මෙහෙයුම් පවත්වාගෙන යාමට සහ සමාගමේ සමස්ත සාර්ථකත්වයට දායක වීමට සේවකයන් අත්‍යවශ්‍ය වේ. දේවානුභාවයෙන් සහ නියැලී සිටින කණ්ඩායමක් සෑම විටම කාර්යය භාර ගැනීමට සහ ප්‍රශස්ත ප්‍රතිඵල ලබා දීමට සූදානමින් සිටී.
කෙසේ වෙතත්, සේවක තෘප්තිය සහ නියැලීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, ඔබට පසුබිම් තොරතුරු තිබිය යුතු අතර ඔබේ සංවිධානයේ සේවක නියැලීමේ ක්රියාකාරකම් යෙදිය යුතු ආකාරය දැන සිටිය යුතුය.
එමනිසා, මෙම මාර්ගෝපදේශය සහ ඉහළම 20+ නිර්මාණශීලීත්වය භාවිතා කරන්න සේවක සහභාගීත්ව කටයුතු ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ ඔබේ සේවකයින්ට ආශාව සොයා ගැනීමට උපකාර කිරීමට.
පටුන
- සේවක සහභාගීත්වය යනු කුමක්ද?
- සේවක නියැලීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
- සේවක නියැලීමේ මට්ටම් ඉහළ මට්ටමක තබා ගන්නේ කෙසේද
- ඉහළම 20+ සේවක නියැලීමේ ක්රියාකාරකම්
- මෙම ක්රියාකාරකම් නොමිලේ උත්සාහ කරන්න!
- නිතර අසන ප්රශ්න
තත්පර කිහිපයකින් ආරම්භ කරන්න.
ඔබගේ සේවක ක්රියාකාරකම් සඳහා නොමිලේ ටයිප්ලේට් ලබා ගන්න! නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
(වලාකුළු වෙත)
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
| සේවක නියැලීමේ න්‍යාය නිර්මාණය කළේ කවුද? | විලියම් කාන් (සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාඥයෙක්) |
| අපට සේවක ක්රියාකාරකම් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි? | ඵලදායිතාව සහ කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීම, වැඩි ලාභ ලබා ගැනීම සහ කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම අවම කිරීම. |
සේවක සහභාගීත්වය යනු කුමක්ද?
සේවක නියැලීම යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය සමඟ ඇති ශක්තිමත් මානසික-චිත්තවේගීය සම්බන්ධතාවයයි.
සේවක නියැලීම මනිනු ලබන්නේ සේවකයෙකු ව්‍යාපාරයක් සඳහා කෙතරම් කැපවී සිටිනවාද යන්න, ඔවුන්ගේ ආශාව සහ ඔවුන්ගේ වටිනාකම් සේවා යෝජකයාගේ මෙහෙවර සහ ඉලක්ක සමඟ ගැලපේද යන්න මතය.
සේවක නියැලීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ගැලප්ට අනුව, ඉහළ සේවක නියැලීමක් ඇති සංවිධාන වඩාත් ඔරොත්තු දෙන අතර වසංගතයක්, ආර්ථික බිඳවැටීමක් සහ සමාජ නොසන්සුන්තාවක් වැනි අභියෝගවලට මුහුණ දීමට හැකි විය.
නියැලී සිටින සේවකයින් සමහර විට රැකියා ද වෙනස් කරයි, නමුත් නිරත නොවන හෝ ක්‍රියාශීලීව විසන්ධි වූ සේවකයින්ට වඩා බෙහෙවින් අඩු අනුපාතයකින්. නඩත්තු කිරීම ගැන සමාගම් ද ඕනෑවට වඩා කරදර විය යුතු නැත සේවක රඳවා ගැනීමේ අනුපාත බොහෝ කණ්ඩායම් නියැලීමේ ක්රියාකාරකම් හරහා ඔවුන් නියැලී සිටින ශ්‍රම බලකායක් තිබේ නම්.
