අවශ්යතාව ආන්තික ප්රතිලාභ උදාහරණ 2023 එය නිවැරදිව පුහුණු කිරීමට? සේවකයින් තම මූලික වැටුපට වඩා වැඩි යමක් ගැන සැලකිලිමත් වන බව ඔබ දන්නවාද? විවිධ ආන්තික ප්රතිලාභ සහිත සෞඛ්ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් ද ඔවුන්ට ඉතා වැදගත් වේ! එබැවින්, සේවකයින්ට කැපවීමෙන් හා ඵලදායීව සිටීමට හැකි වන අතරම ඔබේ සමාගමේ තරඟකාරිත්වය ඉහළ නැංවීමට සහ ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට විවිධාකාර සහ ප්‍රායෝගික පරාසයක ආන්තික ප්රතිලාභ ලබා දීම ඉතා වැදගත් වේ.
මෙම ලිපියෙන්, අපි ආන්තික ප්රතිලාභවල සියලුම අංග - ඒවා මොනවාද, විවිධ වර්ග සහ ඔබට පිරිනැමිය හැකි සමහර ආන්තික ප්රතිලාභ උදාහරණ ගවේෂණය කරන්නෙමු. ඔබ ඔබේ ප්රතිලාභ පැකේජය නිර්වචනය කිරීමට බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයෙකු වුවද, හෝ පවතින දේ තේරුම් ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයෙකු වුවද, අපි ඔබව ආවරණය කර ඇත!
- ෆ්‍රින්ජ් ප්රතිලාභ මොනවාද?
- Fringe Benefits උදාහරණ
- Fringe Benefits වැඩ කරන ආකාරය
- ආන්තික ප්රතිලාභවල පොදු වර්ග 4
- සුදුසු ආන්තික ප්රතිලාභ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද
- යතුරු රැගෙන යාම
තවත් වැඩ ඉඟි
ඔබේ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
නීරස දිශානතියක් වෙනුවට, නව දිනය නැවුම් කිරීමට විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් ආරම්භ කරමු. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
(වලාකුළු වෙත)
ෆ්‍රින්ජ් ප්රතිලාභ මොනවාද?
ආන්තික ප්රතිලාභ යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිත්‍ය වැටුපට හෝ වැටුපට අමතරව ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් ලැබෙන අමතර වන්දි හෝ ප්රතිලාභ වේ. ඉතින්, අපි Fringe ප්රතිලාභ උදාහරණ පරීක්ෂා කර බලමු!
සමාජ ආරක්ෂණය සහ සෞඛ්ය රක්ෂණය වැනි නීත්‍යානුකූලව අවශ්‍ය ඒවා සහ සේවා යෝජකයින් විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් පිරිනමනු ලබන ප්රතිලාභ ඇතුළු විවිධ ආකාරවලින් ප්රතිලාභ ලැබේ. මීට අමතරව, විධායක මට්ටමේ සේවකයින්ට බොහෝ විට පුළුල් තේරීමක් ත්‍යාග ලබා දීමත් සමඟ විවිධ තරාතිරම්වල සේවකයින් අතර ආන්තික ප්රතිලාභ වෙනස් විය හැකිය.
සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයන්ට අගය දැක්වීමට සහ ධනාත්මක සමාගම් සංස්කෘතියක් ගොඩනඟා ගැනීමට ආන්තික ප්රතිලාභ විශිෂ්ට ක්‍රමයක් බව පැවසිය හැකිය. ඒවා සේවායෝජකයාට සහ සේවකයින්ට වාසිදායක තත්වයක් විය හැකිය.
Fringe Benefits උදාහරණ
මෙන්න සමහර පොදු ආන්තික ප්රතිලාභ උදාහරණ:
- වාර්ෂික නිවාඩු. නිවාඩු නිවාඩු හෝ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලෙස ද හඳුන්වනු ලබන අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිත්‍ය වැටුප් ලබන අතරම රැකියාවෙන් කාලය ගත කළ හැකිය.
- සමාගම් කාර්. සමහර සේවා යෝජකයින් රැකියාව සඳහා නිතර ගමන් කිරීමට අවශ්‍ය සේවකයින්ට සමාගම් කාර් ලබා දෙයි.
