රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පුද්ගලික හේතු සොයනවාද? රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සෑම කෙනෙකුටම අභියෝගාත්මක තීරණයක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, නව අවස්ථා සෙවීම සඳහා අපි අපගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට බොහෝ හේතු තිබේ.
සමහර විට එය වෘත්තීය දියුණුව සඳහා තවදුරටත් අවස්ථා නොමැති නිසා හෝ අප තවදුරටත් රැකියා පරිසරය ගැන සෑහීමකට පත් නොවන නිසා විය හැකිය. සමහර විට, හේතුව අපගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය හෝ පවුලේ අය සහ ආදරණීයයන් කෙරෙහි දක්වන සැලකිල්ලෙන් ද පැමිණිය හැකිය. හේතුව කුමක් වුවත්, රැකියාවෙන් ඉවත් වීම පහසු නොවන අතර විශාල සූදානමක් අවශ්ය වේ.
එබැවින්, ඔබට පැහැදිලි කිරීමට ගැටළු තිබේ නම් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව වැනි ප්‍රශ්න සහිත අනාගත සේවා යෝජකයෙකුටඔබ පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වූයේ ඇයි? ”, මෙම ලිපිය ඔබට පිළිතුරු උදාහරණ සමඟ යෝජනා දහයක් ලබා දෙනු ඇත.
පටුන
- රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම හේතු 10
- ඔබේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා හැර යාම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
- සමාප්ති අදහස්
රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම හේතු 10
මිනිසුන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වඩාත් පොදු හේතු 10 මෙන්න.
#1. වෘත්තීය දියුණුව සඳහා අවස්ථා සොයමින්
වෘත්තීය වර්ධන අවස්ථා සෙවීම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වඩාත් පොදු හේතුවයි.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වර්තමාන තත්ත්වය තවදුරටත් ඔවුන්ගේ කුසලතා, දැනුම සහ අත්දැකීම් වර්ධනය කිරීමට ප්රමාණවත් අවස්ථාවක් ලබා නොදෙන බව සේවකයින්ට හැඟේ නම්, නව අවස්ථා සොයමින් ඔවුන්ට නව හැකියාවන් වෙත ප්රවේශ වීමට උපකාර කළ හැකිය.
ඊට අමතරව, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ උදාසීනත්වය සහ අවහිර වීම වළක්වා ගැනීමට ද උපකාරී වේ. කිසිවක් වෙනස් වී නැති පැරණි ස්ථාවරයේම සිටීම වෙනුවට, නව අවස්ථා ඔවුන්ට ඉදිරියට යාමට සහ නව අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ.
මෙය ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව නම්, පහත දැක්වෙන රැකියා උදාහරණයෙන් ඉවත් වීමට හේතුව ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දිය හැක.
- "සමාගමේ ඉලක්ක සඳහා සැලකිය යුතු දායකත්වයක් ලබා දෙන අතරම පුද්ගලික සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථා ලබා දෙන රැකියාවක් මම සොයමි. මගේ පෙර රැකියාවේදී මම වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලැබුවද, එහි ඇති අභියෝග සහ අවස්ථා අභිබවා ගොස් ඇති බව මට හැඟුණි. දැන් මම මගේ කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට සහ නව ජයග්රහණ කරා වැඩ කිරීමට මට නව තනතුරක් අවශ්ය වේ.
#2. වෘත්තීය මාර්ගය වෙනස් කිරීම
එය රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඇත්තෙන්ම ධනාත්මක හේතුවකි. මිනිසුන්ට වෘත්තියක් සොයා ගැනීම පහසු නොවන බැවිනි. එබැවින්, සේවකයෙකුට තමන් වැඩ කරන ක්ෂේත්‍රය හෝ කර්මාන්තය ගැන උනන්දුවක් නැති බව සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකි අතර වෙනස් වෘත්තීය මාර්ගයක් ගවේෂණය කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
මෙය අවබෝධ කරගත් පසු, සේවකයින් නව අරමුණු සහ ආශාවන් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය. නව ක්ෂේත්‍රයක හෝ වෙනත් වෘත්තියක නව කුසලතා සහ දැනුම වර්ධනය කර ගැනීමට ඔවුන්ට දිගටම ඉගෙනීමට හෝ පුහුණු කිරීමට හැකි වන පරිදි රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව එයයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා උදාහරණයක් මෙන්න:
- "මම මගේ පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වූයේ මම නව අභියෝගයක් සහ මගේ වෘත්තීය මාවතේ වෙනසක් සොයමින් සිටි බැවිනි. හොඳින් සලකා බැලීමෙන් සහ ස්වයං ආවර්ජනය කිරීමෙන් පසුව, මගේ ආශාව සහ ශක්තීන් වෙනත් ක්ෂේත්‍රයක පවතින බව මට වැටහුණු අතර, මට වෘත්තියක් කරගෙන යාමට අවශ්ය විය. එය මගේ අරමුණු සහ අභිලාෂයන් සමඟ සමපාත වන අතර මෙම නව භූමිකාවට මගේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් ගෙන ඒමට සහ අර්ථවත් බලපෑමක් ඇති කිරීමට ඇති අවස්ථාව ගැන මම සතුටු වෙමි.
