5 stratégií inovácií na pracovisku na podporu neustáleho vývoja

Spoločnosti potrebujú inovácie na pracovisku dostať sa pred svojich konkurentov a uspokojiť svojich pracovníkov.

Ale vedieť, kde začať a ako presadiť inovácie, môže prinútiť spoločnosti odolať zmenám.

Existuje mnoho nápadov na pestovanie inovácií na pracovisku, ktoré sa dajú ľahko implementovať, aby pomohli podnikom prosperovať, nielen prežiť, v tejto rýchlej dobe.

Poďme sa ponoriť!

Obsah

• Príklady kreativity a inovácie na pracovisku
• Ako demonštrovať inováciu na pracovisku
  • #1. Vytvorte si flexibilný čas na premýšľanie
  • #2. Odstráňte prísnu hierarchiu
  • #3. Prijmite zlyhania ako lekcie
  • #4. Podporujte vnútropodnikové podnikanie
  • #5. Prekonajte ťažké problémy
• Zrátané podčiarknuté
• Často kladené otázky

Tipy na lepšie zapojenie

• Ako byť kreatívny na pracovisku
• Pracovné 9-5 | Známky, že na to nie ste

Príklady kreativity a inovácie na pracovisku

Inovácie na pracovisku sa môžu diať v akomkoľvek odvetví.

Existuje toľko príležitostí, veľkých aj malých, ako inovatívne zlepšiť to, čo robíte.

Možno zistíte málo efektívnosti prostredníctvom automatizácie alebo lepších nástrojov. Alebo snívajte o nových produktoch a službách.

Môžete sa tiež pohrať s rôznymi pracovnými postupmi, organizačnými návrhmi alebo komunikačnými formátmi.

Ujasnenie si problémov a brainstorming s kolegami je vždy zábava.

Nezabudnite na udržateľnosť – naša planéta potrebuje všetko inovatívne myslenie, ktoré môžeme poskytnúť.

A čo zlepšovanie zákazníckej skúsenosti alebo budovanie vašej komunity kreatívnymi spôsobmi? Na vplyve záleží.

Od nových nápadov cez testovanie prototypov až po prijatie, kreativita je hnacou silou pokroku, angažovanosti a konkurenčnej výhody.

Premýšľajte o inováciách na pracovisku so svojimi kolegami

Nechajte sa inovovať! Uľahčite brainstorming na cestách s AhaSlides.

Súvisiace:

• Príklady rušivých inovácií
• Príklad architektonickej inovácie
• Príklady prírastkových inovácií
• Finančné inovácie
• Príklad radikálnej inovácie
• Udržiavanie inovácií

Ako demonštrovať inováciu na pracovisku

Ako teda podporiť inovácie na pracovisku? Inovácia pracoviska sa neuskutoční, ak pre ňu nevytvoríte ideálne prostredie. Či už ide o prácu na diaľku alebo v kancelárii, nezabudnite uviesť tieto nápady do praxe:

#1. Vytvorte si flexibilný čas na premýšľanie

Cesta späť, líder 3M William McKnight vedel, že nuda je nepriateľom kreativity. Predpísal teda a politika flexibilného času umožňuje zamestnancom vyplniť 15 % ich plateného pracovného času uvoľnením mysle od každodenných úloh.

Či už čmáranie náčrtov, premýšľanie nad vášňami alebo hranie sa s vynálezmi, ktoré nesúvisia s prácou – McKnight veril, že táto distribuovaná skupina brainstormingu prinesie objavy.

Odtiaľ myslenie štvrtého kvadrantu rozkvitlo značky po celom svete. Pretože v tých chvíľach, keď sa mysle najúžasnejšie krútia, leží génius, ktorý čaká na objavenie.

#2. Odstráňte prísnu hierarchiu

Keď pracovníci kreatívne chodia po špičkách a inovujú iba vtedy, ak si to šéf vyžaduje, udusí sa tak veľký potenciál. Ale umožniť ľuďom v rôznych rolách slobodne prelínať mysle? Iskry budú lietať!

Spoločnosti, ktoré pripravujú najväčšie inovácie, majú lídrov skôr ako trénerov na úrovni hlavy než prísnych vytáčačov.

Odstraňujú bariéry medzi tímami, takže krížové opelenie môže opeliť tie najlepšie riešenia. Problémy prechádzajú okolo, aby sa nad nimi každý zamyslel.

Vezmite si Teslu – pod Elonovým ultra plochým vedením nie je žiadne oddelenie ostrovom.

Zamestnanci sa podľa potreby ponoria do iných oblastí. A akú mágiu spájajú cez túto blízkosť spolupráce!

#3. Prijmite zlyhania ako lekcie

Pravdou je, že pri každom štarte, ktorý má zmeniť život, ako ho poznáme, sa nespočetné množstvo konceptov zrúti a zhorí.

Takže namiesto trápenia sa prepadákov prijmite ich miesto v procese.

Prezieravé firmy čelia nezdarom nebojácne. Bez úsudku uznávajú minulé zlyhania, takže súdruhovia môžu experimentovať.

S neúspechom bez strachu sa otvorenosti darí predstavovať si nekonečné opakovania inovácií.

Amazon, Netflix, Coke – hlavné značky megaznačiek, ktoré vedú k zmene, nikdy neskrývajú prešľapy, ale oslavujú kľukaté cesty, ktoré viedli k svetovo ohromujúcim víťazstvám.

Ich transparentnosť, že „sme to prehnali, ale pozrite sa, ako ďaleko sme leteli“ uvoľňuje pery na spustenie odvážnych snov.

#4. Podporujte vnútropodnikové podnikanie

V 70-tych rokoch sa objavilo „vnútropodnikanie“, ktoré vysvetľovalo, ako sa tieto podnikateľské plamene môžu spáliť aj na pracovisku.

Títo intrapodnikatelia uvažujú ako zakladatelia startupov, no prinášajú svoje odvážne vízie domov do komunitnej kuchyne svojej spoločnosti.

Teraz koncept varenia s plynom, keď si firmy uvedomujú talenty túžiace po uvedení nových vecí do života, nie vždy túžia po úplnom odlúčení.

Dať zamestnancom priestor na ľahké nápady a sledovať, ako sa inovácie zapália, sú jedny z najlepších nápadov na inovácie na pracovisku!

#5. Prekonajte ťažké problémy

Toto je kľúčom k neustálemu podnecovaniu inovácií: odovzdajte problémy svojim ľuďom a potom splácajte výsledky bez ohľadu na rozsah.

Zamestnanci sú tak inovatívni, ako im je dovolené – tak stratte kontrolu a začnite veriť v ich brilantnosť.

Výbuchy dôvery budú nasledovať vo formách, ktoré by ste menej očakávali. Ich kultivácia a výcvik čoskoro premení vašu scénu na nepredvídané scény.

Zrátané podčiarknuté

Existuje veľa spôsobov, ako začať byť inovatívnejší na pracovisku. A nemusíte všetko prerábať cez noc.

Vyberte jednu maličkosť, ktorú vyskúšate zhora, a potom postupne pridávajte ďalšie. Skôr než sa nazdáte, bude vaša spoločnosť známa ako maják pre nápadité myslenie a nové prístupy.

Je ľahké cítiť sa z toho všetkého ohromený. Pamätajte však, že skutočná transformácia sa deje postupne prostredníctvom vyhradených krokov.

Verte, že vaše úsilie, bez ohľadu na to, aké je na začiatku skromné, sa vám veľmi vyplatí.

Často kladené otázky