ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන නමුත් තවමත් සමාගම සමඟ හොඳ සබඳතා පවත්වා ගන්නේ කෙසේද යන සිතිවිල්ලෙන් ඔබ ආතතියට පත්ව සිටිනවාද?
එය අවසන් බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසීම පහසුම දෙය නොවේ, නමුත් අපගේ මාර්ගෝපදේශය සමඟ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද යන්න අලංකාරව සහ වෘත්තීයමය වශයෙන්, ඔබ පිහාටුවක් ලෙස සැහැල්ලුවෙන් සමාගමෙන් පිටව යනු ඇත!
| මම මගේ රැකියාවට වෛර කරන්නේ නම් මම එය අත්හැරිය යුතුද? | රැකියාවේ අතෘප්තිය ඔබේ යහපැවැත්මට බලපාන්නේ නම් ඉවත් වීම ගැන සලකා බලන්න. |
| රැකියාවෙන් ඉවත් වීම ලැජ්ජාවක්ද? | ඉවත්වීම පුද්ගලික තීරණයක් වන අතර එය අපහසුතාවයක් නොවේ. |
පටුන
රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තවත් උපදෙස්
- රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව
- නිහඬව අත්හැරීම - කුමක්ද, ඇයි සහ එය සමඟ කටයුතු කිරීමට මාර්ග
- රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
වඩා හොඳ සම්බන්ධ වීමේ මෙවලමක් සොයනවාද?
හොඳම සජීවී ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ ක්‍රීඩා සමඟින් තවත් විනෝද එක් කරන්න, සියල්ල ලබා ගත හැකිය AhaSlides ඉදිරිපත් කිරීම්, ඔබේ සමූහය සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම්!
🚀 නොමිලේ ලියාපදිංචි වන්න☁️
ඔබ ආචාරශීලීව රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
දුෂ්කර හැඟීම් නොමැතිව රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද? එය නිවැරදිව ලබා ගැනීමට මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න:
නියම වේලාව තීරණය කරන්න
ඔබගේ මීළඟ වෘත්තීය පියවර සලකා බැලීම උද්යෝගිමත් කාලයකි, නමුත් එය අවශ්ය වේ උපායමාර්ගික චින්තනය. ඔබ පසුව පසුතැවිලි වන තීරණයකට ඉක්මන් නොවන්න - ඔබේ විකල්පයන් කල්පනාකාරීව කිරා මැන බැලීමෙන් ඔබේ ඉලක්ක සඳහා වඩාත් සුදුසු මාර්ගය තෝරා ගැනීමට ඔබට සහතික විය හැක.
ඔබගේ වර්තමාන භූමිකාව තුළ ඔබට ඉටු නොවීම හෝ අධික ලෙස දැනෙනවා නම්, මෙය අලුත් දෙයක් සඳහා කාලය පැමිණ ඇති බවට ලකුණක් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම භාර දීමට පෙර, ඔබේ කළමනාකරු සමඟ අවංක සාකච්ඡාවක් ගැන සලකා බලන්න.
ඔබේ අභියෝග විවෘතව ඉදිරිපත් කර ඔබ නොසලකන විසඳුම් තිබේදැයි බලන්න. ඔවුන් ඔබට වඩාත් ආකර්ශනීය කාර්යයක් හෝ ඔබේ ආශාව නැවත පණ ගැන්වීම සඳහා නම්‍යශීලී බවක් ලබා දීමට කැමති විය හැකිය.
සියලුම විකල්පයන් අභ්‍යන්තරව අවසන් වූ පසු පමණක් ඔබ සමාගමෙන් පිටත ඔබේ මීළඟ අභියෝගය සඳහා දඩයම් කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය.
නමුත් ඔබ ඔබේ මීළඟ අවස්ථාව ලබා ගන්නා තෙක් අත් නොහරින්න - ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා රැකියා විරහිත වීම මූල්‍ය ආතතියට සහ ඔබේ වෘත්තීය වේගයට හානි කරයි.
නිසි දැනුම්දීමක් දෙන්න
බොහෝ සේවා යෝජකයින් අවම වශයෙන් සති 2ක දැනුම්දීමක් බලාපොරොත්තු වේ. හැකි නම් වඩාත් උසස් දැනුම්දීම අගය කරනු ලැබේ.
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන්න. අවස්ථාවට ස්තූති කරමින් කෙටි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සුදුසුය. මේ වගේ කෙටියෙන් සහ වෘත්තීය වශයෙන් තබා ගන්න උදාහරණ.
වැටුප්, ප්‍රතිලාභ හෝ වෙනත් රැකියා ස්ථාන ප්රශ්න කෙලින්ම අසන්නේ නම් මිස ඉවත් වීමට හේතු ලෙස ගෙන නොයන්න. ඔබේ වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
ආදේශකයක් අවශ්ය නම් බඳවා ගැනීම් සහ සංක්‍රාන්ති ක්‍රියාවලියේදී පුහුණු කිරීමට උදවු කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. දැනුම බෙදාගැනීම සෑම කෙනෙකුටම වෙනස් කිරීම සුමට කරයි.
