اوپن اينڊڊ سوال ڪيئن پڇجن (80 ۾ 2025+ مثال)

بند ها/نه سوال توهان کي شائستگي سان اشارو ڏين ٿا، حقيقي سمجھ نه. ٻئي طرف، کليل سوال ظاهر ڪن ٿا ته اصل ۾ توهان جي سامعين جي ذهنن ۾ ڇا ٿي رهيو آهي.

سنجيدگي واري نفسيات جي تحقيق مان ظاهر ٿئي ٿو ته جڏهن ماڻهو پنهنجن خيالن کي پنهنجن لفظن ۾ بيان ڪن ٿا، ته معلومات جي برقرار رکڻ ۾ 50 سيڪڙو تائين بهتري اچي ٿي. اهو ئي سبب آهي ته سهولتڪار، تربيت ڏيندڙ، ۽ پيش ڪندڙ جيڪي کليل پڇاڙيءَ وارن سوالن ۾ مهارت رکن ٿا، مسلسل وڌيڪ مصروفيت، بهتر سکيا جا نتيجا، ۽ وڌيڪ پيداواري بحث ڏسندا آهن.

هي گائيڊ کليل سوالن بابت توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي هر شيءِ کي ٽوڙي ٿو - اهي ڇا آهن، انهن کي ڪڏهن استعمال ڪجي، ۽ 80+ مثال. توهان پنهنجي ايندڙ تربيتي سيشن، ٽيم ميٽنگ، يا ورڪشاپ لاءِ ترتيب ڏئي سگهو ٿا.

مواد جي جدول

اوپن ختم ٿيل سوال ڇا آهن؟

کليل سوال اهڙا سوال آهن جن جو جواب سادو "ها"، "نه" سان يا اڳ ۾ بيان ڪيل اختيارن مان چونڊڻ سان نه ٿو ڏئي سگهجي. انهن کي جواب ڏيڻ وارن کي سوچڻ، غور ڪرڻ، ۽ پنهنجن خيالن کي پنهنجن لفظن ۾ بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي.

اهم خاصيتون:

.. سوچي سمجهي جواب ڏيڻ جي ضرورت آهي - شرڪت ڪندڙن کي مهيا ڪيل اختيارن مان چونڊڻ جي بدران پنهنجا جواب پاڻ تيار ڪرڻ گهرجن.

.. عام طور تي شروع ڪريو: ڇا، ڇو، ڪيئن، مون کي ٻڌايو، بيان ڪريو، وضاحت ڪريو

.. معياري بصيرت پيدا ڪريو - جواب حوصلا افزائي، جذبات، سوچ جي عمل، ۽ منفرد نقطه نظر کي ظاهر ڪن ٿا.

.. تفصيلي موٽ ڏيو فعال ڪريو - جوابن ۾ اڪثر تناظر، دليل، ۽ نفيس رايا شامل هوندا آهن.

اهي پيشه ورانه سيٽنگن ۾ ڇو اهم آهن:

جڏهن توهان تربيتي سيشن هلائي رهيا آهيو، ٽيم ميٽنگ جي اڳواڻي ڪري رهيا آهيو، يا ورڪشاپ کي سهولت فراهم ڪري رهيا آهيو، ته کليل سوال هڪ اهم ڪم ڪن ٿا: اهي توهان کي ڪمري ڏانهن آئيني کي رکڻ ۾ مدد ڪن ٿا. هر ڪنهن کي ساڳئي صفحي تي سمجهڻ جي بدران، توهان کي سمجھڻ جي فرقن، خدشن، ۽ ڪاميابي جي بصيرت ۾ حقيقي وقت جي نمائش ملندي آهي جيڪا توهان ٻي صورت ۾ وڃائي سگهو ٿا.

پيشڪشون يا تربيتي سيشن کليل سوالن سان شروع ڪرڻ سان نفسياتي حفاظت جلد قائم ٿئي ٿي. توهان اشارو ڏيو ٿا ته سڀئي رايا قابل قدر آهن، صرف "صحيح" جواب نه. اهو شرڪت ڪندڙن کي غير فعال ٻڌندڙن کان فعال حصو وٺندڙن ڏانهن منتقل ڪري ٿو، ڪارڪردگي شرڪت جي بدران حقيقي مصروفيت لاءِ سر مقرر ڪري ٿو.

اوپن اينڊڊ بمقابله بند اينڊڊ سوال

مؤثر سهولت ۽ سروي ڊيزائن لاءِ هر قسم جي سوال کي ڪڏهن استعمال ڪجي اهو سمجهڻ ضروري آهي.