ඊට අමතරව, නියැලී සිටින ශ්‍රම බලකායක වඩාත්ම වැදගත් ප්‍රතිලාභය වන්නේ සමාගමට ලාභ වැඩි කිරීමට උපකාර කිරීමයි. පූර්ණ නියුක්ත ශ්‍රම බලකායක් ඕනෑම දිනක එක් අයෙකු නොපැමිණීමට වඩා ඵලදායී හා කාර්යක්ෂම වේ.
සේවක නියැලීමේ මට්ටම් ඉහළ මට්ටමක තබා ගන්නේ කෙසේද
මෙම 6-පියවර මාර්ගෝපදේශය සමඟ තාර්කික විශ්වාසය, චිත්තවේගීය තෘප්තිය සහ සංයුක්ත ක්‍රියාවන් විදහා දැක්වීම: සාධක තුනක් ඒකාබද්ධ කරන විට සේවක නියැලීමේ සංකල්පය වඩාත් පරිපූර්ණ වේ:
- සෑම කෙනෙකුම නිසි කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සේවකයින් ඔබේ ව්‍යාපාරය සමඟ සම්බන්ධ කර ගැනීමට, ඔබ එක් එක් සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ සීමාවෙන් ඔබ්බට බැලීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිපුණතා වර්ධනය කිරීමට උපකාර වන ක්ෂේත්ර හඳුනා ගන්න. සේවකයින් දස්කම් දක්වන්නේ කුමක්ද සහ සේවකයින් සහභාගී වීමට උනන්දු කරන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න, සහ නියැලීම ප්රවර්ධනය කිරීමට ක්‍රම ඉගෙන ගන්න.
- පුහුණු වැඩසටහන්. පැවරුම් සහ වගවීමේ සංස්කෘතියකට අනුව ඔබේ සේවකයින් කළමනාකරණය නොකරන්න. කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීමට, වැඩ ග්‍රහණය කර ගැනීමට සහ වර්ධනය කිරීමට සහ ගැටළු විසඳීමට ඔවුන් ක්‍රියාශීලීව පුහුණු කරන්න.
- කාර්යයේ වැදගත්කම සහ අර්ථවත් වැඩ. සමාගමේ මෙහෙවර සහ උපාය මාර්ගික ඉලක්ක සඳහා ඔවුන් දායක වන ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අර්ථවත් කාර්යයක යෙදී සිටින සේවකයින්.
- නිතර ඇතුල් වන්න. වර්තමාන ශ්‍රම බලකාය නිතිපතා ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා ආශා කරයි සේවක සහභාගීත්ව සමීක්ෂණ, වේගවත් ව්‍යාපාර වර්ධනයට සහ නාස්තිය අඩු කිරීමට හේතු වේ.
- නිරත වීම ගැන නිතර සාකච්ඡා කරන්න. සාර්ථක කළමනාකරුවන් නියැලීම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ප්රවේශය තුළ විනිවිද පෙනෙන ය. ඔවුන් තම කණ්ඩායම සමඟ ගැටලුව ගැන කතා කරයි. ඔවුන් "ගිවිසුම්" රැස්වීම් පවත්වන අතර සාකච්ඡා සහ විසඳුම් සඳහා පුද්ගලයින් "ඇතුළත්" කරයි.
- සේවකයින් සවිබල ගැන්වීම. හැකිතාක් අඩු බාහිර මැදිහත්වීම් සමඟ අභ්‍යන්තර සහයෝගීතාව දිරිමත් කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ වැඩ අයිතිය ප්රවර්ධනය කරන්න. මෙය වගකීම පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කරන අතර එක් එක් සමාගම් දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයින් අතර විශ්වාසය වර්ධනය කරයි.
බොහෝ සේවකයින් තම ආයතනයෙන් ඉවත් වන්නේ හුදෙක් වර්ධනය සඳහා මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කරන බව හැඟෙන විටය.
වැදගත් තීරණ සඳහා දායක විය හැකි නම් සහ ඕනෑවට වඩා අධීක්ෂණයකින් තොරව නිදහසේ ක්‍රියා කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන්නේ නම්, සේවකයින්ට නායකත්වය දීමට සහ දායක වීමට ඇති විශ්වාසය වර්ධනය වේ. ඔවුන් ඔබේ ව්‍යාපාරයේ වටිනා සාමාජිකයන් බවට පත්වනු ඇත. එතැන් සිට, ඔබ සේවකයින් දිගු වේලාවක් නිරතව තබා ගන්නා බවට සහතික විය හැකිය.
