ڇا مٿي آهن سٺي ليڊر جون خاصيتون؟ سالن کان، جيئن جيئن انسان ترقي ڪئي، تيئن سماج جو قسم اسان جنهن ۾ رهون ٿا. شروع ۾، انسان هڪ اڪيلو مخلوق هو. ان کان پوء ننڍن گروهن ۾ رهڻ آيو، هڪ ڪميونٽي وانگر شيء جي پهرين نشاني.
جيئن جيئن برادريون وڌنديون ويون، تيئن ڪنهن جي ضرورت هئي ته ذميوار هجڻ، امن قائم رکڻ، فيصلا ڪرڻ، ۽ هر ڪنهن جون ضرورتون پوريون ڪرڻ کي يقيني بڻايو وڃي. ۽ اهڙيءَ طرح وجود ۾ آيو جنهن کي اسين هاڻي ’ليڊر‘ چوندا آهيون.
هر قسم جي برادري يا گروهه جو هڪ اڳواڻ هوندو آهي. اهو هڪ خاندان جو سربراهه (يا انهي معاملي لاءِ خاندان جو ڊائريڪٽر!)، هڪ ڳوٺ يا شهر جو اڳواڻ، هڪ ڪم جي جڳهه جو اڳواڻ، جيڪو باس آهي، ۽ ٻيا ڪيترائي ٿي سگهن ٿا.
جيئن جيئن اسان هڪ سماج جي حيثيت ۾ وڌندا وڃون ٿا، زندگي جا مختلف شعبا ۽ منظرنامو ڪنهن نه ڪنهن قسم جي اڳواڻ لاءِ سڏين ٿا. مثال طور، جيڪڏهن اسان هڪ ڪم جي جڳهه وٺي سگهون ٿا، اڄ جي ڪارپوريٽ ڪلچر ۾، اڳواڻن جا مختلف سطح آهن.
مواد جي جدول
خلاصو
| "ليڊر" لاء قديم لفظ ڇا آهي؟ | Anax (هڪ قديم يوناني لفظ). |
| لفظ "ليڊر" پهريون ڀيرو ڪڏهن استعمال ڪيو ويو؟ | 1300s. |
اتي ٽيم جو اڳواڻ آهي، جيڪو 7-8 ماڻهن جي ٽيم جي اڳواڻي ڪري ٿو. پوءِ هڪ مينيجر اچي ٿو جيڪو هن جي هيٺان 4-5 يونٽ سنڀالي ٿو. ۽ پوءِ سي اي او اچي ٿو، جنهن کي سڀ مينيجر رپورٽ ڪن ٿا. جڏهن ته سطحن ۽ ماڻهن جو تعداد وچ ۾ هڪ ڪم جي جڳهه کان ٻئي ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو، مجموعي جوڙجڪ گهٽ ۾ گهٽ ساڳيو رهي ٿو.
سياسي ڍانچو ۽ حڪومت پڻ مختلف قسمن جي ماڻهن تي مشتمل آهي جيڪي قيادت جي عهدن تي آهن. اسان جي وقت جا ڪجهه غير معمولي اڳواڻ اسٽيو جابز، وارن بفٽ، گانڌي، ۽ ايستائين جو ايلون مسڪ آهن.
اهو، اڻڄاتل، اسان کي سوال ڏانهن وٺي ٿو - هڪ شخص کي ليڊر ٿيڻ لاء ڪهڙي خوبيون هجڻ گهرجن؟
توهان ضرور ٻڌو هوندو جملي 'پيدائشي اڳواڻ' ڪنهن ماڻهو جي باري ۾ استعمال ڪيو پيو وڃي جيڪو غير معمولي قيادت جي صلاحيتن کي ڏيکاري ٿو. تنهن ڪري، ڇا مطلب آهي اڳواڻ صرف اهي آهن جيڪي ڪجهه خاص خاصيتن سان پيدا ٿين ٿا؟ ڪجهه تحقيقي اڀياس مختلف ٿيڻ جي طلب ڪن ٿا!
محققن پاران اهڙا مقالا شايع ڪيا ويا آهن ته پروپونڊ هميشه پيدائشي هجڻ ضروري ناهي. اهو پڻ سکي سگهجي ٿو! هڪ فرد مشاهدي ۽ تجربي ذريعي قيادت جي خوبين کي سکي يا ترقي ڪري سگهي ٿو.