بند ٿيل سوال مخصوص اختيارن تائين جوابن کي محدود ڪريو: ها/نه، گھڻن انتخابن، درجه بندي جي ماپن، يا سچ/غلط. اهي مقداري ڊيٽا گڏ ڪرڻ، رجحانن کي ٽريڪ ڪرڻ، ۽ جلدي سمجھ جي چڪاس لاءِ بهترين آهن.

کليل سوال پڇڻ وقت ڇا ڪرڻ گهرجي ۽ ڇا نه ڪرڻ گهرجي

ڊي اوز

✅ وضاحت جي دعوت ڏيندڙ سوالن جي شروعات استعمال ڪريو: "ڇا،" "ڪيئن،" "ڇو،" "مون کي ٻڌايو،" "بيان ڪريو،" يا "وضاحت ڪريو" سان شروع ڪريو. اهي قدرتي طور تي تفصيلي جواب ڏين ٿا.

✅ تبديلي کي آسان بڻائڻ لاءِ بند سوالن سان شروع ڪريو: جيڪڏهن توهان کليل سوالن لاءِ نوان آهيو، ته پهريان ها/نه سوال لکو، پوءِ ان تي ٻيهر ڪم ڪريو. "ڇا توهان هن سيشن ۾ قدر ڳوليو؟" بڻجي ويندو آهي "هن سيشن جا ڪهڙا پهلو توهان جي ڪم ۾ سڀ کان وڌيڪ ڪارآمد هوندا؟"

✅ انهن کي حڪمت عملي طور تي فالو اپ طور استعمال ڪريو: جڏهن هڪ بند سوال ڪجهه دلچسپ ظاهر ڪري ٿو، ته پوءِ وڌيڪ ڳولها ڪريو. "توهان مان 75 سيڪڙو چيو ته هي عمل مشڪل آهي - توهان ڪهڙين مخصوص رڪاوٽن کي منهن ڏئي رهيا آهيو؟"

✅ مرڪوز جوابن جي رهنمائي لاءِ مخصوص رهو: "تربيت بابت توهان جو ڇا خيال آهي؟" جي بدران ڪوشش ڪريو "اڄ جي سيشن مان ڪهڙي مهارت آهي جيڪا توهان هن هفتي استعمال ڪندا، ۽ ڪيئن؟" خاصيت بي ترتيبي کي روڪي ٿي ۽ توهان کي عمل لائق بصيرت ڏئي ٿي.

✅ جڏهن ضروري هجي ته تناظر ڏيو: حساس حالتن ۾ (ملازم جي راءِ، تنظيمي تبديلي)، وضاحت ڪريو ته توهان ڇو پڇي رهيا آهيو. "اسان پنهنجي آن بورڊنگ جي عمل کي بهتر بڻائڻ لاءِ ان پٽ گڏ ڪري رهيا آهيون" ايماندار شرڪت وڌائي ٿو.

✅ ورچوئل سيٽنگز ۾ لکيل جوابن لاءِ جاءِ ٺاهيو: هر ڪو زباني طور تي ساڳئي رفتار سان عمل نٿو ڪري. انٽرايڪٽو اوزار جيڪي شرڪت ڪندڙن کي هڪ ئي وقت جواب ٽائيپ ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا، هر ڪنهن کي حصو وٺڻ جو برابر موقعو ڏين ٿا، خاص طور تي هائبرڊ يا بين الاقوامي ٽيمن ۾.

نه ڪرڻ وارا

❌ پيشه ورانه حوالي سان تمام گهڻو ذاتي سوالن کان پاسو ڪريو: "مون کي ڪنهن وقت بابت ٻڌايو جڏهن توهان ڪم تي نا مناسب محسوس ڪيو" جهڙا سوال حدون پار ڪن ٿا. ذاتي جذبات يا حساس حالتن جي بدران پيشه ورانه تجربن، چئلينجن ۽ سکيا تي سوالن کي مرڪوز رکو.

❌ مبهم، ناممڪن طور تي وسيع سوال نه پڇو: "پنهنجي ڪيريئر جي مقصدن کي بيان ڪريو" يا "قيادت لاءِ توهان جو طريقو ڇا آهي؟" تربيتي سيشن لاءِ تمام گهڻا وسيع آهن. توهان کي غير مرڪوز جواب ملندا يا خاموشي. دائري کي تنگ ڪريو: "هن ٽه ماهي ۾ توهان ڪهڙي هڪ قيادت جي مهارت کي ترقي ڪرڻ چاهيو ٿا؟"

❌ ڪڏهن به اهم سوال نه پڇو: "اڄ جي ورڪشاپ ڪيتري شاندار هئي؟" هڪ مثبت تجربو فرض ڪري ٿو ۽ ايماندار موٽ کي بند ڪري ٿو. پڇو "اڄ جي ورڪشاپ بابت توهان جو جائزو ڇا آهي؟" ان جي بدران، سڀني نقطه نظر لاءِ جاءِ ڇڏيندي.

