Časy celoživotnej kariéry v jednej spoločnosti sú preč. Na dnešnom rýchlom a neustále sa meniacom trhu práce sa očakávajú zmeny zamestnania alebo dokonca kariérne zmeny. Pred začiatkom novej pozície však príde koniec predchádzajúcej pozície a spôsob, akým z nej odídete, môže zanechať trvalý dojem na vašu profesionálnu povesť a budúce príležitosti.
Ako teda prijímate tento posun v dynamike kariéry? Čo povedať pri odchode zo zamestnania ktorý preukazuje profesionalitu, udržiava pozitívne vzťahy a pripravuje pôdu pre neskorší úspech? Poďme zistiť!
Obsah
Hľadáte lepší nástroj na zapojenie?
Pridajte viac zábavy s najlepšími živými anketami, kvízmi a hrami, ktoré sú k dispozícii na prezentáciách AhaSlides, pripravené na zdieľanie so svojím davom!
🚀 Zaregistrujte sa zadarmo☁️
Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Neexistuje žiadny univerzálny skript pre veci, ktoré by ste mali povedať pred odchodom z pozície. Závisí to od vášho vzťahu k spoločnosti, dôvodov rezignácie a ďalších. Bez ohľadu na okolnosti je však kľúčové premyslené plánovanie a jasná komunikácia. Nezabudnite ukázať rešpekt a profesionalitu.
Tu je niekoľko bodov, ktoré je potrebné zohľadniť pri navrhovaní rezignácie.
Vyjadrite vďačnosť - Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Kľúčovou súčasťou pozitívneho odchodu je prejaviť úctu organizácii, ktorá vám dala šancu. Ukážte, že ste vďační za príležitosti a oceňujete čas strávený na pozícii.
Tu je niekoľko spôsobov, ako vyjadriť svoje uznanie:
- Ak chcete uznať príležitosti a rast: "Som skutočne vďačný za príležitosti profesionálneho a osobného rozvoja, ktoré ste mi poskytli počas môjho pôsobenia tu."
- Poďakovanie vedeniu a manažmentu: "Moja vďačnosť sa vzťahuje na celý vedúci tím za podporu prostredia, v ktorom som sa cítil oceňovaný a motivovaný."
- Na uznanie tímu a kolegov: „Práca s takým talentovaným a oddaným tímom bola vrcholom mojich skúseností tu. Som vďačný za spoluprácu a kamarátstvo, ktoré sme zdieľali.”
Uveďte legitímne dôvody - Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Poctivosť je najlepšia politika. To znamená, že pamätajte na to, ako formulujete svoju odpoveď na otázku, prečo opúšťate organizáciu. Snažte sa byť profesionálni a zamerajte sa na pozitívnu stránku.
Tu je niekoľko príkladov, ako môžete reagovať:
- Pri hľadaní nového prostredia: „Hľadám nové výzvy a možnosti profesionálneho rastu. Aj keď som sa tu veľa naučil, cítim, že je čas na zmenu, aby som pokračoval v kariérnom rozvoji.“
- Pri plánovaní zmeny v kariére: „Rozhodol som sa posunúť v kariére iným smerom a vykonávať rolu, ktorá je viac v súlade s mojimi dlhodobými záujmami a schopnosťami.“
- Keď mám osobné dôvody: „Vzhľadom na rodinné záväzky/sťahovanie/zdravotné problémy nemôžem pokračovať v tejto úlohe. Bolo to ťažké rozhodnutie, no vzhľadom na moje pomery nevyhnutné."
Vyjednávanie o odovzdaní - Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Vo väčšine prípadov vám zamestnávatelia navrhnú „protiponuku“ a dohodnú sa na podmienkach, aby ste zostali. Na stôl sa často dostávajú veci ako vyšší plat, lepšie benefity alebo iná rola. V tejto situácii musíte postupovať opatrne a zaobchádzať s ňou tak, ako je to pre vás a organizáciu najlepšie.
Prijmite ponuku, premyslite si ju a potom odpovedzte.
