ريموٽ ڪم ڪرڻ جا 5 بهترين فائدا + 2024 ۾ گهر جي شماريات کان ڪم

ريموٽ ڪم ڪرڻ جا وڌيڪ فائدا آهن صرف ڪم جو وقت بچائڻ کان.

جي ڪري 2023، 12.7٪ مڪمل وقت وارا ملازم گهر کان ڪم ڪن ٿا، جڏهن ته 28.2٪ هائبرڊ ۾ آهن.

۽ 2022 ۾، اسان AhaSlides تي پڻ براعظم جي مختلف حصن مان ڪارڪنن کي ڀرتي ڪيو، مطلب ته اهي ڪم 100٪ ريموٽ.

نتيجا؟ ڪنهن خاص جغرافيائي مقام تائين محدود رهڻ کان سواءِ قابليت کي ڀرتي ڪرڻ مان فائدو حاصل ڪندي ڪاروباري ترقي تقريبن ٻيڻي ٿي وئي.

داخل ڪريو ڇو ته توهان سڀني بابت ڄاڻڻ چاهيو ٿا دور دراز ڪم جا فائدا هن مضمون ۾ واضح طور تي بيان ڪيو ويندو.

مواد جي جدول

• ڪئين ريموٽ ڪم ڪرڻ جو مطلب ملازمن ۽ ملازمن لاءِ
• ريموٽ ڪم ڪندڙ شماريات جا فائدا
• ريموٽ ڪم ڪرڻ جا فائدا ڇا آهن؟
• ڇا چيلينجز آهن جڏهن دور کان ڪم ڪري رهيا آهن؟
• ڪهڙي قسم جي صنعتن کي دور کان ڪم ڪرڻ گهرجي؟
• گهر کان ڪم ڪرڻ لاء طريقا مؤثر طريقي سان
• تري لائين

ڪئين ريموٽ ڪم ڪرڻ جو مطلب ملازمن ۽ ملازمن لاءِ

هڪ Micromanager جي رات جو خواب

... ٺيڪ آهي، تنهنڪري مان توهان جي باس کي نٿو سڃاڻان.

پر اهو چوڻ مناسب آهي ته جيڪڏهن اهي ايلون مسڪ جي ريموٽ ڪم تي موقف سان متفق آهن، اهي هڪ آهن micromanagement لاء وڪيل.

جيڪڏهن توهان اڪثر انهن کي پنهنجي ڪلهي تي بيٺل ڏسندا آهيو، توهان کي هر اي ميل ۾ انهن کي سي سي ڪرڻ جي ياد ڏياريندي يا انهن ڪمن لاءِ تفصيلي رپورٽ طلب ڪندي جيڪي توهان کي ڪرڻ ۾ 5 منٽ لڳندا آهن پر اندازو ڪرڻ ۾ اڌ ڪلاڪ، توهان ڄاڻو ٿا توهان جو باس هڪ مشڪ آهي.

۽ جيڪڏهن اهو معاملو آهي، مان تقريبا ضمانت ڪري سگهان ٿو توهان جو باس ريموٽ ڪم جي خلاف آهي.

ڇو؟ ڇاڪاڻ ته micromanaging آهي so ريموٽ ٽيم سان تمام گهڻو مشڪل. اهي توهان جي ڪلهي تي لڳاتار ٽيپ نٿا ​​ڪري سگهن يا جارحانه طور تي هر ڏينهن جي منٽن کي ڳڻيو ٿا جيڪي توهان غسل خاني ۾ گذاريندا آهيو.

اهو نه آهي ته انهن کي ڪوشش ڪرڻ کان روڪيو آهي. 'اوور بيئرنگ باس' سنڊروم جا ڪجهه وڌيڪ انتهائي ڪيس لاڪ ڊائون مان نڪرندا آهن ، اپوڪلائپٽڪ آواز سان.باس ويئر' جيڪو توهان جي مانيٽر کي ٽريڪ ڪري سگهي ٿو ۽ توهان جي پيغامن کي به پڙهي سگهي ٿو اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته توهان ڪيترا 'خوش' آهيو.

ستم ظريفي، يقينا، اها آهي ته توهان تمام گهڻو هوندو، گهڻو وڌيڪ خوش ٿيو جيڪڏهن هن مان ڪجھ به نه ٿي رهيو آهي.

اڳواڻن کان اعتماد جو اهو فقدان ترجمو ڪري ٿو خوف، اعلي واپار، ۽ دور دراز ڪارڪنن کان تخليقيت جي صفائي. نه هڪ خوش آهي هڪ micromanaged ڪم اسپيس ۾، ۽ نتيجي طور، ڪو به پيداوار نه آهي.

پر اھو اھو نه آھي جيڪو توھان پنھنجي خودمختيار باس کي ڏيکارڻ چاھيو ٿا، ڇا اھو آھي؟ توھان چاھيو ٿا ڪنھن ماڻھوءَ جي تصوير پروجيڪٽ ڪرڻ چاھيو جيڪو چڱيءَ طرح دٻاءُ ھيٺ ڪم ڪري ٿو ۽ ڪو ماڻھو جيڪو پنھنجي ڪمپيوٽر کان پري ڏسڻ کان انڪار ڪري ٿو جيتوڻيڪ اھي پنھنجي ڪتي جي گوڙ شور بابت ٻڌن ٿا.

پوءِ ڇا ڪجي؟ توهان دنيا جي لکين مزدورن مان هڪ ٿي ويا آهيو جيڪي روزانو 67 منٽ ضايع ڪن ٿا ان کي ٺاهڻ لاءِ بيڪار ڪم ڪندي ڏسجي ته اهي ڪجهه ڪري رهيا آهن.

جيڪڏهن توهان ڪڏهن پاڻ کي Slack تي ميسيج ڪندي، يا ڪنبن بورڊ جي چوڌاري بي ترتيب ڪمن کي منتقل ڪندي ڏٺو آهي، صرف پنهنجي انتظام کي واضح طور تي ڏيکارڻ لاءِ ته توهان Netflix ڪنٽرولر سان بستري تي واپس نه آيا آهيو، ته پوءِ توهان بلڪل مائڪرو مئنيجڊ ٿي رهيا آهيو. يا توهان پنهنجي نوڪري جي پوزيشن بابت بلڪل غير محفوظ آهيو.

