Spoločnosti potrebujú inovácie na pracovisku dostať sa pred svojich konkurentov a uspokojiť svojich pracovníkov.
Ale vedieť, kde začať a ako presadiť inovácie, môže prinútiť spoločnosti odolať zmenám.
Existuje mnoho nápadov na pestovanie inovácií na pracovisku, ktoré sa dajú ľahko implementovať, aby pomohli podnikom prosperovať, nielen prežiť, v tejto rýchlej dobe.
Poďme sa ponoriť!
| Aké sú príklady inovácií na pracovisku? | Navrhnite si relaxačný priestor na uvoľnenie stresu alebo implementujte flexibilný pracovný rozvrh. |
| Aká dôležitá je inovácia na pracovisku? | Zvýšte rast, prispôsobivosť a konkurenčnú výhodu spoločnosti. |
Obsah
Tipy na lepšie zapojenie
Hľadáte spôsob, ako zapojiť svoje tímy?
Získajte bezplatné šablóny pre vaše ďalšie pracovné stretnutia. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Získajte šablóny zadarmo
Príklady kreativity a inovácie na pracovisku
Inovácie na pracovisku sa môžu diať v akomkoľvek odvetví.
Existuje toľko príležitostí, veľkých aj malých, ako inovatívne zlepšiť to, čo robíte.
Možno zistíte málo efektívnosti prostredníctvom automatizácie alebo lepších nástrojov. Alebo snívajte o nových produktoch a službách.
Môžete sa tiež pohrať s rôznymi pracovnými postupmi, organizačnými návrhmi alebo komunikačnými formátmi.
Ujasnenie si problémov a brainstorming s kolegami je vždy zábava.
Nezabudnite na udržateľnosť – naša planéta potrebuje všetko inovatívne myslenie, ktoré môžeme poskytnúť.
A čo zlepšovanie zákazníckej skúsenosti alebo budovanie vašej komunity kreatívnymi spôsobmi? Na vplyve záleží.
Od nových nápadov cez testovanie prototypov až po prijatie, kreativita je hnacou silou pokroku, angažovanosti a konkurenčnej výhody.
Premýšľajte o inováciách na pracovisku so svojimi kolegami
Nechajte sa inovovať! Uľahčite brainstorming na cestách s AhaSlides.
Súvisiace:
Ako demonštrovať inováciu na pracovisku
Ako teda podporiť inovácie na pracovisku? Inovácia na pracovisku sa neuskutoční, ak pre ňu nevytvoríte ideálne prostredie. Či už ide o prácu na diaľku alebo v kancelárii, nezabudnite uviesť tieto nápady do praxe:
#1. Vytvorte si flexibilný čas na premýšľanie
Cesta späť, líder 3M William McKnight vedel, že nuda je nepriateľom kreativity. Predpísal teda a politika flexibilného času umožňuje zamestnancom vyplniť 15 % ich plateného pracovného času uvoľnením mysle od každodenných úloh.
Či už čmáranie náčrtov, premýšľanie nad vášňami alebo hranie sa s vynálezmi, ktoré nesúvisia s prácou – McKnight veril, že táto distribuovaná skupina brainstormingu prinesie objavy.
Odtiaľ myslenie štvrtého kvadrantu rozkvitlo značky po celom svete. Pretože v tých chvíľach, keď sa mysle najúžasnejšie krútia, leží génius, ktorý čaká na objavenie.
#2. Odstráňte prísnu hierarchiu
Keď pracovníci kreatívne chodia po špičkách a inovujú iba vtedy, ak si to šéf vyžaduje, udusí sa tak veľký potenciál. Ale umožniť ľuďom v rôznych rolách slobodne prelínať mysle? Iskry budú lietať!
Spoločnosti, ktoré pripravujú najväčšie inovácie, majú lídrov skôr ako trénerov na úrovni hlavy než prísnych vytáčačov.
Odstraňujú bariéry medzi tímami, takže krížové opelenie môže opeliť tie najlepšie riešenia. Problémy prechádzajú okolo, aby sa nad nimi každý zamyslel.
