අප සිටින්නේ ඩිජිටල් සන්නිවේදනය වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලුම් කරන විකල්පයක් වන කාල පරිච්ඡේදයක වන අතර, මානව අන්තර්ක්‍රියා සඳහා ඇති ආශාව නොතකා, එය යම් ධනාත්මක ප්‍රතිඵල ලබා ඇත.
මින් එකක් නම් සමාගම්වල ඩිජිටල් හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම, ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් අන්තර්ජාලය හරහා සංක්‍රමණය කිරීමට සහ කාර්යක්ෂමතාව පවත්වා ගැනීමට ඔවුන්ට බල කෙරුණු බැවිනි.
පුද්ගල අන්තර්ක්‍රියා තවමත් ලැයිස්තුවේ ඉහළින්ම තිබුණද, ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම එහි පහසුව නිසා බොහෝ ආයතන සඳහා ප්‍රචලිත භාවිතයක් ලෙස පවතී.
Digital Onboarding යනු කුමක්ද?? එහි කාර්යයන් මොනවාද? එය ඔබේ ව්‍යාපාරය සඳහා සුදුසු තේරීමක් විය හැක්කේ ඇයි? අපි මේ ලිපියෙන් මේ ගැන සොයා බලමු.
Rඋද්යෝගිමත්: ඇතුල්වීමේ ක්රියාවලිය උදාහරණ
Digital Onboarding යනු කුමක්ද?
පටුන
- Digital Onboarding යනු කුමක්ද?
- Remote Onboarding වල ප්රතිලාභ මොනවාද?
- ඔබ Virtual Onboarding එකක් සාදා ගන්නේ කෙසේද?
- ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම සම්ප්‍රදායික ඔන්බෝඩිං වලට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
- Digital Onboarding සඳහා උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?
- පරීක්ෂා කිරීමට ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් වේදිකා
- පහළ රේඛා
- නිතර අසන ප්රශ්න
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ සේවකයින්ට ඇතුල් වීමට අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රමයක් සොයනවාද?
ඔබගේ මීළඟ රැස්වීම් සඳහා ක්‍රීඩා කිරීමට නොමිලේ සැකිලි සහ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්ය දේ ගන්න AhaSlides!
🚀 නොමිලේ ගිණුමක් ලබා ගන්නDigital Onboarding යනු කුමක්ද?
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? ඩිජිටල් ඇතුල්වීමේ තේරුමඔබ නව පාරිභෝගිකයින්, සේවාදායකයින් හෝ පරිශීලකයින් අතරට ගෙන එන ආකාරය වේගවත් කිරීමට අවශ්‍යද? එවිට ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම යනු යා යුතු මාර්ගයයි.
ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම යනු අන්තර්ජාලය හරහා ඔබේ භාණ්ඩය හෝ සේවාව වෙත පුද්ගලයන් පිළිගැනීමට තාක්ෂණයේ බලය උපයෝගී කර ගැනීමයි.
දිගු කඩදාසි ආකෘති පත්ර සහ මුහුණට මුහුණ හමුවීම් වෙනුවට, නව පරිශීලකයින්ට ඕනෑම උපාංගයක් භාවිතා කරමින් ඔවුන්ගේ යහනේ සුවපහසුවෙන් සම්පූර්ණ ඇතුල් වීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කළ හැකිය.
ඉදිරිපස කැමරාව, හඬ හඳුනාගැනීම හෝ ජෛවමිතික ඇඟිලි සලකුණු භාවිතයෙන් මුහුණු පරිලෝකනය කිරීම වැනි අනන්‍යතා සත්‍යාපනය එයට ඇතුළත් වේ.
සේවාලාභීන්ට ඔවුන්ගේ රජයේ හැඳුනුම්පත, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ දුරකථන අංකය භාවිතයෙන් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික දත්ත හෙළිදරව් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
Remote Onboarding වල ප්රතිලාභ මොනවාද?
