Aké sú tvoje osobné ciele pre prácu? Mali by ste z času na čas prispôsobiť svoje ciele osobného rozvoja práci?
Ak máte pocit, že ste už nejaký čas uviazli na jednom mieste a roky nevidíte žiadne zlepšenie, môže to byť signál, že je čas posunúť sa vpred.
Ak budete postupovať podľa komplexného sprievodcu stanovovaním osobných cieľov v práci, môžete objaviť svoj plný potenciál a dosiahnuť úspech, o ktorom ste snívali.
Tento článok poskytuje cenné informácie pre moderného profesionála. Naučíte sa, ako premeniť svoje túžby na hmatateľné ciele a prispôsobiť sa neustále sa meniacemu trhu práce.
Obsah
- Výhody osobných cieľov pre prácu
- Osobné ciele pre pracovné príklady
- Ako si píšete osobné ciele do práce?
- Čo robí efektívne osobné ciele pre prácu?
- Často kladené otázky
- Zrátané podčiarknuté
Výhody stanovenia osobných cieľov pre prácu
Stanovenie osobných cieľov pre prácu môže priniesť množstvo výhod. Keď má človek jasnú predstavu o tom, čo chce dosiahnuť, je pravdepodobnejšie, že bude motivovaný to dosiahnuť.
#1. Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Keď máte jasné ciele, môžete si stanoviť priority a efektívnejšie riadiť svoj čas, čo môže viesť k menšiemu stresu a väčšiemu času na osobné záujmy. To môže viesť k vyváženejšiemu prístupu k pracovnému a osobnému životu, čoho výsledkom je lepšia spokojnosť s prácou a celková pohoda.
#2. Lepšie vzťahy na pracovisku
Zameraním sa na vlastný rast a rozvoj sa môžete stať cennejším členom svojho tímu a prispieť k pozitívnejšiemu a produktívnejšiemu pracovnému prostrediu. Pri dosahovaní svojich cieľov môžete zistiť, že lepšie komunikujete a spolupracujete so svojimi kolegami, čo vedie k silnejším vzťahom a väčšiemu pocitu kamarátstva.
#3. Propagácia kariéry
Keď budete pracovať na svojich cieľoch a rozvíjať nové zručnosti, môžete sa stať kvalifikovanejšími pre vyššie pozície a zodpovednosti. Vďaka oddanosti a vytrvalosti vám stanovenie osobných cieľov môže pomôcť napredovať vo vašej kariére a dosiahnuť vaše dlhodobé profesionálne ambície.
Príklady osobných cieľov v práci
Začať s plánom osobného rozvoja nie je náročná úloha. Nerobte si to od začiatku príliš ťažké a tu je 7 bežných cieľov osobného rozvoja pre pracovné príklady, ktoré odborníci odporúčali:
#1. Zlepšite svoj time management
Efektívne riadenie času je kľúčové pre profesionálny a osobný úspech a nevyhnutné je mať osobné ciele v práci. Ak chcete zlepšiť svoje zručnosti v oblasti riadenia času, začnite identifikáciou úloh, ktoré sú najdôležitejšie, a podľa toho ich uprednostnite.
#2. Rozvíjajte emocionálnu inteligenciu
V ére pokroku umelej inteligencie, kto môže poprieť dôležitosť emocionálnej inteligencie? Zlepšenie vašej emocionálnej inteligencie by malo byť najvyššou prioritou, ak chcete dosiahnuť osobný rast a úspech v budúcnosti, kde by umelá inteligencia mohla nahradiť relatívnu časť ľudskej pracovnej sily. Začnite identifikáciou svojich emocionálnych spúšťačov a prácou na efektívnom zvládaní svojich emócií.
#3. Rozšírte svoju profesionálnu sieť
Rozšírenie profesionálnej siete kontaktov môže byť cenným osobným cieľom aj v práci. Spájaním sa s jednotlivcami vo vašom odvetví môžete získať prístup k novým príležitostiam pre kariérny rast a postup. Môžete si napríklad stanoviť cieľ získať tento rok 50 kontaktov na LinkedIn.
#4. Aktualizujte novú zručnosť
Neustále vzdelávanie nikdy nie je nazvyš. V technologicky rýchlo sa meniacom svete s intenzívnou konkurenciou je jedným zo spôsobov, ako si udržať náskok a zostať relevantný vo svojom odbore, stanoviť si osobné ciele a každý rok získavať nové zručnosti. Napríklad sa zaviažte k tomu, že sa v nasledujúcich šiestich mesiacoch naučíte JavaScript absolvovaním kurzu na edX alebo akejkoľvek inej vzdelávacej platforme.
#5. Zlepšiť rečnícke schopnosti
Na hornom zozname osobných cieľov v práci sa počíta aj s rečníckymi schopnosťami. Zlepšenie vášho rozprávanie na verejnosti zručnosti môžu byť neuveriteľne prospešné pre vašu kariéru. Nielenže vám umožní efektívnejšie komunikovať, ale môže vám tiež pomôcť vybudovať pevnejšie vzťahy s vašimi kolegami a klientmi. Stanovte si napríklad cieľ hovoriť pred zrkadlom 10 minút denne, aby ste si precvičili výslovnosť, reč tela a sebadôveru do 3 mesiacov.
