ڇا توھان نالو ڏئي سگھوٿا ڪجھ ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال جيڪي توھان استعمال ڪندا آھيو توھان جي ملازم جي ڪارڪردگي جي تشخيص ۾؟ وڌيڪ ڪمپنيون ڪارڪردگي جي تشخيص سان کليل رابطي جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ جي ڪوشش ڪن ٿيون ڪمپني ڪلچر ٽچ پوائنٽ.
سوال اهو آهي ته ڇا اهي مؤثر ملازم ڪارڪردگي جا جائزو آهن. ۽ نوڪريون ڇا آهن ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ڇا توھان پنھنجي راءِ ۽ راءِ ڏئي سگھو ٿا؟
ڪارڪردگي جي تشخيص قائم ڪرڻ هڪ ڪامياب ڪاروبار هلائڻ جي هڪ اهم حصي طور مشڪل ٿي سگهي ٿو. اهو صرف بڪس کي ٽڪ ڪرڻ ۽ فارم ڀرڻ جي باري ۾ ناهي، بلڪه، اهو هڪ موقعو آهي تعميري موٽ فراهم ڪرڻ ۽ توهان جي ٽيم جي ميمبرن کي انهن جي ڪردار ۾ ترقي ۽ ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ.
توهان ڪٿان شروع ڪندا آهيو؟ توهان کي ڇا شامل ڪرڻ گهرجي؟ ۽ توهان ڪيئن يقيني بڻائيندا آهيو ته توهان جا تجزيا اثرائتي ۽ بامعني آهن؟ توھان جي مدد ڪرڻ لاءِ، اسان ھڪڙي فهرست مرتب ڪيو آھي اعليٰ ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال جيڪي متاثر ڪندڙ ملازمن جي جائزي کي متاثر ڪن ٿا.
ڪم تي مشغول ٿيڻ جا بهتر طريقا
مواد جي جدول
ڪارڪردگي جي تشخيص ڇا آهي؟
ڪارڪردگي جي تشخيص هڪ فرد، فردن جي هڪ گروهه، يا اڳ ۾ مقرر ڪيل مقصدن يا مقصدن جي خلاف هڪ تنظيم جي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ آهي. اهو شامل آهي ماپڻ، تجزيو ڪرڻ، ۽ جائزو وٺڻ جي حقيقي ڪارڪردگي جي خلاف متوقع ڪارڪردگي جي خلاف. ڪارڪردگي جي تشخيص جو بنيادي مقصد ڪارڪردگي جي قوتن ۽ ڪمزورين کي سڃاڻڻ، فرد يا تنظيم کي موٽ ڏيڻ، ۽ مستقبل جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ آهي.
ڪارڪردگي جو جائزو مختلف طريقن سان استعمال ڪري سگهجي ٿو، جهڙوڪ خود تشخيص، پير صاحب جو جائزو، سپروائيزر جي تشخيص، ۽ 360-degree موٽ. اهو عام طور تي ڪارڪردگي جي مقصدن کي ترتيب ڏيڻ، ڪارڪردگي جي ڊيٽا گڏ ڪرڻ، ان جو تجزيو ڪرڻ، موٽ فراهم ڪرڻ، ۽ بهتري لاءِ ايڪشن پلان ٺاهڻ شامل آهي.
ڪم تي هڪ مصروفيت وارو اوزار ڳولي رهيا آهيو؟
AhaSlides تي مزيدار کوئز استعمال ڪريو پنھنجي ڪم جي ماحول کي وڌائڻ لاءِ. AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري مان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
ڪارڪردگي جي تشخيص ڪرڻ جا فائدا ڇا آهن؟
ڪارڪردگي جي تشخيص ڪارڪردگي جي انتظام جو هڪ لازمي حصو آهي ۽ تنظيمن طرفان ملازم جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ، تربيت جي ضرورتن جي نشاندهي ڪرڻ، اعلي ڪارڪردگي ماڻهن کي انعام ڏيڻ، ۽ پروموشنز، منتقلي، ۽ ختم ٿيڻ بابت باخبر فيصلا ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي.
ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال: ڊاس ۽ ڊونٽس
مؤثر ڪارڪردگي جي تشخيص هڪ مسلسل عمل آهي جنهن کي مينيجرز ۽ ملازمن جي وچ ۾ جاري رابطي، تعاون، ۽ راء جي ضرورت آهي.
جي طرف تشخيص کي متاثر ڪندڙ، تعميري، ۽ بي درد رکو, اتي ڪي اهم اصول آهن ته ملازمن کي جڏهن ڪرڻ جي باري ۾ پريشان ٿيڻ جي ضرورت آهي جائزو ۽ جائزو جيئن ته:
ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال - 5 Dos
- ملازمن لاء واضح ۽ مخصوص ڪارڪردگي جا مقصد ۽ اميدون مقرر ڪريو.
- ملازمن کي انهن جي ڪارڪردگي تي باقاعده ۽ بروقت موٽ ڏيو.
- ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ لاء مقصد ۽ ماپيبل معيار استعمال ڪريو.
- تربيت ۽ ترقي ذريعي ملازمن کي سندن ڪارڪردگي بهتر ڪرڻ جا موقعا فراهم ڪريو.
- اعلي ڪارڪردگي ملازمن کي سڃاڻڻ ۽ انعام ڏيو.
ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال - 5 نه ڪريو
- ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ دوران ذاتي تعصب يا تابعاتي راء تي ڀروسو نه ڪريو.
- ملازمن کي هڪ ٻئي سان ڀيٽ نه ڪريو، ڇاڪاڻ ته اهو غير ضروري مقابلو ۽ تڪرار پيدا ڪري سگهي ٿو.
- راءِ ڏيڻ لاءِ سال جي آخر تائين انتظار نه ڪريو. ڪارڪردگي بهتر ڪرڻ لاءِ باقاعدي راءِ ضروري آهي.
- صرف ڪارڪردگي جي منفي پهلوئن تي ڌيان نه ڏيو. ڪاميابين کي پڻ مڃو ۽ جشن ڪريو.
- ڪارڪردگي جي جائزي جي بنياد تي پروموشنز يا بونس بابت واعدو يا ضمانتون نه ڏيو، ڇاڪاڻ ته اهو غير حقيقي اميدون پيدا ڪري سگهي ٿو.
ڪارڪردگي جي تشخيص جي معيار جا مٿين 11 مثال ڇا آهن؟
ڪارڪردگي جي تشخيص جي عمل دوران، اهڙا معيار ۽ معيار آهن جيڪي ٽيم جي انتظام توهان جي ڪارڪردگي جي نظرثاني ٽيمپليٽ کي پروفيشنل ڏسڻ لاءِ پيروي ڪري سگهو ٿا:
- ڪم جي معيار: ملازم جي ڪم جي معيار، درستگي، ۽ تفصيل تي ڌيان ڏيڻ جو جائزو وٺو.
- پيداوار: ملازم جي قابليت جو جائزو وٺو آخري حدن کي پورو ڪرڻ ۽ ڪمن کي موثر طريقي سان مڪمل ڪرڻ.
- حاضري: غير حاضري جي سببن تي غور ڪريو ۽ ڪنهن به رهائش جو خيال رکون جيڪي معذور يا طبي حالتن سان ملازمن لاءِ ضروري هجن.
- نوٽيفڪيشن: نون ڪمن ۽ ذميواريون وٺڻ لاء ملازم جي رضامندي جو جائزو وٺڻ کان سواء.
- ڪميونيڪيشن: ملازمن جي قابليت جو جائزو وٺو مؤثر طريقي سان ڀائيوارن ۽ گراهڪن سان گفتگو ڪرڻ.
- موافقت: ملازم جي قابليت کي تبديل ڪرڻ جي حالتن کي ترتيب ڏيڻ ۽ تيز رفتار ماحول ۾ ڪم ڪرڻ جو جائزو وٺو.
- ٽيم جو ڪم: ملازم جي قابليت جو جائزو وٺو ٻين سان تعاون سان ڪم ڪرڻ ۽ مثبت ٽيم ماحول ۾ حصو وٺڻ.