ඉහළම 20+ නිර්මාණශීලී සේවක නියැලීමේ අදහස්
ඔබේ ව්‍යාපාරය සඳහා සේවක නියැලීමේ උපාය මාර්ග ගොඩනැගීමට පහත සේවක නියැලීමේ අදහස් පරීක්ෂා කරන්න.
විනෝද සේවක ක්රියාකාරකම්
- නිර්මාණාත්මක කලා දිනය. දිනක් සැලසුම් කරන්න, චිත්‍ර පන්ති, වැඩමුළු, පින්තාරු පන්ති, මැටි භාණ්ඩ පන්ති, එම්බ්‍රොයිඩර් පාඩම් සහ කෞතුකාගාර චාරිකා ඇතුළත් නිර්මාණාත්මක චාරිකාවක්.
- එය පිටතට නටන්න. විභව නර්තන ශිල්පීන් සොයා ගැනීමට Hip-hop, tango, salsa, වැනි නර්තන පන්ති සඳහා සතියකට එක් දිනක් වෙන් කරන්න.
- රඟහල සමාජය. උසස් පාසලේ මෙන් නාට්‍ය සමාජයක් සංවිධානය කිරීම බොහෝ රසවත් ක්රියාකාරකම් සමඟ කාර්ය මණ්ඩලය විශාල ප්‍රමාණයක් ආකර්ෂණය කර ගනු ඇත. සමාගම් සාදවලදී මෙම නාට්‍ය රඟ දැක්විය හැකිය.
- කාමර ගැලවීම. පලා යාමේ ක්‍රීඩාවක්, ප්‍රහේලිකා කාමරයක් හෝ ගැලවීමේ ක්‍රීඩාවක් ලෙසද හඳුන්වනු ලබන්නේ, ක්‍රීඩකයින් කණ්ඩායමක් හෝඩුවාවන් සහ ප්‍රහේලිකා අනාවරණය කර, සීමිත කාලයක් තුළ නිශ්චිත ඉලක්කයක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා එක් අවකාශයක හෝ වැඩි ගණනක ගවේෂණ සම්පූර්ණ කරන ක්‍රීඩාවකි.
- එකට චිත්‍රපට. පොප්කෝන්, බීම සහ රසකැවිලි සමඟ ඔබේ කණ්ඩායමට ඔවුන්ගේ ප්‍රියතම චිත්‍රපටයට සංග්‍රහ කරන්න. ඔවුන් වසර පුරා ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ගැන කතා කරනු ඇත.
- අභිරහස් දිවා ආහාරය. වඩාත්ම විනෝදජනක වැඩ නියැලීමේ අදහස් වලින් එකක් අභිරහස් දිවා ආහාරය වේ. සාමාජිකයන් චරිත ලෙස සැරසී කවුරුන්දැයි සොයා බැලීමට කාලය ගත කරන එම මිනීමැරුම් අභිරහස් දිවා ආහාර සාද ඔබ දැක තිබේද? එම අදහස ඔබේම කර ගෙන සේවකයින් සඳහා මිනීමැරුම් අභිරහස් දිවා ආහාරය සාදන්න.
- දිවා ආහාරය සහ ඉගෙන ගන්න. ආගන්තුක කථිකයෙකුට ආරාධනා කරන්න හෝ ඔබේ කණ්ඩායමේ විෂය විශේෂඥයෙකුට ඉතා ඉල්ලුමක් ඇති මාතෘකාවක් ඉගැන්වීමට සලස්වන්න: කුසලතා, කෝපි සෑදීම, වයස්ගත දෙමාපියන් රැකබලා ගැනීම, බදු ගෙවීම, හෝ සෞඛ්‍ය සහ ස්වයං රැකවරණය සම්බන්ධ ඕනෑම දෙයක්. වඩා හොඳයි, ඔබේ සේවකයන්ට වැඩිපුර ඉගෙන ගැනීමට සහ ඒ අනුව සැලසුම් කිරීමට අවශ්‍ය මාතෘකාව කුමක්දැයි සමීක්ෂණයකදී විමසන්න.
