Hodnotiaci komentár – Prečo je dôležitý, čo znamená, ako ho využiť v roku 2024?

Pracovné sily vždy zohrávajú významnú úlohu v organizačnom rozvoji. Každá organizácia má inú stratégiu hodnotenia a školenia svojich zamestnancov pre dlhodobé a krátkodobé ciele. Uznanie a ocenenia boli najvyššou prioritou zamestnancov hodnotiace komentáreza to, čo prispievajú.

Okrem toho je dôležité porozumieť želaniam ich vnútorných zamestnancov, keď pracujú pre organizáciu. V skutočnosti bolo uznanie jednou z hlavných obáv zamestnancov, čo znamená, že dúfajú, že dostanú hodnotiace komentáre za to, čo prispievajú. Ale ako zamestnávatelia dávajú zamestnancom spätnú väzbu a hodnotiace komentáre, to je vždy komplikovaný problém.

V tomto článku vám poskytneme lepšiu predstavu o tom, ako sú komentáre k hodnoteniu zamestnancov a ako túto metódu uľahčujeme s cieľom zlepšiť výkon zamestnancov a kvalitu práce.

Lepšie pracovné nasadenie s AhaSlides

Alternatívny text

Hľadáte nástroj na zapojenie do práce?

Použite zábavný kvíz na AhaSlides na zlepšenie vášho pracovného prostredia. Prihláste sa na bezplatný kvíz z AhaSlides knižnica šablón!

🚀 Získajte kvíz zdarma☁️

Definícia komentára hodnotenia

Pokiaľ ide o podmienky hodnotenia, máme sebahodnotiace hodnotenia a organizačné hodnotenia. Tu sa zameriame na širší koncept systému hodnotenia výkonnosti organizácie.

Systém hodnotenia výkonu zamestnancov vytvára platné informácie o efektívnosti práce zamestnancov, aby bolo možné prijímať informované rozhodnutia týkajúce sa ľudských zdrojov. Systematické hodnotenie toho, ako efektívne je každá práca vykonávaná, sa hodnotenie tiež snaží identifikovať príčiny konkrétnej úrovne výkonu a hľadá spôsoby, ako zlepšiť budúcu výkonnosť.

Uznáva sa, že hodnotenie alebo hodnotenie zamestnancov by sa malo vykonávať pravidelne, aby sa zamestnancom poskytli presné komentáre alebo konštruktívna spätná väzba ku každej úlohe a povinnosti, ktorú vykonali, čím sa zabezpečí, že zamestnanec dostane správnu správu o svojich pracovných úlohách.

Bez formálneho hodnotiaceho procesu môžu zamestnanci pochybovať o tom, že hodnotenia ich výkonnosti sú nespravodlivé a nepresné. Zamestnávatelia preto musia prísť so správnym hodnotiacim komentárom na základe výkonu zamestnancov a profesionálneho systému hodnotenia.

Viac angažovanosti v práci

Účel hodnotenia Komentár

Pokiaľ ide o hodnotenie zamestnancov, organizácie majú mnoho účelov na zlepšenie výkonnosti jednotlivca a firemnej kultúry. Tu sú niektoré z výhod profesionálneho hodnotenia zamestnancov:

Pomáhajú zamestnancom lepšie porozumieť očakávaniu povinností
Pomáhajú zvyšovať angažovanosť a uznanie zamestnancov
Zamestnávatelia majú možnosť nahliadnuť do silných stránok a motivácií zamestnanca
Zamestnancom ponúkajú užitočnú spätnú väzbu o tom, v ktorej oblasti a ako môžu v budúcnosti zlepšiť kvalitu práce
Môžu pomôcť zlepšiť manažérsky plán v budúcnosti
Poskytujú objektívne hodnotenia ľudí na základe štandardných metrík, ktoré môžu byť užitočné pri rozhodovaní o zvýšení platu, povýšení, bonusoch a školení.

Prieskum Efektívne s AhaSlides

Príklady hodnotenia komentárov

V tomto príspevku vám poskytujeme najlepšie spôsoby, ako dať pripomienky svojim zamestnancom za rôznych okolností, od zamestnancov s nízkym kľúčom, zamestnancov na plný úväzok až po riadiace pozície.