#3. වැටුප් සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳ අතෘප්තිය
වැටුප් සහ ආන්තික ප්රතිලාභ ඕනෑම රැකියාවක අත්යවශ්ය කොටස් ලෙස සැලකේ.
සේවකයෙකුගේ වැටුප අවශ්ය ජීවන වියදම් (ජීවන වියදම, සෞඛ්ය සේවා හෝ අධ්‍යාපන වියදම්) සපුරාලීමට ප්රමාණවත් නොවන්නේ නම් හෝ තම සම වයසේ මිතුරන් හෝ ශ්‍රම වෙළඳපොළ සමඟ සසඳන විට තමන්ට සාධාරණ ලෙස වැටුප් නොලැබෙන බව සේවකයින්ට හැඟේ නම්, ඔවුන් අතෘප්තියට පත් විය හැකිය. වඩා හොඳ ප්රතිලාභ සහිත ඉහළ වැටුප් සහිත නව රැකියා සෙවීමට අවශ්‍යයි.
අපේක්ෂකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ පිළිතුරක් මෙන්න:
- මම මගේ කලින් සමාගමේ කාලයට ආදරය කළත්, මගේ වැටුප සහ ප්රතිලාභ මගේ පළපුරුද්ද සහ සුදුසුකම් සමඟ නොගැලපේ. මම මේ ගැන මගේ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කිහිපයක් පැවැත්වූ නමුත්, අවාසනාවකට මෙන්, සමාගමට වඩා තරඟකාරී වන්දි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි විය. මගේ වෘත්තීය සංවර්ධනයට කැප වූ කෙනෙකු ලෙස, මගේ හැකියාවන් සඳහා සුදුසු ලෙස වන්දි ලබා දෙන වෙනත් අවස්ථා ගවේෂණය කිරීමට මට අවශ්ය විය. මෙම සමාගම වර්ධන විභවයන් ලබා දෙන බව මම විශ්වාස කරන නිසාත්, සමාගමට එහි අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මගේ විශේෂ ise දැනුම ලබා දීමටත් මම උනන්දු වන නිසා මම අද මෙහි සිටීම ගැන සතුටු වෙනවා."
#4. උසස් අධ්‍යාපනය හැදෑරීම
අමතර මේජර් එකක් ලබා ගැනීම හෝ උසස් උපාධියක් ලබා ගැනීම තම වෘත්තිය දියුණු කර ගැනීමට, තම වෘත්තිය දියුණු කර ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි කිරීමට හෝ ඔවුන් ආදරය කරන දේවල් කිරීමට උපකාරී වනු ඇතැයි සේවකයින්ට හැඟේ නම්, ඔවුන්ට එසේ කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව මෙය නම්, ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පහත පරිදි පිළිතුරු දිය හැකිය:- "මම මගේ කුසලතා සහ දැනුම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා උසස් අධ්‍යාපනය හැදෑරීමට මගේ පෙර රැකියාව අත්හැරියෙමි. ඉගෙනීම, තරඟකාරීව සිටීම සහ කර්මාන්තයේ නවතම ප්‍රවණතා සහ භාවිතයන් සමඟ යාවත්කාලීනව සිටීම වැදගත් බව මම විශ්වාස කරමි. නැවත පාසල් යාම මට උදව් කළා පමණක් නොවේ. මගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යාම පමණක් නොව මගේ අනාගත සේවා යෝජකයන්ට වැඩි දායකත්වයක් ලබා දීමට මට හැකි විය.
#5 -රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව - වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත ශේෂයක්
ශාරීරික සෞඛ්‍යය හෝ මානසික සෞඛ්‍යය වැනි පුද්ගලික හේතූන් මත රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සාධාරණ විය හැකිය. මෙයට හේතුව රැකියාවේ වැඩි කාලයක් ගත කිරීම සේවකයාගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට බලපෑම් කළ හැකි අතර ආතතියට හේතු විය හැකි බැවිනි පිළිස්සීම්. මෙය වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් සහිත නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඇති ආශාවට හේතු විය හැක, මෙය සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.
