සෑම පුද්ගලයෙකුගේම ජීවන ගමනට ගැඹුරු ප්‍රඥාව, අත්දැකීම් සහ දැනුම අවශ්‍ය වේ. පුද්ගලයෙකුගේ ලෝක දැක්ම ඔවුන්ගේ බුද්ධිමය ගමන් මලුවල අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි. එය මාලිමා යන්ත්‍රයක් වන අතර එය මිනිසුන්ට වඩාත් අරමුණු සහගතව ජීවත් වීමට මඟ පෙන්වනවා පමණක් නොව, කාර්යයේ කාර්යක්ෂමතාවයට පහසුකම් සපයයි.
බහුමාන චින්තනයේ සහ ඉදිරිදර්ශනවල විවිධත්වයේ බලපෑම යටතේ මිනිසුන් වැඩ කිරීමට සහ නිර්මාණශීලී වීමට වඩාත් ආස්වාදයක් ලබා දෙනු ඇත. සාර්ථක වෘත්තියකට දැන් ප්‍රීතිය, උත්සාහය සහ ඉගෙනීමට ඇති ආශාව ඇතුළත් වේ, බරක් සහ අභියෝගාත්මක ප්‍රශ්නයක් වීමට වඩා.
මෙම ලිපිය ලෝක දෘෂ්ටි විවිධත්වයේ අර්ථය පැහැදිලි කරයි, සපයයි විවිධත්වය පිළිබඳ උදාහරණ රැකියා ස්ථානයේ, සහ සේවා ස්ථානය සඳහා නව ආයතනික ආකෘතියක් නිර්මාණය කිරීමේදී විවිධ ලෝක දසුන්වල වටිනාකම් ඉස්මතු කරයි.
පටුන:
- රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වය යනු කුමක්ද?
- රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වය පිළිබඳ ජනප්රිය උදාහරණ
- වෘත්තීය මාවතක් සංවර්ධනය කිරීමේදී ලෝක දෘෂ්ටි විවිධත්වය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
- රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වයේ ප්‍රවණතාවක්
- යතුරු රැගෙන යාම
- නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වය යනු කුමක්ද?
විවිධත්වය සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ ලෝක දැක්ම වන්නේ ඔවුන් තම අභ්යන්තර හා බාහිර පරිසරයන් දෙකම වටහා ගන්නා ආකාරයයි. ලෝක දෘෂ්ටියේ විවිධත්වය ඔප්පු වේ. සියලුම අභෞතික (ආත්මය, ඇදහිල්ල, අධ්‍යාත්මික ...) සහ භෞතික (සිදුවීම්, දේවල්, මිනිසුන්, පෘථිවිය, විශ්වය, ආදිය) ලෝක බාහිර ලෝකයට ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර ලෝක දැක්ම යනු ඔවුන්ගේම අදහස්, චේතනාවන්, හැඟීම් සහ සිතුවිලි අර්ථකථනය කර තක්සේරු කරන රාමුවයි.
පුද්ගලයෙකුගේ ලෝකය පිළිබඳ දැක්ම හැඩගැසී ඇත්තේ පුද්ගලික අත්දැකීම්, සබඳතා, ඓතිහාසික දැනුම සහ අභ්යන්තර විමර්ශනය ඇතුළු විවිධ සාධක මගිනි. ඔවුන් සතුව පුළුල් පරාසයක අත්දැකීම්, ගැඹුරු අවබෝධයක්, ස්වභාවික ලෝකය කෙරෙහි ගෞරවනීය ආකල්පයක් සහ කුඩාම දේවලට පවා ඇල්මක් ඇත.