දුරස්ථ ඔන්බෝඩ් කිරීම සේවාදායකයින්ට සහ සංවිධාන දෙකටම ප්රතිලාභ කිහිපයක් සපයයි. ඒවා මොනවාදැයි සොයා බලමු:
ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා ප්රධාන ප්රතිලාභ• වේගවත් අත්දැකීමක් - ගනුදෙනුකරුවන්ට ඩිජිටල් ආකෘති පත්ර සහ ලේඛන හරහා ඉක්මනින් සහ පහසුවෙන් ඇතුල් වීමේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ හැක.
• පහසුව - සේවාලාභීන්ට ඕනෑම වේලාවක, ඕනෑම තැනක ඕනෑම උපාංගයකින් ගොඩබෑම සම්පූර්ණ කළ හැක. මෙමගින් කාර්යාල වේලාවන් පිළිපැදීමේ අවශ්‍යතාවය ඉවත් වන අතර කරදරයකින් තොර අත්දැකීමක් සහතික කෙරේ.
• හුරුපුරුදු තාක්‍ෂණය - බොහෝ සේවාලාභීන් දැනටමත් ඩිජිටල් මෙවලම් සහ අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීමට පහසු වී ඇත, එබැවින් ක්රියාවලිය හුරුපුරුදු සහ අවබෝධාත්මක බවක් දැනේ.
• පුද්ගලීකරණය කළ අත්දැකීම - පාරිභෝගිකයාගේ නිශ්චිත අවශ්‍යතා සහ කාර්යභාරය මත පදනම්ව ඩිජිටල් මෙවලම්වලට ඇතුල් වීමේ අත්දැකීම සකස් කළ හැක.
• අඩු කරදර - ගනුදෙනුකරුවන්ට භෞතික ලේඛන මුද්රණය කිරීම, අත්සන් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට සිදු නොවේ. සියලුම අදාළ ඇතුළත් කිරීම් තොරතුරු එක් මාර්ගගත ද්වාරයකින් සංවිධානය කර ප්‍රවේශ විය හැකිය.
ආශ්රිත: සේවාලාභියා ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියාවලිය
සංවිධාන සඳහා
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? සංවිධාන සඳහා ප්රධාන ප්රතිලාභ• කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම - ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම මඟින් කාර්යයන් විධිමත් කිරීම සහ ස්වයංක්‍රීය කිරීම, කාලය සහ සම්පත් ඉතිරි කිරීම.
• අඩු කරන ලද වියදම් - කඩදාසි, මුද්රණය, තැපැල් කිරීම සහ පුද්ගල රැස්වීම් සඳහා අවශ්‍යතාවය ඉවත් කිරීමෙන් වියදම් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ගත හැක.
• ඉහළ සම්පූර්ණ කිරීමේ අනුපාත - ඩිජිටල් ආකෘති පත්ර මඟින් අවශ්ය සියලුම ක්ෂේත්‍ර සම්පූර්ණ කර ඇති බව සහතික කරයි, දෝෂ අඩු කිරීම සහ අසම්පූර්ණ ඇතුළත් කිරීම්.
• වැඩිදියුණු කළ අනුකූලතාව - ඩිජිටල් මෙවලම්වලට අනුකූලතා සම්බන්ධ කාර්යයන් ස්වයංක්‍රීය කිරීමට, සමාගම ක්‍රියාත්මක වන ඇතැම් රටවල් සඳහා KYC, CDD සහ AML බැඳීම් සපුරාලීමට සහ විගණන මංපෙත් ලබා දීමට හැකිය.
• වඩා හොඳ දත්ත ප්‍රවේශය - පහසු ප්‍රවේශය සහ වාර්තා කිරීම සඳහා සියලුම සේවාදායක දත්ත ග්‍රහණය කර මධ්‍යගත පද්ධති තුළ ගබඩා කර ඇත.
• වැඩිදියුණු කළ ලුහුබැඳීම - නියමිත වේලාවට සියල්ල සම්පූර්ණ කිරීම සහතික කිරීම සඳහා කාර්යයන් සහ ලේඛන ස්වයංක්‍රීයව නිරීක්ෂණය කළ හැක.