پر ان کان اڳ جو اسان ڪيفيتن جي حد ۾ داخل ٿي وڃون جيڪي ليڊر بڻجن ٿا، اسان سڀني کي هڪ ئي صفحي تي هجڻ گهرجي انهي حوالي سان ته قيادت ڇا آهي.
قيادت جي تعريف
قيادت جي اصطلاح کي گوگل ڪندي اسان کي دنيا جي عظيم ذهنن ۽ اڳواڻن پاران بيشمار وصفون ۽ وضاحتون ڏئي ٿو، مختلف دورن ۾. جان ميڪسويل قيادت کي هڪ اثر جي طور تي بيان ڪري ٿو - وڌيڪ نه، ڪجهه به گهٽ.
ڪيترن ئي معنائن مان گذرڻ کان پوءِ، ۽ ڪجهه بهترين ماڻهن سان ويجهڙائيءَ سان ڪم ڪرڻ کان پوءِ غير معمولي قيادت جي خوبين سان، سٺي قيادت جي منهنجي سمجهه ماڻهن جي هڪ گروهه کي متاثر ڪري رهي آهي يا قائل ڪري رهي آهي ته هو مڃڻ ۽ عمل ڪرڻ لاءِ وڏي نيڪيءَ جي عزم سان.
سٺي ليڊر جون خاصيتون
تنهن ڪري، هڪ سٺو ليڊر جون ڪي خاصيتون آهن؟ هڪ الڳ شخص يا ٽيم جي ميمبر جي طور تي، انهن شين جي باري ۾ سوچڻ لاء هڪ منٽ وٺو جيڪي توهان کي هڪ اڳواڻ تي اعتماد ۽ يقين ڏياريو. جيڪڏهن مون کي ان سوال جو جواب ڏيڻو هو، ته مان چوان ها ته ڪو ماڻهو صبر ڪندڙ، ڄاڻو، غير فيصلو ڪندڙ، ۽ رابطي ۾ عظيم قيادت جي ڪردار لاءِ مثالي آهي.
جڏهن ته انهن جي نفيس-گريٽي هڪ شخص کان ٻئي شخص ۾ مختلف ٿي سگهي ٿي، هڪ سٺي اڳواڻ جي بنيادي خاصيتن کي وسيع طور تي ڪجهه خاص خاصيتن ۾ ورهائي سگهجي ٿو.
هتي انهن خاصيتن جي هڪ فهرست آهي جنهن کي ڪو به ماڻهو سکي سگهي ٿو ۽ ترقي ڪري سگهي ٿو ۽ حاصل ڪري سگهي ٿو هڪ سٺو گول ۽ معزز اڳواڻ ٿيڻ جي رستي تي:
#1. سالميت - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
ايمانداري انهن قدرن مان هڪ آهي جيڪا هر انسان لاءِ اهم آهي. هڪ اڳواڻ جي حيثيت ۾، اهو توهان جي قيادت کي وڌائيندو آهي. هر ڪو اهڙي ليڊر جو احترام ڪري ٿو جيڪو پنهنجي اصولن سان انسپائري ڪري بغير ڪنهن سمجهوتي جي. ڪو ماڻهو جيڪو ڪوڙو واعدو نٿو ڪري شارٽ ڪٽ وٺڻ کان انڪار ڪري ٿو ۽ ان جي بدران اخلاقي ۽ اخلاقي بنيادن تي ڌيان ڏئي ٿو جيترو ٿي سگهي سٺي قيادت لاءِ اميدوار آهي.
#2. ڪميونيڪيشن - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
ڪميونيڪيشن ليڊر جي بهترين خوبين مان هڪ آهي. مؤثر مواصلات موثر قيادت جي ڪري ٿي. رابطي جو طريقو صرف ڪڏهن ڪڏهن اهميت رکي ٿو جيستائين ليڊر ان ۾ ماهر آهي.
هڪ اڳواڻ اهو هوندو آهي جنهن ڏانهن/انهن جي ٽيم جا ميمبر عزت سان ڏسندا آهن، صلاح وٺندا آهن، ۽ انهن کي صحيح طريقي سان رهنمائي ڪرڻ لاءِ ڀروسو ڪندا آهن. ان لاءِ، توهان کي بهترين رابطي جي صلاحيتن جي ضرورت آهي. رابطي جي معيار ۽ اثرائتي جو ٽيم جي ڪارڪردگي تي ۽ نتيجي طور، ڪاروبار جي ڪاميابي تي تمام گهڻو اثر پوندو آهي.