پنهنجي ڪارڪنن ڏانهن هڪ ياداشت ۾، مسڪ چيو ته 'وڌيڪ توهان سينئر آهيو، وڌيڪ ظاهر ٿيڻ گهرجي توهان جي موجودگي'. اهو ئي سبب آهي ته، Tesla تي، هڪ باس 'موجودگي' انهن جو اختيار آهي. اهي جيترا وڌيڪ موجود آهن، اوترو وڌيڪ دٻاءُ آهي انهن جي هيٺان انهن لاءِ پڻ موجود هجڻ لاءِ.

پر پڻ، اهي سينيئر ميمبر وڌيڪ موجود هجڻ لاءِ آسان بڻائي ٿو سندن بزرگ، مشڪ سميت، نظر رکڻ لاء انھن کي. اهو بلڪل ظالمانه لوپ آهي.

ڇا پڌرو آهي ته هن قسم جي ظلم آهي سخت سڀني سان لاڳو ڪرڻ لاء تمام منتشر.

تنهن ڪري، توهان جي micromanaging باس هڪ احسان ڪريو. آفيس ڏانھن وڃو، پنھنجيون اکيون پنھنجي اسڪرين تي چمڪيو، ۽ غسل خاني ڏانھن وڃڻ جي باري ۾ سوچيو به نه، توھان اڳي ئي ڏينھن جو ڪوٽا ڀريو آھي.

هڪ ٽيم بلڊر جي رات جو خواب

ٽيمون جيڪي گڏجي راند ڪن ٿيون، گڏجي قتل ڪن ٿا.

جيتوڻيڪ مون اهو اقتباس صرف جڳهه تي ٺاهيو، ان ۾ ڪافي سچائي آهي. باس چاهين ٿا ته انهن جي ٽيم جا ميمبر جيل ڪن ڇاڪاڻ ته هي هڪ تمام قدرتي طريقي سان اعلي پيداوار جي ڪري ٿي، غير ڪارپوريٽ رستو.

گهڻو ڪري نه، اهي هن کي ٽيم جي تعمير جي راندين، سرگرمين، راتيون ٻاهر، ۽ واپسي ذريعي حوصلا افزائي ڪن ٿا. انهن مان تمام ٿورا هڪ ريموٽ ڪم اسپيس ۾ ممڪن آهن.

نتيجي طور، توهان جي انتظاميا توهان جي ٽيم کي گهٽ هڪجهڙائي ۽ گهٽ تعاون ڪندڙ سمجهي سگهي ٿي. اهو، ايماندار هجڻ لاء، مڪمل طور تي جائز آهي، ۽ ڪيترن ئي مسئلن کي جنم ڏئي سگهي ٿو جهڙوڪ غلط انتظام ٿيل ڪم فلوز، گهٽ ٽيم حوصلا، ۽ اعلي واپار.

پر سڀ کان وڌيڪ خراب آهي loneliness. ڄاڻي واڻي دور دراز ڪم جي جڳهه ۾ بيشمار مسئلن جي جڙ آهي ۽ گهر کان ڪم ڪرڻ دوران ناخوشيءَ جو سڀ کان وڏو مددگار آهي.

حل؟ مجازي ٽيم جي عمارت.

جيتوڻيڪ سرگرمي جا اختيار آن لائن وڌيڪ محدود آهن، اهي ناممڪن کان پري آهن. اسان وٽ آهي 14 سپر آسان ريموٽ ٽيم بلڊنگ رانديون هتي ڪوشش ڪرڻ لاء.

پر راندين کان وڌيڪ ٽيم جي تعمير لاء وڌيڪ آهي. ڪا به شيء جيڪا توهان ۽ توهان جي ٽيم جي وچ ۾ رابطي ۽ تعاون کي بهتر بڻائي ٿي ٽيم جي تعمير سمجهي سگهجي ٿي، ۽ اتي تمام گهڻو آهي جيڪو باس آن لائن کي سهولت ڏيڻ لاء ڪري سگهن ٿا:

• پچائڻ وارا ڪلاڪ
• ڪتاب ڪلبون
• ڏيکاريو ۽ ٻڌائي ٿو
• ٽيلنٽ مقابلا
• ليڊر بورڊز تي هلندڙ وقتن کي ٽريڪ ڪرڻ
• دنيا جي مختلف حصن مان ٽيم جي ميمبرن پاران ثقافتي ڏينهن جي ميزباني 👇

اڪثر مالڪن جي ڊفالٽ پوزيشن مجازي ٽيم ٺاهيندڙن جي هڪ فهرست ڏسڻ ۽ انهن مان ڪنهن جي پيروي نه ڪرڻ آهي.

يقينا، اهي بندوبست ڪرڻ لاء هڪ درد آهن، خاص طور تي قيمت جي حوالي سان ۽ هر ڪنهن لاء صحيح وقت ڳولڻ جي ضرورت آهي ڪيترن ئي وقت جي علائقن ۾. پر ڪم تي اڪيلائي کي ختم ڪرڻ لاءِ ڪي به قدم کنيا ويا آهن تمام اهم قدم آهن ڪنهن به ڪمپني لاءِ کڻڻ.

ڪٽون توهان جو ڪنيڪشن بند آهي - 15 طريقا ريموٽ اڪيلائي سان وڙهڻ لاءِ

هڪ لچڪدار خواب

پوءِ دنيا جو امير ترين ماڻهو دور دراز جي ڪم کي پسند نٿو ڪري، پر دنيا جي عجيب ترين انسان جي ڪهڙي ڳالهه ڪجي؟

مارڪ زڪربرگ هڪ مشن تي آهي پنهنجي ڪمپني، ميٽا، ڏانهن وٺي وڃڻ لاء دور دراز ڪم جي انتها.

