Demotivovaní zamestnanci predstavujú celosvetovú stratu produktivity vo výške 8.8 bilióna dolárov.
Prehliadanie spokojnosti zamestnancov môže mať strašné následky, ale ako môžete skutočne pochopiť ich motiváciu a potreby na pracovisku?
Tu prichádza na rad motivačný dotazník pre zamestnancov. Rozvoj práva motivačný kvíz vám umožňuje pravidelne získavať cenné poznatky priamo od členov vášho tímu.
Ponorte sa, aby ste zistili, ktorú tému a dotazník použiť na svoj účel.
Obsah
- Rozhodnite sa o téme kvízu o motivácii zamestnancov
- Kvíz o motivácii zamestnancov o vnútorných motivátoroch
- Motivačný kvíz zamestnancov o vonkajších motivátoroch
- Motivačný kvíz zamestnancov o pracovnej spokojnosti
- Kvíz o motivácii zamestnancov o kariérnom raste
- Motivačný kvíz zamestnancov o manažmente
- Kvíz o motivácii zamestnancov o kultúre a hodnotách
- Zobrať
- často kladené otázky
Zapojte svojich zamestnancov
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a oceňte svojich zamestnancov. Prihláste sa a získajte bezplatnú šablónu AhaSlides
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️
Rozhodnite sa o téme dotazníka motivácie zamestnancov
Pri výbere tém otázok zvážte individuálne aj organizačné faktory, ktoré by mohli ovplyvniť motiváciu. Zvážte svoje ciele – čo sa chcete naučiť? Celková spokojnosť? Angažovaní vodiči? Body bolesti? Začnite načrtnutím svojich cieľov.
Použite motivačné teórie ako napr Adamsova teória vlastného imania, Maslowova hierarchia, príp McClellandova teória potreby informovať o výbere témy. To vám poskytne pevný rámec, z ktorého môžete pracovať.
Segmentujte témy podľa kľúčových atribútov zamestnancov, ako je tím, úroveň, funkčné obdobie a umiestnenie, aby ste zistili rozdiely v motivátoroch. Niektoré témy, ktoré si môžete vybrať, sú:
- Vnútorné motivátory: veci ako zaujímavá práca, učenie sa novým zručnostiam, samostatnosť, úspechy a osobný rozvoj. Pýtajte sa, aby ste pochopili, čo poháňa vnútornú motiváciu.
- Vonkajšie motivátory: externé odmeny ako plat, benefity, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, istota zamestnania. Otázky merajú spokojnosť s hmatateľnejšími aspektmi práce.
- Pracovná spokojnosť: klaďte cielené otázky o spokojnosti s rôznymi pracovnými prvkami, ako je pracovná záťaž, úlohy, zdroje a fyzický pracovný priestor.
- Kariérny rast: otázky o možnostiach rozvoja, podpora pre rozvoj zručností/rolí, politika spravodlivého postupu.
- Manažment: otázky hodnotia efektivitu manažéra vo veciach, ako je spätná väzba, podpora, komunikácia a dôveryhodné vzťahy.
- Kultúra a hodnoty: opýtajte sa, či rozumejú účelu/hodnotám spoločnosti a ako dobre je ich práca v súlade. Tiež zmysel pre tímovú prácu a rešpekt.
💡 Excel vo vašom rozhovore s 32 motivačných otázok Príklady rozhovorov (s ukážkami odpovedí)
Kvíz motivácie zamestnancov o vnútorných motivátoroch
- Nakoľko je pre vás dôležité, aby bola vaša práca zaujímavá?
- Veľmi dôležité
- Trochu dôležité
- Nie také dôležité
- Do akej miery sa cítite vo svojej súčasnej úlohe vyzývaní a stimulovaní?
- Veľká miera
- Mierny rozsah
- Veľmi malý
- Ako ste spokojný s mierou autonómie a nezávislosti, ktorú máte vo svojej práci?
- Veľmi spokojný
- Spokojný
- Nespokojný
- Aké dôležité je neustále vzdelávanie a rozvoj pre vašu spokojnosť s prácou?
- Extrémne dôležité
- Dôležité informácie
- Nie také dôležité
- Do akej miery ste ochotný prijať nové úlohy?
- Do značnej miery
- Do istej miery
- Veľmi malý rozsah
- Ako by ste ohodnotili svoj zmysel pre rast a pokrok vo vašej súčasnej pozícii?
