навыков тайм-менеджмента и расстановки приоритетов, чтобы вы могли оставаться в курсе своей рабочей нагрузки и избегать ненужного стресса.
Пример отчета на конец рабочего года
Вот образец отчета на конец года для бизнес-отчета со своими заинтересованными сторонами. Он должен обеспечивать ценность и преимущества, которые его заинтересованные стороны получили в прошлом году, и причину для продолжения сотрудничества с компанией в следующем году.
«Уважаемые заинтересованные стороны,
Поскольку мы закрываем еще один год, я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы подумать о прогрессе, которого мы достигли как бизнес, и поделиться нашими планами на будущее.
Этот год был сложным, но также полным возможностей для роста и инноваций. Мы с гордостью сообщаем, что достигли многих из наших целей, включая увеличение доходов и расширение нашей клиентской базы.
Забегая вперед, мы рады продолжить наращивание этого импульса. В следующем году мы сосредоточимся на расширении нашей линейки продуктов, повышении эффективности и продолжении инноваций для удовлетворения потребностей наших клиентов».
Фразы 35-летнего обзора
Если вы застряли на том, что написать в обзоре эффективности, будь вы менеджером или сотрудником, вот полный список фраз годового отчета, которые вы можете добавить в свою форму обзора.
Достижение
1. Демонстрировал исключительную способность быстро учиться и применять новые навыки.
2. Проявлял сильную инициативу в поиске возможностей для развития новых навыков и знаний.
3. Постоянно демонстрировал высокий уровень компетентности в [конкретном навыке или области].
4. Успешно применил [конкретный навык или область] для достижения выдающихся результатов в [проекте/задаче].
5. Демонстрировал отличные навыки решения проблем, последовательно находя творческие решения сложных вопросов.
6. Разработал новый набор навыков, который значительно способствовал успеху проекта/команды/компании.
7. Постоянно улучшать [конкретный навык или область] посредством постоянного обучения и возможностей развития.
8. Демонстрировал сильную трудовую этику и преданность делу улучшения [конкретного навыка или области] для достижения личного/профессионального роста».
9. Внес положительный вклад в культуру рабочего места, способствуя командной работе и сотрудничеству.
10. Продемонстрировал сильные лидерские качества в направлении команды к достижению наших целей.
Недостатками
11. Демонстрировал склонность откладывать дела на потом или легко отвлекаться, что отрицательно сказывалось на производительности.
12. Получили отзывы о [конкретном поведении или производительности] и изо всех сил пытались внести улучшения.
13. Упущены важные детали или допущены ошибки, требующие корректирующих действий.
14. Возникли проблемы, связанные с сотрудничеством или общением с членами команды, что привело к задержкам или недопониманию.
15. Проблемы с тайм-менеджментом и расстановкой приоритетов, что приводит к незавершенной или незавершенной работе.
16. Трудно справляться со стрессом или рабочей нагрузкой, что приводит к снижению производительности или выгоранию.
17. Испытывал трудности с адаптацией к изменениям на рабочем месте, включая [конкретные изменения].
Нужно улучшение
18. Выявил возможности улучшить [конкретный навык или область] и активно искал возможности для обучения и развития.
19. Продемонстрировал готовность получать обратную связь и принял меры для устранения областей, нуждающихся в улучшении.
20. Взял на себя дополнительные обязанности по развитию навыков и приобретению опыта в слабых областях.
21. Признали важность улучшения [конкретного навыка или области] и сознательно уделяли этому приоритетное внимание в течение года.
22. Добивались успехов в улучшении [конкретного навыка или области] и постоянно демонстрировали прогресс в течение года.
23. Принимал на себя ответственность за ошибки и активно работал над тем, чтобы учиться на них и совершенствоваться.
24. Выявлены области, требующие большего внимания, и предприняты шаги для повышения общей производительности.
Постановка целей
25. Участвовал в учебных программах или семинарах, посвященных областям, нуждающимся в улучшении.
26. Выявлены препятствия на пути к успеху и разработаны стратегии их преодоления.
27. Занимается постоянным самоанализом, чтобы определить области для улучшения и поставить цели на предстоящий год.
28. При необходимости пересмотрены и скорректированы цели, чтобы они оставались актуальными и достижимыми.
29. Ставьте сложные, но достижимые цели, которые побуждают меня расти и развивать свои навыки.
30. Выявлены потенциальные препятствия на пути к достижению моих целей и разработаны стратегии их преодоления.
Бизнес-отчет
31. Мы перевыполнили наши планы по доходам на год и добились высокой рентабельности.
32. Наша клиентская база значительно выросла, и мы получили положительные отзывы о наших продуктах/услугах.
33. Несмотря на проблемы, связанные с пандемией, мы быстро адаптировались и продолжили свою деятельность, обеспечив непрерывность бизнеса.
34. Мы инвестировали в наших сотрудников и создали позитивную культуру на рабочем месте, которая привела к высокой удовлетворенности и удержанию сотрудников.
35. Мы продемонстрировали приверженность корпоративной социальной ответственности, внедряя устойчивые методы, поддерживая местные сообщества и делая пожертвования на благотворительные цели.
Заключение
Многие считают, что оценка производительности более предвзята и субъективна. Но проверка на конец года — это всегда двустороннее общение между компанией и сотрудником, а также другими заинтересованными сторонами, вами и вами. Это лучший повод подвести итоги того, что было ценным, и того, что не было в прошлом году.
Ref: Forbes