විශේෂයෙන්ම, සේවා ස්ථානයේ කණ්ඩායමක් තුළ ජනවාර්ගික විවිධත්වයට ගරු කරන පුද්ගලයින්, ඔවුන්ගේ සමාජ තරාතිරම නොතකා, රැකියාවේදී ලෝක දෘෂ්ටියේ විවිධත්වයක් ප්‍රදර්ශනය කරයි. ඔබේ සගයන්ගේ විවිධ පසුබිම් හඳුනා ගැනීම සහ අගය කිරීම සහ සහයෝගීතාවයේ දී ඔවුන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීම කාර්යයන් සාර්ථකව නිම කිරීමට උපකාරී වේ.
රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වය පිළිබඳ ජනප්රිය උදාහරණ
වාර්ගික, වාර්ගික, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස, ආගමික, ශාරීරික හැකියාවන් සහ වෙනත් ජනවිකාස විවිධත්වයක් සහිත ශ්‍රම බලකායක් ලෙස හැඳින්වේ. විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම රැකියා ස්ථානයේ.
විවිධ වර්ග 4 ක් ඇත.
- අභ්යන්තර විවිධත්වය
- බාහිර විවිධත්වය
- ආයතනික විවිධත්වය
- ලෝක දෘෂ්ටි විවිධත්වය
වැඩ කරන ස්ථානයේ ලෝක දර්ශනයේ විවිධත්වය (සහ නොමැති වීම) පිළිබඳ බොහෝ උදාහරණ තිබේ.
Mastercard හි ව්‍යාපාර සම්පත් කණ්ඩායම් සමාගම අභ්‍යන්තරව ප්‍රවර්ධනය කරන ආකාරයෙහි විවිධත්වය පිළිබඳ විශිෂ්ට උදාහරණයකි. මෙම ස්වයං පාලන කණ්ඩායම් කාන්තා නායකත්වය, LGBTQ සේවකයින්, ආසියානු සංස්කෘතිය, අප්‍රිකානු සම්භවය සහ ක්‍රියාකාරී සහ විශ්‍රාමික හමුදා සාමාජිකයින් වැනි විවිධ අවශ්‍යතා මත පිහිටුවා ඇත.
සමාගම් තම කාර්ය මණ්ඩලය විවිධාංගීකරණය කරන විට, ඔවුන්ගේ සේවකයින් විශාල සංඛ්‍යාවකට මෙම පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ සගයන්ගෙන් වෙන් කරන අද්විතීය අත්දැකීම් සහ දෘෂ්ටි කෝණයන් ඇති බව ඔවුන්ට පෙනී යා හැකිය.
Marriott International Hotels & Resort වැනි ආයතන ඔවුන්ගේ ලෝක දසුන් තුළ විවිධත්වයට සහාය දක්වන්නේ කුමන ආකාරයෙන්ද? මැරියට් යනු විවිධත්වයේ විශිෂ්ට උදාහරණවලින් එකකි, එය සංසද, වෙබ්නාර් සහ සංස්කෘතික දින සැසි හරහා සංස්කෘතික අධ්‍යාපනය සඳහා හැකියාවන් ලබා දෙන කැපවූ බහු සංස්කෘතික කටයුතු කණ්ඩායමක් ඇත. Marriott හි ලොව පුරා සේවකයින් 174,000 කට වඩා සිටී. අඩු වරප්‍රසාද ලත් පසුබිමක සිසුන් බඳවා ගැනීමේ සිට ප්‍රජාව පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා හරස් සංස්කෘතික සන්නිවේදන උපාය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීම දක්වා විවිධත්වයට ඔවුන් සියලු ආකාරවලින් සහාය දක්වයි.
වෘත්තීය මාවතක් සංවර්ධනය කිරීමේදී ලෝක දෘෂ්ටි විවිධත්වය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
ලෝක දර්ශනය සෑදී ඇත්තේ කෙසේද?
මිනිසුන් වශයෙන්, අප සෑම කෙනෙකුටම අද්විතීය අත්දැකීම්, විශ්වාසයන් සහ ආකල්ප ඇත. මෙම මූලද්‍රව්‍ය අපගේ ඉදිරිදර්ශනය සාදයි, එය අපගේ ලෝක දැක්ම හැඩගස්වයි.
