هڪ تربيتي سيشن جي منصوبه بندي ايترو مشڪل آهي؟ ملازمن لاءِ تربيتي سيشن تازن سالن ۾ حڪمت عملي جي نازڪ جزن طور سامهون آيا آهن. وڌيڪ ڪاروبار مالڪن کي اهو احساس آهي ته ملازمن جي تربيت ۽ ترقي ۾ سيڙپڪاري ملازمين کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ۽ تنظيم کي اجازت ڏئي ٿو ته هڪ انتهائي ماهر افرادي قوت پيدا ڪري.
اهو آرٽيڪل ملازم جي تربيت ۽ ترقي جي اهميت بابت وڌيڪ تفصيل ۾ وڃي ٿو. اهو پڻ بيان ڪري ٿو مختلف طريقا جيڪي ڪاروبار وٺن ٿا انهن جي ملازمن کي تربيت ڏيڻ لاءِ.
هڪ ٽريننگ سيشن پلان بيان ڪري ٿو مواد ۽ سرگرميون جيڪي هڪ ٽيم کي هڪ خاص سکيا جي مقصد ڏانهن رهنمائي ڪن ٿيون.
ٽريننگ سيشن پلان بيان ڪري ٿو موضوع جو سکڻ لاءِ، هر سيڪشن جي ڊيگهه، هر موضوع لاءِ هدايت جو طريقو، ۽ اهي قدم جيڪي توهان استعمال ڪندا ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ايگزيڪيوٽو اهو سکيو آهي جيڪو توهان انهن کان ڄاڻڻ جي اميد رکو ٿا.
عملي ٽريننگ لاءِ ڪا به شيءِ هڪ-سائيز-فٽ-سڀ طريقي سان ناهي. پر ڪيترن ئي متبادلن سان، اهو معلوم ڪرڻ ته ڪهڙو تربيتي طريقو توهان جي عملي لاءِ بهترين آهي وقت وٺي سگھي ٿو. انهي ڪري ته توهان پنهنجي ضرورتن لاءِ بهترين تربيتي ٽيڪنڪ چونڊي سگهو ٿا، اسان گڏ ڪيو آهي هڪ سڌو گائيڊ.
مواد جي جدول
- هڪ تربيتي سيشن ڇا آهي؟
- ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟
- مؤثر طريقي سان آن لائين ٽريننگ سيشن جي منصوبابندي ڪيئن ڪجي
- ضروري ملازمن جي تربيت جا وسيلا
- بونس ٽوٽڪا!
کان مددون AhaSlides
- وڌيڪ تخليقي ۽ فعال ٿيڻ سان AhaSlides اسپنر ويل
- ڪهڙو فرق آهي KPI بمقابله OKR
- ملازمن لاء تحفا خيال
- انساني وسيلن جي انتظام جو ڪم
پنھنجي سلائڊن سان وڌيڪ متعامل ٿيو.
ٽريننگ سيشن جي منصوبابندي ڪرڻ ۾ بهتر ٿيڻ لاءِ، اچو ته مٿي ڏنل مثالن مان ڪنهن کي ٽيمپليٽس طور وٺون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
🚀 مفت ۾ سائن اپ ڪريو ☁️
هڪ تربيتي سيشن ڇا آهي؟
ٽريننگ سيشن پروگرام آهن جيڪي ماڻهن کي مختلف تعليمي قدرن سان مهيا ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهن. اهو ٿي سگهي ٿو ڪارپوريٽ ٽريننگ يا ٽيم مهارت جي تربيت، مثال طور. اهي سيشن علم ۽ پيشه ورانه صلاحيتن کي وڌائڻ، حوصلا وڌائڻ، ٽيم تي ڌيان ڏيڻ، وغيره لاء بهترين آهن. انهن سيشنن ۾ ليڪچر، تشخيص، بحث، ۽ مظاهرا شامل ٿي سگھن ٿا.
ٽي مکيه عنصر سڀني پروگرام سان لاڳاپيل عناصر جي وضاحت ڪري سگھن ٿا.