سٺي قيادت مواصلاتي مهارتون اهم آهن، جن ۾ زباني ۽ غير زباني مواصلات شامل آهن. اهو نه صرف ٻين تائين معلومات منتقل ڪري رهيو آهي پر ان کي متاثر ڪندڙ انداز ۾ ڪيئن پهچايو وڃي ته جيئن هر ملازم ان کي قبول ڪري يا مڃي سگهي.
اهو فعال ٻڌڻ، جسماني ٻولي، عوامي ڳالهائڻ، ۽ وڌيڪ ٿي سگهي ٿو. رابطي جو فن ان ۾ لڪيل آهي ته اڳواڻ ڪيئن ماتحتن کي انهن ڪمن جي مڪمل ڪرڻ، انعام ڏيڻ يا سزا ڏيڻ لاءِ مڪمل ڪن ٿا.
#3. فعال ٻڌڻ - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
جيئن اڳ ذڪر ڪيو ويو آهي، اڳواڻن کي نظر اچي ٿو، تعريف ۽ احترام ڪيو وڃي ٿو. انهن کان اميد آهي ته صلاح ڏيو، رهنمائي ڪن، ۽ انهن جي ٽيم جي حمايت ڪن. نتيجي طور، سمجھڻ ته توھان جي ٽيم جا ميمبر توھان کي ٻڌائڻ جي ڪوشش ڪري رھيا آھن تمام ضروري آھي. فعال طور تي ٻڌڻ جي اجازت ڏئي ٿي اڳواڻن کي اعتماد ۽ رشتا قائم ڪرڻ جي ڊگهي عرصي ۾.
#4. خود اعتمادي
سچا اڳواڻ خود اعتمادي جي گهڻائي ڏيکاريندا آهن. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ان کي غرور يا غرور نه سمجهيو وڃي. اهي اڳواڻ جي حيثيت سان توهان جي زوال جو سبب بڻجي سگهن ٿا! خود اعتمادي خود اعتمادي ۽ خود اعتمادي سان وڌيڪ لاڳاپيل آهي. اهو هڪ اڳواڻ جو پاڻ تي ۽ پنهنجي ٽيم تي يقين ۽ يقين آهي ته اهي گڏجي پنهنجا مقصد حاصل ڪن. اعتماد اڳواڻن کي فوري فيصلا ڪرڻ، تنظيم ۾ تڪرار يا مسئلا حل ڪرڻ ۽ دير کان سواءِ ڪارروائي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
#5. وفد - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ ذميوار اڳواڻ هجڻ جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي هر ڪم پاڻ کڻڻو پوندو. هڪ سٺو اڳواڻ وفد جي اهميت کي سمجهي ٿو ۽ ان کي ڪارآمد طريقي سان استعمال ڪري ٿو. اهو ٽيم جي پيداواري ۽ ڪارڪردگي کي وڌائڻ ۾ حصو وٺندو آهي. وفد ڏيڻ جي صلاحيت سان گڏ توهان جي ٽيم جي ميمبرن جي صلاحيتن ۽ مهارت کي سڃاڻڻ ۽ ڪمن کي ذهن ۾ رکڻ جي صلاحيت پڻ شامل آهي.
#6. فيصلا ڪرڻ ۽ مسئلا حل ڪرڻ جون صلاحيتون
سٺا اڳواڻ فيصلا ڪندڙ ۽ شفاف هوندا آهن انهن جي سوچ جي عمل ۾. اهي پنهنجن فيصلن جي نتيجن کان واقف آهن ۽ يقيني بڻائين ته اهي احتياط سان ڪيا ويا آهن. جڏهن ته نتيجا چڱيءَ طرح سوچيا ويا آهن، اهي وقت تي سمجهوتو ڪرڻ کان سواءِ ڪيا ويا آهن.
فيصلي واري قيادت ۾ مسئلا حل ڪرڻ جون صلاحيتون ۽ مختلف حالتن جي تجزيي لاءِ هڪ تمام گهڻي نظر پڻ شامل آهي. اهي صحيح طور تي مسئلن جي سڃاڻپ ۽ وضاحت ڪن ٿا. ان کان پوء اهي مناسب حل مهيا ڪرڻ جي قابل آهن.
#7. خود ترغيب - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
خوف هڪ انتخاب آهي؛ هڪ سٺو اڳواڻ ڪنهن مسئلي کي منهن ڏيڻ يا ان کان بچڻ جو انتخاب ڪري سگهي ٿو. خوف کي انهن تي قابو ڪرڻ جي روشني ۾، اهي خوف تي قابو پائڻ جي پرجوش ۽ جذباتي احساس سان جنوني آهن. جرئت اعتماد جي بنياد آهي.