- ජිම් සාමාජිකත්වය. සේවක යහපැවැත්ම දිරිමත් කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස ව්‍යායාම් ශාලාවේ වියදම් සඳහා සහය මෙන්ම ව්‍යායාම් ශාලාවේ සාමාජිකත්වයේ පිරිවැය ආවරණය කරයි.
- සෞඛ්ය රක්ෂණය. මෙය සේවකයින්ට වෛද්‍ය ආවරණයක් ලබා දෙන වඩාත් පොදු ප්‍රතිලාභයකි.
- ආහාර දීමනාව. මෙම ප්‍රතිලාභය සේවකයින්ට ආහාර වේලක් හෝ ආහාර දීමනාවක් ලබා දෙයි, එය ආහාර හෝ සිල්ලර බඩු මිලදී ගැනීමට භාවිතා කළ හැකිය.
Fringe Benefits වැඩ කරන ආකාරය
ආන්තික ප්රතිලාභ යනු ඕනෑම සේවක ප්රතිලාභ වැඩසටහනක අත්යවශ්ය අංගයක් වන අතර, සේවකයින්ගේ සමස්ත රැකියා තෘප්තිය සහ යහපැවැත්මේ විශාල වෙනසක් සිදු කළ හැකිය.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිත්‍ය වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ඉක්මවා අමතර වටිනාකමක් සහ සහායක් ලබා දීමෙන් ඔවුන් ක්‍රියා කරන අතර සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජයකට ඇතුළත් කළ හැකිය.
1/ සමාගම් අතර ආන්තික ප්රතිලාභ සමාන නොවේ
මෙම ප්රතිලාභ කර්මාන්තය, සමාගම් ප්‍රමාණය සහ සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ මනාපයන් අනුව වෙනස් විය හැක. සමහර අවස්ථා වලදී, කම්කරු වන්දි සහ විරැකියා රක්ෂණය වැනි නීතියෙන් ආන්තික ප්රතිලාභ අවශ්‍ය විය හැකිය. සෞඛ්ය රක්ෂණ සහ විශ්රාම සැලසුම් වැනි වෙනත් වරප්‍රසාද සේවායෝජකයා විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් පිරිනැමිය හැක.
2/ ආන්තික ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්
ආන්තික ප්රතිලාභ සාමාන්‍යයෙන් සේවක අත්පොතක්, කම්කරු ගිවිසුම් හෝ වෙනත් ලිඛිත ප්‍රතිපත්ති හරහා සේවකයින්ට සන්නිවේදනය කෙරේ. තවද ඇතැම් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින්ට යම් යම් සුදුසුකම් අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
- උදාහරණයක් ලෙස, ඇතැම් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සේවකයින්ට පැය 200ක් වැඩ කිරීමට හෝ මාස දෙකක කාලයක් සේවය කර තිබිය හැක.
3/ ආන්තික ප්රතිලාභ සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් සඳහා තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි
සේවා යෝජකයන්ට ආන්තික ප්රතිලාභ වර්ග හොඳින් සලකා බැලීම සහ අදාළ නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම අත්යවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සහ කර්මාන්තයේ අනෙකුත් සේවා යෝජකයින් සමඟ තරඟකාරී බව සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ පිරිනැමීම් නිතිපතා සමාලෝචනය කළ යුතුය.
සේවකයින්ට ආන්තික ප්රතිලාභ ලබා දීම ඔවුන්ගේ රැකියාවේ සතුට සහතික කරන අතරම, එය සමාගම අනාගත සේවකයා අතර කැපී පෙනේ.
ආන්තික ප්රතිලාභ වර්ග
සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට ලබා දිය හැකි පොදු ප්රතිලාභ වර්ග කිහිපයක් මෙන්න:
1/ සෞඛ්ය සහ සුවතා ප්රතිලාභ
සෞඛ්ය සහ සුවතා ප්රතිලාභ යනු සේවක යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු කිරීම, සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය අඩු කිරීම සහ සේවක සහභාගීත්වය සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ආන්තික ප්රතිලාභ වේ. එදිනෙදා සෞඛ්ය සහ සුවතා ආන්තික ප්රතිලාභ පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් ඇතුළත් වේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය: මෙය වෛද්‍ය වියදම් සඳහා ආවරණය සපයන රක්ෂණ වර්ගයකි (වෛද්‍යවරයාගේ පැමිණීම්, රෝහල් ගත කිරීම, බෙහෙත් වට්ටෝරු ආදිය). සේවා යෝජකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් පිරිනැමීමට හෝ වාරික වියදම් කිහිපයක් හෝ ආවරණය කළ හැක.