• විශ්ලේෂණ - ඩිජිටල් මෙවලම් බාධක හඳුනා ගැනීමට, ක්‍රියාවලීන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ සේවාලාභී තෘප්තිය මැනීමට විශ්ලේෂණ සපයයි.
ඔබ Virtual Onboarding එකක් සාදා ගන්නේ කෙසේද?
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් එකක් සෑදීමට පියවර 10 ක්මෙම පියවර මඟින් ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා ඵලදායී අතථ්‍ය ඇතුළත් කිරීමේ විසඳුමක් සැලසුම් කර ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ හොඳ දළ විශ්ලේෂණයක් ලබා දෙනු ඇත:
#1 - ඉලක්ක සහ විෂය පථය නිර්වචනය කරන්න. වේගය, පහසුව, අඩු වියදම් යනාදී සේවාලාභීන් සඳහා ඩිජිටල් ඔන්බෝර්ඩින් සමඟින් ඔබට අත්කර ගැනීමට අවශ්ය දේ නිර්ණය කරන්න. ඇතුල්වීමේදී සම්පූර්ණ කළ යුතු දේ පැහැදිලි කරන්න.
#2 - ලේඛන සහ පෝරම එකතු කරන්න. ඇතුල්වීමේදී පිරවිය යුතු සියලුම අදාළ සේවාදායක ගිවිසුම්, ප්‍රශ්නාවලිය, කැමැත්ත පෝරම, ප්‍රතිපත්ති, ආදිය රැස් කරන්න.
#3 - මාර්ගගත පෝරම සාදන්න. ගනුදෙනුකරුවන්ට මාර්ගගතව පිරවිය හැකි කඩදාසි ආකෘති සංස්කරණය කළ හැකි ඩිජිටල් ආකෘති බවට පරිවර්තනය කරන්න. අවශ්ය සියලුම ක්ෂේත්‍ර පැහැදිලිව සලකුණු කර ඇති බවට සහතික වන්න.
#4 - ඇතුල්වීමේ ද්වාරය සැලසුම් කරන්න.ගනුදෙනුකරුවන්ට ඇතුල් වීමේ තොරතුරු, ලේඛන සහ පෝරම වෙත ප්‍රවේශ විය හැකි අවබෝධාත්මක ද්වාරයක් සාදන්න. ද්වාරයට සරල සංචාලනයක් තිබිය යුතු අතර සෑම පියවරක් හරහාම සේවාදායකයින්ට මඟ පෙන්වයි.
#5 - විද්‍යුත් අත්සන් ඇතුළත් කරන්න. ඊ-අත්සන විසඳුමක් ඒකාබද්ධ කරන්න එවිට සේවාදායකයින්ට ඇතුල් වීමේදී අවශ්ය ලේඛන ඩිජිටල් ලෙස අත්සන් කළ හැකිය. මෙමගින් ලේඛන මුද්රණය කිරීමේ සහ තැපැල් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඉවත් කරයි.
#6 - කාර්යයන් සහ කාර්ය ප්‍රවාහයන් ස්වයංක්‍රීය කරන්න.පසු විපරම් කාර්යයන් අවුලුවාලීමට, සේවාලාභීන්ට ලේඛන යැවීමට සහ ඔවුන්ගේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවේ කැපී පෙනෙන අයිතමයන් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට ස්වයංක්‍රීයකරණය භාවිතා කරන්න.
#7 - අනන්‍යතා සත්‍යාපනය සක්‍රීය කරන්න.ආරක්ෂාව සහ අනුකූලතාවය සහතික කිරීම සඳහා ගොඩබෑමේදී ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අනන්‍යතා ඩිජිටල් ලෙස තහවුරු කිරීමට සත්‍යාපන මෙවලම් ක්‍රියාත්මක කරන්න.