ඔබේ කළමනාකරු සමඟ රැස්වීමක් උපලේඛනගත කරන්න
ඔබේ තීරණය සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඔබේ ලිඛිත දැනුම්දීම ලබා දීමට පෞද්ගලිකව හමුවීම සලකා බලන්න. ඔබ ඉවත් වීමට හේතු කෙටියෙන් පැහැදිලි කිරීමට සූදානම් වන්න.
ඔබේ කළමනාකරුගේ චිත්තවේගීය ප්රතික්රියාවක් සඳහා සූදානම් වන්න. ඔවුන් ඔබව අහිමි වීම ගැන කලකිරීමට පත් විය හැකිය, එබැවින් ඔවුන් එය ප්‍රකාශ කරන්නේ නම් සන්සුන්ව සිටින්න. තේරුම් ගැනීම ගැන ඔවුන්ට නැවතත් ස්තූතියි.
ඔබේ අත්දැකීම්වල ධනාත්මක අංශ අවධාරණය කරන්න. රැකියාව හෝ සමාගම පිළිබඳ සෘණාත්මක දෙයකට වඩා වර්ධන අවස්ථා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ එහි ගත කළ කාලය ගැන කෘතඥතාව පළ කරන්න.
ඔබ පිටව යන්නේ මන්දැයි ඔබෙන් විමසුවහොත්, ඔබේ පිළිතුර කෙටියෙන් හා ධනාත්මකව තබා ගන්න. අතෘප්තියට වඩා නව අභියෝග සෙවීම වැනි දේ ප්‍රකාශ කරන්න.
යොමු කිරීම් සඳහා ඉඩ තබන්න. සම්බන්ධතා තොරතුරු ලබා දී ඔබේ අගය නැවත අවධාරණය කරන්න. හොඳ සබඳතාවක් ධනාත්මක රැකියා යොමු කිරීම්වලට හේතු විය හැක.
ඔබේ සගයන්ට සමුදෙන්න
කෘතඥතාව පළ කරමින් ඔබගේ අවසන් දිනට පසු කෙටි ස්තුති ඊමේල් හෝ සටහනක් ඔබගේ සගයින්ට ගරු කරන අතර ඔවුන්ට ඔබව හොඳ ආකාරයකින් මතක තබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
ඔබ පිටව ගිය පසු සමාජ මාධ්‍යවල සම්බන්ධතා ලෙස සගයන් ඉවත් නොකරන්න. අන්තර්ක්‍රියා පුරා වෘත්තීය ලෙස තබා ගන්න.
හැකි නම්, ඔබේ තීරණය වඩාත් පුළුල් ලෙස ප්‍රකාශ කිරීමට පෙර ක්‍රමයෙන් සමීප සේවකයින්ට හෝ ඔබේ කණ්ඩායමට කියන්න. විස්මයන්ගෙන් වළකින්න.
ව්‍යාපෘතිවල ඇති ඕනෑම බාධාවක් ලිහිල් කිරීම සඳහා ඔබේ පිටත්වීම කණ්ඩායමට සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න.
පහළ රේඛා
රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මෙම මාර්ගෝපදේශය ඔබට නොසන්සුන් හැඟීමකින් තොරව ක්‍රියාවලිය වැලඳ ගැනීමට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු. ප්‍රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීම සහ දයානුකම්පාව සමඟින්, ඔබට වංගුව අවට ඇති දේ වෙත සුමටව සංක්‍රමණය විය හැකිය - සහ තවමත් ඔබගේ වඩාත්ම තෘප්තිමත් කාර්යය වෙත.
නිතර අසන ප්රශ්න
වහාම රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සුදුසුද?
දැනුම් දීමකින් තොරව වහාම රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සාමාන්යයෙන් නිර්දේශ නොකරයි. හැකි විට උසස් අනතුරු ඇඟවීම සුදුසුය. තත්වය අනුව එම ස්ථානයේදීම ඉවත් වීමට පෙර නීති උපදේශකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම ඥානවන්ත විය හැකිය.
මම ඉවත් වූ බව මගේ ප්‍රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව ඔබේ ප්‍රධානියාට පැවසීමට, හැකි සෑම විටම ඔවුන් සමඟ පෞද්ගලිකව හමුවීමක් සැලසුම් කරන්න. අවස්ථාව සඳහා ඔවුන්ට ස්තූති කර ඔබ භූමිකාවෙන් ඉගෙනීම කොතරම් අගය කර ඇත්ද යන්න ප්‍රකාශ කරන්න, සහ ඔබේ අවසාන දිනය සති දෙකකින් බව සඳහන් විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සපයන්න.
මම අසතුටුදායක නම් මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
ඔබ අසතුටින් සිටින නිසා ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, පළමුව පිටවීමේ උපාය මාර්ගයක් සැලසුම් කරන්න. වෙනත් අවස්ථා සොයන්න, මුදල් ඉතිරි කරන්න සහ ඔබ සූදානම් වූ විට, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන්න.