අතථ්‍ය සේවක නියැලීමේ ක්රියාකාරකම්
මාර්ගගත කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රීඩා ඔබේ කණ්ඩායම ලොව පුරා සිටින අය වුවද, සේවකයින්ට එකිනෙකා සමඟ වඩා හොඳින් අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට උදවු කරන්න.
- රෝදය කරකවන්න. එය අයිස් බිඳීමට සහ නැවේ සිටින නව කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් දැන ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමට පරිපූර්ණ ක්‍රමයක් විය හැකිය. ඔබේ කණ්ඩායම සඳහා ක්රියාකාරකම් හෝ ප්රශ්න මාලාවක් ලැයිස්තුගත කර රෝදයක් කරකවන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න, ඉන්පසු රෝදය නතර වන සෑම මාතෘකාවකටම පිළිතුරු දෙන්න.
- අතථ්‍ය පීසා සාදය. අතථ්‍ය පීසා සාදයක් පැවැත්වීම විශිෂ්ට සේවක නියැලීමේ අදහසකි. හැකි නම්, සෑම සාමාජිකයෙකුගේම නිවසටම පීසා යවා සතිය තුළ සෑම කෙනෙකුටම කුඩා ඔන්ලයින් පීසා සාදයක් පැවැත්වීමට හැකි බවට වග බලා ගන්න.
- සත්කාරක AMAs (ඕනෑම දෙයක් මගෙන් අසන්න). විනෝදාත්මක වැඩ නියැලීමේ අදහස් සම්බන්ධයෙන්, AMA හට සේවකයින්ට දැනුවත්ව සිටීමට හෝ නව මාතෘකාවක් ගැන ඉගෙන ගැනීමට උපකාර කළ හැකිය. AMA හි, පුද්ගලයන්ට මාතෘකාවක් සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ට අවශ්‍ය ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, එක් පුද්ගලයෙකු ඩිජිටල් වේදිකාව හරහා පිළිතුරු දෙනු ඇත.
- සෞඛ්‍ය සම්පන්න පුරුදු අභියෝගය නිවසේ සිට වැඩ කිරීම සෞඛ්‍යයට අහිතකර පුරුදු ඇති කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්‍රමාද වී සිටීම, ඇඳේ වැඩ කිරීම, ප්‍රමාණවත් තරම් ජලය පානය නොකිරීම සහ ව්‍යායාම නොකිරීම. නිර්මාණශීලී සේවක නියැලීමේ අදහස් වලින් එකක් වන මාසික සෞඛ්‍ය සම්පන්න පුරුදු අභියෝගය සමඟ සෞඛ්‍ය සම්පන්න පුරුදු ගොඩනැගීමට ඔබට ඔබේ දුරස්ථ සේවකයින්ට සහාය විය හැකිය. “දිනකට මිනිත්තු 10ක ඇවිදීම” වැනි මාතෘකාවක් තෝරා ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට පැතුරුම්පතක් සකසන්න. මාසය අවසානයේදී, මධ්‍යස්ථව වැඩිපුරම ඇවිදින සාමාජිකයා ජය ගනී.
- අතථ්‍ය වැසි වනාන්තර චාරිකාව. අතථ්‍ය චාරිකාවක් මඟින් ස්වදේශික ප්‍රජාවන් සහ සංරක්ෂණ ප්‍රයත්නයන් පිළිබඳව ඉගෙන ගන්නා අතරම සශ්‍රීක වැසි වනාන්තරවල පරිදර්ශක දසුන් අත්විඳීමට සේවකයන්ට ඉඩ සලසයි. සම්ප්‍රදායික උපාංගවල අතථ්‍ය යථාර්ථය හෝ අංශක 360 වීඩියෝ හරහා ගිලී යන අත්දැකීමක් ලෙස සංචාරය බැලිය හැක.