1. اڳواٽ تربيت
ٽريننگ کان اڳ جائزو وٺڻ انتهائي اهم آهي ڇو ته اها ٽرينرز کي يقيني بڻائڻ جي اجازت ڏئي ٿي ته اميدوار جلدي گهربل شرطن کي پورا ڪري سگهن ٿا ۽ تربيت ۾ سٺو ڪم ڪري سگهن ٿا. ايندڙ قدم سڀني گهربل معيارن جي خلاف اميدوارن جو جائزو وٺڻ لاء اڳ-تربيتي ٽيسٽ کي ترقي ڪندي.
2. سکيا
ھڪڙو ملازم جيڪو باقاعده تربيت حاصل ڪري ٿو پنھنجي ڪم جي پيداوار وڌائي سگھي ٿو. تربيتي پروگرامن جي ڪري، هر ملازم بنيادي ڪمن کي انجام ڏيڻ لاءِ محفوظ طريقن ۽ مناسب طريقيڪار کان واقف هوندو.
هڪ ٽريننگ پروگرام پڻ مدد ڪري سگهي ٿو هڪ ملازم کي اعتماد حاصل ڪرڻ ۾ هن کي صنعت جي بهتر سمجهڻ ۽ هن جي پوزيشن جي ذميواريون.
3. پوسٽ ٽريننگ.
سڀ کان وڌيڪ مشهور تشخيصي طريقن مان هڪ آهي اميدوارن کي فوري طور تي تربيت جي پٺيان ٽيسٽ جو انتظام ڪرڻ. اهو تربيت ڏيندڙن کي اهو طئي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته اميدوارن جا مقصد پورا ڪري سگهن ٿا يا نه. صحيح نتيجا پيدا ڪرڻ لاءِ سوالن جي حوالي سان هڪ مثالي تربيتي امتحان هميشه صحيح ۽ قابل اعتماد هجڻ گهرجي.
هڪ ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟
اهو هڪ طاقت ٽريننگ پروگرام پلان ٺاهڻ لاء وقت وٺندو آهي. ٻئي طرف، وڌيڪ وقت وٺڻ هڪ مؤثر حڪمت عملي جي ترقي ۾ مدد ڪندي. جئين توهان منصوبابندي ڪرڻ شروع ڪيو، توهان سيشن جي هر قدم کي ڏسو. اهو منطقي ترتيب ۾ معلومات جي هر ٽڪڙي ۾ نتيجو آهي، ۽ توهان پڻ دردناڪ نقطي لاء تيار ڪرڻ جي قابل هوندا، جن کي سمجهڻ لاء وقت وٺندو آهي.
- ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟ هڪ منصوبو ٺاهيو
هڪ چيڪ لسٽ ٺاهيو ۽ ان کي لٺ جيترو ممڪن طور تي ٽريننگ ڏينهن تي غلطي جي ڪنهن به ڪمري کي ختم ڪرڻ لاء. توهان کي سيشن جي سکيا جا مقصد بيان ڪرڻ گهرجن. پڪ ڪريو ته اهي مقصد ماپ هوندا آهن اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته آيا حاضرين سيشن مان فائدو ورتو يا نه.
- ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟ مواد تيار ڪريو
عملي تربيتي سيشن پلان لاءِ تربيتي مواد تيار ڪرڻ ضروري آهي. تربيتي مواد جا ٻه قسم آهن:
- ڪوچ جي تربيت لاء مواد
- شرڪت ڪندڙن جي تربيتي مواد
مواد کي کوچ جي خيالن جي حمايت ڪرڻ گهرجي ۽ ان کي متحرڪ ۽ منظم رکڻ گهرجي. شرڪت ڪندڙن کي تجربن جي فهرست ڪرڻ گھرجي جيڪي انھن کي نئين صلاحيتن کي سمجھڻ ۽ ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڏين ٿيون.
- ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟ سيشن لاء ملٽي ميڊيا استعمال ڪريو.