❌ ٻٽي سوال کان پاسو ڪريو: "توهان اسان جي رابطي کي ڪيئن بهتر بڻائيندا ۽ ٽيم جي جوڙجڪ ۾ ڪهڙيون تبديليون آڻيندا؟" شرڪت ڪندڙن کي هڪ ئي وقت ٻن مختلف موضوعن کي حل ڪرڻ تي مجبور ڪري ٿو. ان کي الڳ الڳ سوالن ۾ ورهايو.

❌ پنهنجي سيشن کي تمام گهڻن کليل سوالن سان اوورلوڊ نه ڪريو: هر کليل سوال لاءِ سوچڻ جو وقت ۽ جواب ڏيڻ جو وقت گهربل هوندو آهي. 60 منٽن جي تربيتي سيشن ۾، 3-5 حڪمت عملي طور تي رکيل کليل سوال 15 کان بهتر ڪم ڪن ٿا جيڪي ٿڪاوٽ ۽ سطحي جواب پيدا ڪن ٿا.

❌ ثقافتي ۽ ٻولي جي خيالن کي نظرانداز نه ڪريو: بين الاقوامي يا گهڻ ثقافتي ٽيمن ۾، ڪجهه شرڪت ڪندڙن کي پيچيده کليل سوالن لاءِ وڌيڪ پروسيسنگ وقت جي ضرورت ٿي سگھي ٿي، خاص طور تي غير مقامي ٻولي ۾. وقفو ٺاهيو، تحريري جواب جا آپشن پيش ڪريو، ۽ ثقافتن ۾ رابطي جي اندازن جو خيال رکو.

80 کليل ختم ٿيل سوالن جا مثال

تربيت ۽ سکيا جي ترقي جا سيشن

ڪارپوريٽ ٽرينرز ۽ ايل اينڊ ڊي پروفيشنلز لاءِ، اهي سوال سمجھ جو جائزو وٺڻ، ايپليڪيشن سوچ کي همٿائڻ، ۽ عملدرآمد ۾ رڪاوٽن جي سڃاڻپ ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا.

• جڏهن توهان پنهنجي روزاني ڪم ۾ هن ٽيڪنڪ کي لاڳو ڪندا آهيو ته توهان ڪهڙين چئلينجن جو انتظار ڪندا آهيو؟
• هي فريم ورڪ توهان جي هن وقت ڪم ڪندڙ منصوبي سان ڪيئن ڳنڍجي ٿو؟
• هڪ اهڙي صورتحال بيان ڪريو جتي توهان هن مهارت کي پنهنجي ڪردار ۾ استعمال ڪندا.
• اڄ توهان جيڪو سکيو آهي ان جي بنياد تي توهان هن هفتي ڪهڙو هڪ عمل ڪندا؟
• مون کي ڪنهن اهڙي وقت بابت ٻڌايو جڏهن توهان کي اهڙي مسئلي سان منهن ڏيڻو پيو هجي جيئن اسان بحث ڪيو هو - توهان ان کي ڪيئن سنڀاليو؟
• انهن حڪمت عملين کي لاڳو ڪرڻ ۾ ڪهڙي اضافي مدد يا وسيلا توهان جي مدد ڪندا؟
• توهان پنهنجي مخصوص ٽيم يا ڊپارٽمينٽ لاءِ هن طريقي کي ڪيئن اپنائي سگهو ٿا؟
• توهان کي هن مهارت کي استعمال ڪرڻ کان روڪڻ ۾ سڀ کان وڏي رڪاوٽ ڪهڙي آهي، ۽ اسان ان کي ڪيئن حل ڪري سگهون ٿا؟
• توهان جي تجربي جي بنياد تي، ڇا هن تربيت کي توهان جي ڪم سان وڌيڪ لاڳاپيل بڻائيندو؟
• توهان هن تصور کي هڪ ساٿي کي ڪيئن سمجهائيندا جيڪو اڄ هتي نه هو؟

تربيتي تشخيص لاءِ AhaSlides استعمال ڪندي: پنهنجي تربيت ۾ اهم لمحن دوران جواب گڏ ڪرڻ لاءِ هڪ اوپن اينڊڊ سلائيڊ يا پول سلائيڊ ٺاهيو. شرڪت ڪندڙ پنهنجن فونن تان جواب جمع ڪرائين ٿا، ۽ توهان ڪنهن کي به موقعي تي نه رکڻ کان سواءِ بحث کي تيز ڪرڻ لاءِ گمنام طور تي جواب ڏيکاري سگهو ٿا. هي خاص طور تي متوقع چئلينجن يا عملدرآمد جي رڪاوٽن بابت سوالن لاءِ سٺو ڪم ڪري ٿو - ماڻهو وڌيڪ کليل طور تي شيئر ڪن ٿا جڏهن اهي ڄاڻن ٿا ته انهن جا جواب گمنام آهن.

