ڇا آھي ملازم برقرار رکڻ جي شرح؟ اسان صنعتي انقلاب 4.0 ۾ رهون ٿا، جنهن جو مطلب آهي ته نوجوانن لاءِ روزگار جا موقعا وڌي رهيا آهن، نه ته اعليٰ مهارت رکندڙ مزدورن جو ذڪر ڪرڻ. حقيقت ۾، ليبر اسٽيٽس جو ايڊيٽر بيورومنصوبا آهن ته معيشت ايندڙ ڏهاڪي ۾ 6 ملين نوڪريون شامل ڪندي.
اهڙيء طرح، ڪيترن ئي باصلاحيت ڪارڪنن کي شايد اهو معلوم ٿئي ٿو ته اهو انهن جي فائدي لاء ڪمپني کي انجام ڏيڻ يا ڇڏڻ جو انتخاب آهي، شرح سان لاڳاپيل ملازم جي برقرار رکڻ سان.
فرض ڪريو توهان جي ڪمپني هڪ اعلي ملازم برقرار رکڻ جي شرح کي منهن ڏئي رهي آهي. انهي صورت ۾، اهو توهان جي ڪاروبار لاء اعلي وقت آهي ملازم جي برقرار رکڻ جو تعين ڪرڻ لاء ڊگهي مدت واري ڪمپني جي ترقي جي حڪمت عملي جي اهم خدشات مان.
هن آرٽيڪل ۾، اسان توهان کي ملازمن جي برقرار رکڻ جي تعريف، اعلي ملازمن جي برقرار رکڻ جي شرح جي ڊرائيور، مخصوص صنعت ۾ برقرار رکڻ جي شرح جي موجوده انگ اکر، ملازم جي برقرار رکڻ جي شرح کي درست طريقي سان ڳڻڻ، ۽ ملازم جي برقرار رکڻ واري حڪمت عملي کي بهتر ڪرڻ لاء حل ڏينداسين.
ملازمن کي برقرار رکڻ مان ڇا مراد آهي؟- ملازم برقرار رکڻ جا پنج پرائمري ڊرائيور ڇا آهن؟
- ملازمن جي برقرار رکڻ جي شرح کي ڪيئن اندازو ڪجي
- ملازم برقرار رکڻ واري حڪمت عملي جا مثال ڇا آهن؟
- ڇا ملازمن جي برقرار رکڻ واري حڪمت عملي سان مدد ڪري ٿي؟
- سان گڏ وڌيڪ صلاحون AhaSlides
سان گڏ وڌيڪ صلاحون AhaSlides
توهان جي نون ملازمن سان مشغول ڪريو.
بورنگ رخ جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن کي تازو ڪرڻ لاءِ هڪ مزيدار کوئز شروع ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"ملازم برقرار رکڻ جي شرح مان ڇا مطلب آهي؟
پهرين، اچو ته وضاحت ڪريون برقرار رکڻ جي شرح! ملازم جي برقرار رکڻ جي حوالي سان، اسان عام طور تي ملازم جي بدلي جو ذڪر ڪندا آهيون. جيتوڻيڪ انهن اصطلاحن ۾ ڪجهه مشترڪ آهن، پر اها هڪ مٽائڻ لائق تعريف نه آهي. ملازم جي بدلي جي وضاحت ڪئي وئي آهي تنظيمي ڏات جي نقصان جي وقت جي دوران.
ان کان علاوه، ملازم جي برقرار رکڻ هڪ تنظيم جي ملازم جي بدلي کي روڪڻ جي صلاحيت کي ظاهر ڪري ٿو، انهن ماڻهن جو تعداد جيڪو پنهنجي نوڪري کي هڪ خاص مدت ۾ ڇڏي ٿو، يا رضاکارانه يا غير ارادي طور تي.
ملازم جي بدلي ۾ اضافو ۽ برقرار رکڻ ٻنهي جو ڪاروبار ڪارڪردگي ۽ سازگار نتيجن تي وڏو اثر آهي. اهم فرق اهو آهي ته برقرار رکڻ جي شرح ۾ نوان نوڪريون شامل نه هونديون آهن، اهو صرف انهن ماڻهن لاءِ هوندو آهي جيڪي اڳ ۾ ئي ملازم هئا ان عرصي دوران جنهن جي شرح ماپ ڪئي پئي وڃي.
ٽرن اوور جي شرح جو فارمولا انهن ماڻهن تي مشتمل هوندو آهي جيڪي ان عرصي دوران نوڪرين تي رکيا ويندا آهن جن لاءِ شرح ماپي ويندي آهي. درحقيقت، اعلي واپار ۽ گهٽ برقرار رکڻ جي شرح تنظيم جي ثقافت ۽ ملازم جي تجربي جي حوالي سان مسئلن جي نشاندهي ڪن ٿا.