سکندڙن کي مصروف رکڻ لاءِ، سيشن ۾ ملٽي ميڊيا عناصر شامل ڪريو. ملٽي ميڊيا هڪ عميق سکيا وارو ماحول پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي، خاص طور تي ورچوئل ٽريننگ سيشن دوران. مهرباني ڪري وضاحت ڪريو ته توهان ملٽي ميڊيا ڇو استعمال ڪري رهيا آهيو.
- ٽريننگ سيشن جي منصوبه بندي؟ تشخيص شامل ڪريو
توهان جي سکيا ڏيندڙن جي صلاحيتن ۽ تجربي کي ترقي وٺرائڻ لاءِ تربيت جو جائزو اهم آهي. اهو پڻ توهان کي اهو طئي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته ڇا توهان جي سکيا وارا تربيتي مقصد پورا ڪيا آهن.
جيتوڻيڪ راءِ خوفزده ٿي سگهي ٿي، اهو ضروري آهي ته توهان جي پيشه ورانه ترقي لاءِ هڪ ٽرينر جي حيثيت سان.
آن لائين ٽريننگ سيشن جي منصوبابندي ڪيئن مؤثرly
هڪ سٺي تربيتي سيشن کي ڪيئن بيان ڪجي؟ يا، هڪ عظيم تربيتي سيشن جون خاصيتون ڇا آهن؟ هيٺيون اثرائتي ٽيڪنڪ توهان جي آن لائن ٽريننگ سيشن کي بهتر ڪرڻ ۾ توهان جي مدد ڪندي. اچو ته هڪ نظر وٺو.
1. فعال شموليت جي حوصلا افزائي ڪرڻ:
هڪ جاندار ۽ انٽرايڪٽو ٽريننگ سيشن سکندڙن جي توجهه کي وڌيڪ ڊگهي عرصي تائين برقرار رکندو. ڪرشماتي هجڻ ۽ بحثن ۾ ملازمن کي شامل ڪرڻ موثر رابطي جي اجازت ڏيندو، جيتوڻيڪ سيشن مجازي هجي. هر ڪنهن کي حوصلا افزائي ڪريو پنهنجي ويب ڪيم کي ڦيرايو ۽ سيشن ۾ تصورات تي بحث ڪرڻ لاءِ پاڻ ۾ ڳالهايو.
2. وائيٽ بورڊ استعمال ڪريو
هڪ ورچوئل وائيٽ بورڊ هڪ ورسٽائل اوزار آهي ڇاڪاڻ ته اهو هر ڪنهن کي چيٽ ۾ ٽائپ ڪرڻ، لکڻ يا ڊرائنگ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو پروگرام جي تشريح جا اوزار استعمال ڪندي. اهو ملازمن کي تعاون ڪرڻ ۽ بصري فلو چارٽس ٺاهڻ جي قابل بڻائيندو. توهان پڻ استعمال ڪري سگهو ٿا حقيقي وقت وائيٽ بورڊ خيالن کي بيان ڪرڻ يا ظاهر ڪرڻ لاءِ.
3. مقرر ڪيل گول
توهان سيشن جي شروعات تي ڪجهه سخت ضابطا قائم ڪري سگهو ٿا انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته شرڪت ڪندڙ ضابطه اخلاق جي پيروي ڪن. مخصوص، ماپي، قابل حصول، لاڳاپيل، ۽ وقت جا پابند مقصد، يا SMART گول، انھن مقصدن کان وڌيڪ اثرائتو ۽ طاقتور آھن جن جو ڪو واضح مقصد يا ٽائم لائن نه آھي. SMART مقصدن کي ترتيب ڏيڻ هڪ بهترين طريقو آهي هر مقصد جي پيش رفت تي نظر رکڻ ۽ ضرورت جي مطابق بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ.
