ڇا توهان ڪڏهن پاڻ کي پڪڙيو آهي ته توهان جي روزاني ڪمن ذريعي بغير سوچڻ جي؟ ساڳين معمولن جي ايتري عادت حاصل ڪرڻ جو توهان محسوس ڪيو ته توهان انهن کي پنهنجي ننڊ ۾ ڪري سگهو ٿا؟ اها آهي اطمينان واري ٺڳيءَ جي چالبازي.
اطمينان ڪيترن ئي ڪم جي جڳهن ۾ پيداوار، جدت ۽ نوڪري جي اطمينان جو هڪ خاموش قاتل آهي.
تنهن ڪري، هي مضمون جي نشانين جي جانچ ڪرڻ ۾ delve ڪندو ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان ۽ ان تي قابو پائڻ لاءِ مددگار صلاحون مهيا ڪرڻ. اچو ته شروع ڪريون ۽ ڏسون ته ڪيئن اسان پنهنجي ڪم جي زندگي کي وڌيڪ ڀرپور ۽ مشغول بڻائي سگهون ٿا!
مواد جي جدول
AhaSlides سان وڌيڪ ڪم جا طريقا
توهان جي ملازمن سان مشغول.
بورنگ رخ جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن کي تازو ڪرڻ لاءِ هڪ مزيدار کوئز شروع ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"
ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان ڇا آهي؟
ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان هڪ رياست ڏانهن اشارو ڪري ٿو جنهن ۾ ڪو ماڻهو پنهنجي موجوده ڪم جي صورتحال سان تمام گهڻو آرام سان محسوس ڪري ٿو، جمود جي ڪري، حوصلا جي کوٽ، ۽ نئين چئلينج کي قبول ڪرڻ ۾ ناپسنديده. مطمئن ملازمن کي پنهنجي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ يا بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ لاءِ جدت ڳولڻ کان سواءِ گهٽ ۾ گهٽ نوڪري جي اطمينان حاصل ٿي سگهي ٿي.
اهو آخرڪار ڪنهن جي ڪم جي معيار ۽ ٽيم يا تنظيم جي مجموعي پيداوار ۽ ڪارڪردگي کي نقصان پهچائي سگھي ٿو.
ڪم جي جڳه جي اطمينان ۽ ملازم جي نااهلي جي وچ ۾ فرق
پوء ڇا اطمينان بيزاري جي نشاني آهي؟ جواب آهي نه. ھتي ڪجھ اھم اختلاف آھن جيڪي توھان کي طئي ڪرڻ ۾ مدد ڏين ٿا ته ڇا توھان جا ملازم اطمينان يا ناانصافي ۾ پئجي رھيا آھن:
| مطمئن ملازم | معذور ملازمين |
| موجوده صورتحال سان مطمئن ۽ آرام سان. | مان ڪم تي اداس محسوس ڪريان ٿو ۽ موجوده صورتحال کان ناخوش آهيان. |
| تبديلين جي مزاحمت ڪريو ۽ نه چاهيو ته ڪو به غير متوقع ڪم اچي. | ڪم ڪار جي ماحول ۾ مثبت تبديلين جي خواهش. |
| ڇا ٿي رهيو آهي يا انهن جي مسئلن کان واقف ٿيڻ جي قابل ناهي. | انهن جي حوصلي جي کوٽ کان آگاهه رهو ۽ اهو ڏکيو ڳوليو ته اهي جيڪي ڪندا آهن انهن جي باري ۾ پرجوش ٿيڻ. |
ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان جا سبب
ڪم ڪار ۾، ڪيترائي عنصر اطمينان ۾ مدد ڪري سگھن ٿا. ڪجھ سڀ کان وڌيڪ عام سبب آھن:
1/ ناڪاميءَ جو خوف
ڪجهه ملازم ناڪامي جي خوف يا غلطي ڪرڻ کان ٻاهر پنهنجي آرام واري علائقي مان قدم کڻڻ کان انڪار ڪن ٿا. اهو مختلف سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ غلطي ڪرڻ جا ماضي تجربا جيڪي انهن لاءِ منفي آهن يا ڪم ڪلچر جيڪو تڪميل تي تمام گهڻو دٻاءُ وجهي ٿو.