ھاڻي، ٽسلا ۽ ميٽا ٻه بلڪل مختلف ڪمپنيون آھن، تنھنڪري اھو حيرت انگيز آھي ته انھن جي ٻن سي اي اوز ريموٽ ڪم تي پولر مخالف راء آھن.

مسڪ جي نظر ۾، ٽسلا جي فزيڪل پراڊڪٽ کي جسماني موجودگي جي ضرورت آهي، جڏهن ته اهو هڪ صدمو هوندو جيڪڏهن، ورچوئل ريئلٽي انٽرنيٽ ٺاهڻ جي پنهنجي مشن تي، زڪربرگ مطالبو ڪيو ته هرڪو ملوث هجڻ لاء هڪ جڳهه تي هجي.

پراڊڪٽ يا خدمت جي قطع نظر توهان جي ڪمپني کي زور ڏئي ٿو، بار بار مطالعي جي طرف زڪ سان هن هڪ تي:

توهان وڌيڪ پيداوار آهيو جڏهن توهان لچڪدار آهيو.

وبائي مرض کان اڳ انهن ڊگهي گم ٿيل سالن مان هڪ مطالعو اهو مليو 77 سيڪڙو ماڻهو وڌيڪ پيداواري آهن جڏهن ريموٽ ڪم ڪري، سان 30٪ گهٽ وقت ۾ وڌيڪ ڪم ڪرڻ جو انتظام (ڪنيڪٽ حل).

جيڪڏهن توهان اڃا تائين حيران ٿي رهيا آهيو ته اهو ڪيئن ٿي سگهي ٿو، غور ڪيو ڪيترو وقت توهان آفيس ۾ غير ڪم سان لاڳاپيل شيون ڪرڻ ۾ گذاريندا آهيو.

توهان شايد چوڻ جي قابل نه هوندا، پر ڊيٽا توهان کي ۽ ٻين آفيسرن جي ڪارڪنن کي خرچ ڪرڻ ۾ رکندو آهي 8 ڪلاڪ في هفتي غير ڪم سان لاڳاپيل شيون، بشمول سوشل ميڊيا ذريعي سکرول ڪرڻ، آن لائن شاپنگ ڪرڻ، ۽ ذاتي ڪمن ۾ مشغول ٿيڻ.

ايلون مسڪ وانگر باس مسلسل ڏورانهين ڪارڪنن تي ڪوشش جي گهٽتائي جو الزام لڳائي رهيا آهن، پر ڪنهن به عام آفيس جي ماحول ۾، عمل جي ساڳئي گهٽتائي بنيادن ۾ تمام گهڻو ٺهيل آهي، ۽ اهو صحيح طور تي انهن جي نڪ هيٺان ٿئي ٿو. ماڻهو 4 يا 5 ڪلاڪن جي ٻن بلاڪن لاءِ مسلسل ڪم نٿا ڪري سگهن، ۽ انهن کان ائين ڪرڻ جي اميد رکڻ غير حقيقي آهي.

سڀ توهان جو باس ڪري سگهو ٿا آهي لچڪدار هئڻ. سببن جي اندر، انهن کي اجازت ڏيڻ گهرجي ته ڪارڪنن کي انهن جي جڳهه چونڊڻ، انهن جا ڪلاڪ چونڊڻ، انهن جي وقفي کي چونڊڻ، ۽ هن مضمون جي تحقيق ڪرڻ دوران فائر فلائيز بابت يوٽيوب خرگوش سوراخ کي پڪڙڻ لاء چونڊيو (معاف ڪجو منهنجي باس، ڊيو).

ڪم ۾ ان آزادي جو آخري نقطو سادو آهي تمام گهڻي خوشي. جڏهن توهان خوش آهيو، توهان وٽ گهٽ دٻاءُ، ڪم لاءِ وڌيڪ جوش، ۽ ڪمن ۽ توهان جي ڪمپني ۾ وڌيڪ رهڻ جي طاقت آهي.

بهترين مالڪ اهي آهن جيڪي پنهنجن ملازمن جي خوشين جي چوڌاري پنهنجون ڪوششون مرڪز ڪن ٿا. هڪ دفعو اهو حاصل ڪيو، باقي سڀ ڪجهه جاء تي ٿي ويندو.

هڪ نوڪري ڪندڙ جو خواب

توهان جو پهريون رابطو ريموٽ ڪم (يا ’ٽيلي ورڪ‘) سان ٿي سگهي ٿو پيٽر سان هو، هڪ قابل هندستاني ساٿي جيڪو توهان کي بنگلور جي هڪ ڪال سينٽر تان فون ڪندو ۽ پڇندو ته ڇا توهان کي پنهنجي چاپنگ بورڊ تي وڌايل وارنٽي جي ضرورت آهي.

80ع ۽ 90ع واري ڏهاڪي جي شروعات ۾، اهڙي قسم جي آئوٽ سورسنگ ئي واحد قسم جو ’ريموٽ ڪم‘ هو. ڏنو ويو آهي ته توهان جو چٽنگ بورڊ گهڻو وقت کان بينڊ ڪيو ويو آهي، آئوٽ سورسنگ جي افاديت بحث جي لاء آهي، پر اهو يقيني طور تي رستو هموار ڪيو آهي. عالمي سطح تي ڀرتي جنهن ۾ اڄ ڪيتريون ئي جديد ڪمپنيون مشغول آهن.

زڪربرگ جي ميٽا جاگرافيائي حدن کان سواءِ ڀرتي ڪرڻ جي بهترين مثالن مان هڪ آهي. گهٽ ۾ گهٽ ڳڻپ (جون 2022) انهن وٽ اٽڪل 83,500 ملازم هئا جيڪي 80 مختلف شهرن ۾ ڪم ڪري رهيا هئا.

