V deviatich z desiatich rozhovorov bola najčastejšia otázka ako „Čo vás motivuje v práci“ je to, čo chcú takmer všetci anketári vedieť o vašej pracovnej motivácii uchádzať sa o prácu alebo tvrdo pracovať.
Každý máme v práci rôzne motivácie. Tieto pracovné motivácie sú pre spoločnosť najlepším spôsobom, ako identifikovať efektívne spôsoby, ako zvýšiť výkon zamestnancov, kvalitu práce a celkovú spokojnosť s prácou.
V tomto článku spoločne zistíme, ako najlepšie odpovedať na otázku „Čo vás motivuje v práci?“. Tak poďme na to!
Obsah
- Prečo je dôležitá pracovná motivácia?
- Ako odpovedať: "Čo vás motivuje v práci?"
- Čo ťa motivuje tvrdo pracovať?
- Čo pre vás robí prácu zábavnou a motivujúcou?
- Kľúčové jedlá
- Často kladené otázky
Tipy na lepšie zapojenie
Zapojte svojich zamestnancov
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a oceňte svojich zamestnancov. Prihláste sa na odber zdarma AhaSlides šablóna
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️
Myslíte si, že hľadáte motivačné citáty o zmene v práci? Pozrite sa AhaSlides Najlepšie 65+ Motivačné ponuky pre prácu v 2023!
Prečo je dôležitá pracovná motivácia?
Vedieť, čo vás v práci motivuje, je nevyhnutné, pretože to priamo ovplyvňuje vašu spokojnosť s prácou, produktivitu a celkový kariérny úspech.
Vo svojej podstate je pracovná motivácia to, čo poháňa naše činy a správanie. Poháňa nás vpred, keď čelíme výzvam, udržiava nás sústredených na naše ciele a dáva nám silu prekonávať prekážky. Pracovná motivácia úzko súvisí s výkonom. Keď ste motivovaní, ste ochotnejší prijať výzvy a ísť ešte viac, aby ste dosiahli dokonalosť vo svojej práci.
Mnoho jednotlivcov strávi značnú časť svojho života na pracovisku, preto je nevyhnutné zosúladiť svoje osobné hodnoty a túžby s ich profesionálnymi aktivitami. Keď zistíte, čo vás skutočne motivuje, môžete hľadať kariérne cesty, ktoré sú v súlade s vašimi vášňami, záujmami a dlhodobými cieľmi.
Ako odpovedať: "Čo vás motivuje v práci?"
Keď rozviniete svoju odpoveď na otázku, čo vás motivuje v práci, zvážte použitie nasledujúcich tipov:
- Sebareflexia: Keď si nájdete čas na to, aby ste sa zamysleli nad svojimi hodnotami, cieľmi a vášňami, môžete lepšie pochopiť, čo vás motivuje k tomu, aby ste sa každý deň ukázali a odviedli svoju najlepšiu prácu.
- Vyhnite sa nejednoznačným odpovediam: Vyhnite sa všeobecným alebo klišéovitým odpovediam, ktoré by sa mohli týkať kohokoľvek. Namiesto toho sa zamerajte na konkrétne aspekty, ktoré rezonujú s vašimi osobnými skúsenosťami a ašpiráciami.
- Buďte autentickí: Je prirodzené mať chvíle neistoty, ale verí sa, že byť autentický sám so sebou je najlepší spôsob, ako nájsť skutočnú motiváciu.
- Majte stručné odkazy: Pripravte si kľúčové body, ktoré stručne zhrnú vašu motiváciu. Usporiadajte si myšlienky, aby ste poskytli jasnú a súvislú odpoveď.
- Buďte naladení: Pokiaľ ide o diskusiu o tom, čo nás v práci motivuje počas pohovoru, je dôležité byť optimistický a pozitívny. Zamerajte sa na svoju vášeň pre prácu, ktorú robíte, a na to, ako je v súlade s cieľmi spoločnosti.
- Odkaz na vaše úspechy: Podelením sa o svoje minulé úspechy preukážete osobe, ktorá vedie pohovor, že ste schopným a motivovaným kandidátom, ktorý je odhodlaný dosahovať výsledky.