نتيجي طور، ملازمن کي يقين آهي ته انهن کي ناڪام ٿيڻ جي اجازت نه آهي، خطري کي کڻڻ لاء ناپسنديده.
2/ بي اعتمادي
وڌيڪ اعتماد وارا ملازم مطمئن ٿي سگهن ٿا ۽ يقين رکون ٿا ته انهن کي اضافي ڪوشش جي ضرورت ناهي يا نئين چيلنجز تي وٺي. اهو ٿي سگهي ٿو حوصلا جي کوٽ، سکڻ ۽ بهتر ڪرڻ ۾ بيچيني، ۽ ڪم جي جڳهه ۾ تبديلين جي قبوليت.
3/ ڪم تي بوريت
ملازم جوش وڃائي ويهندا آهن ۽ مطمئن ٿي ويندا آهن جڏهن انهن کي مجبور ڪيو ويندو آهي ته هڪ واحد طريقو استعمال ڪندي بار بار سرگرميون مڪمل ڪن ۽ انهن جي نوڪري ۾ آزاد يا تخليقي ٿيڻ جي حوصلا افزائي نه ڪئي وڃي.
4/ سڃاڻپ ۽ ترقي جا موقعا جو فقدان
ملازمن کي گهٽ قدر يا گهٽ قدر محسوس ڪرڻ سان اطمينان جو سبب بڻجي سگهي ٿو ۽ اضافي ڪوشش ۾ رکڻ جي حوصلي جي کوٽ. سخت محنت ڪرڻ جي باوجود، انهن کي اهو احساس ٿي سگھي ٿو ته تسليم ڪرڻ مشڪل آهي، جيڪو تباهي جي جذبات ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
اضافي طور تي، جڏهن ملازمن کي ڪمپني ۾ ترقي يا ترقي جي موقعن لاء ڪو ڪمرو نه ڏسندا آهن، اهي شايد انهن جي ڪردار ۾ جامد ٿي ويندا آهن ۽ پنهنجي ڊرائيو کي هڪسل ڪرڻ لاء وڃائي ڇڏيندا آهن. اهو مصروفيت جي کوٽ، پيداوار، ۽ اطمينان جي احساس جي ڪري سگھي ٿو.
5/ ناقص انتظام
ناقص انتظام ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان جو هڪ عام سبب آهي. واضح اميدن يا مقصد جي احساس کان سواء، ملازمن کي ختم ڪري سگهجي ٿو ۽ انهن جي بهترين انجام ڏيڻ لاء غير متحرڪ ٿي سگهي ٿو.
ان کان علاوه، ناقص انتظام هڪ دشمني ڪم ڪلچر ۾ حصو وٺي سگھي ٿو جتي ملازمن کي مدد نه ملي ٿي. انهن کي مئنيجرن تي ڪو به ڀروسو نه آهي، ۽ نه ئي خطرو کڻڻ يا نوان خيال پيش ڪرڻ جي خواهش.
ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان جون نشانيون
مينيجرز ۽ ملازمن کي ڪم تي اطمينان جي هيٺين نشانين کان آگاهه ٿيڻ گهرجي:
1/ ڪم جو خراب معيار
هڪ مطمئن ملازم شايد ڪم کي مڪمل ڪرڻ لاءِ ضروري وقت يا ڪوشش نه ڪڍي سگهي ٿو انهن جي تمام گهڻي صلاحيتن کي. اهي شايد ڪجهه ڪرڻ لاءِ مواد هوندا آهن صرف ”ڪافي سٺو“ يا گهٽ ۾ گهٽ گهرجن کي پورو ڪرڻ لاءِ. نه ئي انهن کي خدشو آهي ته ڪم جو هي خراب معيار گراهڪ جي اطمينان کي گهٽائڻ ۽ ڪمپني جي شهرت کي نقصان پهچائي سگھي ٿو.