- සුවතා වැඩසටහන්: ඒවා සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයින් අතර සෞඛ්ය සම්පන්න පුරුදු සහ හැසිරීම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ය. ඒවා අඩවි යෝග්‍යතා පහසුකම්, ව්‍යායාම් ශාලාවේ සාමාජිකත්වය, පෝෂණ උපදේශන සහ ආතතිය කළමනාකරණ වැඩසටහන් විය හැකිය.
- මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ: මානසික අවපීඩනය හෝ කාංසාව වැනි මානසික සෞඛ්ය ගැටලු සමඟ පොරබදමින් සිටින සේවකයින් සඳහා මෙම ප්රතිලාභ සහය සහ සම්පත් සපයයි. ඒවාට උපදේශන සේවා, සේවක ආධාර වැඩසටහන් සහ මානසික සෞඛ්ය දින ඇතුළත් විය හැකිය.
- FMLA නිවාඩු: නමුත් FMLA නිවාඩු වැටුප් නොගෙවා ඇත, එය තවමත් ආන්තික ප්රතිලාභ වර්ගයක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ එය රැකියා ආරක්ෂාව සපයන බැවින් සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වේ යැයි බියෙන් තොරව සුදුසුකම් ලත් හේතූන් මත රැකියාවෙන් කාලය ගත කිරීමට ඉඩ සලසයි.
2/ විශ්රාම ප්රතිලාභ
විශ්රාම ප්රතිලාභ යනු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අනාගත විශ්රාම කාලය සඳහා ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ආන්තික ප්රතිලාභ වර්ගයකි. විශ්රාමික ආන්තික ප්රතිලාභ සඳහා උදාහරණ කිහිපයක්:
- 401 (k) සැලසුම්: එක්සත් ජනපදයේ සේවා යෝජකයා විසින් අනුග්‍රහය දක්වන විශ්රාම ඉතුරුම් සැලසුම් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ බදු පෙර ආදායමෙන් කොටසක් විශ්රාම ගිණුමකට දායක කිරීමට ඉඩ දෙන්න. විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඉතිරි කිරීමට සේවකයන් දිරිගැන්වීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ගැළපෙන දායකත්වයක් ද පිරිනැමිය හැකිය.
- විශ්රාම වැටුප්: විශ්රාම වැටුප් යනු සේවකයින්ට විශ්රාමික ආදායමක් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් අරමුදල් සපයන විශ්රාම සැලැස්මකි. පෞද්ගලික අංශයේ විශ්රාම වැටුප් අඩු වෙමින් පවතින නමුත් සමහර රාජ්‍ය ආයතන සහ විශාල සමාගම් විසින් තවමත් ලබා දෙනු ඇත.
3/ අධ්‍යාපනය සහ පුහුණු ප්රතිලාභ
අධ්‍යාපනය සහ පුහුණු ප්රතිලාභ ඔබේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතා, දැනුම සහ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට අවස්ථාවන් ලබා දේ. මෙම ප්රතිලාභ ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට, සේවක කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ සමස්ත ආයතනික සාර්ථකත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ. අධ්‍යාපනය සහ පුහුණු ප්රතිලාභ පිළිබඳ උදාහරණ මෙන්න:
- වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා: වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා සඳහා සම්මන්ත්‍රණ, වැඩමුළු සහ සම්මන්ත්‍රණවලට සහභාගී වීම මෙන්ම උපදේශන හෝ පුහුණු වැඩසටහන්වලට සහභාගී වීම ඇතුළත් විය හැකිය. මෙම ප්‍රතිලාභය සේවකයින්ට දැනුම ලබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජාල පුළුල් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
- රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව: මෙම ප්‍රතිලාභය සේවකයින්ට නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට සහ රැකියාවේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. රැකියා පුහුණුවට රැකියා සෙවන, හරස් පුහුණුව සහ වෙනත් භාවිතයන් ඇතුළත් විය හැකිය.