- Vyhnite sa dôrazu na peniaze: Aj keď sú plat a odmeny dôležité (všetci to vieme), ich umiestnenie ako váš hlavný motivátor môže zamestnávateľov odradiť.
Čo ťa motivuje tvrdo pracovať?
Podľa Teórie motivácie sme zistili, že existuje päť hlavných motivácií tvrdej práce, ktoré riadia činy ľudí na pracovisku, medzi ktoré patrí úspech, sila, pridruženie, bezpečnosť a dobrodružstvo. Poďme preskúmať každú z týchto motivácií:
#1. Úspech
Jednotlivci motivovaní úspechom sú poháňaní silnou túžbou vyniknúť a dosiahnuť zmysluplné ciele. Darí sa im vo výzvach a sú hrdí na svoje úspechy. Takíto jednotlivci sú orientovaní na cieľ a neustále hľadajú príležitosti na zlepšenie a úspech vo svojom profesionálnom úsilí.
#2. Moc
Jednotlivci poháňaní silou sú motivovaní túžbou ovplyvňovať a pôsobiť na svojom pracovisku. Hľadajú vedúce pozície a darí sa im v rolách, ktoré im umožňujú robiť rozhodnutia, viesť tímy a formovať výsledky organizácie. Schopnosť ovplyvňovať ostatných a riadiť zmeny je pre nich významným zdrojom motivácie.
#3. Afiliácia
Keď afiliácia človeka motivuje, je pravdepodobné, že bude klásť veľký dôraz na budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov s kolegami a spolupracovníkmi. Vo svojom pracovnom prostredí uprednostňujú tímovú prácu, spoluprácu a zmysel pre kamarátstvo. Takíto jednotlivci vynikajú v úlohách, ktoré si vyžadujú silné medziľudské zručnosti a darí sa im v podporných a spolupracujúcich pracovných kultúrach.
# 4. Bezpečnosť
Bezpečnosť je pre niekoho primárnou motiváciou, ak vo svojom pracovnom prostredí uprednostňuje stabilitu a predvídateľnosť. Oceňujú istotu zamestnania, pocit stability a ubezpečenie o dlhodobých perspektívach v rámci organizácie. Títo jednotlivci môžu pri rozhodovaní o kariére uprednostňovať výhody, ako je zdravotné poistenie, dôchodkové plány a stabilita zamestnania.
#5. Dobrodružstvo
Ak je niekto poháňaný novotou, vzrušením a príležitosťou prijať zmeny a prijať nové výzvy, nazývajú sa to jednotlivci motivovaní dobrodružstvom. Darí sa im v dynamických a inovatívnych pracovných prostrediach a často si osvojujú nové technológie a procesy. Títo jednotlivci vyhľadávajú príležitosti na neustále vzdelávanie a rast, aby ich práca bola pútavá a stimulujúca.
Čo pre vás robí prácu zábavnou a motivujúcou?
Nie veľa ľudí zdieľa rovnakú pracovnú motiváciu v rovnakom čase. Pokiaľ si vo svojom kariérnom rozvoji stanovíte ciele profesionálneho rozvoja, budete prekvapení, že vaša motivácia sa bude pravdepodobne vyvíjať a transformovať.
Ako sa stretávate s rôznymi výzvami a úspechmi, vaše priority a vášne sa môžu vyvíjať, čo vedie k novým motiváciám, ktoré formujú vašu kariérnu trajektóriu.
Z času na čas, ak vás vaša práca stále baví a púta, a nie stratená motivácia v práci, môžu byť dôvodom tieto nasledujúce body.
#1. Práca v rôznorodej kultúre
Mnoho ľudí miluje prácu s ľuďmi, ktorí pochádzajú z rôznych kultúr. Medzikultúrne výmeny rozširujú vaše perspektívy, podporujú kreativitu a podporujú inkluzívnejšie a dynamickejšie pracovné prostredie. Zvyšuje šancu priniesť jedinečné perspektívy, prístupy k riešeniu problémov a nápady.
#2. Zabávať sa
Mnoho spoločností oceňuje tímovú prácu a priateľské, uzavreté pracovisko, kde sa zamestnanci cítia ako ich druhá rodina. Mnoho pútavých teambuildingov, najmä firemných výletov, môže zamestnancom poskytnúť prestávku od ich bežnej rutiny, podporiť zdravšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a skutočne ich motivovať, aby sa zaviazali k spoločnosti.
