Čo je Budúcnosť práce? Zatiaľ čo sa svet začal zotavovať z dvoch rokov pandémie Covidu, súbežne s meniacimi sa zmenami na trhu práce existuje neistý ekonomický výhľad. Podľa správ Svetového ekonomického fóra z posledných rokov pri pohľade na budúcnosť práce zvyšuje dopyt po miliónoch nových pracovných miest s obrovskými novými príležitosťami na naplnenie ľudského potenciálu a ašpirácií.
Okrem toho je potrebné získať hlbší prehľad o vytváraní nových pracovných miest, o presune zamerania sa na pracovnú silu a zamestnanosť v budúcnosti, o nových pracovných trendoch a ich dôvodoch a o tom, ako sa môžeme zlepšiť, aby sme tieto príležitosti v určitom zmysle využili. adaptácie a prosperity v neustále sa meniacom svete.
V tomto článku vysvetľujeme 5 hlavných budúcich pracovných trendov, ktoré formujú budúcnosť pracovnej sily a zamestnanosti.
Budúcnosť práce - Automatická a technologická adopcia
Za posledné desaťročie, od začiatku štvrtej priemyselnej revolúcie, došlo k nárastu prijímania automatizácie a technológie v mnohých druhoch priemyselných odvetví, ktoré sa pustili do preorientovania strategických smerov mnohých podnikov.
Podľa The Future of Job Report 2020 sa odhaduje, že schopnosti strojov a algoritmov sa budú využívať vo väčšej miere ako v predchádzajúcich obdobiach a pracovný čas automatických strojov bude zodpovedať času strávenému prácou ľudí do roku 2025. , čas strávený na aktuálnych úlohách v práci ľuďmi a strojmi sa bude rovnať predpovedanému času.
Okrem toho podľa nedávneho podnikového prieskumu 43 % respondentov plánuje zaviesť ďalšiu automatizáciu pri súčasnom znižovaní počtu zamestnancov a 43 % sa zameriava na rozšírenie využívania dodávateľov na prácu špecializovanú na úlohy, v porovnaní s 34 % respondentov, ktorí plánujú rozšíriť svoju pracovnú silu vďaka integrácii technológií.
Rýchly nárast automatizačných aplikácií bude mať silný vplyv na fungovanie podnikov a pracovníci sú nútení učiť sa nové zručnosti, aby mohli pracovať vedľa nich.
Budúcnosť práce - AI v oblasti ľudských zdrojov
Umelá inteligencia (AI) už nie je novým pojmom v každom odvetví hospodárstva a života, ktorý si v posledných rokoch získal značnú pozornosť a vzrušenie. Vynára sa otázka, či AI dokáže úplne nahradiť ľudské bytosti, najmä v oblasti ľudských zdrojov a rozvoja.
Mnoho spoločností aplikovalo tento pokrok v takmer každej fáze životného cyklu HR vrátane identifikácie a prilákania, získavania, nasadzovania, rozvoja, udržiavania a oddeľovania. Táto sada nástrojov je navrhnutá tak, aby urýchlila základné úlohy, ako je kontrola životopisov a plánovanie pohovorov, maximalizácia výkonu a angažovanosti zamestnancov, hodnotenie nových kandidátov na prácu na ich správnu pozíciu a dokonca aj predpovedanie fluktuácie a prispôsobenie individuálneho rozvoja kariéry…
Existujú však nevýhody HR systémov založených na AI, pretože môžu neúmyselne vytvárať zaujatosti a eliminovať kvalifikovaných, rôznorodých kandidátov so skresleným vstupom premenných.
Budúcnosť práce - Vzdialená a hybridná pracovná sila
V kontexte COVID-19 je flexibilita zamestnancov udržateľným modelom pre mnohé organizácie, ako je podpora práce na diaľku a novej hybridnej práce. Vysoko flexibilné pracovisko zostane naďalej základným kameňom budúcnosti práce aj počas obdobia po pandémii napriek kontroverzným a neistým výsledkom.
Mnoho zamestnancov schopných pracovať na diaľku sa však domnieva, že hybridná práca dokáže vyvážiť výhody práce v kancelárii a z domu. Odhaduje sa, že až 70 % firiem od malých spoločností až po veľké nadnárodné spoločnosti, ako sú Apple, Google, Citi a HSBC, plánuje zaviesť pre svojich zamestnancov nejakú formu hybridných pracovných opatrení.