انهي سان گڏ، ڇاڪاڻ ته سٺي معيار جي ڪم جي ضرورت ناهي، مطمئن ملازمن کي شايد وقت نه وٺي سگھي ٿو انهن جي ڪم جي غلطين جو جائزو وٺڻ يا انهي کي يقيني بڻائڻ لاء ته اهو گهربل معيارن سان ملندو آهي، جيڪو ٽيم جي ڪاميابي جي مجموعي اثر جي ڪري ٿي.
2/ جدت ۽ تخليق جي کوٽ
جڏهن ملازمن کي حوصلا افزائي يا حوصلا افزائي نه ڪئي وئي آهي ته اهي نوان خيال پيدا ڪن يا نئين طريقن جي ڪوشش ڪن، اهي سست ۽ مطمئن ٿي سگهن ٿا اسٽيٽس ڪو سان. نتيجي طور، اھي ان کي مشڪل محسوس ڪندا ۽ صنعت جي تبديلين سان گڏ نه رکڻ لاء، جيڪو تنظيم جي ڪارڪردگي کي نقصان پهچائي سگھي ٿو.
ان کان علاوه، اهو پڻ خطرو آهي ته انهن جي تنظيمن کي انهن جي مقابلي کان پوئتي پوڻ جي ڪري ترقي ۽ بهتري جا موقعا وڃائڻ کان.
مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم پراڻي ٽيڪنالاجي يا طريقن کي استعمال ڪري ٿو، هو شايد اثرائتو يا پيداوار نه هجي جيترو هو ٿي سگهي ٿو. اهو وقت ۽ وسيلن کي ضايع ڪري سگهي ٿو، ڪمپني جي منافعي کي متاثر ڪري ٿو.
3/ تبديليءَ کان انڪاري
تبديليءَ کان لنوائڻ ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان جي هڪ عام نشاني آهي جڏهن ملازمن کي نوان خيال، طريقا، يا ٽيڪنالاجيون نه گهرجن. اهي آرام سان ٿي سگهن ٿيون ته شيون ڪيئن ٿي رهيون آهن ۽ شايد تبديلي جي ضرورت نه ڏسي، جيتوڻيڪ اهو تنظيم جي ترقي ۽ ڪاميابي لاء ضروري آهي.
جڏهن ملازم تبديلي جي مزاحمت ڪن ٿا، اهو تنظيم جي اندر ترقي ۽ ترقي کي روڪي سگهي ٿو ۽ ٽيم جي ڪم کي متاثر ڪري سگهي ٿو، جيئن ملازم نوان حل ڳولڻ لاء ٽيم ٺاهڻ جي بدران ڪم ڪرڻ جي موجوده طريقي جي حفاظت تي وڌيڪ ڌيان ڏئي سگهن ٿا. اهو هڪ sterile ڪم ماحول پيدا ڪري سگهي ٿو.
4/ ڊيڊ لائنون وڃائڻ ۽ غلطيون ڪرڻ
مطمئن ملازم بي پرواهه ٿي سگهن ٿا ۽ اهم آخري تاريخن کي ياد ڪري سگهن ٿا يا غلطيون ڪري سگهن ٿيون. هي ڌيان جي کوٽ ڪم جي جڳهه جي اطمينان جي نشاني ٿي سگهي ٿي.
جڏهن مطمئن ٿيڻ، ملازمن کي حوصلا ۽ توجهه وڃائي سگهي ٿو، نتيجي ۾ تفصيل جي ڪوشش ۽ توجه جي کوٽ. اهو دير سان ڊيڊ لائنن جي ڪري سگھي ٿو يا تفصيل جي آگاهي جي کوٽ سبب غلطيون ڪري سگھي ٿو. جيڪڏهن اها صورتحال گهڻي وقت تائين جاري رهي ته اها ڪمپني جي مجموعي ڪارڪردگيءَ ۾ گهٽتائي جو سبب بڻجي سگهي ٿي.
