Výzvy
Stella a jej tím HR čelili pomerne obrovskej výzve. Nešlo len o produktivitu, pretože ľudia museli byť schopní spolupracovať, ale aj o prepojenie. Celá skupina izolovaných pracovníkov... nie vytvoriť dobrú spoločnosť, čo je obzvlášť dôležité riešiť, keď spoločnosť pracuje na diaľku.
- Stella pracovala s toľkými zamestnancami na diaľku a potrebovala spôsob, ako skontrolovať pohodu tímu počas mesačných „stretnutí s nadväzovaním kontaktov“.
- Stella musela zabezpečiť, aby všetci zamestnanci boli plne vyhovujúce s politikami spoločnosti.
- Zamestnanci potrebovali miesto vzájomne predkladať a analyzovať svoje nápadyToto bolo oveľa ťažšie kvôli skutočnosti, že stretnutia sú virtuálne.
Výsledky
Rýchlo sa ukázalo, že len pár prezentácií s AhaSlides mesačne stačilo na to, aby sa posilnilo prepojenie medzi zamestnancami, ktorí spolu takmer nikdy nerozprávali.
Stella zistila, že krivka učenia pre jej účastníkov neexistovala; s AhaSlides sa rýchlo zoznámili a takmer okamžite ho považovali za zábavný a užitočný doplnok svojich stretnutí.
- Stelline dvojmesačné stretnutia s pripojením pomohli pracovníkom pracujúcim na diaľku cítiť puto so svojimi kolegami.
- Kvízy slúžili ako školenie o dodržiavaní predpisov veľa viac zábavy ako predtým. Hráči sa naučili, čo potrebovali, a potom svoje vedomosti podrobili kvízovému testu.
- Stella si mohla zistiť, ako jej zamestnanci vnímajú určitý koncept ešte predtým, ako o ňom začala hovoriť. Pomohlo jej to lepšie sa nadviazať so svojimi účastníkmi.