ඔබ නායකයෙකු හෝ නිත්‍ය සේවකයෙකු වුවද අපේක්ෂා කරන්නේ නම් ඔබේ ඉදිරිදර්ශනය වෙනස් කිරීම සහ පුළුල් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යන්න. නවීන, බහු පරම්පරාගත සැකසුමක කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සහ කළමනාකරණය කිරීම පුළුල් පරාසයක දෘෂ්ටිකෝණ සඳහා කැඳවුම් කරයි. ඔබේ ලෝක දැක්ම සහ වෘත්තීය වර්ධනයට සහාය වීම සඳහා විවිධත්ව ශිල්පීය ක්‍රම පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න.
වැඩ කිරීමේදී සංස්කෘතික විවිධත්වයට ගරු කරන්න
මිනිසුන් විවිධත්වය ගැන සඳහන් කරන විට, ඔවුන් මුලින්ම සිතන්නේ වාර්ගිකත්වය සහ ජාතිය ගැන විය හැකිය. බහු සංස්කෘතික පරිසරයක වැඩ කිරීම ඔබේම සංස්කෘතික අනන්‍යතාවය ගැන වඩාත් සවිඥානක කරයි.
බහු සංස්කෘතික ප්‍රජාවන්හි ජීවත් වීම මිනිසුන්ට තමන් කවුරුන්ද යන්න නිර්වචනය කළ යුතු යැයි හැඟේ. මීට අමතරව, විවිධ පසුබිම්වලින් පැමිණෙන පුද්ගලයන් සහ තමන් අතර ඇති වෙනස්කම් සහ සමානකම් අවබෝධ කර ගැනීමට ඔවුන්ට බල කෙරේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමජාතීය සමාජයක ජීවත් වන අය හා සසඳන විට ඔවුන් තම උරුමය ගැන ආඩම්බර වෙති. ආහාර, සංගීතය, නැටුම්, චිත්‍ර සහ වෙනත් දේ අන්‍යයන් සමඟ බෙදා ගැනීමත් සමඟම, ඔවුන්ගේ සම්ප්‍රදායන් සමරන විට ඔවුන්ට දන් දීමද දැනේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමාජය සංකීර්ණත්වය සහ පොදුවේ උනන්දුව ලබා ගනී.
විවිධත්වය පිළිබඳ ඉතා සාර්ථක උදාහරණයක් වන්නේ ඇමරිකානු සිහිනයයි. ඇමරිකානුවන්ගේ ජනවාර්ගික සැකැස්ම විවිධාකාර වන අතර, එක් එක් පුද්ගලයාට මිශ්‍ර වීමට සහ තමන්ගේම අනන්‍යතාවය ඇති කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ඔවුන්ගේ සමාගම් ගෝලීය බලපෑමක් ඇති කරයි.
සෑම කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුගේම වෙනස්කම් වලට ගරු කරන්න
ඔබ කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් බඳවා ගන්නේ නම්, පිරිමින්ට මෙන් කාන්තාවන්ට අධ්‍යාපනය, වැටුප් සහ වෘත්තීය උසස් අවස්ථා සඳහා සමාන ප්‍රවේශයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. ස්ත්රී පුරුෂ වෙනස්කම් නොතකා සුදුසු වැටුපක් ගෙවන්න; බෙනඩික්ට් කම්බර්බැච් යනු ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයේ වෙනස්කම්වලට ගරු කරන විවිධත්වය පිළිබඳ සුප්‍රසිද්ධ උදාහරණයකි. ඔහුගේ සේවක සේවිකාවන්ට සමාගමෙන් අසාධාරණ ලෙස වැටුප් ගෙවන්නේ නම්, ඔහු ඕනෑම තනතුරකින් ඉල්ලා අස්වන බවට තර්ජනය කළේය.