هڪ باهمت اڳواڻ تنظيمن جي نگراني ڪري ٿو ۽ ملازمن کي اعتماد ۽ طاقت سان هدايت ڪري ٿو. اهي مڪمل ٿيڻ جي ڪوشش نه ڪري رهيا آهن، پر اهي انهن جي مثالي ۽ تنقيد ڏانهن لچڪدار هجڻ جي اثر کي سمجهندا آهن ۽ چئلينج کي فتح ڪندي مضبوط ٿيڻ.
جيڪڏهن توهان مختلف شعبن جا اڳواڻ آهن، هڪ خاصيت جيڪو انهن کي ڌار ڪري ٿو انهن جي ڊرائيو آهي شيون حاصل ڪرڻ لاء. مسلسل ڪرڻ جي صلاحيت حوصلا افزائي ۽ حوصلا افزائي ٻين ۽ پاڻ کي، صورتحال جي لحاظ کان، هڪ عظيم اڳواڻ ٿيڻ جو حصو آهي. انهن ڪم جي جڳهه ۾ صحيح رويي جو مثال قائم ڪيو.
#8. جذباتي ذهانت - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ سٺي IQ ۽ ڊومين جي ڄاڻ توهان جي فن ۾ مهارت حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي. پر، هڪ اڳواڻ هجڻ ۾ انسانن سان جذبات ۽ جذبات سان معاملو ڪرڻ شامل آهي. اهڙيء طرح، سٺا اڳواڻن کي سڃاڻڻ، منظم ڪرڻ، جائزو وٺڻ، ۽ انهن جي جذبات ۽ انهن جي چوڌاري انهن کي سمجهڻ جي قابل هوندو. جذباتي ڄاڻ ۾ شامل آهي خود شعور، خود ضابطو، همدردي، حوصلا، ۽ سماجي صلاحيتن.
اهي ڪجهه صلاحيتون آهن جيڪي اونهي کوهه ۾ آهن جيڪي هڪ سٺي اڳواڻ جون خاصيتون آهن. مسلسل ڪوشش ۽ خود اعتمادي توهان لاءِ رستو هموار ڪري سگهي ٿي ته توهان اهو اڳواڻ بڻجي وڃو جنهن جي توهان ٿيڻ جي خواهش آهي. قيادت تنظيمي ڍانچي جي مٿين سطحن تائين محدود ناهي. جڏهن ته قيادت اڪثر ڪري هڪ واحد مهارت سمجهي ويندي آهي، اها ٻين صلاحيتن جي وسيع رينج جو هڪ جمع آهي، جيڪو تربيت ۽ تجربي ذريعي ترقي ڪري سگهجي ٿو.
تنهن ڪري، مشاهدو، سکو، ۽ توهان جي هنر ۽ صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ تي ڌيان ڏيو. ياد رکو، سٺا اڳواڻ پيدا ٿيندا آهن، پيدا نه ٿيندا آهن.
#9. سنجيدگي واري لچڪ - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ اڳواڻ جيڪو سنجيدگي سان لچڪدار آهي، سوچ کي تبديل ڪري سگهي ٿو، جلدي هڪ نئين ماحول سان مطابقت رکي ٿو، مسئلن کي ڪيترن ئي نقطه نظر کان ڏسي ٿو يا ڪيترن ئي تصورن کي گڏ ڪري سگهي ٿو. اهي هميشه نوان خيال پيدا ڪرڻ ۽ سٺي يا خراب تجربن مان سکڻ جا خواهشمند آهن. اهي ڪڏهن به پنهنجي انتظام ۽ پراڻي ذهنيت کي ترتيب ڏيڻ کان نه روڪيندا آهن ۽ تبديلين کي مثبت سمجهندا آهن. اهي ممڪن آهن ته ثقافتي تنوع لاء سندن احترام ڏيکاري.
#10. وڪالت - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ وڪيل اڳواڻ توهان کي ڏيکاري ٿو فعال ٻڌي ۽ همدردي هر ملازم ڏانهن انهي ڪري اهي اعتماد سان وڪيل ڪري سگهن ٿا. اهي ٻين تي دٻاء نه ٿا ڪن؛ اهي صرف مسئلا حل ڪرڻ تي ڌيان ڏيڻ بدران ٻڌڻ ۽ سمجهڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. اهي مفروضن کي تمام جلدي ٿيڻ نه ڏيندا ۽ ڪنهن جي مدد لاءِ پڇڻ کان اڳ عملي طور تي عمل ڪندا.