ٽيم ميٽنگون ۽ ورڪشاپس

اهي سوال پيداواري بحث مباحثا ڪن ٿا، مختلف نقطه نظر کي سامهون آڻين ٿا، ۽ گڏجاڻين کي هڪ طرفي معلومات جي ڊمپ جي بدران گڏيل مسئلن جي حل جي سيشن ۾ تبديل ڪن ٿا.

• اڄ جي ملاقات ۾ توهان ڪهڙو مسئلو حل ڪرڻ چاهيو ٿا؟
• هن بحث مان توهان کي ڪهڙو نتيجو گهرجي؟
• اسان هن منصوبي تي تعاون ڪرڻ جي طريقن کي ڪيئن بهتر بڻائي سگهون ٿا؟
• هن شروعات تي ترقي کي ڇا روڪي رهيو آهي، ۽ اڳتي وڌڻ لاءِ توهان وٽ ڪهڙا خيال آهن؟
• مون کي پنهنجي ٽيم جي تازي ڪاميابي بابت ٻڌايو - ان کي ڪهڙي شيءِ ڪم ڪيو؟
• اسان کي ڪهڙي هڪ شيءِ جاري رکڻ گهرجي، ۽ ڪهڙي هڪ شيءِ تبديل ڪرڻ گهرجي؟
• هن چئلينج توهان جي ٽيم جي نتيجا پهچائڻ جي صلاحيت کي ڪيئن متاثر ڪيو آهي؟
• هن بحث ۾ اسان کي ڪهڙا نقطه نظر يا معلومات غائب ٿي سگهي ٿي؟
• توهان جي ٽيم کي هن مقصد ۾ ڪامياب ٿيڻ ۾ ڪهڙا وسيلا يا مدد مدد ڪندي؟
• جيڪڏهن توهان هن منصوبي جي اڳواڻي ڪري رهيا هجو، ته توهان سڀ کان پهرين ڪهڙي شيءِ کي ترجيح ڏيندا؟
• هن ملاقات ۾ ڪهڙا خدشا اڃا تائين حل نه ٿيا آهن؟

لائيو موٽ سان بهتر ملاقاتن کي آسان بڻائڻ: "هن منصوبي تي ترقي کي ڇا روڪي رهيو آهي؟" جهڙن سوالن جا جواب گڏ ڪرڻ لاءِ AhaSlides جي ورڊ ڪلائوڊ فيچر استعمال ڪريو. بار بار موضوع بصري طور تي ظاهر ٿين ٿا، ٽيمن کي حصيداري چئلينجن کي جلدي سڃاڻڻ ۾ مدد ڪن ٿا. اهو خاص طور تي هائبرڊ ميٽنگن ۾ اثرائتو آهي جتي ريموٽ شرڪت ڪندڙ ڳالهائڻ ۾ سنکوچ ڪري سگهن ٿا - هر ڪنهن جو ان پٽ هڪ ئي وقت ظاهر ٿئي ٿو، برابر نمائش پيدا ڪري ٿو.

ملازمن جا سروي ۽ موٽ

HR پروفيشنل ۽ مئنيجر انهن سوالن کي ملازمن جي تجربي، مصروفيت، ۽ تنظيمي ڪلچر بابت مستند بصيرت گڏ ڪرڻ لاءِ استعمال ڪري سگهن ٿا.

• اسان جي تنظيم ڪهڙي هڪ تبديلي آڻي سگهي ٿي جيڪا توهان جي روزاني تجربي کي بهتر بڻائي سگهندي؟
• ان وقت بابت سوچيو جڏهن توهان کي هتي خاص طور تي قدر محسوس ٿيو - خاص طور تي ڇا ٿيو؟
• توهان ڪهڙيون صلاحيتون يا صلاحيتون چاهيو ٿا ته اسان جي ٽيم بهتر ترقي ڪري؟
• جيڪڏهن توهان وٽ اسان جي سامهون هڪ چئلينج کي حل ڪرڻ لاءِ لامحدود وسيلا هجن ها، ته توهان ڇا ۽ ڪيئن حل ڪندا؟
• ڪهڙي شيءِ آهي جيڪا اسان هن وقت ماپي نه رهيا آهيون ۽ توهان سمجهو ٿا ته اسان کي ڌيان ڏيڻ گهرجي؟
• هڪ تازي ڳالهه ٻولهه بيان ڪريو جيڪا توهان جي اميدن کان وڌيڪ هئي - ان کي ڪهڙي شيءِ نمايان ڪيو؟
• جڏهن توهان اسان جي ثقافت بابت سوچيو ٿا، ته ڪهڙي هڪ شيءِ آهي جيڪا توهان اميد ڪندا آهيو ته ڪڏهن به تبديل نه ٿيندي، ۽ هڪ شيءِ جيڪا توهان اميد ڪندا آهيو ته ترقي ڪندي؟
• هن سروي ۾ اسان کي ڪهڙو سوال پڇڻ گهرجي ها پر نه ڪيو؟
• توهان جي ڪردار ۾ ڪهڙي شيءِ توهان کي وڌيڪ سهڪار محسوس ڪرائيندي؟
• قيادت توهان جي ٽيم سان وڌيڪ اثرائتي طريقي سان ڪيئن رابطو ڪري سگهي ٿي؟

