මොකක්ද රැකියාවේ අනාගතය? වසර දෙකක කොවිඩ් වසංගතයෙන් ලෝකය යථා තත්ත්වයට පත්වීමට පටන් ගෙන ඇති අතර, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වෙනස්වන වෙනසක් සමඟ සමාන්තරව අවිනිශ්චිත ආර්ථික දැක්මක් පවතී. මෑත වසරවල ලෝක ආර්ථික සංසදයේ වාර්තාවලට අනුව, කාර්යයේ අනාගතය දෙස බලන විට, එය මිනිසුන්ගේ හැකියාවන් සහ අභිලාෂයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා විශාල නව අවස්ථා සමඟින් මිලියන ගණනක් නව රැකියා සඳහා ඉල්ලුම වැඩි කරයි.
එපමනක් නොව, නව රැකියා උත්පාදනය, අනාගතයේ දී ශ්‍රම බලකාය සහ රැකියා කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, නැගී එන රැකියා ප්රවණතා මොනවාද සහ ඒවා පිටුපස ඇති හේතු සහ එම අවස්ථාවන් යම් ආකාරයකින් ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට අපට වැඩිදියුණු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන ලෝකයට අනුවර්තනය වීම සහ සමෘද්ධිමත් වීම.
මෙම ලිපියෙන් අපි ශ්‍රම බලකායේ සහ රැකියාවේ අනාගතය හැඩගස්වන ප්‍රධාන අනාගත වැඩ ප්රවණතා 5 ක් පැහැදිලි කරමු.
- #1: ස්වයංක්‍රීයව සහ තාක්‍ෂණිකව හදා ගැනීම
- #2: මානව සම්පත් පිළිබඳ AI
- #3: දුරස්ථ සහ දෙමුහුන් ශ්‍රම බලකාය
- #4: 7 නාභිගත කර ඇති වෘත්තීය පොකුරු
- #5: දිවි ගලවා ගැනීමට සහ දියුණු වීමට ප්‍රතිනිර්මාණ කිරීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා ඇති ඉල්ලුම
- රැකියාවේ අනාගතයට උපකාර වන දේ
කාර්යයේ අනාගතය - ස්වයංක්‍රීයව සහ තාක්‍ෂණිකව හදා ගැනීම
පසුගිය දශකය තුළ, හතරවන කාර්මික විප්ලවය ආරම්භයේ සිට, බොහෝ ව්‍යාපාරවල උපාය මාර්ගික දිශානතිය ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම ආරම්භ කරන ලද බොහෝ වර්ගවල කර්මාන්ත සඳහා ස්වයංක්‍රීයකරණය සහ තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමේ වැඩි වීමක් දක්නට ලැබේ.
The Future of Job Report 2020 අනුව, යන්ත්‍රෝපකරණ සහ ඇල්ගොරිතමවල හැකියාවන් පෙර කාලපරිච්ඡේදවලට වඩා පුළුල් ලෙස භාවිතා කරනු ඇතැයි ගණන් බලා ඇති අතර, ස්වයංක්‍රීය යන්ත්‍ර මගින් සිදු කරන වැඩ කරන වේලාවන් 2025 වන විට මිනිසුන් විසින් වැඩ කරන කාලයට ගැලපේ. , මිනිසුන් සහ යන්ත්‍ර මගින් වැඩ කරන වත්මන් කාර්යයන් සඳහා වැය කරන කාලය පුරෝකථනය කළ කාලයට සමාන වේ.
මීට අමතරව, මෑත කාලීන ව්‍යාපාරික සමීක්ෂණයකට අනුව, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 43% ක්, තම ශ්‍රම බලකාය අඩු කරන අතරම තවදුරටත් ස්වයංක්‍රීයකරණය හඳුන්වා දීමට සැලසුම් කර ඇති අතර, 43% ක් සැලසුම් කරන ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 34% ට ප්‍රතිවිරුද්ධව, කාර්ය-විශේෂිත වැඩ සඳහා කොන්ත්‍රාත්කරුවන් භාවිතා කිරීම පුළුල් කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. තාක්ෂණික ඒකාබද්ධතාවය හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකාය පුළුල් කිරීමට.