۽ اهو صرف انهن کي نه آهي. هر وڏو ڪتو جيڪو توهان سمجهي سگهو ٿا، Amazon کان Zapier تائين، هڪ عالمي ٽيلنٽ پول تائين رسائي حاصل ڪئي آهي ۽ نوڪري لاءِ بهترين ريموٽ ڪارڪنن کي هٿ ڪيو آهي.

توهان شايد اهو سوچڻ جي لالچ ۾ پئجي ويندا آهيو ته، هن تمام وڌندڙ مقابلي سان، توهان جي نوڪري مسلسل هندستان جي ڪنهن ٻئي پيٽر ڏانهن منتقل ٿيڻ جي خطري ۾ آهي، جيڪو اهو ساڳيو ڪم تمام گهٽ قيمت تي ڪري سگهي ٿو.

خير، هتي ٻه شيون آهن توهان کي يقين ڏيارڻ لاءِ:

1. اهو طريقو وڌيڪ مهانگو آهي هڪ نئين نوڪريءَ کي ڀرتي ڪرڻ بجاءِ توهان کي رکڻ لاءِ.
2. عالمي ڪم لاءِ هي موقعو توهان کي پڻ فائدو ڏئي ٿو.

پهرين ته عام ڄاڻ آهي، پر اسين اڪثر ٻئي جي خوف کان انڌا ٿي ويندا آهيون.

وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪمپنيون ريموٽ طور تي نوڪريون ڪري رهيون آهن توهان جي اڳتي وڌڻ جي امڪانن لاءِ سٺي خبر آهي. توهان کي توهان جي ملڪ، شهر ۽ ضلعي جي اندر جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻيون نوڪريون تائين رسائي آهي. جيستائين توهان وقت جي فرق کي منظم ڪري سگهو ٿا، توهان دنيا جي ڪنهن به ريموٽ ڪمپني لاءِ ڪم ڪري سگهو ٿا.

۽ جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان وقت جي فرق کي منظم نٿا ڪري سگهو، توهان هميشه ڪم ڪري سگهو ٿا بڻجو. آمريڪا ۾، 'گگ معيشت' آهي حقيقي افرادي قوت کان 3 ڀيرا وڌيڪ تيزيءَ سان وڌي رهيو آهي، مطلب ته جيڪڏهن توهان جي مثالي نوڪري هاڻي فري لانس گريب لاءِ نه آهي، اهو مستقبل ۾ ٿي سگهي ٿو.

فري لانس ڪم ڪمپنين لاءِ زندگي بچائيندڙ آهي ڪجهه ڪم مڪمل ٿيڻ لاءِ پر مڪمل وقت ۾ گھر جي عملي جي ميمبر کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ ڪافي ناهي.

اهو انهن ماڻهن لاءِ زندگي بچائيندڙ پڻ آهي جيڪي تمام گهڻي قسم جي ڪم جي لچڪداريءَ لاءِ ڪجهه ڪمپني جي فائدن کي ڇڏي ڏيڻ تي ڌيان نٿا ڏين.

تنهن ڪري ڪو مسئلو ناهي ته توهان ان کي ڪيئن ڏسندا آهيو، ريموٽ ڪم ڀرتي ۾ هڪ انقلاب رهيو آهي. جيڪڏهن نه توهان ۽ نه توهان جي ڪمپني اڃا تائين فائدا محسوس ڪيا آهن، پريشان نه ڪريو؛ توهان جلد ڪندا.

وڌيڪ ڇا آهي، هاڻي ڪيترائي نوان ڊجيٽل اوزار آهن، بشمول فري لانس پلانر، اهو دور دراز ڪارڪنن کي اڃا به وڌيڪ پيداوار ۽ ڪارائتو بڻائيندو. انهي ڪري اهو واقعي ڏسڻ جي قابل آهي.

ريموٽ ڪم ڪندڙ شماريات جا فائدا

ڇا توهان گهر کان وڌيڪ پيداوار ڪم ڪري رهيا آهيو؟ اهي انگ اکر جيڪي اسان مختلف ذريعن کان مرتب ڪيا آهن انهن مان معلوم ٿئي ٿو ته ريموٽ ورڪرز آفيس کان پري ٿي رهيا آهن.

• 77٪ ريموٽ ملازمن جو رپورٽ وڌيڪ توجهه محسوس ڪندي جڏهن انهن جي گهر جي ڪم جي جڳهه لاءِ ڪميونٽ ڊچ ڪندي. گهٽ پريشانين ۽ وڌيڪ لچڪدار شيڊول سان، ريموٽ ورڪرز واٽر ڪولر چِٽ-چيٽ يا شور واري کليل آفيسن کان سواءِ هائپر پيداواري علائقن ۾ داخل ٿي سگهن ٿا.

• دور دراز مزدور غير پيداواري ڪمن تي في ڏينهن مڪمل 10 منٽ گهٽ خرچ ڪن ٿا آفيس ۾ ساٿين جي مقابلي ۾. اهو هر سال 50 ڪلاڪن کان وڌيڪ اضافي پيداوار وڌائي ٿو صرف پريشانين کي ختم ڪرڻ کان.

• پر پيداوار وڌائڻ اتي روڪي نه ٿو. هڪ اسٽنفورڊ يونيورسٽي جو مطالعو مليو ريموٽ ملازم 47 سيڪڙو وڌيڪ پيداواري آهن جيڪي روايتي آفيس تائين محدود آهن. لڳ ڀڳ اڌ جيترو ڪم آفيس جي ڀتين کان ٻاهر ٿيندو آهي.

• پري ڪم ڪرڻ هڪ پئسا بچائڻ وارو ماسٽر اسٽروڪ آهي. ڪمپنيون ڪري سگهن ٿيون هر سال سراسري طور $11,000 بچايو هر ملازم لاءِ جيڪو روايتي آفيس سيٽ اپ کي ختم ڪري ٿو.

• ملازمن جي کيسي جي بچت پڻ دور دراز ڪم سان. سراسري طرح، commutes کائيندا آهن $4,000 في سال گئس ۽ ٽرانسپورٽ جي خرچن ۾. انهن لاءِ وڏن ميٽرو علائقن ۾ جيڪي بدنام طور تي اعليٰ رهائشي خرچن سان گڏ آهن ، اهو اصل رقم آهي هر مهيني انهن جي کيسي ۾.