- قيادت: ملازم جي قيادت جي صلاحيتن جو جائزو وٺو، بشمول ٻين کي حوصلا افزائي ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ جي صلاحيت.
- ڪسٽمر سروس: ملازم جي صلاحيت جو جائزو وٺو بهترين ڪسٽمر سروس مهيا ڪرڻ ۽ گراهڪن جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ.
- مسئلو حل ڪرڻ: ملازم جي صلاحيت کي سڃاڻڻ ۽ مؤثر طريقي سان حل ڪرڻ جي قابليت جو جائزو وٺو.
- پروفيشنلزم: ملازم جي پيشه ورانه رويي جو جائزو وٺو، بشمول انهن جي ظاهر، وقت جي پابندي، ۽ ڪم جي جڳهه ۾ مجموعي طور تي.
50 ملازمت جي ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال
مٿين معيارن جي بنياد تي، توھان ترقي ڪري سگھوٿا وڌيڪ تفصيلي نوڪري جي ڪارڪردگي جي تشخيص جا جملا. هتي 50 ڪارڪردگي جي مثالن ۽ جملن جي هڪ فهرست آهي جيڪا توهان پنهنجي ملازمن کي موٽ ڏيڻ لاءِ استعمال ڪري سگهو ٿا.
حاضري تي ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ۽ جملا
- مسلسل وقت تي اچي ٿو ۽ ڪم ڪرڻ لاء تيار آهي.
- گهٽ ۾ گهٽ غير حاضري يا دير سان مضبوط حاضري رڪارڊ برقرار رکي ٿو.
- حاضري جي لحاظ کان قابل اعتماد ۽ قابل اعتماد آهي، گهٽ ۾ گهٽ ڪم غائب يا دير سان پهچڻ.
- باقاعده ۽ وقت تي ڪم ۾ شرڪت ڪرڻ لاء مضبوط عزم ڏيکاري ٿو.
- بهترين حاضري ۽ وقت جي پابندي جو رڪارڊ آهي.
- حاضري جي پاليسين کي سنجيدگي سان وٺندو آهي ۽ قائم ڪيل هدايتن تي عمل ڪري ٿو.
- حاضري کي يقيني بڻائڻ لاءِ ڪم ۽ ذاتي ذميدارين کي منظم ڪرڻ ۾ لچڪ ۽ موافقت جو مظاهرو ڪري ٿو.
- ساٿين ۽ انتظاميا کي ڪنهن به امڪاني حاضري جي مسئلن کان اڳ ۾ ئي آگاهي رکي ٿو.
- بيمار موڪلن ۽ ٻين وقت جي بند کي منظم ڪرڻ جي باري ۾ باشعور آهي، صرف اهو وٺڻ ضروري آهي ۽ قائم ڪيل پاليسين تي عمل ڪندي.
- حاضري سان لاڳاپيل چئلينجن يا رڪاوٽن کي منهن ڏيڻ دوران به مثبت رويو برقرار رکي ٿو.
ڪم جي معيار تي ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ۽ جملا
- اعلي معيار جو ڪم پيدا ڪري ٿو جيڪو پورو ڪري ٿو يا اميدن کان وڌيڪ.
- مسلسل ڪم پيدا ڪري ٿو جيڪو صحيح ۽ غلطي کان پاڪ آهي.
- تفصيل تي ڌيان ڏئي ٿو ۽ معيار جي ڪم جي پيداوار ۾ فخر ڪري ٿو.
- ڪم پهچائڻ تي هڪ مضبوط توجه آهي جيڪو قائم ڪيل معيارن سان ملندو يا ان کان وڌيڪ.
- ڪم جي تفويض جي ملڪيت وٺندي آهي ۽ مسلسل معيار جي پيداوار پيدا ڪري ٿي.
- معيار تي مضبوط ڌيان سان ڪم جي سڀني شعبن ۾ شانداريت لاءِ ڪوشش ڪري ٿو.
- ڪم پهچائڻ لاء هڪ مضبوط عزم آهي جيڪو ممڪن آهي اعلي معيار جو آهي.