- Prijmite Ponuku: “Po dôkladnom zvážení som sa rozhodol ponuku prijať. Chcel by som diskutovať o tom, ako môžeme tieto zmeny formalizovať a stanoviť jasné očakávania vpred.“
- Odmietnuť ponuku: "Veľmi som o tom premýšľal, a hoci som za túto ponuku vďačný, rozhodol som sa, že by som mal v tejto fáze svojej kariéry využiť nové príležitosti."
Dajte oznámenie o dovolenke/požadovaný čas dovolenky - Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Ak opustíte pozíciu, znamená to, že v štruktúre organizácie chýba časť. Štandardnou praxou je dať zamestnávateľom dvojtýždňovú alebo mesačnú výpovednú lehotu vopred. Niekedy sa od vás dokonca vyžaduje, aby ste tak urobili podľa podmienok vašej zmluvy.
Tu sú spôsoby, ako môžete formulovať svoje oznámenie:
- „Podľa podmienok mojej pracovnej zmluvy poskytujem [dva týždne/jeden mesiac] výpovednú lehotu. To znamená, že môj posledný pracovný deň bude [konkrétny dátum].“
- Po dôkladnom zvážení som dospel k záveru, že je čas, aby som prešiel k novým výzvam. Preto dávam dvojtýždňovú výpoveď s účinnosťou od dnešného dňa. Môj posledný deň bude [konkrétny dátum].
Ponúknite pomoc pri prechode - Čo povedať pri odchode zo zamestnania?
Zverejniť správy o vašej výpovedi nie je ľahké pre vás ani vášho zamestnávateľa. Ponuka pomoci, či už s hľadaním nových talentov alebo s papierovaním, tlmí úder. Zabezpečenie minimálneho narušenia v dôsledku vášho odchodu dokazuje váš záväzok voči spoločnosti a rešpekt k vášmu tímu.
Mohol by si povedať:
- Pomoc pri školení nových členov tímu: „Som viac než ochotný pomôcť zaškoliť svojho náhradníka alebo iných členov tímu na túto rolu. Urobím, čo bude v mojich silách, aby som sa uistil, že sú v súlade so všetkými aktuálnymi projektmi a úlohami, ktoré riešim.“
- Pomoc s dokumentovaním pracovných procesov: „Môžem vytvoriť podrobnú dokumentáciu svojich aktuálnych projektov vrátane aktualizácií stavu, ďalších krokov a kľúčových kontaktov, ktoré pomôžu komukoľvek, kto prevezme tieto povinnosti.“
Čo nehovoriť pri odchode zo zamestnania
Prešli sme si, čo povedať pri odchode zo zamestnania, ale čomu by ste sa mali vyhnúť? Je dôležité, aby bol rozhovor profesionálny a pozitívny. Zanechanie negatívnej poznámky môže poškodiť vašu reputáciu a budúce príležitosti.
Tu sú niektoré z „mín“, ktoré by ste mali obísť:
- Kritika spoločnosti: Nevyjadrujte kritiku smerovania, kultúry alebo hodnôt spoločnosti. Najlepšie je nechať si takéto názory pre seba, aby ste si udržali profesionálny vzťah.
- Poskytovanie nekonštruktívnej spätnej väzby: Nekonštruktívna spätná väzba zvyčajne odráža osobné sťažnosti a môže zanechať trvalý negatívny dojem.
- Zarábať len na peniazoch: Aj keď je finančná kompenzácia nepochybne významným faktorom, rezignácia výlučne na peniaze sa vám môže zdať plytká a nevďačná.
- Vyslovovanie impulzívnych a príliš emocionálnych myšlienok: Je prirodzené, že pri odchode pociťujete silné emócie, najmä keď zažívate nespokojnosť. Zachovajte pokoj a nájdite si čas na premýšľanie o tom, čo hovoríte.
5 tipov, ako dať výpoveď s gráciou a profesionalitou
Odvykanie je delikátne umenie. Vyžaduje si to starostlivé zváženie a taktný prístup. Aj keď vás nemôžeme individuálne viesť pre každú situáciu, môžeme vám poskytnúť tipy, ktoré vám pomôžu zabezpečiť hladký prechod.