ජීවිත අත්දැකීම් වැඩි දියුණු කරන්න
බහු සංස්කෘතික සමාජයක, ඔබ සෑම විටම නව දේවල් කිරීමට සහ දේවල් දෙස බැලීමේ නව ක්‍රමවලට නිරාවරණය වේ. ඉදිරිදර්ශන, දක්ෂතා, නිපුණතා, සහ අදහස් නවෝත්පාදනය මෙහෙයවන අතර කොටුවෙන් පිටත චින්තනය සඳහා ඉඩක් නිර්මාණය කරයි.
බහු සංස්කෘතික සමාජයක දේවල් කිරීමේ නැවුම් ඉදිරිදර්ශන සහ ක්‍රමවලට ඔබ නිරන්තරයෙන් නිරාවරණය වේ. දෘෂ්ටිකෝණ, යෝග්‍යතා, හැකියාවන් සහ සංකල්ප ඒකාබද්ධ කිරීම නිර්මාණශීලීත්වය පෝෂණය කරන අතර සාම්ප්‍රදායික නොවන චින්තනයට ඉඩ සලසයි.
මේ අනුව, ඔබේ අත්දැකීම් සහ සිතීමේ ක්‍රම පොහොසත් කිරීමට පිටතට ගොස් ලෝකය ගවේෂණය කරන්න. විකල්පයක් ලෙස, විවිධ අගයන් ක්‍රියාවට නංවන ආකාරය පිළිබඳ විශිෂ්ට උදාහරණයක් වන්නේ බහුජාතික සේවා ස්ථානයක වැඩ කිරීමයි.
විවෘත මනසක් සහිත ඉදිරිදර්ශන
එසේ නම්, තොරතුරු අධි බර ඇති මෙම ඩිජිටල් යුගයේ, විවිධ දෘෂ්ටි කෝණයන් අවබෝධ කර ගැනීමට අප කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද? මම ඔබ සමඟ රහසක් බෙදා ගනිමි: "විවෘත මනසක්" වීමේ පුරුද්ද. විවෘත මනසකින් යුක්ත වීම යනු අන්‍යයන්ගේ අදහස් හා දැනුමට ප්‍රවේශ වන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට සහ සැලකිල්ලට ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටීම මෙන්ම එම දේවල් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා නම්‍යශීලීභාවය සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව තිබීමයි.
රැකියා ස්ථානයේ විවිධත්වයේ ප්‍රවණතාවක්
අදහස් සකස් කිරීමේදී හෝ ක්‍රියා පටිපාටි යාවත්කාලීන කිරීමේදී වැඩි දෘෂ්ටිකෝණයන් සැලකිල්ලට ගැනීමට ඇතුළත් වන සහ විවිධ වූ කණ්ඩායමක් සක්‍රීය කරයි. ඉහළ මට්ටම් නිර්මාණශීලීත්වය සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන් මෙමගින් වැඩි නවෝත්පාදනයක් ඇති විය හැක. සංවිධානයකට හෝ කණ්ඩායමකට එහි ඇති ශක්තීන්, කුසලතා සහ හැකියාවන්ගේ විවිධත්වයෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. පුළුල් කණ්ඩායම් ඉදිරිදර්ශනයක් සහ වඩාත් තෘප්තිමත් කණ්ඩායමක් ව්‍යාපාර සාර්ථකත්වයට හේතු විය හැක.
මේ හේතුව නිසා ව්‍යාපාර මේ දිනවල වැඩි වැඩියෙන් බහුජාතික ව්‍යාපාර ආකෘතියට අනුග්‍රහය දක්වයි. Apple, Google, සහ වෙනත් වැනි යෝධ සමාගම්වලට ලොව පුරා අනුබද්ධ ආයතන පිහිටුවිය හැකිය. හැකි විට, දුරස්ථ වැඩ කුඩා ව්‍යාපාරවල වාසියක් වන්න - වැඩි විදේශීය දක්ෂයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අඩු මුදලක් ගෙවන්න.