#11. مهارت - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
بااثر ليڊرن کي ٽيم ۾ سڀ کان وڌيڪ تجربيڪار يا جدت پسند ٿيڻ جي ضرورت نه آهي، پر اهي ڪافي ڄاڻ رکندڙ آهن ٻين کي انهن جي معيار ۽ اصولن تي عمل ڪرڻ لاءِ قائل ڪرڻ لاءِ. سکيا هڪ حياتياتي عمل آهي، ۽ اهي بکيا ويندا آهن تعليم حاصل ڪرڻ لاء. اهي هميشه موقعا ڳولي رهيا آهن انهن کي بهتر ۽ وسيع ڪرڻ لاء انهن جي نقطه نظر کي پاڻ بابت، ٻين، ۽ انهن جي چوڌاري دنيا. انهن جو هر فيصلو غلط آهي. جوش ان جي پٺيان آهي.
#12. ايمانداري - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
ٽيم جي ڪارڪردگي ۽ قيادت ۾ اعتماد جي وچ ۾ مضبوط تعلق آهي. تنهن ڪري، هڪ ٽيم ۽ هڪ تنظيم جي وچ ۾ اعتماد جي تعمير اهم آهي. ڪاميابيءَ سان حقيقي لاڳاپا قائم ڪرڻ لاءِ، هڪ اڳواڻ کي لازمي طور تي هڪ مخلص ۽ معزز شخص هجڻ گهرجي. هو ڪنهن به سبب جي ڪري بي ايماني ۽ عدم مساوات کي ٿيڻ نه ڏيندو. تنهن ڪري، ايمانداري قيادت ۾ سڀ کان وڌيڪ نازڪ اخلاقي خاصيتن مان هڪ آهي.
#13. شڪرگذاري - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ اڳواڻ جي اهم خوبين مان هڪ شڪرگذار هجڻ آهي. ڪيترائي ماڻهو شڪرگذاري کي هڪ ڪمزوري طور بيان ڪن ٿا جيڪا طاقت کان انڪار ڪري ٿي؛ ان جي ابتڙ، اهو سڀ کان وڌيڪ اثرائتو عنصر آهي. جيئن ته اهي ڪم تي خوش آهن ۽ پريشاني ۽ جلن کي انهن جي ذهني صحت تي اثر انداز ٿيڻ ڏيڻ جو امڪان گهٽ آهي، اهي ڪوشش ڪندا آهن ته اهو انهن جي ملازمن لاءِ پڻ ڪم ڪري. جڏهن توهان هڪ شڪرگذار اڳواڻ سان ڪم ڪندا، ته توهان هڪ خوشگوار ۽ پيداواري ڪم واري جڳهه يا هڪ صحتمند، مقابلي واري ڪم جي ماحول ۾ ڪم ڪندا.
#14. غور و فڪر - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
قيادت لاءِ سٺي ڪردار جي خاصيتن جي چوٽي تي غور و فڪر آهي. باشعور قيادت کي خود آگاهي ۽ تفصيل تي محتاط ڌيان ڏيڻ جي طور تي بيان ڪري سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن اهي خطري کان پاسو ڪندڙ ۽ ڪمال پسند هوندا آهن. اهي ڪڏهن ڪڏهن استادن، سرپرستن ۽ رول ماڊل طور ڪم ڪندا آهن.
#15. بااختيار بڻائڻ - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
بااختيارگي کي سمجهي سگهجي ٿو عهد جي قيادت جي خاصيتن مان هڪ. هو ٻين جي انفراديت لاء احترام ڏيکاري ٿو ۽ انهن جي ملازم جي طاقت ۽ ڪمزورين کي سمجهي ٿو. اهي ضروري وسيلا مهيا ڪرڻ لاءِ تيار آهن انهن جي ماتحتن لاءِ باهمي خيال جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ نازڪ سوچ، تخليق ۽ احتساب.
#16. يقين - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
هڪ سٺو اڳواڻ ڪجهه نه چوندو جيئن مون کي پڪ ناهي" يا "مان سمجهان ٿو." اهي هميشه پنهنجي آواز ۾ يقين رکن ٿا ۽ فيصلا ڪن ٿا، بي ترتيب سان نه. جيڪڏهن انهن کي ڪنهن شيءِ جي باري ۾ يقين نه آهي ته اهي پنهنجي ماتحت کي پنهنجي انتظام ۾ ڪيئن يقين ڏياري سگهندا؟ هر خيال جو هو پيش ڪن ٿا يا فيصلو ڪن ٿا اهي يقين سان عمل ڪن ٿا.