වඩා හොඳ රැකියාවක් මඟින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පවුලේ අය, මිතුරන් සහ විනෝදාංශ සමඟ කාලය ගත කිරීමට ඉඩ සලසන අතරම රැකියා අවශ්‍යතා සපුරාලීමට හැකි වේ.
සෞඛ්ය හේතූන් මත රැකියාවක් හැර යාම පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට ප්‍රශ්න කළ හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා උදාහරණයක් මෙන්න:
- "මගේ පෙර භූමිකාවේදී, මම සවස් කාලයේ සහ සති අන්තවල ඇතුළුව දිගු වේලාවක් නිරන්තරයෙන් වැඩ කළ අතර, එමඟින් සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමට මට නොහැකි විය. දිගු කාලීනව සාර්ථක වීමට නම්, මගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට සහ යහපැවැත්මට ප්‍රමුඛත්වය දිය යුතු බව මම දැන සිටියෙමි. රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය අගය කරන සමාගමක් සොයා ගැනීම ඉතා වැදගත් බව සලකා බැලීමට සහ තේරුම් ගැනීමට මම යම් කාලයක් ගත කළෙමි. මාව මෙම භූමිකාවට ගෙන ආවේ එයයි - මෙම සමාගම එහි සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම ගැන සැලකිලිමත් වන බව මම දකිමි. එබැවින් මගේ දක්ෂතා සහ අත්දැකීම් මේ සඳහා දායක කර ගැනීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි."
#6 -රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව - දුර්වල කළමනාකරණය
ආයතනයක දුර්වල කළමනාකරණය සේවක අභිප්‍රේරණ මට්ටම්වලට බලපෑ හැකි අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ප්‍රධාන හේතුවකි.
දුර්වල කළමනාකරණ භාවිතයන් ආයතනයක් තුළ බහුලව පවතින විට, එය සේවකයින්ගේ අභිප්‍රේරණය සහ උද්යෝගය අඩු කළ හැකි අතර, එය නොවැළැක්විය හැකි ලෙස දුර්වල කාර්ය සාධනයකට තුඩු දෙයි, සහ ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම් ඉටු නොවන සහ තෘප්තිමත් නොවන හැඟීමක් ඇති කරයි.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව මෙය නම්, පහත උදාහරණය ලෙස ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දිය හැකිය:
- ඕනෑම ආයතනයක සාර්ථකත්වය සඳහා ශක්තිමත් සහ සහායක කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් ඉතා වැදගත් බව මම විශ්වාස කරමි, අවාසනාවකට මෙන්, මගේ පෙර රැකියාවේදී එය එසේ නොවීය. එහි සේවකයින් අගය කිරීම සහ ආයෝජනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් කීර්තිමත් සමාගමකට සම්බන්ධ වීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මම සතුටු වන්නේ එබැවිනි.
#7. සෞඛ්‍යයට අහිතකර වැඩ පරිසරය
සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන සේවා පරිසරයක් යනු සේවකයින්ට වෙහෙස දැනීමට සහ ඉවත් වීමට අවශ්ය වීමට ප්‍රධාන හේතුවකි.
සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන සේවා පරිසරයකට විෂ සහිත වැඩ සංස්කෘතියක්, සගයන් හෝ කළමනාකාරිත්වය සමඟ විෂ සහිත සබඳතා හෝ ආතතිය හෝ අසහනය, කාංසාව හෝ ආතතිය ඇති කරන වෙනත් negative ණාත්මක සාධක ඇතුළත් විය හැකිය - ඒවා සේවකයින්ගේ මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්‍යයට බලපායි.