Mnohé výskumy predstavujú, že práca na diaľku môže urobiť spoločnosti produktívnejšími a ziskovejšími, no zamestnanci a vedúci musia tiež prispôsobiť nové nástroje riadenia, aby zabezpečili, že ich pracovná sila zostane angažovaná a skutočne inkluzívna.
Budúcnosť práce - 7 Profesionálne zoskupenia v centre pozornosti
Správy o budúcnosti pracovných miest, ktoré vypracovalo Svetové ekonomické fórum, v rokoch 2018 a 2020 naznačili, že 85 miliónov pracovných miest môže byť premiestnených zmenou deľby práce medzi ľuďmi a strojmi, zatiaľ čo 97 miliónov nových pozícií môže vzniknúť v 15 odvetviach a 26 ekonomikách. .
Vedúce úlohy v rastúcom dopyte patria najmä vznikajúcim profesionálnym zoskupeniam, ktoré predstavovali 6.1 milióna pracovných príležitostí na celom svete v rokoch 2020 – 2022 vrátane 37 % v starostlivosti o ekonomiku, 17 % v predaji, marketingu a obsahu, 16 % v údajoch a AI. , 12 % v oblasti inžinierstva a cloud computingu, 8 % v oblasti Ľudia a kultúra a 6 % v oblasti vývoja produktov. Sú to však profesionálne klastre Data and AI, Green Economy and Engineering a Cloud Computing s najvyššími ročnými mierami rastu 41 %, 35 % a 34 %.
Ako už bolo spomenuté, prijatie technológií rozšírilo medzery v zručnostiach na trhu práce na miestnej aj medzinárodnej úrovni. Nedostatok zručností je u týchto nových odborníkov naliehavejší. Spoločnosti v priemere odhadujú, že približne 40 % pracovníkov bude vyžadovať rekvalifikáciu v trvaní šiestich mesiacov alebo menej a 94 % vedúcich spoločností uvádza, že predpokladajú, že zamestnanci získajú nové zručnosti v práci, čo je prudký nárast zo 65 % v roku 2018. Rastúci dopyt pre profesie s vysokým rastom ďalej podporila hodnotu mnohých charakteristických súborov zručností, ktoré patria do týchto siedmich profesionálnych zoskupení, a ich prísľub prosperity a prosperity v novej ekonomike.
Tu je zoznam 15 najlepších zručností pre rok 2025
- Analytické myslenie a inovácie
- Aktívne učenie a stratégie učenia
- Komplexné riešenie problémov
- Kritické myslenie a analýza
- Kreativita, originalita a iniciatíva
- Vedenie a spoločenský vplyv
- Používanie technológie, monitorovanie a kontrola
- Návrh technológie a programovanie
- Odolnosť, odolnosť voči stresu a flexibilita
- Uvažovanie, riešenie problémov a predstavovanie
- Emočnej inteligencie
- Riešenie problémov a používateľská skúsenosť
- Orientácia na služby
- Analýza a hodnotenie systémov
- Presviedčanie a vyjednávanie
Špičkové prierezové špecializované zručnosti budúcnosti do roku 2025
- Produktový marketing
- Digitálny marketing
- Životný cyklus vývoja softvéru (SDLC)
- Obchodný manažment
- reklama
- Interakcia človek-počítač
- Vývojové nástroje
- Technológie ukladania dát
- Počítačové siete
- Web Development
- Manažérske poradenstvo
- Podnikanie
- Umelá inteligencia
- dáta Science
- Maloobchodné tržby
- Technická podpora
- Sociálne siete
- Grafický dizajn
- informačný manažment
Technologické zručnosti sú vždy veľmi žiadané špecializované zručnosti pre mnohé druhy práce. Precvičte si tieto základné zručnosti s AhaSlides aby ste zlepšili kvalitu svojej práce a zarábali výnosnejšie príjmy spolu s uznaním vašich zamestnávateľov.
Je nepopierateľné, že túžba zamestnancov pracovať na vzdialených a hybridných pracoviskách rastie, čo vedie k možnosti nedostatku angažovanosti zamestnancov, pohody a kvality práce. Otázkou je, ako kontrolovať a povzbudzovať zamestnancov, aby sa dlhodobo zaviazali organizáciám bez tlaku. Stane sa to jednoduchým kliknutím AhaSlide riešenia. Navrhli sme zasnúbenít činnosti a stimuly zvýšiť výkonnosť zamestnancov.
Zlepšite svoje technické zručnosti tým, že sa dozviete viac o AhaSlides.
ref: SHRM