ملازم برقرار رکڻ جي شرحملازم برقرار رکڻ جا پنج مکيه ڊرائيور
جڏهن باصلاحيت ملازمن کي برقرار رکون ٿا، اسان عام طور تي ملازم جي مصروفيت ۽ اطمينان جو ذڪر ڪندا آهيون. ملازمن لاءِ ڪم ڪندڙ حيثيت برقرار رکڻ يا ڪمپني جي مدد ۽ ترغيب سان حوصلا افزائي ۽ اطمينان جي بنياد تي نوڪري ڇڏڻ جا ڪيترائي سبب آهن. اهو انساني وسيلن جي انتظام جي حڪمت عملي سان تعلق رکي ٿو نون باصلاحيت ڪارڪنن کي راغب ڪرڻ يا وفادار ڏات کي جاري رکڻ ۽ ڊگهي مدت ۾ ڪمپني ۾ حصو ڏيڻ.
جي مطابق 2021 برقرار رکڻ جي رپورٽڪم انسٽيٽيوٽ پاران، ڇڏڻ لاء ڏهن سببن جي فهرست ۾، مٿين پنج تنظيمي اندروني عنصر آهن:
| نه. | قسمون | وضاحت | في سيڪڙو |
| 1 | فني سفر | ترقي، ڪاميابي، ۽ سيڪيورٽي جا موقعا | 18.0 |
| 2 | ڪم جي زندگي جي بيلنس | شيڊولنگ، سفر، ۽ دور دراز ڪم جي ترجيحات | 10.5 |
| 3 | نوڪري ۽ ماحول | انتظاماتي ڪم ۾ مزو ۽ ملڪيت جسماني ۽ ثقافتي ماحول | 17.7 |
| 4 | مئنيجر | پيداواري رشتي جي ترجيح | 10.0 |
| 5 | کل انعام | معاوضو ۽ فائدي جو واعدو ڪيو ويو ۽ وصول ڪيو ويو | 7.0 |
ملازمن جي برقرار رکڻ جي شرح کي ڪيئن ماپيو وڃي
برقرار رکڻ جي حساب لاء بنيادي فارمولا آهي:
(# انفرادي ملازمن جو جيڪي پوري ماپ جي مدت تائين ملازم رهيا /
# ملازمن جو ماپ جي مدت جي شروعات تي) x 100
برقرار رکڻ جي شرح اڪثر ڪري حساب ڪتاب ڪئي ويندي آهي هر سال، هڪ سال اڳ جي ملازمن جي تعداد کي ورهائي هڪ سال يا ان کان وڌيڪ خدمت سان انهن عهدن تي عملي جي تعداد سان.
ان جي ابتڙ، واپار جي حساب لاء بنيادي فارمولا آهي:
(# علحدگيء جي ماپ دوران دوران /
اوسط # ملازمن جي ماپ جي مدت دوران) x 100
ٽران اوور جي شرح اڪثر ڪري هر مهيني ڳڻيو ويندو آهي، جيڪو شامل ڪيو ويندو آهي سالياني ٽران اوور جي شرح جي حساب سان. اهو بيان ڪيو ويو آهي علحدگي جو تعداد انهي ساڳئي عرصي دوران ملازمن جي اوسط تعداد طرفان ورهايل آهي. ان کان علاوه، ٽران اوور پڻ حساب ڪري سگھجي ٿو غير ارادي ۽ رضاڪارانه ٽران اوور جي شرحن ۽ اعليٰ ڪارڪردگي واري ٽران اوور جي شرحن کي ٽوڙڻ سان.
ملازم برقرار رکڻ واري حڪمت عملي جا مثال ڇا آهن؟
اثرائتو ۽ ڪارائتو عمل اعليٰ برقرار رکڻ جي شرح کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا. بهترين عملن کي حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ گهڻ رخي، وسيع بنياد تي ۽ ٽارگيٽيڊ حڪمت عملي جي ضرورت آهي.
سمجھڻ سان، ملازمن کي ڪم جي لچڪ، مقابلي واري معاوضي واري پيڪيج، انهن جي تعاون جي سڃاڻپ، ۽ اعلي واڌاري لاء سکڻ ۽ ترقي ڪرڻ جو موقعو حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن. انهن جي بنيادي خدشن جي بنياد تي، مضمون توهان جي تنظيم لاء چار ملازم برقرار رکڻ واري حڪمت عملي فراهم ڪندو توهان جي صلاحيتن کي برقرار رکي.
گڏ ڪريو ملازم مصروفيت سروي
اهو ضروري آهي ته سروي کي بار بار ڪيو وڃي اهو سمجهڻ لاءِ ته توهان جو ملازم پنهنجي ملازمت جي مصروفيت ۽ اطمينان جي باري ۾ ڇا سوچي رهيو آهي، جيڪو عملي جي برقرار رکڻ ۽ ٽرن اوور جي شرح جي اڳڪٿي ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿو. نتيجن ۽ تجزين تائين رسائي آسان آهي.