- අතථ්‍ය මොළය කුණාටු කිරීම. අතථ්‍ය මොළය අවුල් කිරීම යනු ඔබට සලකා බැලිය හැකි සමාගම් ක්රියාකාරකම් වලින් එකකි. එකට සිතීම, නව අදහස් සොයා ගැනීම සහ නව උපාය මාර්ග සාකච්ඡා කිරීම කණ්ඩායමේ සෑම කෙනෙකුටම එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කිරීමට ස්වර්ණමය අවස්ථාවකි. මිනිසුන්ට ඔවුන් කුමන නගරයක හෝ වේලා කලාපයක සිටියත් සම්බන්ධ විය හැක.
මානසික සුවතා සේවක ක්රියාකාරකම්
- භාවනාව. කාර්යාලීය භාවනා ක්‍රම මානසික ආතතිය, කාංසාව, රැකියා ස්ථානයේ මානසික අවපීඩනය වැනි බොහෝ සෘණාත්මක පැතිවලට එරෙහිව සටන් කිරීමට විශිෂ්ට ක්‍රමයකි. එය වඩා හොඳ චිත්තවේගීය ස්ථාවරත්වයක් සඳහා ද උපකාරී වේ. රැකියාවේදී භාවනාව ප්‍රගුණ කිරීම ඔබේ සේවකයින්ට කාර්යාලයේදී ඔවුන්ගේ හැඟීම් සමඟ වඩා හොඳින් කටයුතු කිරීමට උපකාරී වේ.
- යෝග. යෝගා මානසික ආතතිය, කාංසාව, මානසික අවපීඩනය සහ වෙනත් මානසික රෝග ඉවත් කිරීමට උපකාරී වන බැවින්, රැකියාවේදී යෝග පන්තියක් විවෘත කිරීම හොඳම කාර්යාලීය ක්රියාකාරකම් වලින් එකක් විය හැකිය. තවද, යෝග වඩා හොඳ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ප්රවර්ධනය කළ හැකිය.
- හයියෙන් හිනා වෙන්න. හාස්‍යය යනු දුෂ්කර කාලයන් සහ යථාර්ථය ජය ගැනීමට මෙවලමකි. එමනිසා, ඔබේ සේවකයින් විනෝද වීමට සහ දේවල් වලට සිනාසීමට කාලය සොයා ගත යුතුය. එය වීඩියෝ බැලීම, මෝඩ අත්දැකීම් බෙදාගැනීම යනාදිය විය හැකිය.
- ඔබේ සේවකයින්ට පුහුණු විය හැකි කාර්යාලයේ සමහර සේවක ක්රියාකාරකම් සඳහා අපගේ යෝජනා මේවා විය.
සේවක සහභාගීත්ව ක්රියාකාරකම් රැස්වීම් වලදී
- රැස්වීම් නියැලීමේ ක්රියාකාරකම් නිර්මාණය කිරීමේ පළමු දෙය නම් සංවිධානය කිරීමයි සිකුරාදා රැස්වීම් නැත. ඔබගේ සේවකයින්ට වැඩ කර ගැනීමට සහ නැවත ආරෝපණය කිරීමට රැස්වීම් රහිත දිනයක් ලබා දෙන්න.
- ආරාධිත කථිකයෙකුට ආරාධනා කරන්න. ඔබේ කර්මාන්තයට අදාළ ආගන්තුක කථිකයකුගේ පැමිණීමකින් ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය ප්‍රබෝධමත් කරන්න. නව මුහුණු ප්‍රේක්ෂකයින් වැඩි වශයෙන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට නැඹුරු වන්නේ ඔවුන් ඔබේ සංවිධානයෙන් පිටත සිට නැවුම් සහ ආකර්ෂණීය දෘෂ්ටිකෝණයක් ගෙන එන බැවිනි.
- අතථ්‍ය කණ්ඩායම් රැස්වීම් ක්රීඩා. උණුසුම් වීමට හෝ ආතති සහගත රැස්වීම්වලින් විවේකයක් ගැනීමට ක්රීඩා උත්සාහ කරන්න; එය ඔබගේ සේවකයින්ට පීඩනය අඩු කිරීමට, කාංසාව අඩු කිරීමට සහ අධි බලැති රැස්වීම් වලදී දැවී නොයනු ඇත. ඔබට Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, and Scissors Tournament වැනි ක්රීඩා උත්සාහ කළ හැකිය.