هن قسم جي سڌاري سان، اها ڪا به تعجب ناهي ته ڪمپنيون محسوس ڪري رهيا آهن ته اهي صرف ايترو ڪري سگهن ٿيون جيترو گهٽ ڪارڪنن سان ريموٽ ۽ لچڪدار انتظامات جي اڀار جي مهرباني. ملازمن پنهنجي ڊيز تي خرچ ٿيل وقت جي بجاءِ پيداوار تي ڌيان ڏيڻ جو مطلب آهي وڏي قيمت جي بچت ۽ تنظيمن لاءِ مقابلي جا فائدا جيڪي سوئچ ٺاهي رهيا آهن.

ريموٽ ڪم ڪرڻ جا فائدا ڇا آهن؟

هتي آهن 5 تمام وڏا فائدا ريموٽ ڪم ڪرڻ جا جيڪي توهان آساني سان ڳولي سگهو ٿا جڏهن توهان ريموٽ ڪم ڪندڙ ٽيم کي منظم ڪندا آهيو ٻنهي مختصر ۽ ڊگهي مدت ۾.

#1 - سکيائي

ريموٽ ڪم ڪندڙ ملازمن کي لچڪدار پيش ڪرڻ جي لحاظ کان بهتر آهي. ملازم چونڊي سگهن ٿا جڏهن، ڪٿي، ۽ ڪيئن ڪم ڪجي. خاص طور تي، ڪيتريون ئي ريموٽ نوڪريون پڻ ترتيب ڏيڻ واري ٽائيم ٽيبل سان گڏ اچن ٿيون، جنهن جو مطلب آهي ته ملازم پنهنجو ڏينهن شروع ۽ ختم ڪري سگهن ٿا جيئن اهي پسند ڪن، جيستائين اهي حاصل ڪري سگهن ۽ مضبوط نتيجا پيدا ڪري سگهن. اهو انهن کي انهن جي ڪم جي لوڊ کي هڪ فائدي واري رفتار تي رکڻ جي اجازت ڏئي ٿو، انهن کي بااختيار بڻائي ٿو ته ڪم جي ڪم کي ڪيئن مڪمل ڪجي.

#2 - وقت ۽ قيمت جي بچت

ريموٽ ڪم ڪرڻ جو سڀ کان وڏو فائدو ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ وقت ۽ قيمت جي بچت آهي. ڪاروبار جي لحاظ کان، ڪمپني ٻين قيمتي بلن سان گڏ، سائيٽ جي وسيع آفيسن لاءِ بجيٽ بچائي سگهي ٿي. ۽ ملازم پئسا ۽ وقت بچائي سگهن ٿا ٽرانسپورٽ لاءِ جيڪڏهن اهي پري واري هنڌ تي رهن. جيڪڏهن ڪو ماڻهو بهتر هوا جي حالت ۽ گهٽ شور آلودگي مان لطف اندوز ٿيڻ لاءِ ٻهراڙيءَ ۾ رهڻ کي ترجيح ڏئي ٿو، ته هو بهتر گهر جي جاءِ ۽ سهولت سان گڏ هڪ اقتصادي گهر جي ڪرائي جي فيس برداشت ڪري سگهن ٿا.

#3 - ڪم جي زندگي جي بيلنس

جڏهن نوڪري جا موقعا جاگرافيائي عنصرن کان محدود نه هوندا آهن، ملازم هڪ بهتر نوڪري ڳولي سگهن ٿا ۽ هڪ مختلف شهر ۾ هڪ بهتر ڪمپني لاءِ ڪم ڪري سگهن ٿا، جيڪو سندن خاندان ۽ ٻارن جي سار سنڀال لاءِ خرچ ڪيل وقت جو خدشو هوندو هو. انهن کي برن آئوٽ ٿيڻ جو امڪان گهٽ آهي جيئن چيو وڃي ٿو نوڪري جي دٻاء ۾ گهٽتائي جي باري ۾ 20٪ ۽ ملازمت جي اطمينان ۾ 62 سيڪڙو واڌارو ڪيو ويو آهي. ان کان سواء، اهي صحت مند کائڻ ۽ وڌيڪ جسماني مشق ڪرڻ جي قابل هوندا. اهي آفيس ۾ ٻين خراب همراهن ۽ انهن جي نامناسب رويي سان زهريلي رشتن سان معاملو ڪرڻ کان پاسو ڪري سگهن ٿا.

#4 - پيداوار

ڪيترائي ملازم پڇن ٿا ته ڇا ريموٽ ڪم ڪندڙ واقعي اسان کي وڌيڪ پيداوار بڻائي ٿو، ۽ جواب سڌو آهي. ڪجھ به نه آهي 100٪ گارنٽي ريموٽ ڪم ڪرڻ پيداوار کي وڌائي ٿو جيڪڏهن توهان جي ٽيم غير ذميوار ميمبرن سان گهٽ ڪارڪردگي واري ٽيم آهي. بهرحال، سٺي انتظام سان، اهي گهٽ ۾ گهٽ پيداوار وڌائي سگهن ٿا 4.8٪، گھر ۾ ڪم ڪندڙ 30,000،XNUMX کان وڌيڪ آمريڪي ملازمن جي تازي تحقيق مطابق.

ان کان علاوه، ملازمن کي پنهنجي فرض تي ڌيان ڏئي سگهن ٿا بجاء ننڍن ڳالهين تي وقت گذارڻ جي. انهن کي نوڪري جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاءِ ڪافي توانائي ۽ توجه حاصل ٿئي ٿي ڇو ته انهن کي بس ۾ جلدي اٿڻ ۽ جلدي ڪرڻ جي ضرورت ناهي يا انهن جو دماغ ختم ٿيڻ يا تخليقي بلاڪ ۾ هجڻ جي صورت ۾ ننڊ وٺڻ جي ضرورت ناهي.