هڪ ٽيڪنيڪل اوزار استعمال ڪريو ڊزائين ڪرڻ ۽ نتيجن کي گڏ ڪرڻ ۾ مدد لاءِ تيز ۽ صحيح طور تي AhaSlides. اسان مهيا ڪندا آهيون ملازم مصروفيت سروي ٽيمپليٽستوهان کي ڏسڻ لاء.
ملازمن جي لاڳاپن کي مضبوط ڪرڻ
ڇا توهان کي خبر آهي ته ٽيم بانڊنگ پيداوار کي بهتر بڻائي سگهي ٿي، انتظام کي آسان بڻائي سگهي ٿي ۽ ڪم ڪندڙ ماحول قائم ڪري سگهي ٿي جيڪا هر ڪنهن کي آرام سان محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي؟ ماڻهن لاءِ هڪ جڳهه ڇڏڻ ۽ ڪم ڪندڙ رشتي کي ٻيهر ترتيب ڏيڻ ڏکيو هوندو جيڪو انهن لاءِ تمام گهڻو معنيٰ وارو آهي.
ٽيم بلڊنگ ٻنهي اندروني ۽ ٻاهرين سرگرمين ۾ ٿي سگهي ٿي. ڪم ڪندڙ ڏينهن يا گڏجاڻي جي شروعات ۾ جلدي ملازم جي عمارت کي ڊزائين ڪرڻ سڌو آهي. اچو AhaSlides اسان جي مدد سان توهان جي مدد ڪريو تڪڙي ٽيم بلڊنگ ٽيمپليٽس.
موٽ ڏيو ۽ سڃاڻپ
هر ملازم لاءِ ڪافي موقعا فراهم ڪرڻ لاءِ پيشه ورانه طور تي يا ذاتي طور تي انهن جي ڪاروبار جي اندر انهن جي مڪمل ٿيڻ ۽ انهن جي حاصلات لاءِ جائزو وٺڻ جي راءِ ڏيڻ سان. پنهنجو پاڻ کي ڪجهه مفيد سکڻ جو احساس جيڪو انهن جي علم ۽ ڪيريئر کي وسيع ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو تمام ضروري آهي.
پيش ڪريو مقابلي واري بنيادي تنخواه ۽ اضافي فائدا
تنخواه جي حد ۽ واڌاري تي بار بار ۽ ڪجهه حد تائين غور ڪريو. يقيني بڻايو وڃي ته ملازم انهن جي معاوضي جي پيڪيج جي سڀني حصن کي سمجهي رهيا آهن، بشمول بونس، معاوضي، اسٽاڪ جا اختيار، ۽ مراعتون... ان کان علاوه، طبي خيال ۽ صحت جا فائدا معاوضي جا لازمي حصا آهن. فائدا پيش ڪرڻ جيڪي سڄي شخص جي حمايت ڪن ٿا ملازم جي تعريف جو هڪ روپ آهي.
ملازم برقرار رکڻ جي شرحڇا ملازمن جي برقرار رکڻ واري حڪمت عملي سان مدد ڪري ٿي؟
تنهن ڪري، ملازمن لاء مناسب برقرار رکڻ جي شرح ڇا آهي؟ قيمت جي گھٽتائي، بهتر ڪسٽمر تجربو، ۽ آمدني ۾ اضافو اعلي ملازمن جي برقرار رکڻ جا ڪجهه مثبت اثر آهن. اهو توهان جي تنظيم لاءِ ڪڏهن به دير نه ڪئي آهي گهٽ ملازمن جي برقرار رکڻ ۽ اعليٰ واپار کي حل ڪرڻ لاءِ.
اچو ته AhaSlidesتوهان جي باصلاحيت عملي کي برقرار رکڻ لاءِ هڪ مثالي ڪم ڪلچر ۽ اطمينان بخش ڪم واري جڳهه ٺاهڻ ۾ مدد ڪريو. اسان جي مدد سان، توهان ڳوليندا هڪ نئون ۽ دلچسپ طريقو توهان جي ملازم سان مؤثر انداز سان گفتگو ڪرڻ لاءِ.
وڌيڪ ڄاڻو ته ڪيئن ڪم ڪرڻ جي باري ۾ AhaSlides ھاڻي کان.
AhaSlides عوامي ٽيمپليٽ لائبريري.
خوبصورت سلائڊ ٽيمپليٽ، 100٪ انٽرايڪٽو! ڪلاڪ بچايو ۽ سلائيڊ ڊيڪ ٽيمپليٽس سان گڏ گڏجاڻين، سبقن ۽ سوالن جي راتين لاءِ بهتر مشغول ٿيو.
🚀 مفت ۾ ٽيسٽ ☁️ٽيگ: ملازمت جي فائدن