Vodcovské a manažérske schopnosti

Pozitívne	Ste férový a ku všetkým v kancelárii pristupujete rovnako Ste dobrým vzorom pre člena svojho tímu a pravidelne preukazujete svoju pracovnú morálku a schopnosti ako súčasť tímu Ignorujete prispievajúce nápady, ktoré sa líšia od vašich.
Negatívny	V niektorých situáciách máte tendenciu byť zaujatý, čo spôsobuje sťažnosti zamestnancov. Ľahko sa necháte ovplyvniť inými, čo vedie člena vášho tímu k pochybnostiam o vašich schopnostiach. Nedarí sa vám efektívne a spravodlivo delegovať úlohy vo vašom tíme

Pracovné vedomosti

Pozitívne	Využili ste technické znalosti inovatívne na vyriešenie problémuPodelili ste sa o dobré skúsenosti s ostatnými kolegami, ktoré môžu nasledovaťPoužili ste vhodné teoretické koncepty na riešenie praktických výziev
Negatívny	To, čo ste povedali, sa zdá klišé a zastarané. Technické zručnosti, ktoré ste použili, sú nevhodné pre danú úlohu. Ignorovali ste príležitosti na rozšírenie svojich odborných znalostí a perspektív.

Spolupráca a tímová práca

Pozitívne	Vždy ste podporovali a pomáhali druhým pri plnení ich úloh Rešpektovali ste ostatných a počúvali ste aj iné názory Boli ste vynikajúcim členom tímu
Negatívny	Svoje vedomosti a zručnosti ste si nechali pre sebaNa teambuildingových akciách a spoločenských večierkoch ste vždy chýbali. Dúfam, že ukážete viac tímového ducha

Kvalita práce

Pozitívne	Odviedli ste vysokú kvalitu práce Oceňujem vašu orientáciu na detaily a zameranú na výsledky. Úlohy ste dokončili dôkladne a nad očakávania
Negatívny	Pri vydávaní pokynov musíte byť asertívnejší a rozhodnejší Nerešpektovali ste SOP spoločnosti (štandardný operačný postup) Odišli ste z práce pred dokončením všetkých dohodnutých úloh

Komunikácia

Pozitívne	Pýtali ste sa a zdieľali informácie so zvyškom tímu Komunikovali ste efektívne a jasne Veľmi si vážim, že ste ochotní počúvať ostatných a pochopiť ich názor
Negatívny	Nikdy ste nepožiadali o pomoc od svojho člena tímu a vedúceho tímu, keď nemôžete vyriešiť problémy sami, ste zlá e-mailová etiketa. Vo formálnych rozhovoroch niekedy používate nevhodné slová

Produktivita

Pozitívne	Splnili ste ciele v oblasti produktivity pri vysoko konzistentnej úrovni výkonu Úlohy ste splnili rýchlejšie, ako som očakávalV krátkom čase prichádzate s novými odpoveďami na niektoré z našich najzložitejších situácií.
Negatívny	Vždy zmeškáte termíny. Pred odoslaním sa musíte viac zamerať na detaily svojich projektov, najskôr by ste sa mali zamerať na naliehavé úlohy

Efektívne nástroje na hodnotenie výkonu

Poskytovanie konštruktívnej spätnej väzby zamestnancom je životne dôležité a nevyhnutné, čo pomáha zlepšovať kvalitný pracovný výkon a dosahovať dlhodobé organizačné ciele. Svoj systém hodnotenia výkonu však môžete zefektívniť pomocou niektorých bonusov za príspevok zamestnancov.

Vďaka tomuto bonusu zamestnanci zistia, že vaše hodnotenie a recenzie sú spravodlivé a presné a ich prínos spoločnosť uznáva. Najmä môžete vytvárať zaujímavé šťastné hry, ktorými odmeníte svojich zamestnancov. Navrhli sme a Ukážka bonusových hier Spinner Wheelako alternatívny spôsob prezentácie stimulov pre vašich vynikajúcich zamestnancov.

Brainstoring lepšie s AhaSlides

Kľúč s sebou

Vytvorme pre všetkých vašich zamestnancov tú najlepšiu kultúru a skúsenosti na pracovisku AhaSlides. Zistite, ako vyrobiť AhaSlides Hry s kolotočompre vaše ďalšie organizačné projekty.