- vynikajúci
- dobrý
- Spravodlivé alebo chudobné
- Ako vaša práca momentálne prispieva k vášmu pocitu sebarealizácie?
- Veľmi to prispieva
- Trochu to prispieva
- To veľmi neprispieva
Bezplatné šablóny spätnej väzby od AhaSlides
Odhaľte výkonné údaje a zistite, čo podnecuje vašich zamestnancov k úspechu organizácie.
Motivačný kvíz zamestnancov o vonkajších motivátoroch
- Ako ste spokojný so súčasnou úrovňou odmeňovania (plat/mzdy)?
- Veľmi spokojný
- Spokojný
- Nespokojný
- Do akej miery zodpovedá váš celkový balík kompenzácií vašim potrebám?
- Vo veľkej miere
- Do istej miery
- Veľmi malý
- Ako by ste ohodnotili dostupnosť príležitostí na kariérny postup na vašom oddelení?
- vynikajúci
- dobrý
- Spravodlivé alebo chudobné
- Ako podporuje váš manažér pri dosahovaní vašich cieľov profesionálneho rozvoja?
- Veľmi podporné
- Trochu podporné
- Nie veľmi podporujúce
- Ako by ste ohodnotili svoju súčasnú situáciu v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom?
- Veľmi dobrá rovnováha
- OK zostatok
- Slabá rovnováha
- Ako by ste celkovo ohodnotili ostatné benefity (zdravotné poistenie, dôchodkový plán atď.)?
- Vynikajúci balík výhod
- Adekvátny balík benefitov
- Nedostatočný balík výhod
- Ako bezpečne sa cítite vo svojej súčasnej práci?
- Veľmi bezpečné
- Trochu bezpečné
- Nie veľmi bezpečné
💡 Rozviňte sa do svojho najproduktívnejšieho ja pomocou našich tipov na zlepšenie sebaurčenia.
Motivačný kvíz zamestnancov o pracovnej spokojnosti
| Veľmi spokojný | Spokojný | Neutrálny | Nespokojný | Veľmi nespokojný | |
| 1. Ako ste spokojný s charakterom pracovných povinností vo vašej súčasnej pozícii? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Ako by ste ohodnotili svoju spokojnosť s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom vo vašej súčasnej pozícii? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Ste spokojný so svojou schopnosťou využiť svoje schopnosti vo svojej úlohe? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Ako ste spokojný so svojimi vzťahmi so spolupracovníkmi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Ako ste spokojný so svojou prácou? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Aká je vaša celková spokojnosť s vašou organizáciou ako miestom pre prácu? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kvíz o motivácii zamestnancov o kariérnom raste
- Aké primerané sú možnosti kariérneho postupu vo vašej organizácii?
- Veľmi adekvátne
- Primeraný
- Nedostačujúca
- Vidíte jasné cesty pre profesionálny rozvoj a napredovanie vo vašej úlohe?
- Áno, jasné cesty sú viditeľné
- Trochu, ale cesty by mohli byť jasnejšie
- Nie, cesty sú nejasné
- Ako efektívna je vaša spoločnosť pri identifikácii vašich zručností a schopností pre budúce úlohy?
- Veľmi efektívne
- Trochu efektívne
- Nie veľmi efektívne
- Dostávate pravidelnú spätnú väzbu od svojho manažéra, ktorá vám pomôže pri kariérnom raste?
- Áno, často
- Príležitostne
- Zriedka alebo nikdy
- Do akej miery sa cítite podporovaní, aby ste pokračovali v ďalšom vzdelávaní na zlepšenie svojich zručností?
- Veľmi podporované
- Podporované
- Nie veľmi podporované
- Aká je pravdepodobnosť, že budete stále v spoločnosti o 2-3 roky?
- Pravdepodobne
- Pravdepodobne
- Nepravdepodobný
- Ako ste celkovo spokojný s možnosťami kariérneho rastu vo vašej súčasnej pozícii?
- Veľmi spokojný
- Spokojný
- Nespokojný
Motivačný kvíz zamestnancov o manažmente
- Ako by ste ohodnotili kvalitu spätnej väzby a poradenstva, ktoré dostávate od svojho manažéra?