#5 - گلوبل ٽيلنٽ - ريموٽ ڪم ڪرڻ جا فائدا

انٽرنيٽ ۽ ڊجيٽل جي ترقي سان، ماڻهو دنيا جي تقريبن هر جڳهه تي ڪم ڪري سگهن ٿا، جيڪا ڪمپني کي اجازت ڏئي ٿي ته دنيا جي ماهرن کي مختلف حدن جي تنخواه ۽ حالتن سان گڏ. متنوع ٽيمون ملازمن کي حوصلا افزائي ڪن ٿيون ته شين کي ڪيترن ئي نقطن کان ڏسڻ ۽ دٻي کان ٻاهر سوچڻ، وڌيڪ جديد، تخليقي خيالن ۽ موثر حلن جي ڪري.

ڇا چيلينجز آهن جڏهن دور کان ڪم ڪري رهيا آهن؟

دور دراز ڪم ڪرڻ جا فائدا ناقابل ترديد آهن، پر گهر کان ملازمن جي ڪم کي منظم ڪرڻ ۽ ٻين مسئلن ۾ چئلينج آهن. اهو هڪ آفت آهي جيڪڏهن نوڪر ۽ ملازم ڪم جي معيار ۽ خود نظم و ضبط تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا. انهن ماڻهن لاءِ ذهني مسئلن جو هڪ ڊيڄاريندڙ پڻ آهي جيڪي گهر ۾ گهڻو وقت گذاريندا آهن انساني رابطي ۽ رابطي جي گهٽتائي سان.

#1. ڄاڻي واڻي

اڪيلائي ڇو اهميت رکي ٿي؟ اڪيلائي هڪ شرط ٿي سگهي ٿي جيڪا محسوس ٿئي ٿي ته قالين جي هيٺان صاف ڪرڻ تمام آسان آهي. پر هي پيٽ جو السر نه آهي (سنجيده طور تي، توهان کي اهو چيڪ ڪرڻ گهرجي) ۽ اها ڪا به 'نظر کان ٻاهر، دماغ کان ٻاهر' شيء ناهي.

اڪيلائي مڪمل طور تي اندر ۾ رهندي آهي ذهن.

اهو توهان جي سوچن ۽ توهان جي عملن کي کائي ٿو جيستائين توهان هڪ انسان جو ٿلهو نه آهيو، توهان جي آن لائن نوڪري لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ڪم ڪرڻ کان اڳ سڄي شام گذارڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي ايندڙ صبح ڪم لاءِ وقت تي توهان جي منفي فڪر مان پاڻ کي ٻاهر ڪڍڻ جي ڪوشش ڪريو.

• جيڪڏهن توهان اڪيلا آهيو، توهان کي ڪم تي مصروف ٿيڻ جو امڪان 7 ڀيرا گهٽ آهي. (آفرين)
• جڏهن توهان اڪيلو آهيو ته توهان پنهنجي نوڪري ڇڏڻ جي باري ۾ سوچڻ جا ٻه ڀيرا امڪان آهيو. (سينگ)
• ڪم تي اڪيلائي محسوس ڪرڻ انفرادي ۽ ٽيم جي ڪارڪردگي کي محدود ڪري ٿو، تخليقيت کي گھٽائي ٿو ۽ استدلال ۽ فيصلو ڪرڻ کي متاثر ڪري ٿو. (آمريڪي نفسياتي ايسوسيئيشن)

سو، اڪيلائي آهي توهان جي دور دراز نوڪري لاء آفت، پر اهو پڻ توهان جي ڪم جي پيداوار کان پري آهي.

اهو توهان جي لاء جنگ آهي ذهني ۽ جسماني صحت:

• اڪيلائي توهان جي صحت لاءِ شراب جي لت، موهپا يا ڏينهن ۾ 15 سگريٽ نوشي کان وڌيڪ خراب آهي. (نيو هیمپشائر يونيورسٽي)
• اڪيلائي دل جي بيماري، سنجيدگي جي گهٽتائي ۽ الزائمر جي اعلي خطري سان ڳنڍيل آهي. (صحت جو نيشنل انسٽيٽيوٽ)
• اڪيلائي توهان جي موت جو خطرو 60 کان 84 سيڪڙو تائين وڌائي ٿي. (آمريڪي جرنل آف ايپيڊميولوجي)

واهه. تعجب ناهي ته اڪيلائي کي صحت جي وبا قرار ڏنو ويو آهي.

اهو پڻ متعدي آهي. سنجيدگيءَ سان؛ هڪ حقيقي وائرس وانگر. پاران هڪ مطالعو جنون جي يونيورسٽي ڏٺائين ته غير اڪيلائي وارا ماڻهو جيڪي اڪيلا ماڻهن جي چوڌاري گهمي سگهن ٿا پڪڙيو اڪيلائي جو احساس. تنهن ڪري توهان جي ڪيريئر، توهان جي صحت ۽ توهان جي چوڌاري ٻين جي خاطر، اهو وقت آهي ڪجهه تبديليون ڪرڻ جو.

#2. پريشاني

گهر کان ڪم ڪرڻ دوران ريموٽ ڪم ڪندڙ ملازمن جي وچ ۾ پريشاني پيدا ڪري سگهي ٿي. ڪيترائي ملازم ڏورانهين ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪن ٿا ڇاڪاڻ ته اهي ٻن مکيه سببن تي يقين رکن ٿا، پهريون، انهن جي ملازمن ۾ خود نظم و ضبط جي گهٽتائي، ۽ ٻيو، اهي ”فريج“ ۽ ”بستر“ کان پريشان ٿيڻ آسان آهن. پر اهو ايترو سادو ناهي.