پيشڪشون ۽ اهم ڳالهيون

اسپيڪرن ۽ پيش ڪندڙن لاءِ جيڪي دلچسپ، يادگار سيشن ٺاهڻ جو مقصد رکن ٿا جيڪي غير فعال معلومات جي ترسيل کان ٻاهر آهن.

• هاڻي تائين جيڪو توهان ٻڌو آهي ان جي بنياد تي، توهان لاءِ ڪهڙا سوال اچي رهيا آهن؟
• هي توهان جي صنعت ۾ ڏسي رهيا آهيو انهن چئلينجن سان ڪيئن لاڳاپيل آهي؟
• جيڪڏهن توهان هن طريقي کي لاڳو ڪيو ته ڪاميابي ڪيئن نظر ايندي؟
• مون کي هن مسئلي سان پنهنجي تجربي بابت ٻڌايو - توهان ڪهڙا نمونا محسوس ڪيا آهن؟
• مون جيڪو رجحان بيان ڪيو آهي ان بابت توهان جي سڀ کان وڏي ڳڻتي ڪهڙي آهي؟
• توهان جي مخصوص حوالي يا علائقي ۾ اهو ڪيئن مختلف طريقي سان ٿي سگهي ٿو؟
• توهان جي پنهنجي ڪم مان ڪهڙيون مثالون هن نقطي کي بيان ڪن ٿيون؟
• جيڪڏهن توهان ڪنهن ماهر کان هن موضوع بابت هڪ سوال پڇي سگهو ٿا، ته اهو ڪهڙو هوندو؟
• هن پيشڪش ۾ مون ڪهڙو هڪ مفروضو ٺاهيو آهي جنهن کي توهان چئلينج ڪندا؟
• اڄ جي سيشن کان پوءِ توهان ڇا مختلف طريقي سان ڪندا؟

انٽرايڪٽو پيشڪشون ٺاهڻ: AhaSlides جي سوال ۽ جواب جي خصوصيت استعمال ڪندي پنهنجي معياري پيشڪش کي هڪ ڳالهه ٻولهه ۾ تبديل ڪريو. شرڪت ڪندڙن کي پنهنجي تقرير دوران سوال جمع ڪرائڻ جي دعوت ڏيو، پوءِ سڀ کان وڌيڪ مشهور سوالن کي حل ڪريو. اهو سامعين کي مصروف رکي ٿو ڇاڪاڻ ته اهي ڄاڻن ٿا ته انهن جا مخصوص خدشا ٻڌا ويندا، ۽ اهو توهان کي حقيقي وقت ۾ بصيرت ڏئي ٿو ته ڇا لينڊنگ ٿي رهيو آهي ۽ ڪهڙي وضاحت جي ضرورت آهي.

تعليمي حوالي (استادن ۽ استادن لاءِ)

شاگردن کي تنقيدي سوچ پيدا ڪرڻ، انهن جي دليلن کي بيان ڪرڻ، ۽ مواد سان وڌيڪ گهرائي سان مشغول ٿيڻ ۾ مدد ڪريو.

• هن تصور ۽ گذريل هفتي اسان جي سکيا جي وچ ۾ توهان ڪهڙا لاڳاپا ڏسو ٿا؟
• اسان جي بحث ڪيل فريم ورڪ کي استعمال ڪندي توهان هن مسئلي کي ڪيئن حل ڪندا؟
• توهان جي خيال ۾ هي واقعو ڇو ٿيو؟ ڪهڙا ثبوت توهان جي سوچ جي حمايت ڪن ٿا؟
• هن موضوع بابت توهان وٽ اڃا تائين ڪهڙا سوال آهن؟
• اسڪول کان ٻاهر اهڙي صورتحال بيان ڪريو جتي توهان هن علم کي استعمال ڪري سگهو ٿا.
• هن اسائنمنٽ بابت سڀ کان وڌيڪ مشڪل ڇا هو، ۽ توهان ان کي ڪيئن پورو ڪيو؟
• جيڪڏهن توهان هي تصور ڪنهن ٻئي کي سيکاري سگهو ٿا، ته توهان ڪهڙيون مثالون استعمال ڪندا؟
• هن نتيجي لاءِ ڪهڙيون متبادل وضاحتون ٿي سگهن ٿيون؟
• اڄ هن موضوع بابت توهان جي سمجهه ڪيئن بدلجي وئي آهي؟
• توهان هن موضوع بابت وڌيڪ ڇا ڳولڻ چاهيندا؟