- vynikajúci
- dobrý
- Fair
- chudobný
- veľmi zlá
- Ako je k dispozícii váš manažér pre poradenstvo, podporu alebo spoluprácu v prípade potreby?
- Vždy k dispozícii
- Zvyčajne k dispozícii
- Niekedy k dispozícii
- Málo dostupné
- Nikdy nie je k dispozícii
- Ako efektívne rozpoznáva váš manažér vaše pracovné prínosy a úspechy?
- Veľmi efektívne
- účinne
- Trochu efektívne
- Minimálne efektívne
- Nie efektívne
- Nerád by som mal predniesť pracovné problémy/obavy svojmu manažérovi.
- Silno súhlasím
- Súhlasiť
- Ani súhlas, ani nesúhlas
- nesúhlasiť
- Rozhodne nesúhlasím
- Ako by ste celkovo ohodnotili vodcovské schopnosti vášho manažéra?
- vynikajúci
- dobrý
- Primeraný
- Fair
- chudobný
- Aké ďalšie pripomienky máte k tomu, ako môže váš manažér pomôcť podporiť vašu pracovnú motiváciu? (Otázka s otvoreným koncom)
Kvíz o motivácii zamestnancov o kultúre a hodnotách
- Rozumiem, ako moja práca prispieva k cieľom a hodnotám organizácie.
- Silno súhlasím
- Súhlasiť
- Ani súhlas, ani nesúhlas
- nesúhlasiť
- Rozhodne nesúhlasím
- Môj pracovný rozvrh a povinnosti sú v súlade s kultúrou mojej organizácie.
- Silno súhlasím
- Súhlasiť
- Čiastočne súhlasím/nesúhlasím
- nesúhlasiť
- Rozhodne nesúhlasím
- Ako zamestnanec v mojej spoločnosti sa cítim rešpektovaný, dôveryhodný a cenený.
- Silno súhlasím
- Súhlasiť
- Ani súhlas, ani nesúhlas
- nesúhlasiť
- Rozhodne nesúhlasím
- Ako dobre si myslíte, že sú vaše hodnoty v súlade s hodnotami spoločnosti?
- Veľmi dobre zarovnané
- Dobre zarovnané
- Neutrálny
- Nie veľmi dobre zarovnané
- Vôbec nie zarovnané
- Ako efektívne komunikuje vaša organizácia so zamestnancami svoju víziu, poslanie a hodnoty?
- Veľmi efektívne
- účinne
- Trochu efektívne
- Neefektívne
- Veľmi neefektívne
- Ako by ste celkovo opísali kultúru vašej organizácie?
- Pozitívna, podporujúca kultúra
- Neutrálne/Bez komentára
- Negatívna, nepodporujúca kultúra
Vzrušovať. Zapojte sa. Excel.
pridať vzrušenie a motivácia na vaše stretnutia pomocou funkcie dynamického kvízu AhaSlides💯
Zobrať
Vypracovanie motivačného dotazníka pre zamestnancov predstavuje pre organizácie účinný spôsob, ako získať prehľad o tom, na čom záleží.
Pochopením vnútorných aj vonkajších motivátorov, ako aj meraním úrovne spokojnosti naprieč kľúčovými faktormi, ako je manažment, kultúra a kariérny rast, môžu spoločnosti identifikovať konkrétne kroky a stimuly vybudovať produktívnu pracovnú silu.
často kladené otázky
Aké otázky by som mal položiť v prieskume motivácie zamestnancov?
Otázky, ktoré by ste si mali položiť v prieskume motivácie zamestnancov môže poukázať na niektoré dôležité oblasti, ako sú vnútorné/vonkajšie motivátory, pracovné prostredie, manažment, vedenie a kariérny rozvoj.
Aké otázky by ste zmerali motiváciu zamestnancov?
Ako veľmi máte pocit, že sa vo svojej úlohe učíte a rastiete?
Ako ste spokojný s pracovnými povinnosťami vo vašej súčasnej pozícii?
Do akej miery ste celkovo nadšený zo svojej práce?
Ako by ste ohodnotili atmosféru a kultúru na vašom pracovisku?
Zdá sa vám váš celkový balík kompenzácií spravodlivý?
Čo je to prieskum motivácie zamestnancov?
Prieskum motivácie zamestnancov je nástroj, ktorý organizácie používajú na pochopenie toho, čo poháňa a zapája ich zamestnancov.