- ڪم پيدا ڪرڻ جي مضبوط صلاحيت جو مظاهرو ڪري ٿو جيڪو موثر ۽ موثر آهي.
- ڪم جي معيار کي بهتر بڻائڻ، راءِ طلب ڪرڻ ۽ ضروري تبديليون ڪرڻ لاءِ فعال انداز اختيار ڪري ٿو.
- محنت سان ڪم ڪري ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سڀ ڪم پيدا ٿيل اعليٰ ممڪن معيار جو آهي.
ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ۽ جملا تعاون ۽ ٽيم ورڪ تي
- فعال طور تي ٽيم جي ڪوششن ۾ حصو وٺندي، خيالن جي حصيداري ۽ عام مقصدن حاصل ڪرڻ لاء ماهر.
- ڀائيوارن سان مضبوط ڪم ڪندڙ رشتا ٺاهي، اعتماد ۽ باہمي احترام قائم ڪري.
- ٽيم جي ميمبرن کان ان پٽ ۽ راءِ طلب ڪرڻ، مسئلا حل ڪرڻ لاءِ مسلسل هڪ بااختيار انداز جو مظاهرو ڪري ٿو.
- هڪ مثبت رويي کي برقرار رکي ٿو ۽ مختلف پس منظر ۽ نقطه نظر کان ساٿين سان گڏ ڪم ڪري ٿو.
- ٻين کي ٻڌڻ ۽ انهن جي نظرين تي غور ڪرڻ جي رضامندي ڏيکاري ٿو، جيتوڻيڪ اهي پنهنجن کان مختلف آهن.
- ٽيم جي ميمبرن کي سپورٽ ڪرڻ ۽ ضرورت جي صورت ۾ مدد فراهم ڪرڻ لاءِ هڪ فعال طريقو اختيار ڪري ٿو.
- مضبوط رابطي جي صلاحيتن کي ڏيکاري ٿو، ساٿين کي باخبر رکڻ ۽ سڀني منصوبن ۽ اسائنمنٽس ۾ مصروف.
- تڪرار جي حل ۾ ماهر آهي ۽ ٽيم جي اندر ڪنهن به باضابطه مسئلن کي حل ڪرڻ لاء مؤثر طريقي سان ڪم ڪري ٿو.
- هڪ مثبت ٽيم ڪلچر کي فروغ ڏيڻ ۾ هڪ سرگرم ڪردار ادا ڪري ٿو، هڪ جذبي کي فروغ ڏيڻ ۽ گڏيل مقصد.
- راءِ ڏيڻ ۽ تعميري تنقيد لاءِ کليل آهي، ان کي استعمال ڪندي مسلسل انهن جي گڏيل صلاحيتن ۽ نقطه نظر کي بهتر بڻائڻ لاءِ.
ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ۽ ڪم اخلاقيات تي جملا
- مسلسل هڪ مضبوط ڪم اخلاقيات جو مظاهرو ڪري ٿو، مسلسل اڳتي وڌڻ ۽ توقع کان ٻاهر.
- انهن جي ڪم تي فخر ڪري ٿو ۽ سڀني ڪمن کي اعلي سطحي وقف ۽ عزم سان پيش ڪري ٿو.
- انتهائي قابل اعتماد ۽ قابل اعتماد آهي، مسلسل آخري حدن سان ملڻ ۽ اميدن کان وڌيڪ.
- هڪ مثبت رويو برقرار رکي ٿو، جيتوڻيڪ مشڪل ڪمن يا رڪاوٽن جي منهن ۾.
- اضافي ذميواريون وٺڻ لاءِ رضامندي ڏيکاري ٿو ۽ ٽيم جي مدد لاءِ اضافي ميل وڃڻ.
- احتساب جي مضبوط احساس کي ظاهر ڪري ٿو، انهن جي ڪم جي ملڪيت وٺڻ ۽ مسئلن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ ۾ فعال ٿيڻ.
- ڀائيوارن، گراهڪن ۽ گراهڪن سان گڏ سڀني ڳالهين ۾ اعلي سطحي پيشه ورانه کي برقرار رکندو آهي.