#8 - 24/7 ප්‍රවේශය සහ සහාය ලබා දෙන්න.සේවාදායකයින්ට ඕනෑම උපාංගයකින් ඕනෑම වේලාවක ඇතුල්වීම සම්පූර්ණ කළ හැකි බවට සහතික වන්න. එසේම, සේවාදායකයින්ට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් හෝ ගැටළු තිබේ නම් සහය ලබා ගත හැකිය.
#9 - ප්‍රතිපෝෂණ රැස් කරන්න.ඩිජිටල් අත්දැකීම වැඩි දියුණු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ ප්‍රතිපෝෂණ රැස් කිරීමට ග්‍රාහකයින් වෙත පිවිසීමෙන් පසු සමීක්ෂණයක් යවන්න. මෙම ආදානය මත පදනම්ව පුනරාවර්තන කරන්න.
#10 - වෙනස්කම් පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කරන්න.ඩිජිටල් ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියාවලිය ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේදැයි පෙර ගනුදෙනුකරුවන්ට පැහැදිලි කරන්න. අවශ්ය පරිදි මාර්ගෝපදේශන ද්‍රව්‍ය සහ පුහුණු වීඩියෝ ලබා දෙන්න.
සෑම ආයතනයකටම නිශ්චිත අවශ්‍යතාවයක් තිබිය හැකි වුවද, යතුර වන්නේ නිසි ආකෘති පත්ර/ලේඛන එකතු කිරීම, බුද්ධිමය ද්වාරයක් සහ කාර්ය ප්‍රවාහයන් සැලසුම් කර ඇති බව සහතික කිරීම සහ සේවාලාභීන්ට ඇතුළත් කිරීමේ කාර්යයන් කාර්යක්ෂමව සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය සහාය ඇත.
ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීම සම්ප්‍රදායික ඔන්බෝඩිං වලට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
| සම්ප්‍රදායික ඇතුල්වීම | ඩිජිටල් ඇතුළත් කිරීම | |
| වේගය සහ කාර්යක්ෂමතාව | කඩදාසි මත පදනම් වූ ඇතුල්වීම භාවිතා කරයි | මාර්ගගත පෝරම, විද්‍යුත් අත්සන් සහ විද්‍යුත් ලේඛන උඩුගත කිරීම් භාවිතා කරයි |
| පහසුව | කාර්යාලයේ භෞතිකව සිටීම අවශ්ය වේ | ඕනෑම ස්ථානයක සිට ඕනෑම වේලාවක සම්පූර්ණ කළ හැක |
| මිළ ගණන් මිළ ගණන් | කඩදාසි මත පදනම් වූ ආකෘති පත්ර, මුද්රණය, තැපැල් ගාස්තු සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ගෙවීමට වැඩි පිරිවැයක් අවශ්ය වේ | භෞතික ලියකියවිලි මුද්රණය කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සම්බන්ධ වියදම් ඉවත් කරයි |
| කාර්යක්ෂමතාව | අතින් සත්‍යාපන ක්‍රියා පටිපාටි වලදී වැරදි සිදු විය හැක | ස්වයංක්‍රීය දත්ත ග්‍රහණයෙන් දෝෂ සහ ප්‍රමාද වීමේ අවදානම අඩු කරයි |
සම්ප්‍රදායික එදිරිව ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් කිරීමDigital Onboarding සඳහා උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? උදාහරණබොහෝ සමාගම් දැන් ඩිජිටල් ඔන්බෝර්ඩින් භාවිතා කරයි, එය නව සේවකයින්ට හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට සියලුම ලේඛන කටයුතු සහ අවට බලා සිටීමෙන් තොරව ආරම්භ කිරීමට මාර්ගයකි. එය සම්බන්ධ වූ සැමට පහසු වන අතර කාලයද ඉතිරි කරයි!
• මූල්‍ය සේවා - බැංකු, උකස් ණය දෙන්නන්, රක්ෂණ සමාගම් සහ ආයෝජන සමාගම් නව ගිණුම් විවෘත කිරීම සහ සේවාලාභී අක්තපත්‍ර සඳහා ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් භාවිතා කරයි. එකතු කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ KYC(ඔබේ පාරිභෝගිකයා දැන ගන්න) තොරතුරු, අනන්‍යතා තහවුරු කිරීම සහ විද්‍යුත් ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම.
• සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන් - රෝහල්, සායන සහ සෞඛ්‍ය ජාල නව රෝගීන් ඇතුළු කිරීමට ඩිජිටල් ද්වාර භාවිතා කරයි. ජනවිකාස සහ රක්ෂණ තොරතුරු, වෛද්‍ය ඉතිහාසය සහ කැමැත්ත පෝරම එකතු කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ. ඩිජිටල් මෙවලම් මෙම ක්රියාවලිය විධිමත් කරයි.
• ඊ-වාණිජ්‍ය සමාගම් - බොහෝ සබැඳි සිල්ලර වෙළෙන්දන් නව පාරිභෝගිකයින් වෙත ඉක්මනින් ඇතුල් වීමට ඩිජිටල් පද්ධති භාවිතා කරයි. මෙයට පාරිභෝගික පැතිකඩ නිර්මාණය කිරීම, ගිණුම් පිහිටුවීම, ඩිජිටල් කූපන් පත්/ප්‍රවර්ධනයන් පිරිනැමීම සහ ඇණවුම් ලුහුබැඳීමේ විස්තර සැපයීම ඇතුළත් වේ.
• විදුලි සංදේශ - ජංගම දුරකථන, අන්තර්ජාල සහ කේබල් සමාගම් බොහෝ විට නව ග්‍රාහකයින් සඳහා ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් ද්වාර ඇත. පාරිභෝගිකයින්ට සැලසුම් සමාලෝචනය කිරීමට, ගිණුම් සහ බිල්පත් තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට සහ මාර්ගගත සේවා විකල්ප කළමනාකරණය කිරීමට හැකිය.
• සංචාරක සහ ආගන්තුක සත්කාර සමාගම් - ගුවන් සේවා, හෝටල් සහ නිවාඩු කුලියට දීමේ කළමනාකරණ සමාගම් නව අමුත්තන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් ඇතුළු කිරීම සඳහා ඩිජිටල් විසඳුම් භාවිතා කරයි. මෙයට වෙන් කිරීම්, පැතිකඩ සම්පූර්ණ කිරීම, අත්හැරීම් අත්සන් කිරීම සහ ගෙවීම් තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළත් වේ.
• අධ්‍යාපන ආයතන - පාසල්, විද්‍යාල සහ පුහුණු සමාගම් ශිෂ්‍යයින් සහ ඉගෙන ගන්නන් ඇතුළුවීම සඳහා ඩිජිටල් ද්වාර භාවිතා කරයි. සිසුන්ට මාර්ගගතව අයදුම් කිරීමට, ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට, පන්ති සඳහා ලියාපදිංචි වීමට, ගෙවීම් සැලසුම් සැකසීමට සහ ඩිජිටල් ලෙස ලියාපදිංචි වීමේ ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමට හැකිය.
එය සාරාංශ කිරීම සඳහා, නව ගනුදෙනුකරුවන්, සේවාදායකයින්, රෝගීන්, සිසුන් හෝ ග්‍රාහකයින් ගෙන එන සංවිධානවලට ක්රියාවලිය සරල කිරීමට ඩිජිටල් මෙවලම් භාවිතා කළ හැකිය. ඩිජිටල් සේවක ඇතුල්වීම සපයන වේගවත් වේගය, වැඩි කාර්යක්ෂමතාව සහ අඩු පිරිවැයේ ප්රතිලාභ සේවාලාභී ඇතුල්වීම සඳහා ද අදාළ වේ.