5/ ٻين تي الزام هڻڻ
غلطين يا ناڪامين لاءِ ٻين کي الزام ڏيڻ ڪم جي جڳهه جي اطمينان جي نشاني آهي. مطمئن ملازم اڪثر ڪري ذميوار نه هوندا آهن ۽ انهن جي ڪمن جي ڪنٽرول ۾ هوندا آهن ۽ انهن جي پيدا ٿيڻ واري مسئلن لاء ٻين کي الزام ڏيڻ جو امڪان آهي. اهو ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ اعتماد ۽ تعاون جي کوٽ سبب ڪري سگهي ٿو.
ڪم جي جڳه تي اطمينان کي ڪيئن روڪيو
مثبت ۽ پيداواري ڪم جي ماحول کي برقرار رکڻ لاءِ اطمينان کي روڪڻ ضروري آهي.
1/ خود آگاهي جي تربيت
مدد ڪندي ملازمن کي انهن جي سوچن، جذبات ۽ رويي کان وڌيڪ واقف ٿي، اهي بهتر طور تي انهن جي طاقت ۽ ڪمزورين کي سمجهي سگهن ٿا ۽ انهن علائقن جي سڃاڻپ ڪري سگهن ٿا جتي انهن کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت هجي، ۽ انهن جي ترقي ۽ ترقي جي ذميواري وٺن.
ڪم جي جڳهه ۾ خود شعور پيدا ڪرڻ جا ڪيترائي طريقا آهن. ھڪڙو طريقو آھي تربيت يا ڪوچنگ مهيا ڪرڻ ذهني يا جذباتي ڄاڻ تي. ٻيو اهو آهي ته باقاعده موقعا فراهم ڪرڻ لاءِ پاڻ تي غور ۽ خود تشخيص، جهڙوڪ خود تشخيص.
2/ جدت ۽ تخليق جي حوصلا افزائي ڪريو
هڪ ثقافت ٺاهڻ جيڪا جدت کي اهميت ڏئي ٿي جڏهن ته هڪ مددگار ماحول پيدا ڪندي جتي ملازمن کي خطرو کڻڻ ۽ نون موقعن جي تعاقب ڪرڻ لاءِ بااختيار محسوس ٿئي ٿي اطمينان کي روڪڻ لاءِ هڪ اهم آهي.
جڏهن ملازمن کي حوصلا افزائي ڪئي وڃي ته اهي نوان خيال ۽ طريقا اچن، اهي وڌيڪ ڪم ۾ مصروف ۽ حوصلا رهڻ جا امڪان آهن، ڇاڪاڻ ته انهن وٽ ملڪيت ۽ مقصد جو احساس آهي جيڪي اهي ڪندا آهن. اهو ملازمن کي نون مقصدن ۽ سنگ ميلن کي حاصل ڪرڻ تي توجه ڏيڻ سان اطمينان کي روڪڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
تنهن ڪري، ڪاروبار کي باقاعده موقعا فراهم ڪرڻ گهرجي دماغي طوفان ۽ خيالن جي ذريعي پيدا ڪرڻ ٽيم گڏجاڻي, ٽيم جي عمارت، يا دماغي سوچن جا نشان. اهي نون خيالن ۽ منصوبن جي پيروي ڪرڻ لاءِ وسيلا ۽ مدد ڪندڙ ملازمن کي پڻ مهيا ڪري سگھن ٿا، بشمول ٽريننگ سيشن، ٽيڪنالاجي، يا ٻيا وسيلا جيڪي ملازمن کي نئين صلاحيتن ۽ طريقن کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا.