ස්වයංක්‍රීය යෙදුම්වල ශීඝ්‍ර වර්ධනය ව්යාපාර ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය කෙරෙහි ප්‍රබල බලපෑමක් ඇති කරනු ඇති අතර ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට කම්කරුවන්ට බල කෙරේ.
කාර්යයේ අනාගතය - මානව සම්පත් පිළිබඳ AI
කෘත්‍රිම බුද්ධිය (AI) යනු ආර්ථිකයේ සහ ජීවිතයේ සෑම අංශයකම නව යෙදුමක් නොවේ, එය මෑත වසරවලදී සැලකිය යුතු අවධානයක් සහ ප්‍රබෝධයක් ලබා ඇත. විශේෂයෙන්ම මානව සම්පත් සහ සංවර්ධන ක්ෂේත්‍රයේ AI හට මිනිසා සම්පූර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිද යන ප්‍රශ්නය එය මතු කරයි.
බොහෝ සමාගම් මෙම දියුණුව හඳුනා ගැනීම සහ ආකර්ෂණය කර ගැනීම, අත්පත් කර ගැනීම, යෙදවීම, සංවර්ධනය කිරීම, රඳවා තබා ගැනීම සහ වෙන් කිරීම ඇතුළුව මානව සම්පත් ජීවන චක්‍රයේ සෑම අදියරකටම පාහේ අදාළ කර ඇත. මෙම මෙවලම් කට්ටලය සැලසුම් කර ඇත්තේ නැවත ආරම්භ කිරීම සමාලෝචනය කිරීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලසටහන් කිරීම, සේවක කාර්ය සාධනය සහ නියැලීම උපරිම කිරීම, නව රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ නිවැරදි ස්ථානය සඳහා තක්සේරු කිරීම සහ පිරිවැටුම පුරෝකථනය කිරීම සහ පුද්ගල වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය අභිරුචිකරණය කිරීම වැනි මූලික කාර්යයන් වේගවත් කිරීම සඳහා ය.
කෙසේ වෙතත්, AI මත පදනම් වූ මානව සම්පත් පද්ධතිවල පවතින දුර්වලතා ඇත, මන්ද ඒවා නොදැනුවත්වම පක්ෂග්‍රාහීකම් ඇති කළ හැකි අතර පක්ෂග්‍රාහී විචල්‍ය ආදානය සහිත සුදුසුකම් ලත්, විවිධ අපේක්ෂකයින් ඉවත් කළ හැකිය.
කාර්යයේ අනාගතය - දුරස්ථ සහ දෙමුහුන් ශ්‍රම බලකාය
Covid-19 සන්දර්භය තුළ, දුරස්ථ වැඩ කිරීම සහ නව දෙමුහුන් වැඩ කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම ලෙස සේවක නම්‍යශීලීභාවය බොහෝ ආයතන සඳහා තිරසාර ආකෘතියක් වී ඇත. මතභේදාත්මක සහ අවිනිශ්චිත ප්‍රතිඵල නොතකා පශ්චාත් වසංගත කාලවලදී පවා ඉහළ නම්‍යශීලී සේවා ස්ථානයක් රැකියාවේ අනාගතයේ මූලික ගලක් ලෙස දිගටම පවතිනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ දුරස්ථ හැකියාවන් ඇති සේවකයින් විශ්වාස කරන්නේ දෙමුහුන් වැඩ කිරීමෙන් කාර්යාලයේ සහ නිවසේ සිටීමේ ප්‍රතිලාභ සමතුලිත කළ හැකි බවයි. කුඩා පරිමාණ සමාගම්වල සිට Apple, Google, Citi, සහ HSBC වැනි දැවැන්ත බහුජාතික සමාගම් දක්වා සමාගම්වලින් 70%ක් පමණ තම සේවකයන් සඳහා යම් ආකාරයක දෙමුහුන් වැඩ විධිවිධාන ක්‍රියාත්මක කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බව ගණන් බලා ඇත.