نوڪري جا انٽرويو

اميدوارن جي مسئلن کي حل ڪرڻ جي طريقن، ثقافتي فٽ، ۽ حقيقي حوصلا افزائي جوابن کان ٻاهر ڳوليو.

• جڏهن توهان کي ڪا اهڙي مسئلي سان منهن ڏيڻو پوي جيڪو توهان اڳ ڪڏهن به حل نه ڪيو هجي ته مون کي پنهنجي طريقي سان سمجهايو.
• مون کي هڪ اهڙي منصوبي بابت ٻڌايو جتي توهان کي سڌي اختيار کان سواءِ ماڻهن تي اثر انداز ٿيڻو پيو - توهان ان کي ڪيئن ڏٺو؟
• هڪ اهڙو وقت بيان ڪريو جڏهن توهان کي ڏکيو موٽ ملي - توهان ان سان ڇا ڪيو؟
• توهان کي پنهنجو بهترين ڪم ڪرڻ لاءِ ڪهڙي ڳالهه حوصلا افزائي ڪري ٿي، ۽ ڪهڙو ماحول توهان کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو؟
• توهان جا موجوده ساٿي توهان جي طاقت ۽ ترقي جي شعبن کي ڪيئن بيان ڪندا؟
• مون کي پيشه ورانه ناڪامي بابت ٻڌايو ۽ ان مان توهان ڇا سکيو.
• هن ڪردار جو ڪهڙو پهلو توهان کي سڀ کان وڌيڪ پرجوش ڪري ٿو، ۽ توهان کي ڪهڙيون پريشانيون آهن؟
• پنهنجي مثالي ٽيم جي متحرڪ کي بيان ڪريو - ڇا تعاون توهان لاءِ ڪم ڪري ٿو؟
• توهان تازو ڪهڙي مهارت حاصل ڪئي آهي، ۽ توهان ان کي ڪيئن ٺاهيو؟
• جڏهن سڀ ڪجهه ضروري محسوس ٿئي ته توهان ڪيئن فيصلو ڪندا آهيو ته ڪهڙي شيءِ کي ترجيح ڏيو؟

تحقيق ۽ استعمال ڪندڙ انٽرويو

تحقيق ڪندڙن لاءِ جيڪي معياري مطالعي، صارف جي تجربي جي تحقيق، يا مارڪيٽ ريسرچ ڪن ٿا جن کي گهري بصيرت جي ضرورت آهي.

• مون کي ٻڌايو ته توهان عام طور تي هن ڪم کي ڪيئن ڪندا آهيو.
• توهان جي موجوده حل سان ڪهڙين مايوسين کي منهن ڏيڻو پوي ٿو؟
• مون کي ٻڌايو ته آخري ڀيرو توهان کي اهو ڪرڻ لاءِ ڪڏهن ضرورت پئي - توهان ڪهڙا قدم کنيا؟
• توهان لاءِ هڪ مثالي حل ڪهڙو نظر ايندو؟
• هي چئلينج توهان جي ڪم يا زندگي جي ٻين پهلوئن کي ڪيئن متاثر ڪري ٿو؟
• هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ توهان ماضي ۾ ڪهڙي ڪوشش ڪئي آهي؟
• هن بابت فيصلو ڪرڻ وقت توهان لاءِ سڀ کان وڌيڪ ڪهڙي ڳالهه اهم آهي؟
• اهڙو وقت بيان ڪريو جڏهن هي عمل سٺو ڪم ڪيو - ڪهڙي شيءِ ان کي ڪامياب بڻايو؟
• اهڙي حل استعمال ڪرڻ کان توهان کي ڇا روڪيندو؟
• جيڪڏهن توهان هڪ شيءِ تبديل ڪري سگهو ٿا ته توهان هن وقت ڪيئن سنڀاليندا آهيو، ته اها ڪهڙي هوندي؟

برف ٽوڙيندڙ ۽ ٽيم بلڊنگ

هلڪا، دلچسپ سوال جيڪي سيشن جي شروعات ۾ رابطا ٺاهيندا آهن ۽ نفسياتي حفاظت پيدا ڪندا آهن.