3/ باقاعده موٽ ڏيو
باقاعدي راءِ ملازمن کي انهن جي طاقت ۽ ڪمزورين کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي، بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪري سگهي ٿي، ۽ انهن جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي. اهو خاص طور تي انهن ملازمن لاءِ اهم ٿي سگهي ٿو جيڪي مطمئن ٿي سگهن ٿا، ڇاڪاڻ ته اهو انهن کي سکڻ ۽ وڌڻ جاري رکڻ لاءِ توجه ۽ حوصلا حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
مؤثر موٽ مهيا ڪرڻ جا ڪجهه طريقا چيڪ-ان، ڪارڪردگي جا جائزو، يا هڪ تي هڪ ملاقاتون آهن. اهو يقيني بڻائڻ ضروري آهي ته راءِ مخصوص، تعميري، ۽ قابل عمل آهي. ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مخصوص مثال مهيا ڪرڻ وارن علائقن جا جتي ملازمن کي بھتر ڪري سگھن ٿا ۽ ھدايت ۽ مدد مهيا ڪري سگھن ٿا انھن جي ترقي ۾ مدد لاءِ.
4/ سٺي ڪارڪردگي کي سڃاڻڻ ۽ انعام ڏيو
سٺي ڪارڪردگي کي تسليم ڪرڻ ۽ انعام ڏيڻ هڪ مؤثر حڪمت عملي آهي ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان کي روڪڻ لاء. ملازم جيڪي قدر ۽ ساراهيو محسوس ڪن ٿا انهن جي حوصلا افزائي ۽ مصروف رهڻ جو امڪان آهي، ۽ ڪم تي مطمئن ٿيڻ جو امڪان گهٽ آهي.
ڪاروبار پيش ڪري سگھن ٿا ساراھ ۽ سڃاڻپ ٽيم جي گڏجاڻين ۾ يا ھڪڙي ھڪڙي گفتگو ۾ يا پيش ڪري سگھن ٿا بونس، پروموشنز، يا ٻيون ترغيبون. اهي انعام مخصوص ڪارڪردگي جي مقصدن يا سنگ ميلن سان ڳنڍجي سگهن ٿا ۽ ملازمن کي پنهنجي بهترين ڪوشش ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهن ٿا.
آخري سوچون
ڪم جي جڳه جي اطمينان سان پيداوار، ڪارڪردگي، ۽ ڪاميابي تي هڪ اهم اثر ٿي سگهي ٿو نه رڳو هڪ ملازم جي پر ڪمپني جي مجموعي طور تي. تنهن ڪري، اميد آهي ته، هن آرٽيڪل طرفان احيا سلائيڊس توهان کي اطمينان تي هڪ جامع نظر مهيا ڪئي آهي ۽ انهي سان گڏ حڪمت عمليون توهان استعمال ڪري سگهو ٿا ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان کي روڪڻ لاءِ.
۽ اسان سان گڏ هر روز تخليقيت جي حوصلا افزائي ڪرڻ نه وساريو عوامي ٽيمپليٽ لائبريري!
وچان وچان سوال ڪرڻ
ان جو مطلب ڇا آهي جيڪڏهن ڪو ماڻهو مطمئن آهي؟
هڪ مطمئن ماڻهو خوش آهي ۽ پنهنجي باري ۾ سٺو محسوس ڪندو آهي، جيئن انهن کي ڪنهن به صورتحال بابت ڪجهه ڪرڻ جي ضرورت ناهي، جيتوڻيڪ صورتحال غير يقيني آهي.
ڪم جي جڳهه ۾ اطمينان کان ڪيئن بچجي؟
خود آگاهي سيکاريو، ڪمپني جي قدرن کي مضبوط ڪيو ۽ پاڻ کي انهن ماڻهن سان گڏ ڪريو جيڪي توهان کي حقيقي حالتن بابت سچ ٻڌائيندا جيڪي توهان حاصل ڪيا آهن.
ڪم جي جڳهه جي اطمينان جو سبب ڇا آهي؟
ماڻهو بااختيار ٿيڻ بدران بي اختيار محسوس ڪن ٿا، پوءِ هو هر ڳالهه کي نظرانداز ڪرڻ جو فيصلو ڪن ٿا!