විවිධාකාර ලෝක දෘෂ්ටියක් ඇති පුද්ගලයෙකු ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් ගැන විශ්වාසයි, දැනුම පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ චින්තනයේ නිර්මාණශීලී වේ. අනෙකුත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට වඩා උසස්වීම් අපේක්ෂාවන්ට අමතරව, මෙම පුද්ගලයා සමූහය තුළ සන්නිවේදනයේ කේන්ද්‍රස්ථානය වීමටත් සමාගමේ අනාගත ශ්‍රේෂ්ඨ නායකයෙකු බවට වර්ධනය වීමටත් හැකියාව ඇත.
යතුරු රැගෙන යාම
ලෝක දැක්ම මාර්ගෝපදේශ සංජානන ක්‍රියාකාරකම්, සහ ඔවුන්ගේ ලෝකය වැඩිදියුණු කිරීමට ක්‍රියාකාරකම්, සහ දෛනික ජීවිතයේ මිනිස් හැසිරීම් නියාමනය කරයි. එමනිසා, ඕනෑම අවස්ථාවක, අප වෙනුවෙන් හොඳ ලෝක දර්ශනයක් ගොඩනඟා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. අපගේ ලෝක දැක්ම අපගේ ජීවිතයේ ගුණාත්මක භාවය සහ අප ප්‍රීතිය අත්කර ගන්නේ කෙසේද සහ විවිධත්වයේ අර්ථය සොයා ගන්නා ආකාරය සහ අපගේ වෘත්තීය මාවතට ඇතුළත් කිරීම තීරණය කරනු ඇත.
💡බහු සංස්කෘතික සමාගම් පැහැදිලිව සහ තේරුම් ගත හැකි ලෙස සන්නිවේදනය කළ යුතුය. වැනි සබැඳි සහයෝගීතා මෙවලමක් භාවිතා කිරීම AhaSlides දේශසීමා සීමාවන් නොමැතිව ලොව පුරා සිටින සේවකයින් අතර විශිෂ්ට සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
- සමාජයේ විවිධත්වය පිළිබඳ උදාහරණ මොනවාද?
සෑම ආකාරයකම දුෂ්කරතා ජීවිතයේ මිනිසුන්ට පහර දෙයි. සෘණාත්මක පෞද්ගලික අත්දැකීම්වලට රෝග, ආදරය කරන කෙනෙකු අහිමි වීම, ගොදුරු වීම හෝ හිරිහැර කිරීම, කෙනෙකුගේ රැකියාව අහිමි වීම සහ අස්ථායී මූල්‍ය තත්ත්වයන් වැනි දේ ඇතුළත් වේ. අපි හැමෝම ජීවත් වෙන්නේ ස්වභාවික විපත්, සමූහ වෙඩි තැබීම් සහ ත්‍රස්තවාදී ප්‍රහාර වැනි භයානක දේවල් නිතර පුවත් මවන ලෝකයක.
- සංස්කෘතික විවිධත්වයේ උදාහරණ තුන කුමක්ද?
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස සහ ලිංගික දිශානතිය සංස්කෘතික විවිධත්වයට උදාහරණ වේ. කෙසේ වෙතත්, සංස්කෘතික වෙනස්කම් ගැන සිතන විට, අපි බොහෝ විට රටවල්, ආගම් ආදිය ගැන කතා කරමු.සංස්කෘතික වෙනස්කම් නිසා වාසි සහ දුෂ්කරතා දෙකම ඇති විය හැකිය. සංස්කෘතික වෙනස්කම් වැඩ කිරීමේදී සම්බන්ධතාවය හා අවබෝධය නොමැතිකමට හේතු විය හැක. සමහර සේවකයින් අනෙකුත් සේවකයින්ගේ සංස්කෘතිය හෝ පසුබිම නොසලකා හැරීම නිසා සේවා ස්ථානයේ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය බලපෑ හැකිය.