- مسلسل ڪارڪردگي جي اميدن کي پورو ڪري ٿو يا ان کان وڌيڪ، گهٽ ۾ گهٽ غلطين يا ٻيهر ڪم سان اعلي معيار جو ڪم پيدا ڪرڻ.
- هڪ مضبوط ڪم جي زندگي جي توازن کي برقرار رکي ٿو، ذاتي ۽ پيشه ورانه ذميوارين کي متوازن ڪرڻ لاء ڊگهي مدت جي ڪاميابي ۽ اطمينان کي يقيني بڻائي ٿي.
- مسلسل سکيا ۽ ترقي جي عزم جو مظاهرو ڪري ٿو، انهن جي صلاحيتن ۽ علم کي وڌائڻ جا موقعا ڳولڻ.
قيادت تي ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال ۽ جملا
- مضبوط قيادت جي صلاحيتن جو مظاهرو ڪري ٿو، ٽيم جي ميمبرن کي متاثر ڪرڻ ۽ حوصلہ افزائي ڪرڻ لاء انهن جي بهترين ڪم کي حاصل ڪرڻ لاء.
- ٽيم جي ڪارڪردگي جي ملڪيت وٺندي، واضح اميدن کي ترتيب ڏيڻ ۽ ٽيم جي ميمبرن کي انهن جي ڪم لاء جوابده رکڻ.
- ٽيم لاء مضبوط نظر ڏيکاري ٿو، تنظيمي مقصدن سان مقصدن ۽ حڪمت عملي کي ترتيب ڏيڻ.
- مؤثر طريقي سان ٽيم جي ميمبرن سان ڳالھ ٻولھ، انھن کي باخبر رکڻ ۽ سڀني منصوبن ۽ شروعاتن ۾ مصروف.
- مضبوط فيصلا ڪرڻ واري صلاحيتن کي ڏيکاري ٿو، باخبر ۽ سوچيندڙ فيصلا ڪرڻ جيڪي ٽيم ۽ تنظيم کي فائدو ڏين ٿا.
- تڪرار جي حل ۾ ماهر آهي، ۽ مؤثر طور تي ٽيم جي اندر باضابطه مسئلن کي منظم ڪرڻ.
- ٽيم جي ميمبرن کي تعميري موٽ ۽ هدايت فراهم ڪري ٿي، انهن جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ ۽ انهن جي پيشه ورانه مقصدن کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
- راءِ ۽ تعميري تنقيد لاءِ کليل آهي، ان کي استعمال ڪندي مسلسل پنهنجي قيادت جي صلاحيتن ۽ نقطه نظر کي بهتر بڻائڻ لاءِ.
- مثال جي طور تي، مسلسل مضبوط ڪم اخلاقي ۽ شانداريت جي عزم جو مظاهرو ڪندي.
- مسلسل سکيا ۽ ترقي جي عزم جو مظاهرو ڪري ٿو، انهن جي قيادت جي صلاحيتن ۽ علم کي وڌائڻ جا موقعا ڳولڻ.
تري لائين
اهو ٺيڪ آهي ته توهان جي نظرثاني کي گهٽ ۾ گهٽ دردناڪ رکڻ ممڪن آهي، پر برائي پيداواري ڪارڪردگي جي تشخيص جو هڪ لازمي عنصر آهي. ۽، جڏهن به توهان پنهنجو جائزو ۽ راءِ ڏيڻ وارا آهيو، پڪ ڪريو ته توهان انهن علائقن کي اجاگر ڪيو جتي ملازم شاندار آهي، انهي سان گڏ اهي علائقا جتي انهن کي بهتري جي ضرورت هجي، ۽ انهن جي ڪيريئر جي رستي ۾ اڳتي وڌڻ ۾ مدد لاءِ رهنمائي ۽ مدد پيش ڪن. .
ڇا توھان ڳولي رھيا آھيو نموني ڪارڪردگي جي تشخيص جا مثال؟ چيڪ آئوٽ ڪريو احيا سلائيڊس ' چڱي طرح ٺهيل سروي ۽ موٽ ٽيمپليٽ فوري طور.