එපමණක් නොව, සේවකයින්ට තම වැඩ ගැන දැඩි උනන්දුවක් හා උද්යෝගයක් දැනෙන්නේ නැත්නම්, ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනයට එය බලපෑ හැකිය. එමනිසා, ඔවුන්ට සේවා පරිසරය තුළ ගැටලුවට විසඳුමක් සොයා ගැනීමට හෝ රැකියා ස්ථානයේ මානසික සෞඛ්‍යය වැඩි දියුණු කිරීමට නොහැකි නම්, රැකියාවෙන් ඉවත් වීම හොඳ තේරීමක් විය හැකිය.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව මෙය නම්, පහත උදාහරණය ලෙස ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දිය හැකිය:- "හොඳයි, මගේ පෙර සමාගමේ සේවා පරිසරය එතරම් සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන බව මට පෙනී ගියේය. මෙය විශාල ආතතියක් ඇති කළ අතර මට වැඩ කිරීමේදී ඵලදායි සහ අභිප්‍රේරණයක් ලබා ගැනීමට අපහසු විය. මම ධනාත්මක සහ ගෞරවනීය සේවා පරිසරයක් අගය කරන අතර මට හැඟුණි. මගේ සාරධර්ම සහ විශ්වාසයන් සමඟ වඩාත් ගැලපෙන සමාගමක් සොයා ගැනීමට මට කාලය පැමිණ ඇති බව ය.
#8. පවුලේ හෝ පෞද්ගලික හේතු
රැකියාව හැර යාමට ප්‍රධාන හේතුව පවුල් හෝ පෞද්ගලික හේතු විය හැක.
නිදසුනක් වශයෙන්, විශේෂ සැලකිල්ලක් අවශ්ය වන සෞඛ්ය ගැටළුවක් ඇති ළදරුවෙකු හෝ ආදරණීයයෙකු සිටින සේවකයින් ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය විය හැකිය. මීට අමතරව, සමහර සේවකයින් නව කලාපයකට මාරු වීමට හෝ වෙනත් රටකට සංක්‍රමණය වීමට සැලසුම් කිරීමට ඉඩ ඇත, එමඟින් ඔවුන්ට නව රැකියාවක් සෙවීමට අවශ්ය විය හැකිය.
සමහර විට, දික්කසාදයක් හරහා යාම, ආදරය කරන කෙනෙකුගේ වියෝව සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීම, පවුල් ආතතිය අත්විඳීම හෝ රැකියාවෙන් ඔවුන්ව ඈත් කළ හැකි හෝ ඔවුන් මත පීඩනය යෙදිය හැකි වෙනත් මානසික සෞඛ්ය සාධක වැනි සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික ජීවිතය අභියෝගාත්මක විය හැකිය. පුද්ගලික ගැටළු විසඳීම සඳහා ඉවත් වීමට තීරණය කිරීම.
මෙන්න a
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව මෙය නම්, පහත උදාහරණය ලෙස ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දිය හැකිය:- "පෞද්ගලික හේතූන් මත [ඔබේ හේතුව] මම මගේ පෙර රැකියාව හැර ගිය අතර, මට අපේ පවුලට හැකි හොඳම පරිසරය සැපයිය හැකි බවට වග බලා ගැනීමට මට අවශ්ය විය. අවාසනාවකට, මගේ පෙර සේවායෝජකයාට දුරස්ථ වැඩ හෝ විකල්ප සමඟ කිසිදු නම්‍යශීලී බවක් ලබා දීමට නොහැකි විය. එය දැඩි තීරණයක් විය, නමුත් මට ඒ අවස්ථාවේ මගේ පවුලේ අවශ්‍යතා සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දීමට සිදු විය, මම දැන් මගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ නව පරිච්ඡේදයක් ආරම්භ කිරීමට සතුටු වෙමි.
#9. සමාගම් ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම හෝ අඩු කිරීම
සමාගමක් ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම හෝ අඩු කිරීමකට භාජනය වන විට, මෙය සමාගම ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය සහ සම්පත් නැවත ස්ථානගත කිරීමෙහි වෙනස්කම් වලට තුඩු දිය හැකිය, සමහර විට සේවක සංඛ්‍යාව අඩු කිරීම හෝ පවතින රැකියා තනතුරු වෙනස් කිරීම ඇතුළුව.
මෙම වෙනස්කම් පීඩනය හා අස්ථාවරත්වය ඇති කළ හැකි අතර සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වීම හෝ ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ රුචිකත්වයන්ට නොගැලපෙන නව ස්ථානයකට යාම වැනි ගැටළු වලට මුහුණ දීමට සිදු වේ.
එමනිසා, රැකියාවක් හැර යාම සමාගමකින් ඉවත් වීමට හොඳ හේතුවක් වන අතර නව අවස්ථා සෙවීමට සහ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික යහපැවැත්මට අහිතකර බලපෑම් වළක්වා ගැනීමට සාධාරණ තේරීමක් වේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා උදාහරණයක් මෙන්න:
- මගේ තනතුර ඉවත් කිරීමට හේතු වූ සමාගම් ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම හේතුවෙන් මම මගේ පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වුණෙමි. මම වසර ගණනාවක් සමාගම සමඟ සිටි නිසාත් මගේ සගයන් සමඟ ශක්තිමත් සබඳතා ගොඩනඟා ගෙන සිටි නිසාත් එය පහසු නොවීය. කෙසේ වෙතත්, තරඟකාරීව සිටීමට සමාගමට දැඩි තීරණ ගත යුතු බව මට වැටහුණි. මගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා සමඟින්, ඔබේ කණ්ඩායමට වටිනා සම්පතක් වීමට නව අභියෝග සහ අවස්ථා ගවේෂණය කිරීමට මම උනන්දු වෙමි."