#6. Poskytnite ostatným efektívnu spätnú väzbu
Poskytnúť kolegovi efektívnu spätnú väzbu bez toho, aby ste ho sklamali, nebude jednoduché. Jedným z najlepších príkladov pracovných cieľov, ktoré si môžete stanoviť, je naučiť sa a precvičovať si poskytovanie spätnej väzby. Svoju spätnú väzbu formulujte pomocou výrokov v tvare „ja“, aby ste vyjadrili svoje postrehy a pocity, a nie aby pôsobila obviňujúco. Napríklad povedzte: „Všimol som si, že...“ alebo „Cítil som, že keď...“
#7. Kultivujte aktívne počúvanie
V práci je aktívne počúvanie kľúčovou zručnosťou spolu s komunikáciou. Môžete si stanoviť cieľ, napríklad zotrvať v cvičení denného počúvania, kde budem precvičovať aktívne počúvanie aspoň 15 minút denne počas 3 mesiacov. Toto cvičenie môže zahŕňať rozhovory s kolegami, podcasty alebo prednášky TED, kde sa sústredím na úplné vstrebávanie zdieľaných informácií.
Ako si píšete osobné ciele do práce?
Stanovenie osobných cieľov pre prácu môže chvíľu trvať, najmä ak ste si nikdy predtým nevytvorili cieľ alebo plán. Tu je podrobný návod, ako si napísať osobné ciele do práce:
Vytvorte jasnú víziu
Najprv sa pozrite na svoju intuíciu a identifikujte svoje základné hodnoty. Vaše ciele by mali byť v súlade s vašimi hodnotami. Môžete tiež zhodnotiť svoju doterajšiu výkonnosť, aby ste zistili, aké zlepšenia sú potrebné vo vašich osobných cieľoch, aby ste mohli pracovať produktívne a efektívne, napríklad kde sa vidíte na ceste.
Napíšte svoj plán
Keď budete mať jasnú predstavu o tom, čo musíte urobiť, zapíšte si svoje osobné pracovné ciele podľa priorít. Zamerajte sa na zvládnuteľný počet cieľov, aby ste sa vyhli pocitu preťaženia. Tipom je riadiť sa modelom SMART, aby ste svoj cieľ dosiahli, o ktorom sa zmienime neskôr.
Sledujte svoj pokrok
Je dôležité viesť si záznamy o svojom pokroku. Môže to zahŕňať vedenie denníka, používanie nástroja na správu úloh alebo vytvorenie tabuľky na sledovanie. Budete prekvapení zmenami, ktoré urobíte, a uvidíte, aký vplyv budú mať na vašu kariérnu dráhu.
Pravidelne kontrolujte svoj plán
Naplánujte si pravidelné kontroly vašich cieľov a pokrok je nevyhnutná činnosť. Môže to byť týždenný, mesačný alebo štvrťročný v závislosti od časového rámca vašich cieľov. Niekedy sa môžu objaviť nepredvídané príležitosti alebo výzvy a je nevyhnutné zostať flexibilný a podľa toho prispôsobiť svoje ciele.
Čo robí osobné pracovné ciele efektívnymi?
Pri stanovovaní osobných pracovných cieľov by ste si mali všimnúť niekoľko vecí. Ako sme už spomenuli, model SMART vám môže pomôcť zapísať si pracovné ciele, ktoré budú v súlade s vašimi hodnotami a túžbami. Vaše ciele, krátkodobé alebo dlhodobé, sa nazývajú osobné pracovné ciele SMART, ak spĺňajú týchto päť požiadaviek: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené.
Osobné pracovné ciele, ktoré sú merateľné, špecifické a časovo ohraničené, môžu byť napríklad: Absolvujte odborný certifikačný kurz a zložte skúšku so skóre 90 % alebo vyšším do šiestich mesiacov.
Často kladené otázky
Aké sú osobné ciele v práci?
Osobné ciele, ktoré si v práci stanovíte, sú individuálne ciele, ktoré sa snažíte dosiahnuť v rámci svojej profesionálnej úlohy. Tieto ciele sú v súlade s vašimi kariérnymi ambíciami, hodnotami a osobným rozvojom.
Aké sú príklady osobných cieľov?
Osobné pracovné ciele môžu súvisieť so zlepšovaním zručností, kariérnym postupom, zlepšovaním komunikačných schopností, podporou lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo prispievaním k úspechu vášho tímu alebo spoločnosti.
Aké sú osobné ciele v spoločnosti?
Osobné ciele v spoločnosti sa týkajú individuálnych cieľov stanovených zamestnancami, aby prispeli k celkovému úspechu a rastu organizácie. Tieto ciele môžu byť v súlade s poslaním, víziou a cieľmi spoločnosti.
Zrátané podčiarknuté
Pracuj tvrdo, kým nedosiahneš svoj cieľ, nepochybuj. Úspech nie je vždy okamžitý a pochopenie toho, na čom v ňom skutočne záleží, je jednou z najdôležitejších častí.
Úspech je na dosah a s ním AhaSlides ako váš spojenec ste vybavení na to, aby ste zanechali trvalý vplyv na vašu organizáciu a vytvorili stopu rastu a úspechu, ktorá inšpiruje ostatných, aby nasledovali.
ref: Naozaj