Pozrime sa na ne!
Daj tomu nejaký čass
Ukončenie práce je veľké rozhodnutie. Uistite sa, že máte dostatok času na premyslenie. Ujasnite si dôvody svojho odchodu a zhodnoťte alternatívy. Cieľom je rozhodnúť, či je prestať fajčiť tou najlepšou voľbou. V prípade, že sa neviete rozhodnúť, požiadajte o radu mentorov, kolegov alebo kariérnych poradcov.
Nechaj si veci pre seba
Kým formalizujete svoju rezignáciu, je rozumné ponechať si svoje plány v súkromí. Predčasné zdieľanie svojho rozhodnutia odísť môže spôsobiť zbytočné špekulácie na pracovisku.
Buďte profesionáli až do konca
Nikdy neviete, kedy sa stretnete s bývalými kolegami alebo budete potrebovať referenciu. Odchod z práce s gráciou zaistí, že sa rozídete za najlepších možných podmienok. Pokračujte v plnení svojich povinností a udržujte si svoj osobný imidž.
Zverejnite novinky osobne
Osobné odovzdanie výpovede preukazuje úroveň rešpektu a integrity, ktorá dobre odráža váš profesionálny charakter. Naplánujte si stretnutie so svojím priamym nadriadeným alebo manažérom, aby ste prediskutovali svoju rezignáciu. Vyberte si čas, kedy je najmenej pravdepodobné, že budú uponáhľaní alebo rozptýlení.
Vždy príďte pripravení
Nikdy nebudete vedieť s istotou, čo sa stane, keď navrhnete rezignáciu. Zamestnávateľ môže schváliť okamžitý odchod, požiadať vás, aby ste si to rozmysleli, alebo vám môže ponúknuť rokovania. Ak nie ste spokojní s myslením na vlastných nohách, odporúča sa plánovať rôzne výsledky.
Dobre si premyslite každú situáciu, aby vás nič nevyviedlo z miery.
To, čo hovoríte a robíte v pozícii, prekoná v ďalšom
Vaša profesionálna cesta je prepojená. Zachovanie profesionálneho prístupu vytvára trvalý dojem, ktorý uľahčuje budúce príležitosti. Zverejniť správu o vašej rezignácii neznamená opustiť svoje povinnosti a zodpovednosť. Urobte všetko pre to, aby ste vyšli von s ofinou!
Pamätaj, vediac čo povedať pri odchode zo zamestnania je len polovičné riešenie. Dávajte pozor na to, ako zvládnete svoj odchod, aby ste zabezpečili hladký prechod pre vás aj organizáciu.
často kladené otázky
Ako hovoríš, že som dal výpoveď v práci?
Tu je príklad: „Vážený [Manager's Name], chcem vyjadriť svoju najhlbšiu vďaku za čas, ktorý som tu v [Company Name] strávil. Po dôkladnom zvážení som sa rozhodol prejsť na novú výzvu. Odstúpim zo svojej funkcie s účinnosťou od [vášho posledného pracovného dňa]. Som odhodlaný zabezpečiť hladký prechod a ďakujem za pochopenie pre túto zmenu.“
Ako sa dá elegantne skončiť v práci?
Ak chcete zdvorilo a s úctou odstúpiť, je najlepšie oznámiť správy osobne. Poďakujte sa a jasne vysvetlite dôvod, prečo ste sa rozhodli odísť. Upozornite na to a pomôžte s prechodom.
Ako zdvorilo okamžite ukončiť prácu?
K náhlemu odchodu dôjde len vtedy, keď nie ste viazaní zmluvami a schválení zamestnávateľmi. Ak chcete požiadať alebo navrhnúť okamžitú dovolenku, predložte svojmu manažérovi rezignačný list a požiadajte ho o schválenie. Ak tak neurobíte, môže to nepriaznivo ovplyvniť váš profesionálny život.
Ako poviem v práci, že končím?
Pri oznamovaní rezignácie je dôležité byť priamy a profesionálny. Cieľom je odísť za dobrých podmienok, zachovať profesionálne vzťahy a vašu povesť.