බොහෝ පර්යේෂන කොටස් මගින් දුරස්ථ වැඩ වලින් සමාගම් වඩාත් ඵලදායී හා ලාභදායි බවට පත් කළ හැකිය, කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට සහ නායකයින්ට ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකාය නිරතව සිටින බව සහතික කිරීම සඳහා නව කළමනාකරණ මෙවලම් අනුගත විය යුතුය.
කාර්යයේ අනාගතය - 7 අවධානය යොමු කරන වෘත්තීය පොකුරු
ලෝක ආර්ථික සංසදය විසින් පවත්වන ලද, 2018 සහ 2020 රැකියා වාර්තාවේ අනාගතය පෙන්වා දුන්නේ මිනිසුන් සහ යන්ත්‍ර අතර ශ්‍රම බෙදීමේ මාරුවකින් රැකියා මිලියන 85 ක් අවතැන් විය හැකි අතර කර්මාන්ත 97 ක් සහ ආර්ථිකයන් 15 ක් හරහා නව තනතුරු මිලියන 26 ක් මතුවිය හැකි බවයි. .
විශේෂයෙන්, වර්ධනය වන ඉල්ලුමේ ප්‍රමුඛ භූමිකාවන් 6.1-2020 සිට ගෝලීය වශයෙන් රැකියා අවස්ථා මිලියන 2022 ක් සඳහා හිමිකම් කියන නැගී එන වෘත්තීය පොකුරුවලට අයත් වන අතර එය සත්කාර ආර්ථිකයේ 37%, විකුණුම්, අලෙවිකරණය සහ අන්තර්ගතයේ 17%, දත්ත සහ AI හි 16% ඇතුළත් වේ. , ඉංජිනේරු සහ Cloud Computing හි 12%, මිනිසුන් සහ සංස්කෘතියේ 8% සහ නිෂ්පාදන සංවර්ධනයේ 6%. කෙසේ වෙතත්, එය දත්ත සහ AI, හරිත ආර්ථිකය සහ ඉංජිනේරු, සහ Cloud Computing වෘත්තීය පොකුරු වන අතර, පිළිවෙළින් 41%, 35% සහ 34% ඉහළම වාර්ෂික වර්ධන අනුපාතයන් වේ.
කාර්යයේ අනාගතය - දිවි ගලවා ගැනීමට සහ සමෘද්ධිමත් වීමට Reskilling සහ Upskilling සඳහා ඉල්ලුම
පෙර සඳහන් කළ පරිදි, තාක්ෂණය භාවිතා කිරීම දේශීය හා ජාත්‍යන්තර වශයෙන් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ කුසලතා හිඩැස් පුළුල් කර ඇත. මෙම නැගී එන වෘත්තිකයන් තුළ කුසලතා හිඟය වඩාත් උග්‍ර වේ. සාමාන්‍යයෙන්, සමාගම් ඇස්තමේන්තු කරන්නේ කම්කරුවන්ගෙන් 40% කට පමණ මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම අවශ්‍ය වනු ඇති අතර ව්‍යාපාරික නායකයින්ගෙන් 94% ක් වාර්තා කරන්නේ සේවකයින් රැකියාවේ නව කුසලතා ලබා ගත යුතු යැයි ඔවුන් උපකල්පනය කරන බවයි, එය 65 දී 2018% සිට තියුනු ලෙස ඉහළ යාමකි. ඉහළ වර්ධන වෘත්තීන් සඳහා මෙම වෘත්තීය පොකුරු හතට අයත් විවිධ කැපී පෙනෙන කුසලතා කට්ටලවල වටිනාකම සහ නව ආර්ථිකයේ දියුණුව සහ සමෘද්ධිය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ පොරොන්දුව තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන ගොස් ඇත.