4/ සේවක වට්ටම් සහ වරප්‍රසාද
මෙම ප්‍රතිලාභය සේවක ඵලදායිතාව සහ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ. සමහර උදාහරණ
ආන්තික ප්රතිලාභ වන්නේ:- නිෂ්පාදන හෝ සේවා සඳහා වට්ටම්: සේවා යෝජකයින් තම සේවකයන් සඳහා සංචාර, විනෝදාස්වාදය, ඉලෙක්ට්‍රොනික උපකරණ, හෝ යෝග්‍යතා සාමාජිකත්වය වැනි නිෂ්පාදන හෝ සේවා සඳහා වට්ටම් මිල ගණන් පිරිනැමීමට වෙනත් ව්‍යාපාර සමඟ හවුල් විය හැක.
- නොමිලේ ආහාර: සේවා යෝජකයින්ට ස්ථානීය ආපනශාලා හෝ දේශීය අවන්හල් හෝ ආහාර බෙදා හැරීමේ සේවා සමඟ හවුල්කාරිත්වය හරහා සේවා කාලය තුළ සේවකයින් සඳහා නොමිලේ හෝ සහනාධාර සහිත ආහාර සැපයිය හැකිය. මෙය සිදු කිරීමෙන්, සේවකයින්ට දවස පුරා පෝෂ්‍යදායී ආහාර සඳහා ප්‍රවේශය සහතික කළ හැකිය.
- සමාගම් කාර් හෝ ජංගම දුරකථන සැලසුම්: නිතර නිතර ගමන් කළ යුතු හෝ සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික වේලාවෙන් පිටත රැකියාව සඳහා ලබා ගත හැකි සේවකයින් සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් සමාගම් කාර් හෝ සමාගම් ගෙවන ජංගම දුරකථන සැලසුම් ලබා දිය හැක.
සුදුසු ආන්තික ප්රතිලාභ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද
සුදුසු ආන්තික ප්රතිලාභ නිර්මාණය කිරීම සඳහා එක් ප්‍රායෝගික ප්‍රවේශයක් වන්නේ මානව සම්පත් ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් ප්‍රතිපෝෂණ රැස් කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩල විමසීම් සඳහා නිර්නාමික සමීක්ෂණයක් පැවැත්වීමයි.
සමඟ AhaSlides, සේවා යෝජකයන්ට පහසුවෙන් නිර්මාණය කිරීමට සහ අභිරුචිකරණය කිරීමට හැකිය සැකිලි, සමීක්ෂණ, නිර්නාමික ප්රශ්න හා පිළිතුරු සැසි, සහ ඡන්ද තත්‍ය කාලීන ප්‍රතිචාර නිරීක්ෂණය කිරීමට. මෙය සේවා යෝජකයන්ට ඉක්මනින් සහ ඵලදායී ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකි ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සහ මනාපයන්ට ගැලපෙන වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.
එපමනක් නොව, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ ඉදිරිදර්ශන භාවිතා කිරීමෙන්, සේවා යෝජකයින්ට සේවක තෘප්තිය, නියැලීම සහ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සහාය වන වඩාත් පුළුල් සහ ප්‍රායෝගික ආන්තික ප්රතිලාභ නිර්මාණය කළ හැකිය.
යතුරු රැගෙන යාම
මෙම ලිපියෙන් ඔබට ආන්තික ප්රතිලාභ උදාහරණ, ඒවායේ වර්ග සහ ඒවා ක්‍රියා කරන ආකාරය ඇතුළුව ප්රතිලාභ පිළිබඳ අත්යවශ්ය අවබෝධයක් ලබා දී ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. ආන්තික ප්රතිලාභවල අරමුණ සේවකයින්ට අමතර වටිනාකමක් සහ සහයෝගයක් ලබා දීම බව මතක තබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඒවා පිරිනැමීමෙන්, සේවා යෝජකයින්ට සේවකයින් අභිප්‍රේරණය කර තබා ගැනීමට සහ බඳවා ගැනීමේ වෙළඳපොලේ කැපී පෙනෙන ලෙස තබා ගත හැකිය.