2. برف ٽوڙڻ وارا استعمال ڪريو:
جڏهن هلندڙ ورچوئل ٽريننگ سيشن، ايونٽ جي شروعات برف بريڪر سان ڪرڻ ضروري آهي هر ڪنهن کي ڳالهائڻ لاءِ. صرف هڪ مجازي سيشن ذريعي انساني ڪنيڪشن قائم ڪرڻ مشڪل ٿي سگهي ٿو، اهو ئي سبب آهي ته آئس برڪرز جهڙوڪ ٽريويا گيمز فائديمند ٿي سگهن ٿيون. توھان انھن کان انھن جي پسنديده فلمن يا ڪتابن بابت پڇڻ سان گفتگو شروع ڪري سگھو ٿا.
3. پول ۽ سروي ٺاهيو:
ٽريننگ پروگرامن جي منصوبابندي ڪرڻ دوران، پول ۽ سروي کي نه وساريو. اهو ئي سبب آهي ته اهي ملازمن کي سيشن ۾ غير فعال طور تي حصو وٺڻ جي اجازت ڏين ٿا. ووٽ استعمال ڪري سگھجن ٿا سوالن جي شرڪت ڪندڙن ۽ انھن جي سمجھڻ جو جائزو وٺڻ لاءِ. پول پڻ توهان جي مدد ڪري سگھن ٿا اهو طئي ڪرڻ ۾ ته ڇا سکيا وارا مصروف آهن ڇو ته اهي حقيقي وقت جي موٽ مهيا ڪري سگھن ٿا. توھان سروي استعمال ڪري سگھوٿا اندازو ڪرڻ لاءِ ته سيشن ڪيترو سٺو وڃي رھيو آھي ۽ پوءِ تبديليون ڪرڻ لاءِ موٽ استعمال ڪريو. توھان سامعين کي لائيو پولز، کوئزز، سوال ۽ جواب، دماغي طوفان جا اوزار، ۽ مفت سافٽ ويئر جھڙوڪ شامل ڪري سگھو ٿا AhaSlides.
4. ورچوئل گول ٽيبل بحث:
شرڪت ڪندڙن کي گروپن ۾ ورهايو ۽ هر گروپ کي بحث جو موضوع تفويض ڪريو. توھان انھن کي ھدايت ڪندڙ سوالن جي ھڪڙي فهرست پڻ مهيا ڪري سگھو ٿا ته يقيني بڻائڻ لاءِ ته شرڪت ڪندڙن کي مقصد جو احساس آھي جڏھن ته جلدي گول ٽيبل بحث ۾ حصو وٺندي.
ضروري ملازمن جي تربيت جا وسيلا
- آڊيو ڪلپس ۽ پوڊ ڪاسٽ
سامعين ۾ آڊيو سيکارڻ وارا سبق ٻڌڻ سان حاصل ڪندا. توهان آڊيو ڪلپس ۽ پوڊ ڪاسٽ استعمال ڪندي ماڻهن کي تربيت ڏئي سگهو ٿا ڇاڪاڻ ته اٽڪل 30٪ ماڻهو آڊيو ذريعي بهترين سکندا آهن. جديد دور ۾، پوڊ ڪاسٽنگ مهارت جي ترقي لاء هڪ طاقتور اوزار بڻجي چڪو آهي.
- ويبينار رڪارڊنگ
ويبنرز ۽ گڏجاڻيون ملازمن کي هڪ ٻئي سان رابطو ڪرڻ ۽ انهن جي خيالن جو اظهار ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون. توهان ورهائي سگهو ٿا رڪارڊنگ جي اڳوڻي ويبنرز يا لائيو سيمينارز جيڪڏهن توهان کي ويبينار کي منظم ڪرڻ لاء وڌيڪ وقت جي ضرورت آهي.
- وڊيوز
بصري سکيا مختصر مدت ۾ علم حاصل ڪرڻ جو هڪ موثر طريقو آهي. جيئن ائين ٿئي ٿو، آبادي جو 65 سيڪڙو پاڻ کي بصري سکيا ڏيندڙ سمجهي ٿو. جڏهن معلومات آسانيءَ سان سمجھڻ واري ۽ جامع انداز ۾ بصري ذريعن ذريعي پهچائي وڃي ٿي ته سکيا وٺندڙن ۾ مشغول رهڻ جو وڌيڪ امڪان آهي.