සේවක සහභාගීත්ව ක්රියාකාරකම් - වෘත්තීය වර්ධන ක්රියාකාරකම්
ඔබේ සේවකයන්ට වටිනාකමක් ඇති කරවන අනුග්‍රාහක ක්රියාකාරකම් සේවක පිරිවැටුම අඩු කරන අතර නියැලීම වැඩිදියුණු කරයි. මෙය ඔබේ සමාගම වෙළඳපොලේ සිටින අනෙකුත් ක්‍රීඩකයින්ට වඩාත් ආකර්ශනීය කළ හැකි විශාල ප්‍රසාද දීමනාවක් ද වේ. ඔබේ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය අතරතුර, ඔබට අවශ්‍ය වෘත්තීය සංවර්ධන ක්රියාකාරකම් මොනවාදැයි සේවකයින්ගෙන් විමසිය හැකිය.
- පාඨමාලාවක් සඳහා ගෙවන්න. ඔබේ ආයතනයට නව අදහස් ගෙන ඒම සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා පාඨමාලා ද විශිෂ්ටයි. ආයෝජනය වටින බව සහතික කිරීම සඳහා සහ සේවකයා පාඨමාලාව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, සහතිකයක් ආපසු ලබා දෙන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
- පුහුණුකරුවෙකු/උපදේශකයෙකු සඳහා ගෙවන්න. පුහුණුකරුවෙකු හෝ උපදේශකයෙකු ඔබේ සේවකයින්ට ඔබේ සමාගමට කෙලින්ම යෙදිය හැකි වඩාත් පුද්ගලාරෝපිත උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත.
- තරඟ වලට ඇතුල් වීමට සේවකයින්ට ගෙවන්න. වෘත්තීය මාවතේ තම හැකියාව ප්‍රදර්ශනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට තරඟවලට සහභාගී වීමට උපකාර කිරීමෙනි. ඔවුන් මුදල් වලට වඩා වැඩි යමක් ලබා ගන්නා නිසා ඔවුන් ස්වභාවිකවම වඩාත් නියැලී සිටින බව ඔබට පෙනී යනු ඇත.
උත්සාහ කිරීමට නොමිලේ සේවක නියැලීමේ ක්රියාකාරකම්
ඔබේ සමාගමේ ප්‍රමාණය කුමක් වුවත්, එය කුඩා හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යවසායකයෙකු හෝ සංස්ථාවක් වේවා, ඔබට ඔබේ ව්‍යාපාරය පුළුල් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ආයතනය සමඟ සේවක සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සැමවිටම පළමු සහ වැදගත්ම සාධකය වේ.
පහසු-පීසි සේවක ක්රියාකාරකම් සමඟින් සත්කාරකත්වය AhaSlides
මගෙන් ඕනෑම දෙයක් අසන්න (AMA)
ඵලදායි AMA යනු සෑම කෙනෙකුටම හඬ නැගිය හැකි එකකි. AhaSlides' නිර්නාමික විශේෂාංගය විනිශ්චය කිරීමකින් තොරව එය කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ සලසයි.
රෝදය කරකවන්න
සමඟ සේවක බැඳීම වැඩි කරන්න AhaSlidesවාසනාවේ රෝදය, හෝ වේදනාවේ රෝදය (ඔබ එය භාවිතා කරන ආකාරය මත රඳා පවතී!)
සමාගම් සංස්කෘතියේ වැදගත්කම
ඔබේ සමාගම් සංස්කෘතිය පිළිබඳ පිටු 20ක ලේඛනයක් හරහා ඔබේ සේවකයන්ට සැරිසැරීමට සලස්වන්න එපා - ඉක්මන් ප්‍රශ්නාවලියක් සමඟින් වඩාත් ප්‍රීතිමත් ක්‍රියාකාරකමකට සහභාගි වීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
හොඳම අතථ්‍ය සේවක නියැලීමේ ක්රියාකාරකම්?
සේවක සහභාගීත්වය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සේවක සහභාගීත්වය යනු කුමක්ද?
සේවක නියැලීම යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය සමඟ ඇති ශක්තිමත් මානසික-චිත්තවේගීය සම්බන්ධතාවයයි.