ذهني حالت جي لحاظ کان، ماڻهو قدرتي طور تي مسلسل پريشان ٿيڻ جو امڪان آهي ۽ اهو خراب ٿي ويندو آهي جيڪڏهن ڪو به انهن کي ڪنٽرول ڪرڻ ۽ ياد ڏياريندڙ نه آهي جيئن آفيس ۾ پنهنجن هم ڪارڪنن ۽ مينيجرز وانگر. گھٽ وقت جي انتظام جي صلاحيتن سان، ڪيترن ئي ملازمن کي خبر ناهي ته ڪم مڪمل ڪرڻ لاءِ مناسب شيڊول ڪيئن برقرار رکيو وڃي.

خلل غير مناسب ۽ غريب ڪم جي جڳهن ۾ پڻ ٿئي ٿو. گهر هڪ ئي ڪمپني وانگر ناهي. ڪيترن ئي ملازمن لاءِ، انهن جا گهر تمام ننڍا ٿي سگهن ٿا، غير منظم ٿي سگهن ٿا يا گهرن جي ميمبرن سان ڀريل هوندا ته جيئن ڪم ڪن.

طرفان شايع ٿيل اسٽيٽسٽا ريسرچ ڊپارٽمينٽ، رپورٽ انهن سببن جي وڏي ڊيٽا ڏيکاري ٿي جيڪي آمريڪا ۾ جون 2020 تائين ڪورونا وائرس جي وبا دوران پنهنجن ڪم تي ملازمن جي توجه کي متاثر ڪن ٿيون.

#3. ٽيم ورڪ ۽ انتظام جا مسئلا

پري کان ڪم ڪرڻ جي ڪري ٽيم ورڪ ۽ انتظام ۾ ناڪام ٿيڻ کان بچڻ مشڪل آهي.

ريموٽ ٽيمن کي منظم ڪرڻ توهان جي سوچڻ کان وڌيڪ ڏکيو آهي. اهو چئلينجن جو هڪ مجموعو آهي جنهن ۾ منهن ڏيڻ جي نگراني جي فقدان، رهنمائي جي کوٽ ۽ واضح اميدن جي ڄاڻ آهي ته مقصد ڪيئن حاصل ڪجي، ڪم جي مڪمل ٿيڻ ۽ پيش رفت کي ٽريڪ ڪرڻ، ۽ گهٽ پيداوار.

جڏهن اها ٽيم جي ڪم تي اچي ٿي، اڳواڻن اڪثر ڪري ٽيم جي ميمبرن جي ٻولي ۽ ثقافتي اختلافن سان معاملو ڪرڻ ۾ مشڪلاتن کي منهن ڏئي ٿو. بار بار آمھون سامھون رابطي ۽ رابطي جو فقدان غلط فھمي، متعصب فيصلن ۽ تڪرارن جو سبب بڻجي سگھي ٿو جيڪي گھڻي وقت تائين حل نه ٿين. اهي مسئلا خاص طور تي ٽيمن ۾ مختلف پس منظر سان گڏ آهن.

#4. آفيس ڏانهن واپسي

وبائي مرض کان پوءِ واري دور ۾ ، ماڻهو گهر جي قرنطين ۽ سماجي فاصلن کان سواءِ آهستي آهستي معمول جي زندگي ڏانهن موٽندا آهن. ان جو مطلب اهو آهي ته ڪمپنيون سست رفتاري سان گهر آفيس کان هڪ سائيٽ تي آفيس ڏانهن منتقل ڪن ٿيون. وڏو مسئلو اهو آهي ته ڪيترائي ملازم آفيس ڏانهن واپس منتقلي ڪرڻ کان نابري واري آهن.

وبائي مرض ڪم ڪلچر کي هميشه لاءِ تبديل ڪري ڇڏيو آهي ۽ جيڪي ماڻهو لچڪدار ڪم ڪرڻ جا عادي آهن اهي سخت ڪم جي ڪلاڪن ڏانهن واپس وڃڻ جي مخالفت ڪندا نظر اچن ٿا. ڪيترائي ملازم ڪم تي موٽڻ جي باري ۾ انتهائي پريشاني ڏيکاريندا آهن ڇاڪاڻ ته اهو انهن جي صحتمند عادتن ۽ ڪم جي زندگي جي توازن کي متاثر ڪري سگهي ٿو.

ڪهڙي قسم جي صنعتن کي دور کان ڪم ڪرڻ گهرجي؟

جي باري ۾ هڪ McKinsey سروي موجب سروي ڪيل تنظيمن جو 90٪ هائبرڊ ڪم ڪرڻ تي سوئچ ڪري رهيا آهن، ريموٽ ڪم ڪرڻ جو ميلاپ ۽ ڪجهه سائيٽ تي آفيس ڪم ڪندڙ. ان سان گڏ، FlexJob پنهنجي تازي رپورٽ ۾ پڻ ذڪر ڪيو آهي ته 7 صنعتون 2023-2024 ۾ ريموٽ ڪم ڪرڻ جو فائدو وٺي سگهن ٿيون. ڪجهه کي ريموٽ ڪم ڪرڻ جا فائدا حاصل ٿيڻ جو امڪان آهي جڏهن ته ڪجهه هائبرڊ ڪم ڪندڙ ماڊل لاءِ وڌيڪ ورچوئل ٽيمون قائم ڪرڻ جي طلب ۾ وڌي رهيا آهن جنهن ۾ شامل آهن:

1. ڪمپيوٽر ۽ آئي ٽي
2. طبي ۽ صحت
3. مارڪيٽنگ
4. پروجيڪٽ جو انتظام
5. HR ۽ ڀرتي
6. اڪائونٽنگ ۽ ماليات
7. ڪسٽمر سروس

گهر کان ڪم ڪرڻ لاء طريقا مؤثر طريقي سان

#1 - گهر کان ٻاهر وڃو

تون آهين وڌيڪ ڪلاڪ 3 ڪم ڪندڙ جڳهه تي ڪم ڪندي سماجي طور تي پورو محسوس ڪرڻ.

اسان ”گهر“ کان ڪم ڪرڻ کي گهر کان سختيءَ سان سوچڻ چاهيندا آهيون، پر سڄو ڏينهن ساڳئي ڪرسيءَ تي ساڳئي چئن ديوارن سان ويهڻ پنهنجو پاڻ کي جيترو ٿي سگهي اداس بنائڻ جو هڪ يقيني طريقو آهي.