Vezmite si Teslu – pod Elonovým ultra plochým vedením nie je žiadne oddelenie ostrovom.
Zamestnanci sa podľa potreby ponoria do iných oblastí. A akú mágiu spájajú cez túto blízkosť spolupráce!
#3. Prijmite zlyhania ako lekcie
Pravdou je, že pri každom štarte, ktorý má zmeniť život, ako ho poznáme, sa nespočetné množstvo konceptov zrúti a zhorí.
Takže namiesto trápenia sa prepadákov prijmite ich miesto v procese.
Prezieravé firmy čelia nezdarom nebojácne. Bez úsudku uznávajú minulé zlyhania, takže súdruhovia môžu experimentovať.
S neúspechom bez strachu sa otvorenosti darí predstavovať si nekonečné opakovania inovácií.
Amazon, Netflix, Coke – hlavné zmeny megaznačiek nikdy neskrývajú prešľapy, ale oslavujú kľukaté cesty, ktoré viedli k svetovo ohromujúcim víťazstvám.
Ich priehľadnosť, že „sme to prehnali, ale pozrite sa, ako ďaleko sme leteli“, uvoľňuje pery a spúšťa odvážne sny.
#4. Podporujte vnútropodnikové podnikanie
V 70-tych rokoch sa objavilo „vnútropodnikanie“, ktoré vysvetľovalo, ako sa tieto podnikateľské plamene môžu spáliť aj na pracovisku.
Títo intrapodnikatelia uvažujú ako zakladatelia startupov, no prinášajú svoje odvážne vízie domov do komunitnej kuchyne svojej spoločnosti.
Teraz koncept varenia s plynom, keď si firmy uvedomujú talenty túžiace po uvedení nových vecí do života, nie vždy túžia po úplnom odtrhnutí.
Dať zamestnancom priestor na ľahké nápady a sledovať, ako sa inovácie zapália, sú jedny z najlepších nápadov na inovácie na pracovisku!
#5. Prekonajte ťažké problémy
Toto je kľúčom k neustálemu podnecovaniu inovácií: odovzdajte problémy svojim ľuďom a potom splácajte výsledky bez ohľadu na rozsah.
Zamestnanci sú tak inovatívni, ako im je dovolené – tak stratte kontrolu a začnite veriť v ich brilantnosť.
Výbuchy dôvery budú nasledovať vo formách, ktoré by ste menej očakávali. Ich kultivácia a výcvik čoskoro premení vašu scénu na nepredvídané scény.
Zrátané podčiarknuté
Existuje veľa spôsobov, ako začať byť inovatívnejší na pracovisku. A nemusíte všetko prerábať cez noc.
Vyberte jednu maličkosť, ktorú vyskúšate zhora, a potom postupne pridávajte ďalšie. Skôr než sa nazdáte, bude vaša spoločnosť známa ako maják pre nápadité myslenie a nové prístupy.
Je ľahké cítiť sa z toho všetkého ohromený. Pamätajte však, že skutočná transformácia sa deje postupne prostredníctvom vyhradených krokov.
Verte, že vaše úsilie, bez ohľadu na to, aké je na začiatku skromné, sa vám veľmi vyplatí.
často kladené otázky
Čo znamená inovácia práce?
Inovácia práce sa týka procesu implementácie nových nápadov alebo metód v rámci organizácie s cieľom zlepšiť výkon, výsledky, procesy alebo pracovnú kultúru.
Aký je príklad inovácie v práci?
Príkladom inovácie v práci môže byť kultúrna inovácia – konzultačná spoločnosť školí zamestnancov v technikách dizajnérskeho myslenia, aby kreatívne riešili problémy a implementovali inovačné oddelenie.
Čo je to inovatívny pracovník?
Inovatívny pracovník je niekto, kto je schopný neustále vytvárať, zdokonaľovať a implementovať nové nápady, ktoré zlepšujú procesy, služby, technológie alebo stratégie v rámci spoločnosti. Neustále zdokonaľujú svoje zručnosti, napríklad inovačné zručnosti na pracovisku, a spochybňujú predpoklady, aby zlepšili fungovanie svojej úlohy a organizácie.