පරීක්ෂාකාරී වන්න: ව්යාපෘති සැලසුම් ක්රියාවලියසහ ව්යාපෘති ඇගයීමේ ක්රියාවලිය
Digital Onboarding යනු කුමක්ද? Digital Onboarding විවිධ කර්මාන්ත සඳහා යෙදිය හැකපරීක්ෂා කිරීමට ඩිජිටල් ඔන්බෝඩ් වේදිකා
නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ඩිජිටල් වේදිකාවක් බුද්ධිමය, සැරිසැරීමට පහසු සහ පවතින කාර්ය ප්‍රවාහය සමඟ භාවිතා කිරීමට සහ ඒකාබද්ධ කිරීමට පහසු විය යුතුය. එය මනසේ තබාගෙන, ආයතනික ආදරය කරන ප්රධාන ධාරාවේ ඩිජිටල් ඔන්බෝඩිං වේදිකා සඳහා අපගේ නිර්දේශ මෙන්න:
- BambooHR - පිරික්සුම් ලැයිස්තු, අත්සන්, ලේඛන යනාදී ශක්තිමත් ඇතුල් කිරීමේ මෙවලම් සහිත HRIS සම්පූර්ණ කට්ටලය. HR ක්‍රියාවලි සමඟ තදින් ඒකාබද්ධ වේ.
- පාඩම් වශයෙන් - ගොඩබෑමේදී අනුකූලතා සහ මෘදු කුසලතා පුහුණුව පිළිබඳ විශේෂීකරණය කරයි. ආකර්ෂණීය වීඩියෝ පාඩම් සහ ජංගම ප්‍රවේශ්‍යතාව පිරිනමයි.
- UltiPro - HR, වැටුප් ලේඛනය සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය සඳහා විශාල වේදිකාවක්. ඇතුල්වීමේ මොඩියුලය ලේඛන කටයුතු සහ අත්සන් කිරීම් ස්වයංක්‍රීය කරයි.
- වැඩ දිනය - මානව සම්පත්, වැටුප් ලේඛනය සහ ප්රතිලාභ සඳහා බලවත් වලාකුළු HCM පද්ධතිය. ඇතුල්වීමේ කට්ටලයේ පරීක්ෂණ ලේඛන සහ නව බඳවා ගැනීම් සඳහා සමාජ විශේෂාංග ඇත.
- හරිතාගාර - පිරිනැමීම් පිළිගැනීම, විමර්ශන චෙක්පත් සහ නව කුලී සමීක්ෂණ වැනි ඇතුළත් කිරීමේ මෙවලම් සහිත මෘදුකාංග බඳවා ගැනීම.
- Coupa - මූලාශ්‍රයෙන් ගෙවීම් වේදිකාවට කඩදාසි රහිත මානව සම්පත් කාර්යයන් සහ නව කුලී වැඩ මෙහෙයවීම සඳහා යතුරු පුවරුවේ මොඩියුලයක් ඇතුළත් වේ.
- ZipRecruiter - රැකියා පළකිරීමෙන් ඔබ්බට, එහි Onboard විසඳුම පිරික්සුම් ලැයිස්තු, උපදේශනය සහ ප්‍රතිපෝෂණ සමඟින් නව බඳවා ගැනීම් රඳවා ගැනීම අරමුණු කරයි.
- අංකුර - නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ඉහළ අවබෝධයක් ලබා දීමට නිර්මාණය කර ඇති විශේෂිත ගොඩබෑමේ සහ නියැලීමේ වේදිකාවක්.
- AhaSlides- විනෝදාත්මක සහ භාවිතයට පහසු සජීවී ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය, ප්රශ්න සහ පිළිතුරු විශේෂාංග සහ තවත් බොහෝ දේ හරහා පුහුණුව අඩු නීරස කරන අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමේ වේදිකාවකි.
පහළ රේඛා
ඩිජිටල් ඔන්බෝඩිං මෙවලම් සහ ක්‍රියාවලි සමාගම්වලට නව සේවාදායක අත්දැකීම විධිමත් කිරීමට සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි. නව බැංකු ගිණුම් විවෘත කිරීමේ සිට ඊ-වාණිජ්‍යය ලියාපදිංචිය දක්වා රෝගීන්ගේ සෞඛ්‍ය ද්වාර දක්වා, ඩිජිටල් ආකෘති පත්ර, විද්‍යුත් අත්සන සහ ලේඛන උඩුගත කිරීම් බොහෝ සේවාලාභීන් සඳහා සාමාන්‍ය දෙයක් බවට පත්වෙමින් තිබේ.
