Spoznajte vás hry | 40+ neočakávaných otázok pre aktivity Icebreaker

Zhromaždili ste svoj tím na workshop. Všetci si sadli na svoje miesta, pohľadom upretými do telefónov, ticho prekypuje neznámym. Znie to povedome?

Hry, ktoré spoznajú vás, premenia trápne ticho na skutočné puto. Či už zaškoľujete nových zamestnancov, začínate školenie alebo budujete súdržnosť tímu, správne aktivity na prelomenie ľadov pomáhajú ľuďom relaxovať, otvoriť sa a skutočne sa navzájom nadviazať kontakt.

Táto príručka obsahuje viac ako 40 overených zoznamovacích otázok a 8 interaktívnych hier, ktoré fungujú pre firemné tímy, školiace prostredia a profesionálne stretnutia – osobné aj virtuálne.

Prečo by ste mali vedieť, že vaše aktivity skutočne fungujú

Znižujú sociálnu úzkosť. Vstúpenie do miestnosti s cudzími ľuďmi vyvoláva stres. Štruktúrované aktivity poskytujú rámec, ktorý uľahčuje interakciu, najmä pre introvertov, ktorým je spontánne networking nepríjemné.

Urýchľujú budovanie dôvery. Výskum ukazuje, že spoločné zážitky – aj tie krátke a hravé – vytvárajú psychologické väzby rýchlejšie ako pasívne pozorovanie. Keď sa tímy počas prestávky na spolu zasmejú, je pravdepodobnejšie, že neskôr budú efektívne spolupracovať.

Odhaľujú spoločné znaky. Objavovanie spoločných záujmov, skúseností alebo hodnôt pomáha ľuďom nájsť kontaktné body. Otázka „Aj vy milujete turistiku?“ sa stáva základom pre budovanie vzťahov.

Udávali tón otvorenosti. Začatie stretnutí osobným zdieľaním signalizuje, že ide o priestor, kde záleží na ľuďoch, nielen na produktivite. Táto psychologická bezpečnosť sa prenáša aj do pracovných diskusií.

Pracujú naprieč kontextami. Od päťčlenných tímov až po konferencie so 100 osobami, od zasadacích miestností až po hovory cez Zoom, aktivity zamerané na spoznávanie sa prispôsobia akémukoľvek profesionálnemu prostrediu.

8 najlepších hier na zoznámenie sa s ostatnými v profesionálnom prostredí

Rýchle prelomenia ľadov (5-10 minút)

1. Dve pravdy a jedna lož

Najlepšie pre: Tímy 5-30 osôb, školenia, tímové stretnutia

Ako hrať: Každá osoba sa podelí o tri tvrdenia o sebe – dve pravdivé, jedno nepravdivé. Skupina háda, ktoré je lož. Po uhádnutí osoba odhalí odpoveď a môže podrobnejšie vysvetliť pravdy.

Prečo to funguje: Ľudia zdieľajú zaujímavé fakty prirodzene a zároveň si udržiavajú kontrolu nad tým, čo prezradia. Prvok hádania zvyšuje angažovanosť bez tlaku.

Tip pre facilitátora: Najprv si ukážte úroveň osobných detailov vhodnú pre váš kontext. Firemné prostredie sa môže držať faktov o kariére; pobyty môžu byť hlbšie.

2. Chceli by ste radšej

Najlepšie pre: Akákoľvek veľkosť skupiny, virtuálna alebo osobná

Ako hrať: Dilemy: „Radšej by ste pracovali z domu navždy alebo by ste už nikdy nechceli pracovať z domu?“ Účastníci si vyberú strany a stručne vysvetlia svoje zdôvodnenie.

Prečo to funguje: Rýchlo odhaľuje hodnoty a preferencie. Binárna voľba uľahčuje účasť a zároveň podnecuje zaujímavé diskusie o prioritách.

Virtuálna variácia: Použite funkcie prieskumov na okamžité zobrazenie výsledkov a potom pozvite niekoľko ľudí, aby sa podelili o svoje úvahy v chate alebo ústne.

3. Jednoslovný check-in

Najlepšie pre: Stretnutia, tímové stretnutia, 5-50 ľudí

Ako hrať: Každý účastník sa prechádza po miestnosti (alebo v poradí cez Zoom) a povie jedno slovo, v ktorom opíše, ako sa cíti alebo čo dnes na stretnutie prinesie.

Prečo to funguje: Rýchle, inkluzívne a odhaľujúce emocionálny kontext, ktorý ovplyvňuje angažovanosť. Počutie „preťažených“ alebo „vzrušených“ pomáha tímom kalibrovať očakávania.

Tip pre facilitátora: Najprv buďte úprimní. Ak poviete „rozptýlení“, ostatní budú mať pocit, že máte povolenie byť úprimní, a nie automaticky povedať „dobrý“ alebo „v poriadku“.