• توهان تازو ڪهڙي مهارت سکي آهي جنهن توهان کي حيران ڪيو؟
• جيڪڏهن توهان کي هڪ ڏينهن لاءِ ڪا سپر پاور ملي سگهي ٿي، ته توهان ڪهڙي چونڊيندا ۽ ڇو؟
• هن سال توهان کي مليل بهترين صلاح ڪهڙي آهي؟
• مون کي ڪنهن اهڙي شيءِ بابت ٻڌايو جنهن جو توهان هن مهيني انتظار ڪري رهيا آهيو.
• ڪهڙي ننڍڙي ڳالهه آهي جيڪا توهان کي تازو مسڪرائي رهي آهي؟
• جيڪڏهن توهان ڪنهن به مهارت تي فوري طور تي عبور حاصل ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڇا هوندو ۽ توهان ان کي ڪيئن استعمال ڪندا؟
• توهان جي پيداواري هيڪ يا ڪم جي صلاح ڪهڙي آهي؟
• پنهنجي مثالي هفتيوار کي ٽن لفظن ۾ بيان ڪريو، پوءِ وضاحت ڪريو ته توهان انهن کي ڇو چونڊيو.
• تازو ڪهڙي ڳالهه تي توهان کي فخر آهي؟
• جيڪڏهن توهان ڪنهن کان (زنده يا تاريخي) ڪافي تي هڪ سوال پڇي سگهو ٿا، ته ڪير ۽ ڇا؟

ٽيمن کي جلدي ڳالهائڻ ۾ مدد ڪرڻ: AhaSlides استعمال ڪريو برف ٽوڙيندڙ ٽيمپليٽ کليل اشارن سان. اسڪرين تي گمنام طور تي جوابن کي ظاهر ڪرڻ سان جيئن اهي اچن ٿا توانائي پيدا ٿئي ٿي ۽ اڪثر ڪري خود بخود گفتگو کي جنم ڏئي ٿي جڏهن ماڻهو هڪ ٻئي جي جوابن تي رد عمل ظاهر ڪن ٿا. اهو خاص طور تي هائبرڊ ٽيمن لاءِ اثرائتو آهي جتي ذاتي طور تي شرڪت ڪندڙ ٻي صورت ۾ غالب ٿي سگهن ٿا.

گفتگو جي شروعات

نيٽ ورڪنگ، رشتن جي تعمير، يا ساٿين ۽ گراهڪن سان رابطن کي مضبوط ڪرڻ لاءِ.

• توهان پنهنجي ڪم جي علائقي ۾ ڪهڙن رجحانن کي ويجهي کان ڏسي رهيا آهيو؟
• توهان کي تازو ڪهڙي شيءِ مصروف رکي رهي آهي - توهان ڪهڙن منصوبن بابت پرجوش آهيو؟
• توهان پنهنجي موجوده فيلڊ ۾ ڪيئن پهتا؟
• توهان تازو سڀ کان وڌيڪ دلچسپ شيءِ ڪهڙي سکي يا پڙهي آهي؟
• مون کي هڪ پيشه ورانه چئلينج بابت ٻڌايو جنهن مان توهان هن وقت گذري رهيا آهيو.
• اسان جي صنعت ۾ تازين تبديلين بابت توهان جو ڇا خيال آهي؟
• توهان پنهنجي نوجوان کي پنهنجي ڪيريئر کي نيويگيٽ ڪرڻ بابت ڪهڙي صلاح ڏيندا؟
• عام ڏينهن توهان لاءِ ڇا نظر اچي ٿو؟
• گذريل ڪجهه سالن ۾ توهان جو ڪم ڪيئن ترقي ڪئي آهي؟
• توهان ڪهڙي شيءِ چاهيو ٿا جيڪا وڌيڪ ماڻهو توهان جي ڪردار بابت سمجهن؟

اوپن اينڊڊ سوالن جي ميزباني لاءِ 3 لائيو سوال ۽ جواب جا اوزار

ڪجھ آن لائين اوزارن جي مدد سان ھزارين ماڻھن کان لائيو جواب گڏ ڪريو. اهي گڏجاڻين، ويبينرز، سبقن يا hangouts لاءِ بهترين آهن جڏهن توهان چاهيو ٿا ته پوري عملدار کي شامل ٿيڻ جو موقعو ڏيو.

احيا سلائيڊس

AhaSlides پيشه ور سهولتڪارن، تربيت ڏيندڙن ۽ پيش ڪندڙن لاءِ ٺهيل بلٽ ان فيچرز سان معياري پيشڪش کي دلچسپ تجربن ۾ تبديل ڪري ٿو.