#10. දොට්ට දැමීම් රැල්ල
සමහර විට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුව සම්පූර්ණයෙන්ම කැමැත්තෙන් නොව, පුද්ගලයෙකුගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් නිසා විය හැකිය. එවැනි එකක් වන්නේ සමාගම තුළ සේවකයින් දොට්ට දැමීමයි.
අනුව ෆෝබ්ස්ගේ දොට්ට දැමීම් ට්රැකර්, විශාල එක්සත් ජනපද සමාගම් 120 කට අධික සංඛ්‍යාවක් පසුගිය වසරේ දැවැන්ත දොට්ට දැමීම් සිදු කළ අතර, සේවකයින් 125,000 කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් කපා හරින ලදී. එක්සත් ජනපදයේ පමණක් නොව, දොට්ට දැමීම් රැල්ල තවමත් ලොව පුරා සිදුවෙමින් පවතී.
දොට්ට දැමීම් වලට අයත් සේවකයින්ට නව අවස්ථා සඳහා ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාව හැර යාමට තෝරා ගත හැකිය. විශේෂයෙන් අඩු කිරීමේ ව්‍යායාමයෙන් පසු ස්ථාවරත්වයක් නොමැති නම්, සංවිධානය සමඟ රැඳී සිටීම ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගමන් පථය අවදානමට ලක් කළ හැකි බව ඔවුන්ට හැඟෙන්නට පුළුවන.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා උදාහරණයක් මෙන්න:
- "මම මගේ පෙර සමාගමෙහි දොට්ට දැමීම් රැල්ලක කොටසක් විය. එය අභියෝගාත්මක කාලයකි, නමුත් මම එය මගේ වෘත්තීය අරමුණු ගැන මෙනෙහි කිරීමට භාවිතා කළ අතර මගේ කුසලතා කට්ටලය සහ රුචිකත්වයන් සමඟ ගැලපෙන නව අවස්ථා සෙවීමට තීරණය කළෙමි. මම මගේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා නව කණ්ඩායමකට ගෙන ඒමට සහ ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වයට දායක වීමට මම සතුටු වෙනවා."
මිනිසුන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
- තරඟකාරී වන්දි සහ ප්රතිලාභ පැකේජ පිරිනමන්න කර්මාන්තයේ ප්‍රමිතීන්ට හෝ ඊට වැඩි ඒවා.
- ධනාත්මක සේවා ස්ථාන සංස්කෘතියක් ඇති කරන්න විවෘත සන්නිවේදනය, සහයෝගීතාවය සහ අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවය අගය කරන බව.
- සේවකයින් සඳහා අවස්ථා ලබා දීම නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට, පුහුණු වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීමට සහ ඔවුන්ගේ භූමිකාවන්හි නව අභියෝග භාර ගැනීමට.
- ඔබේ සේවකයින්ගේ ජයග්රහණ හඳුනාගෙන සමරන්න ප්‍රසාද දීමනා, උසස්වීම් සහ වෙනත් ආකාරයේ පිළිගැනීම් ලබා දීමෙන්.
- නම්‍යශීලී කාලසටහන්, නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ විකල්ප, සහ වෙනත් ප්රතිලාභ පිරිනමන්න සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය සමතුලිත කිරීමට උපකාරී වේ.
- ප්රතිපෝෂණ රැස් කිරීම සඳහා නිතිපතා සේවක සමීක්ෂණ පැවැත්වීම සහ වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගන්න.
සමාප්ති අදහස්
සේවකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තෝරා ගැනීමට බොහෝ හේතු තිබේ, එය පොදු සිදුවීමක් වන අතර සේවා යෝජකයන් එය තේරුම් ගනී. ඔබට ඔබේ හේතු පැහැදිලිව සහ ධනාත්මකව ප්‍රකාශ කළ හැකි තාක් කල්, ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනයේ දී ඔබ ක්‍රියාශීලී සහ උපායශීලී බව පෙන්නුම් කළ හැකිය.