اها هڪ وڏي دنيا آهي ۽ اهو توهان وانگر ماڻهن سان ڀريل آهي. هڪ ڪيفي، لائبريري، يا coworking جاء تي ٻاهر وڃو؛ توهان ٻين دور دراز ڪارڪنن جي موجودگي ۾ آرام ۽ صحبت ڳوليندا ۽ توهان وٽ هڪ مختلف ماحول هوندو جيڪو توهان جي گهر آفيس کان وڌيڪ محرڪ پيش ڪري ٿو.

اوه، ۽ ان ۾ لنچ پڻ شامل آهي! ھڪڙي ريسٽورنٽ ڏانھن وڃو يا ھڪڙي پارڪ ۾ پنھنجي لنچ ڪريو، فطرت جي چوڌاري.

#2 - ھڪڙو ننڍڙو ورزش سيشن منظم ڪريو

ان سلسلي ۾ مون سان گڏ رهو...

اهو ڪو راز ناهي ته ورزش دماغ ۾ ڊومامين جي مقدار کي وڌائي ٿو ۽ عام طور تي توهان جي مزاج کي وڌائي ٿو. اڪيلو ڪم ڪرڻ کان بهتر اهو آهي ته اهو ٻين ماڻهن سان ڪيو وڃي.

هر روز 5 يا 10 منٽ تڪڙو مقرر ڪريو گڏجي مشق. بس ڪنهن کي آفيس ۾ ڪال ڪريو ۽ ڪيمرا ترتيب ڏيو ته جيئن اهي توهان کي ۽ ٽيم کي ڪجهه منٽن جي تختي، ڪجهه پريس اپ، سيٽ اپ، ۽ ٻيو ڪجهه ڪري رهيا آهن.

جيڪڏهن توهان ڪجهه دير تائين ڪندا آهيو، اهي توهان کي ڊومامين مار سان ملن ٿا اهي هر روز حاصل ڪندا. جلد ئي، اهي توهان سان ڳالهائڻ جي موقعي تي ٽپو ڏيندا.

#3 - ڪم کان ٻاهر منصوبا ٺاهيو 

صرف هڪ شيء جيڪا حقيقت ۾ اڪيلائي کي منهن ڏئي سگهي ٿي انهن ماڻهن سان وقت گذارڻ آهي جيڪي توهان پيار ڪندا آهيو.

ٿي سگهي ٿو توهان هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن جي آخر تائين پهچي وڃو جتي توهان ڪنهن سان نه ڳالهايو آهي. جيڪڏهن ان کي چيڪ نه ڪيو وڃي، اهو منفي احساس واقعي توهان جي سڄي شام ۽ ايندڙ صبح تائين رهي سگهي ٿو، جڏهن اهو ڪنهن ٻئي ڪم ڪندڙ ڏينهن تي خوف ۾ ظاهر ٿئي ٿو.

هڪ دوست سان گڏ هڪ سادي 20 منٽ ڪافي تاريخ هڪ فرق آڻي سگهي ٿو. توهان جي ويجهو انهن سان جلدي ملاقاتون ڪري سگهو ٿا ري سيٽ بٽڻ طور ڪم ڪريو ۽ ريموٽ آفيس ۾ ٻئي ڏينهن کي منهن ڏيڻ ۾ توهان جي مدد ڪريو.

#4 - ريموٽ ڪم جا اوزار استعمال ڪريو

ڪاميابي سٺي خود نظم و ضبط سان هڪ ڊگهو رستو اچي ٿي. پر ريموٽ ڪم ڪرڻ لاءِ ، اهو چوڻ مشڪل آهي ته هر ملازم خود نظم و ضبط رهي سگهي ٿو. ٻنهي مئنيجرن ۽ ڪارڪنن لاءِ، ڇو نه پنهنجي لاءِ آسان بڻائين؟ توھان جو حوالو ڏئي سگھو ٿا مٿي 14 ريموٽ ڪم جا اوزار (100٪ مفت) توهان جي ريموٽ ٽيم جي اثرائتي ۽ ٽيم ورڪ کي بهتر ڪرڻ لاء هڪ مناسب طريقو ڳولڻ لاء.

توھان ڳولي سگھوٿا ٽوڪن جي مڪمل فهرست پنھنجي ريموٽ ٽيم کي خوش ڪرڻ لاءِ ۽ اسان سان وڌيڪ محنت ڪريو ريموٽ ڪم ڪرڻ سان وڙهڻ جا 15 طريقا.

تري لائين

ڪيتريون ئي ڪمپنيون، خاص طور تي اعلي ٽيڪنالاجي صنعتون، پيش ڪيل آهن پراميد طور تي ورچوئل ڪم ڪندڙ فائدن جي طرف. انهن کي يقين آهي ته اهي ريموٽ ڪم جي معيار کي ڪنٽرول ڪري سگهن ٿا بجاءِ انهن جي چئلينجن کان محدود ٿيڻ جي. ڇو ته چئلينج فائدا سان گڏ ايندا آهن. وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪمپنيون ريموٽ ڪم جي فائدن تي يقين رکن ٿيون ۽ ريموٽ ڪم ڪندڙ يا هائبرڊ ڪم ڪرڻ کي آسان بڻائي ٿي.

توهان ڪيترن ئي دور دراز ڪم ڪندڙ فائدن ۽ نقصانن کي نوٽ ڪيو آهي، گڏوگڏ هڪ ريموٽ ٽيم کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء ڪيترائي مددگار طريقا. اهو وقت لڳي ٿو توهان جي ڪمپني لاءِ ريموٽ ڪم ڪندڙ ٽيم ٺاهڻ جو سوچڻ شروع ڪرڻ لاءِ. استعمال ڪرڻ نه وساريو احيا سلائيڊس توھان جي مدد ڪرڻ لاءِ توھان جي ٽيم سان بھترين مجازي رابطي ۽ رابطي ۾.