بونس ٽوٽڪا!
ڪاميابيءَ سان ٽريننگ سيشن جي رٿابندي ڪرڻ لاءِ، مھرباني ڪري ڪجھ نوٽس ھيٺ ڏسو ته مستقبل ۾ بھتر ڪم جي جڳھ جي صلاحن لاءِ.
- پنھنجي سيشن کي مختصر، سادو، ۽ چڱيءَ طرح ٺاھيو، شرڪت ڪندڙن کي ڌيان ڏيڻ لاءِ.
- پنھنجي مواد کي ترتيب ڏيو جيئن توھان سکو ته ڪھڙي تربيتي ٽيڪنڪ گروپ لاءِ تمام مؤثر آھن.
- راء گڏ ڪرڻ لاء سيشن جي آخر ۾ هڪ گمنام سروي قائم ڪريو
- سلائڊ کي سادو ۽ گھٽ ۾ گھٽ رکو. انهن کي ممڪن طور تي ٽيڪسٽ روشني ٺاهيو.
ڇا ڪم ڪار ۾ تربيت لاء ڪو ڪردار آهي؟ بلڪل. ٻئي طرف، ٽريننگ سيشن پلان جي تاثير جو اندازو لڳايو ويو آهي ته اهو ڪيئن ٺهيل، ترقي يافته ۽ لاڳو ڪيو ويو آهي.
توهان جا تربيتي پروگرام وڌيڪ اثرائتو هوندا جيڪڏهن توهان مٿي ڏنل قدمن تي عمل ڪندا، جنهن جي نتيجي ۾ ٽريننگ ROI، خوش ملازمن ۽ نازڪ ڪاروباري مقصدن ۾ اضافو ٿيندو. عملي ڪم جي تربيتي سيشن کي يقيني بڻايو، قطع نظر ڪورس جي قسم جي، ۽ ڪاميابي لاءِ پنهنجي ڪمپني کي سيٽ ڪريو.
ٿڪل
توهان تربيتي سيشن ۽ مناسب اوزارن جي منصوبابندي ڪرڻ کان سواءِ هڪ عظيم سيمينار منعقد نٿا ڪري سگهو، جيئن پيش ڪندڙن کي پنهنجي سامعين سان وڌيڪ رابطو ڪرڻ لاءِ مصروفيت جي ضرورت آهي.
AhaSlides صارفين کي لائيو پول، لفظ ڪلائوڊ، لائيو سوال ۽ جواب، کوئز ۽ گيمز شامل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي ته جيئن توھان جي سلائڊز کي وڌيڪ دلفريب ۽ پڙھڻ لائق بڻائي سگھجي.
هڪ لاءِ سائن اپ ڪريو مفت کاتو اڄ!
وچان وچان سوال ڪرڻ:
ٽريننگ سيشن تيار ڪرڻ ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
3 ڪلاڪ ٽريننگ لاءِ تيار ٿيڻ ۾ لڳ ڀڳ 1 ڪلاڪ لڳن ٿا. عام طور تي، اهو منحصر آهي ٽريننگ موضوع تي جيڪو توهان پهچائڻ چاهيو ٿا. مثال طور، جيڪڏهن اهو هڪ پيچيده موضوع آهي، توهان شايد وڌيڪ وقت گذاريو.
ٽريننگ سيشن شروع ڪرڻ کان پهريان ٽرينر طرفان ڇا جانچڻ گهرجي؟
سڀ کان اهم حصو جيڪو ٽرينر کي ٽريننگ سيشن کان پهريان چيڪ ڪرڻ گهرجي تربيت ڏيندڙ آهي. هن جو مطلب اهو ٿيندو ته ٽرينر کي انهن جي معلومات بابت واضح طور تي ڄاڻڻ گهرجي، مثال طور، سڃاڻپ، عمر، ڪاروبار، يا ملڪ.