#3. Pocit pokroku
Veľa zamestnancov je motivovaných profesionálnym pokrokom, preto si často stanovujú ciele osobného alebo profesionálneho rozvoja. Pocit úspechu a pokroku vedie zamestnancov k tvrdšej práci, zvyšuje spokojnosť s prácou a prispieva k celkovej pohode a nadšeniu pre prácu.
#4. Naučiť sa niečo nové
To, čo vás v práci motivuje, môže pochádzať z úžasných príležitostí naučiť sa nové veci. Mnoho spoločností ponúka programy profesionálneho rozvoja a workshopy na zlepšenie vedomostí a odbornosti zamestnancov. Tieto programy môžu pokrývať širokú škálu tém, od technických zručností po vedenie a komunikáciu.
#5. Dávať späť komunite
Práca nie je len o zarábaní peňazí alebo o zarábaní veľkého množstva peňazí. Mnoho ľudí, ktorí pracujú pre neziskové organizácie alebo projekty, nachádza motiváciu ísť do práce vďaka radosti a vášni z darovania sa komunite. Vedomie, že na ich príspevkoch záleží a že ich komunita oceňuje, môže byť neuveriteľne obohacujúce.
Kľúčové jedlá
Zistili ste to sami v tomto článku? Nerobte si starosti, ak odpoveď nie je. Možno sa budete chcieť otestovať pomocou viacerých kvízov relevantných pre pracovnú motiváciu a osobnosť.
príbuzný
- 7 bezplatných testov kariérneho postupu, ktoré sa oplatí preskúmať, aby ste mohli formovať svoju budúcnosť
- Aký je môj účelový kvíz? Ako nájsť svoj skutočný životný cieľ v roku 2023
- 8+ efektívnych stratégií motivácie zamestnancov | Kompletný sprievodca, ktorý potrebujete vedieť v roku 2023
Pre podniky je kľúčové pochopiť, čo motivuje zamestnancov v práci alebo motiváciu zamestnancov, aby bolo možné podniknúť ďalšie kroky na zlepšenie spokojnosti s prácou, výchovu talentov a zníženie miery fluktuácie. Ak uvažujete o motivácii zamestnancov nápadmi na pracovisku, pozrite sa AhaSlides získať viac inšpirácie pomocou živých kvízov, hier a budovania tímu, školení a ďalších.
príbuzný
- Školiace programy na pracovisku – najlepšia prax v roku 2023
- Prieskum spokojnosti zamestnancov – najlepší spôsob, ako vytvoriť v roku 2023
- Top 10 bezplatných online hier na budovanie tímu, ktoré vás zbavia osamelosti
- Firemné výlety | 20 skvelých spôsobov, ako ustúpiť svojmu tímu v roku 2023
- 9 najlepších nápadov na darčeky pre zamestnancov v roku 2023
Často kladené otázky
Aká je pracovná motivácia?
Pracovná motivácia môže byť definovaná ako vnútorný psychologický proces, ktorý dodáva energiu, usmerňuje a podporuje správanie jednotlivca súvisiace s prácou. Pracovnú motiváciu možno rozdeliť na vnútornú motiváciu, ktorá pochádza z vnútorných faktorov, ako je pôžitok a osobná spokojnosť, a na vonkajšiu motiváciu, ktorá vyplýva z vonkajších odmien alebo stimulov, ako je plat, bonusy alebo uznanie.
Akých je 7 motivátorov pre prácu?
Podľa poradenskej firmy McKinsey & Company medzi 7 motivátorov pre prácu patrí pochvala a uznanie, zmysel pre úspech, osobný rast a rozvoj, autonómia a posilnenie, podporné pracovné prostredie, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, spravodlivé odmeňovanie a výhody.
Ako získam motiváciu pracovať?
Ak chcete zostať motivovaní v práci, môžete vyskúšať niekoľko vecí, ako napríklad mať jasné ciele, robiť si pravidelnú prestávku, rozdeliť si väčšie úlohy na menšie kroky, uznať svoje úspechy, bez ohľadu na to, aké sú malé, a byť organizovaný.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