#17. اعتماد - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
اثرائتي قيادت جو هڪ اهم حصو اعتماد آهي. ٻين لفظن ۾، خود شڪ کي هڪ طرف رکو ۽ سڀ ڪوششون ۽ ذهن محرڪن کي ختم ڪرڻ، پنهنجي صلاحيتن ۽ پنهنجي ٽيم جي ميمبرن جي صلاحيتن کي سڃاڻڻ، ۽ اهو ڄاڻڻ ته ڪيئن ڪجي ۽ توهان مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ ڪيترو سٺو ڪري سگهو ٿا. اهو ضرورت جي وقت توهان جي ميمبرن جي حفاظت پڻ ڪري ٿو ۽ غلط ٿيڻ کان نه ڊڄندو آهي.
#18. جوابدهي - هڪ سٺي اڳواڻ جون خوبيون
تنظيم ۽ ان جي ماڻهن سان وابستگي اهو آهي ته هڪ اڳواڻ احتساب جي خاصيت ڪيئن ڏيکاري ٿو، جيڪو ذميواري کان بلڪل مختلف آهي. جوابدار اڳواڻ ترتيب ۽ ٽيم جي توجه کي فروغ ڏيڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، پنهنجي ڪردار کي سنجيدگي سان غور ڪندا آهن، ۽ ٽيم جي مقصدن ۽ مقصدن کي اوليت ڏيندا آهن. انهن کي پنهنجن عملن ۽ فيصلن لاءِ پاڻ کي جوابده رکڻ گهرجي. اضافي طور تي، هڪ جامع ثقافت کي بهتر بڻائڻ لاءِ ٽن اهم شعبن تي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي، جنهن ۾ شعور، صداقت، ۽ جوابدهي شامل آهن.
تري لائين
هڪ مؤثر اڳواڻ هجڻ آسان ناهي. سٺي ليڊر جون ڪيتريون ئي خوبيون استعمال ڪري سگھجن ٿيون سٺي قيادت جي خاصيتن کي بيان ڪرڻ لاءِ، پر مٿيان 18 عنصر سڀ کان وڌيڪ مشهور آهن جيڪي اڪثر اڳواڻ ڳوليندا آهن.
جزا يا سزا؟ اهو هڪ مشڪل سوال آهي ڪيترائي اڳواڻ پاڻ کان پڇندا آهن جڏهن انهن جي ماتحتن سان معاملو ڪندا آهن. توهان جي ملازمن کي بونس، حوصلا افزائي ۽ تحفا سان انعام ڏيڻ، .... ٽيم جي ڪارڪردگي ۽ بانڊنگ کي وڌائڻ لاء ڪڏهن به خراب خيال ناهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
سٺي ليڊر جون خاصيتون ڪهڙيون آهن؟
ايمانداري، رابطي، فعال ٻڌڻ، خود اعتمادي، وفد، فيصلو ڪرڻ ۽ مسئلا حل ڪرڻ، خود حوصلا افزائي، جذباتي ڄاڻ، سنجڪاتي لچڪ ۽ وڪيل
ليڊر سٺو ڇو هجڻ گهرجي؟
هڪ اڳواڻ کي سٺو ٿيڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي جيئن اهي مثبت اثر آڻين، ميمبرن طرفان قابل اعتماد ۽ احترام ڪيو وڃي، ۽ ملازم جي مصروفيت کي وڌايو وڃي. هڪ قابل اڳواڻ پڻ ٽيم کي رابطي ۽ تعاون ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
قيادت ۾ سٺو رويو ڇو ضروري آهي؟
هڪ اڳواڻ جو رويو پوري ٽيم يا تنظيم لاءِ سر مقرر ڪري ٿو. هڪ مثبت ۽ پراميد رويو ٽيم جي ميمبرن کي متاثر ۽ حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو، هڪ مددگار ۽ حوصلا افزائي ڪم ماحول پيدا ڪري ٿو. هڪ ليڊر هڪ سٺي رويي سان هڪ رول ماڊل جي طور تي ڪم ڪري ٿو، ٻين کي متاثر ڪري هڪ جهڙي ذهنيت ۽ طريقي کي اپنائڻ لاء.
