U školiteľa, facilitátora a vedúceho vzdelávania a rozvoja, s ktorými spolupracujeme, sa stále vynára jedna téma: stretnutia, ktoré prinášajú najväčšiu angažovanosť, nie sú tie s najlepšími slajdami alebo najprepracovanejším obsahom. Sú to tie, kde účastníci mali prsty pri formovaní toho, čo sa v miestnosti dialo.
Pre mnohých odborníkov, s ktorými sme hovorili, to už nie je niečo príjemné. Spoluvytváranie – zapojenie študentov do návrhu vzdelávacieho procesu – sa stáva nevyhnutným pre to, aby školenie skutočne vydržalo.
Ako vyzerá spoluvytváranie
Je to menej dramatické, ako to znie. V praxi ide o veci ako: požiadať účastníkov, aby pred začiatkom alebo na začiatku stretnutia načrtli svoje skutočné výzvy, a potom upraviť program na základe toho, čo sa dozvieme. Nechať skupinu zoradiť témy alebo techniky, ktoré sú pre ňu najdôležitejšie. Využívať anonymné vstupy na získanie úprimného a originálneho myslenia namiesto toho, aby sa ľudia pridávali k tomu, kto prehovorí prvý. Prieskumy po kľúčových sekciách, aby sa zistilo, čo sa osvedčilo – a v skutočnosti to využiť na formovanie nasledujúceho stretnutia.
Žiadne šesťmesačné prerábanie. Len ochota nechať priestor voľne fungovať a jednoduché, ľahko spustiteľné interaktívne prezentačné platformy.
Prečo to funguje
Tri veci robia spoluvytváranie relevantnejším ako kedykoľvek predtým.
Po prvé, pozornosť je nedostatočná. Keď sú ľudia vytiahnutí zo svojho dňa na školenie, obsah musí okamžite pôsobiť relevantne – nie teoreticky užitočný, ale užitočný pre nich práve teraz. Spoločná tvorba túto medzeru prekrýva, pretože študenti vám povedali, čo potrebujú.
Po druhé, umelá inteligencia zmenila hru s obsahom, ale nie hru s prepojením. Umelá inteligencia je skvelá na rýchlejšie generovanie obsahu, ale viac obsahu nerieši skutočný problém: myslí si daná osoba v miestnosti, že táto relácia stojí za jej čas? Umelá inteligencia sa stará o ponuku. Spoluvytváranie sa stará o dopyt.
Po tretie, angažovanosť klesá a starý postup nefungujeNajnovšie globálne údaje spoločnosti Gallup ukazujú, že miera zapojenia je najnižšia za posledné roky a výskum opakovane zistil, že len malá časť študentov uplatňuje to, čo sa naučia, späť v práci. Odborníci, ktorí sa tomuto trendu vzoprievajú, majú jednu spoločnú vec: prestali ľuďom prinášať výsledky a začali s nimi budovať spoluprácu.
Výzva
Buďme úprimní – spoluvytváranie vyžaduje od facilitátorov, aby sa vzdali časti kontroly. Môžete skončiť niekde, kde ste to neplánovali. Stretnutie sa môže zdať trochu menej prepracované. A keď požiadate o úprimnú spätnú väzbu, môžete počuť, že niečo, čo ste týždne pripravovali, sa neuskutočnilo.
Ale odborníci, ktorí to robia dobre, stále hovoria to isté: práve v tom nepohodlí je pointa. Trochu chaotickejšie sedenie, kde sú ľudia skutočne zapojení, je lepšie ako dokonale štruktúrované sedenie, kde sa mentálne odhlásili.
Ako začať
Nemusíte prepracovať celý svoj program. Začnite s jedným tréningom a jedným pohybom:
Pred zasadnutím sa účastníkov opýtajte, s čím si odnesú záver. Počas zasadnutia vytvorte živý slovný oblak a nechajte miestnosť povedať, čo vám napadne – v priebehu niekoľkých sekúnd uvidíte vzorce, ktoré by zabrali 20 minút diskusie pri okrúhlom stole. Po zasadnutí sa opýtajte, čo sa im osvedčilo a čo nie. Použite to nabudúce.
To je ono. To je spolutvorenie v najjednoduchšej forme. A keď uvidíte, že sa miestnosť zmenila, už sa nikdy nevrátite k starému spôsobu.
Ak už spoluvytváranie funguje vo vašich stretnutiach a uvažujete o jeho zavedení v celej organizácii, môžeme vám s tým pomôcť. Napíšte nám správu. tu
Referencie
- Gallup, „Stav globálneho pracoviska 2025“ – gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
- Gallup, „Zapojenie zamestnancov kleslo na 10-ročné minimum“ – gallup.com/workplace/692954/anemic-employee-engagement-points-leadership-challenges.aspx
- TalentLMS, „Správa o vzdelávaní a rozvoji za rok 2026: Stav vzdelávania na pracovisku“ – talentlms.com/research/learning-development-report-2026
- Rastové inžinierstvo, „12 trendov vzdelávania a rozvoja pre rok 2025“ – growthengineering.co.uk/learning-trends