کليل سوالن لاءِ بهترين:

اوپن اينڊڊ سلائيڊون: شرڪت ڪندڙ پنهنجن فونن مان پيراگراف جا جواب ٽائيپ ڪن ٿا. تفصيلي جوابن جي ضرورت وارن سوالن لاءِ بهترين: "هڪ منظرنامو بيان ڪريو جتي توهان هن ٽيڪنڪ کي لاڳو ڪندا."

دماغي طوفان جون سلائيڊون: اوپن-اينڊڊ سلائيڊ وانگر ڪم ڪري ٿو پر شرڪت ڪندڙن کي انهن جي پسند جي جوابن لاءِ ووٽ ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

لفظ بادل: بصري موٽ ڏيڻ وارو اوزار جيڪو جوابن کي لفظ ڪلائوڊ جي طور تي ڏيکاري ٿو، جنهن ۾ اڪثر ذڪر ڪيل اصطلاح وڏا نظر اچن ٿا. شاندار لاءِ: "هڪ يا ٻن لفظن ۾، توهان هن تبديلي بابت ڪيئن محسوس ڪري رهيا آهيو؟" يا "جڏهن توهان اسان جي ٽيم ڪلچر بابت سوچيو ٿا ته پهريون لفظ ڪهڙو ذهن ۾ اچي ٿو؟"

اهو تربيت ڏيندڙن لاءِ ڇو ڪم ڪري ٿو: توهان پول، ڪوئز، ۽ اوپن اينڊڊ سوالن سان جامع تربيتي پيشڪشون هڪ ئي جاءِ تي ٺاهي سگهو ٿا - اوزارن جي وچ ۾ سوئچنگ جي ضرورت ناهي. جواب خودڪار طريقي سان محفوظ ٿين ٿا، تنهنڪري توهان بعد ۾ موٽ جو جائزو وٺي سگهو ٿا ۽ ڪيترن ئي سيشنن تي شرڪت کي ٽريڪ ڪري سگهو ٿا. گمنام آپشن حساس موضوعن (تنظيمي تبديلي، ڪارڪردگي جي خدشن، وغيره) ۾ ايماندار موٽ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو.

هر ڪنهن جي سوچ ۾ حقيقي وقت جي نمائش توهان کي فوري طور تي سهولت کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڪري ٿي. جيڪڏهن 80 سيڪڙو جواب ڪنهن تصور تي مونجهارو ظاهر ڪن ٿا، ته توهان کي خبر آهي ته اڳتي وڌڻ کان اڳ سست ٿيڻ ۽ وڌيڪ مثال ڏيڻ گهرجن.

هر هنڌ پول

هر هنڌ پول هڪ سامعين جي مصروفيت جو اوزار آهي جيڪو انٽرايڪٽو پولنگ، ورڊ ڪلائوڊ، ٽيڪسٽ وال وغيره استعمال ڪري ٿو.

اهو ڪيترن ئي وڊيو ميٽنگ ۽ پريزنٽيشن ايپس سان ضم ٿي ٿو، جيڪو وڌيڪ آسان آهي ۽ وقت بچائي ٿو مختلف پليٽ فارمن جي وچ ۾ سوئچنگ. توهان جا سوال ۽ جواب ويب سائيٽ، موبائيل ايپ، Keynote، يا PowerPoint تي لائيو ڏيکاري سگهجن ٿا.

ويجهو پوڊ

ويجهو پوڊ استادن لاءِ هڪ تعليمي پليٽ فارم آهي ته جيئن انٽرايڪٽو سبق تيار ڪن، سکيا جا تجربا گامزن ڪن ۽ ڪلاس ۾ سرگرمين جي ميزباني ڪن.

ان جي کليل ختم ٿيل سوال جي خصوصيت شاگردن کي صرف متن جي جوابن جي بدران لکت يا آڊيو جوابن سان جواب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

مختصر لفظن ۾...

کليل سوال غير فعال سامعين کي مصروف شرڪت ڪندڙن ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ توهان جو سڀ کان طاقتور اوزار آهن. اهي حقيقي سمجھ ظاهر ڪن ٿا، غير متوقع بصيرت کي ظاهر ڪن ٿا، ۽ نفسياتي حفاظت پيدا ڪن ٿا جيڪا ايماندار گفتگو کي هٿي ڏئي ٿي.

توهان جا شرڪت ڪندڙ چاهين ٿا ته انهن کي ٻڌو وڃي. کليل سوال انهن کي اهو موقعو ڏين ٿا، ۽ ائين ڪرڻ سان، اهي توهان کي تربيت، گڏجاڻيون ۽ پيشڪشون ڏيڻ لاءِ گهربل بصيرت ڏين ٿا جيڪي حقيقي طور تي اثر انداز ٿين ٿيون.