සමඟ ඔබේ සේවකයින් ඇතුල් කරන්න AhaSlides.
විනෝදජනක සහ ආකර්ශනීය ඉදිරිපත් කිරීමකින් ඔවුන් සියල්ලන්ම හුරු කරවන්න. ඔබ ආරම්භ කිරීමට අප සතුව ඇත
නිතර අසන ප්රශ්න
අතථ්‍ය ඇතුළත් කිරීම ඵලදායීද?
ඔව්, සුදුසු තාක්‍ෂණයෙන් නිවැරදිව සිදු කළ විට, අතථ්‍ය ඇතුළත් කිරීම පහසුව, කාර්යක්ෂමතාව සහ සූදානම තුළින් වියදම් අඩු කරන අතරම අත්දැකීම් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකිය. අතථ්‍ය ඇතුළත් කිරීමේ මෙවලම් කොපමණ ප්‍රමාණයක් භාවිතා කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සංවිධාන ඔවුන්ගේ නිශ්චිත අවශ්‍යතා සහ සම්පත් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය.
ඇතුල් වීමේ වර්ග දෙක කුමක්ද?
ඇතුල්වීමේ ප්රධාන වර්ග දෙකක් තිබේ - මෙහෙයුම් සහ සමාජීය. ලේඛන කටයුතු සම්පූර්ණ කිරීම, සේවක මෙවලම් නිකුත් කිරීම සහ වැඩ ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලි කිරීම ඇතුළුව නව කුලියට ගැනීම් ලබා ගැනීමේ ප්‍රවාහයන් කෙරෙහි මෙහෙයුම් ඇතුළත් කිරීම අවධානය යොමු කරයි. හඳුන්වාදීම, උපදේශකයින් පැවරීම, සමාගම් සිදුවීම් සහ සේවක කණ්ඩායම් සමඟ ඔවුන් සම්බන්ධ කිරීම වැනි ක්‍රියාකාරකම් හරහා නව බඳවා ගැනීම් පිළිගැනීමට සහ සමාගම් සංස්කෘතියට ඒකාබද්ධ කිරීමට සමාජ ඇතුළත් කිරීම අවධානය යොමු කරයි.
ඔන්ලයින් ඔන්බෝඩිං කරන්නේ කෙසේද?
ඵලදායී ඔන්ලයින් ඔන්බෝඩ් කිරීම සඳහා පියවර කිහිපයක් තිබේ: නව බඳවා ගැනීම් සඳහා සබැඳි ගිණුම් සාදන්න සහ පෙර-බෝඩිං කාර්යයන් පැවරීම. නව බඳවා ගැනීම් සම්පූර්ණ ඉලෙක්ට්‍රොනික ආකෘති පත්ර, විද්‍යුත් අත්සන් භාවිතා කිරීම සහ ඩිජිටල් ලෙස ලේඛන උඩුගත කරන්න. නව කුලී තොරතුරු අදාළ දෙපාර්තමේන්තු වෙත ස්වයංක්‍රීයව යොමු කරන්න. ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට පිරික්සුම් ලැයිස්තු උපකරණ පුවරුවක් සපයන්න. පුද්ගලික අන්තර්ක්‍රියා ප්‍රතිනිර්මාණය කිරීම සඳහා සබැඳි පුහුණුවට පහසුකම් සැලසීම සහ අතථ්‍ය රැස්වීම් පැවැත්වීම. නව බඳවා ගැනීම් සඳහා තාක්ෂණික සහාය ලබා දෙන්න. ඇතුල්වීම සම්පූර්ණ වූ විට තත්ත්‍ව යාවත්කාලීන යවන්න.
tags: යතුරු පුවරුව