මෙන්න 15 සඳහා හොඳම කුසලතා 2025 ලැයිස්තුගත කර ඇත
- විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය සහ නවෝත්පාදනය
- ක්රියාකාරී ඉගෙනුම් සහ ඉගෙනුම් උපාය මාර්ග
- සංකීර්ණ ගැටළු විසඳීම
- විවේචනාත්මක චින්තනය සහ විශ්ලේෂණය
- නිර්මාණශීලිත්වය, සම්භවය සහ මුලපිරීම
- නායකත්වය සහ සමාජ බලපෑම
- තාක්ෂණය භාවිතය, අධීක්ෂණය සහ පාලනය
- තාක්ෂණික සැලසුම් සහ වැඩසටහන්කරණය
- ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව, ආතතිය ඉවසීම සහ නම්‍යශීලී බව
- තර්ක කිරීම, ගැටළු විසඳීම සහ සංකල්පනය
- චිත්තවේගීය බුද්ධිය
- දෝශ නිරාකරණය සහ පරිශීලක අත්දැකීම්
- සේවා දිශානතිය
- පද්ධති විශ්ලේෂණය සහ ඇගයීම
- ඒත්තු ගැන්වීම සහ සාකච්ඡා කිරීම
2025 වන විට අනාගතයේ ඉහළම හරස් කැපීම, විශේෂිත කුසලතා
- නිෂ්පාදන අලෙවිකරණය
- ඩිජිටල් අලෙවිකරණ
- මෘදුකාංග සංවර්ධන ජීවන චක්‍රය (SDLC)
- ව්යාපාර කළමනාකරණය
- වෙළඳ ප්රචාරණ
- මානව-පරිගණක අන්තර්ක්‍රියා
- සංවර්ධන මෙවලම්
- දත්ත ගබඩා කිරීමේ තාක්ෂණය
- පරිගණක ජාලකරණය
- වෙබ් සංවර්ධන
- කලමනාකරන උපදේශක
- ව්යවසායකත්වය
- කෘතිම බුද්ධිය
- දත්ත විද්යාව
- සිල්ලර වෙළඳාම්
- තාක්ෂණික සහාය
- සමාජ මාධ්ය
- ආලේඛ සැලසුම
- තොරතුරු කළමනාකරණය
ඇත්ත වශයෙන්ම, තාක්ෂණික ආශ්‍රිත කුසලතා සෑම විටම බොහෝ ආකාරයේ වැඩ සඳහා ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති විශේෂිත කුසලතා ඇත. සමඟ මෙම මූලික කුසලතා පුහුණු කරන්න AhaSlides ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ පිළිගැනීමට අමතරව ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ වඩා ලාභදායී ආදායමක් උපයා ගැනීමට.
රැකියාවේ අනාගතයට උපකාර වන දේ
දුරස්ථ හා දෙමුහුන් සේවා ස්ථානවල සේවය කිරීමට සේවකයින්ගේ අභිලාෂය වැඩිවෙමින් පවතින අතර එමඟින් සේවක සහභාගීත්වය, යහපැවැත්ම සහ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය අඩුවීමේ හැකියාවක් ඇති බව අවිවාදිත ය. ප්‍රශ්නය වන්නේ පීඩනයකින් තොරව දිගු කාලීනව ආයතනවලට කැපවීමට සේවකයන් පාලනය කර දිරිමත් කරන්නේ කෙසේද යන්නයි. ක්ලික් කිරීමකින් එය පහසු වේ AhaSlide විසඳුම්. අපි නිර්මාණය කර ඇත නිරතවන්නන්t ක්රියාකාරකම් සහ සහන සේවක කාර්ය සාධනය ඉහළ නැංවීමට.
ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමෙන් ඔබේ තාක්ෂණික කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න AhaSlides.
Ref: එස්.එච්.ආර්.එම්