Tímové hry (15 – 30 minút)

4. Ľudské bingo

Najlepšie pre: Veľké skupiny (20+), konferencie, školenia

Ako hrať: Vytvorte bingo karty s vlastnosťami alebo skúsenosťami v každom štvorci: „Cestoval do Ázie“, „Hovorí tromi jazykmi“, „Hrá na hudobný nástroj“. Účastníci sa miešajú, aby našli ľudí zodpovedajúcich každému popisu. Vyhráva ten, kto ako prvý dokončí rad.

Prečo to funguje: Prelínanie síl štruktúrovaným spôsobom. Poskytuje námety na začatie konverzácie nad rámec počasia a práce. Funguje dobre, keď sa ľudia vôbec nepoznajú.

Príprava: Vytvorte bingo karty s položkami relevantnými pre vašu skupinu. V prípade technologických spoločností uveďte „Prispel k open source“. V prípade globálnych tímov uveďte položky týkajúce sa cestovania alebo jazyka.

5. Tímové kvízy

Najlepšie pre: Zavedené tímy, teambuildingové akcie

Ako hrať: Vytvorte kvíz založený na faktoch o členoch tímu. „Kto už zabehol maratón?“ „Kto hovorí po španielsky?“ „Kto predtým pracoval v maloobchode?“ Tímy súťažia v správnom uhádnutí.

Prečo to funguje: Oslavuje individuálnu rozmanitosť a zároveň buduje kolektívne znalosti. Funguje obzvlášť dobre pre tímy, ktoré spolupracujú, ale nepoznajú osobné údaje.

Vyžadované nastavenie: Vopred si urobte prieskum medzi svojím tímom, aby ste zhromaždili fakty. Na vytvorenie kvízu s rebríčkami v reálnom čase použite AhaSlides alebo podobné nástroje.

6. Ukáž a povedz

Najlepšie pre: Malé tímy (5 – 15), virtuálne alebo osobné

Ako hrať: Každá osoba ukáže predmet, ktorý má pre ňu význam – fotografiu, knihu, cestovný suvenír – a podelí sa o príbeh, ktorý sa s ním spája. Stanovte si dvojminútový časový limit na osobu.

Prečo to funguje: Predmety spúšťajú príbehy. Jednoduchý hrnček na kávu sa stáva príbehom o živote v Taliansku. Ošúchaná kniha odhaľuje hodnoty a formatívne skúsenosti.

Virtuálna adaptácia: Požiadajte ľudí, aby vzali niečo, čo majú na dosah ruky, a vysvetlili, prečo to majú na stole. Spontánnosť často vedie k autentickejšiemu zdieľaniu ako pripravené veci.

Virtuálne hry

7. Pozadie príbehu

Najlepšie pre: Vzdialené tímy na videohovoroch

Ako hrať: Počas video stretnutia požiadajte všetkých, aby vysvetlili niečo viditeľné v ich pozadí. Môže to byť umelecké dielo, rastlina, knihy na poličke alebo dokonca prečo si vybrali práve túto miestnosť pre svoju domácu kanceláriu.

Prečo to funguje: Premieňa virtuálne prostredie na výhodu. Pozadia ponúkajú pohľad na životy a záujmy ľudí. Je dostatočne neformálne na pravidelné tímové stretnutia, no zároveň odhaľuje osobnosť.

8. Virtuálny hon na poklad

Najlepšie pre: Vzdialené tímy, virtuálne podujatia, 10 – 50 ľudí

Ako hrať: Vyslovte predmety, ktoré majú ľudia nájsť vo svojich domovoch do 60 sekúnd: „Niečo modré“, „Niečo z inej krajiny“, „Niečo, čo vás rozosmeje“. Bod získa osoba, ktorá sa s predmetom dostane späť pred kameru.

Prečo to funguje: Fyzický pohyb dodáva virtuálnym stretnutiam energiu. Náhodnosť vyrovnáva podmienky – vaša pracovná pozícia vám nepomôže najrýchlejšie nájsť niečo fialové.

Variácie: Prispôsobte si veci osobným potrebám: „Niečo, čo predstavuje cieľ“, „Niečo, za čo ste vďační“, „Niečo z vášho detstva“.

Viac ako 40 otázok na zoznámenie sa s vami podľa kontextu

Pre pracovné tímy a kolegov

Odborné otázky, ktoré budujú porozumenie bez nadmerného zdieľania:

• Aká je najlepšia kariérna rada, akú si kedy dostal/a?
• Ak by ste mohli pracovať na diaľku kdekoľvek na svete, kde by ste si vybrali?
• Akú zručnosť sa momentálne snažíš rozvíjať?
• Na čo sa vo svojej súčasnej úlohe cítite najviac hrdí?
• Opíšte svoje ideálne pracovné prostredie tromi slovami
• Čo sa vám na vašej kariérnej dráhe najviac páči?
• Keby ste nepôsobili vo svojom súčasnom odbore, čo by ste robili?
• Akú pracovnú výzvu ste prekonali a ktorá vás niečo cenné naučila?
• Kto bol vaším mentorom alebo najväčším vplyvom vo vašej kariére?
• Aký je váš preferovaný spôsob dobitia energie po náročnom pracovnom týždni?

Pre školenia a workshopy

Otázky týkajúce sa učenia a rastu:

• Čo sa dúfate, že sa z tejto relácie naučíte?
• Povedzte nám o situácii, keď ste sa naučili niečo ťažké – ako ste k tomu pristupovali?
• Aký je tvoj obľúbený spôsob učenia sa nových zručností?
• Aké najväčšie profesionálne riziko ste podstúpili?
• Keby si mohol okamžite zvládnuť akúkoľvek zručnosť, aká by to bola?
• Na čo ste počas svojej kariéry zmenili názor?
• Čo podľa vás robí z niekoho „dobrého kolegu“?
• Ako zvládate prijímanie kritickej spätnej väzby?

Pre budovanie tímu a prepojenie

Otázky, ktoré idú o niečo hlbšie a zároveň zostávajú profesionálne:

• Aké miesto si navštívil/a a ktoré ti zmenilo pohľad na svet?
• Aký koníček alebo záľubu o vás ľudia v práci možno nevedia?
• Ak by si si mohol dať večeru s kýmkoľvek, žijúcim alebo mŕtvym, s kým a prečo?
• Na čo sa tešíš v budúcom roku?
• Aká kniha, podcast alebo film v poslednej dobe ovplyvnil tvoje zmýšľanie?
• Čo by si robil/a, keby si zajtra vyhral/a v lotérii?
• Kto v tvojom živote ti najviac dáva pocit domova?
• Aký je váš nepopulárny názor?

Pre ľahšie chvíle a zábavu

Otázky, ktoré prinášajú humor bez trápnosti:

• Aká je vaša najobľúbenejšia karaoke pesnička?
• Aký bol najhorší módny trend, na ktorom si sa podieľal/a?
• Káva alebo čaj? (A ako si ho dávate?)
• Aký je tvoj najpoužívanejší emoji?
• Akú kombináciu jedál ostatní považujú za divnú, ale vy milujete?
• Aký je tvoj obľúbený spôsob trávenia času online?
• Aký by bol názov vašej autobiografie?
• Keby si si mohol zahrať v akomkoľvek filme, ktorý by si si vybral?

Konkrétne pre virtuálne tímy

Otázky, ktoré zohľadňujú realitu práce na diaľku:

• Čo sa ti na práci z domu najviac páči?
• Aká je vaša najväčšia výzva pri práci z domu?
• Ukážte nám svoj pracovný priestor – čo ho robí jedinečným?
• Ako vyzerá tvoja ranná rutina?
• Ako oddeľujete pracovný čas od osobného času doma?
• Aký je najlepší tip na virtuálne stretnutia, aký ste objavili?

Tipy na uľahčenie aktivít zameraných na spoznávanie sa

Priraďte aktivity k vášmu kontextu. Rýchla jednoslovná kontrola sa hodí na pravidelné tímové stretnutia. Zdieľanie podrobnej časovej osi patrí na externé stretnutia. Prečítajte si informácie v miestnosti a podľa toho sa rozhodnite.

Choď prvý a udaj tón. Vaša zraniteľnosť dáva ostatným povolenie. Ak chcete autentické zdieľanie, buďte príkladom. Ak chcete, aby to bolo ľahké a zábavné, prejavte túto energiu.

Účasť by mala byť dobrovoľná, ale odporúčaná. „Nemáš za čo ísť“ odstraňuje tlak, zatiaľ čo väčšina ľudí sa stále zúčastňuje. Nútené zdieľanie vytvára odpor, nie puto.

Riaďte čas pevne, ale srdečne. „To je skvelý príbeh – teraz si to vypočujme od niekoho iného“ udržiava veci v chode bez toho, aby boli neslušné. Zdĺhaví zdieľatelia si monopolizujú čas, ak im to dovolíte.

Most k práci, ktorá je pred nami. Po prelomení ľadov explicitne prepojte aktivitu s cieľom vašej relácie: „Teraz, keď sa lepšie poznáme, prinesme rovnakú otvorenosť do riešenia tejto výzvy.“

Zvážte kultúrne rozdiely. Čo sa v jednej kultúre javí ako neškodná zábava, sa v inej môže zdať dotieravé. Pri práci naprieč kultúrami sa držte profesionálnych tém a účasť by mala byť skutočne dobrovoľná.

Hľadáte jednoduchý spôsob, ako s tímom organizovať interaktívne aktivity? Vyskúšajte AhaSlides zadarmo vytvárať živé ankety, kvízy a slovné oblaky, vďaka ktorým budú zoznamovacie stretnutia pútavé a nezabudnuteľné.

Často kladené otázky