11 najboljših primerov zaposljivih veščin, ki jih morate poznati v letu 2025

Kakšni so sposobnosti zaposljivosti ki jih bo večina podjetij iskala leta 2025?

V mnogih življenjepisih ali življenjepisih kandidati predstavijo svoje talente ali spretnosti. V opisu delovnega mesta je razdelek, ki od kandidatov zahteva nekatere lastnosti ali spretnosti, primerne za njihovo delovno mesto in organizacijsko kulturo. Zato so razgovori za službo in preizkusi zasnovani tako, da vodstvo opazuje in oceni, ali je ta oseba primerna za njihovega bodočega zaposlenega.

Veščine in strokovnost, ki jih kandidati pokažejo v življenjepisu, življenjepisu, razgovoru ali preizkusu zaposlitve, nedvomno prispevajo k uspehu izbranega delavca. V tem članku boste spoznali 11 primerov zaposljivih veščin, ki vam lahko prinesejo vstopnico za delo v želenih organizacijah. Poglobimo se v nekaj veščin, potrebnih za delo!

Kazalo

Pregled

Kaj so veščine zaposljivosti?

Drug način za poimenovanje zaposljivih veščin so prenosljive veščine, medosebne spretnosti ali mehke veščine, ki so potrebne za boljše opravljanje dela in dobro razumevanje z drugimi sodelavci, prav tako veščine, ki jih cenijo zaposlovalci. Te lastnosti lahko izboljšajo vašo konkurenčno prednost med drugimi kandidati za zaposlitev, ki tekmujejo z vami za isti položaj. Poleg tega boste morda imeli boljše možnosti, da se zaposlite ali se celo spopadete z boljšimi delovnimi pogoji in plačo, če imate zaposljive veščine, ki izpolnjujejo in presegajo zahteve vloge.

Zaposljive veščine so različne; nekateri so med najbolj priljubljenimi, pri katerih mnogi delodajalci uspevajo na vseh delovnih mestih, medtem ko imajo nekateri bolj prednost v nekaterih specifičnih panogah in vlogah. Zaposljivih veščin se je mogoče naučiti in obvladati med učenjem, usposabljanjem in delom samostojno ali v skupini. Glede na vaš karierni razvoj in delovno mesto se morate osredotočiti na posebne veščine, ki vam hitro pomagajo izboljšati delovno uspešnost, produktivnost in priznanje s strani vaših sodelavcev in vodilnih delavcev.

11 najbolj iskanih znanj za zaposlitev

Če iščete določene veščine za zaposlitev kot izhodišče, si oglejte naslednje primere. To je 11 najbolj iskanih veščin za zaposlitev, ki jih lahko izpostavite na vsakem razgovoru in pri vsakem delovnem mestu. Nekateri se sklicujejo na seznam najboljših veščin za delovna mesta jutrišnjega dne, ki ga je pripravil Svetovni gospodarski forum v poročilu za leto 2020.

# 1. Komunikacija

Dobro je delati samostojno, vendar se morate v mnogih primerih še vedno naučiti komunicirati z drugimi. Ne gre le za to, kako komunicirate in se dobro razumete z drugimi zaposlenimi, temveč tudi za to, kako idejo prenesete v nekaj, kar je lahko razumljivo. Lahko ste zelo nadarjeni, vendar vaše ideje ne bodo cenjene, če ne morete drugim pomagati razumeti, o čem govorite ali počnete. Izboljšati morate verbalne in neverbalne komunikacijske sposobnosti, da boste svoje sporočilo delili natančno in se tako izognili nepotrebnim težavam, kot so prepiri, ogovarjanje, nesporazumi ali nesreče.

#2. Analiza podatkov

V dobi digitalne transformacije in podatkovnega rudarjenja, ki prevladuje v svetu, vam ne more manjkati veščin podatkovnega analitika. Sposobnost zbiranja, preoblikovanja in organiziranja dejstev in neobdelanih podatkov ter njihovega spreminjanja v vpoglede ali uporabne informacije v obliki poročil ali primerov na nadzorni plošči je tisto, kar vaše podjetje spodbuja k sprejemanju boljših odločitev. To je nabor veščin, ki združuje analitično razmišljanje in inovativnost ter tržne raziskave, analizo podatkov, statistično znanje in vizualizacijo podatkov.

#3. Reševanje kompleksnih problemov

Če se sprašujete, katera je veščina številka 1, ki jo menedžerji cenijo, je odgovor reševanje problemov. Določena je kot najdragocenejša veščina, ki vas lahko izpostavi in ​​vam omogoči hitrejše napredovanje kot drugim. Nihče ne more zagotoviti, da bo kateri koli načrt deloval 100 %, saj se lahko v trenutku resnice zgodijo nepričakovane stvari. Primeri reševanja problemov so lahko popravljanje napake pri delu, učinkovito reševanje konfliktov, proaktivna razprava o težavi, preden se potencialno poslabša, prenova staromodnega procesa ali delovne harmonije in njihova pretvorba v učinkovite ter drugo.

#4. Vodenje

Vodstvene sposobnosti niso ločena veščina, saj je učinkovito vodenje kombinacija številnih sposobnosti in vlog, kot so dober komunikator, prepričevalec, navdih, mentor in oseba, ki delegira odgovornost. Prav tako morajo poslušati povratne informacije ter imeti inovativno razmišljanje in prilagodljivost za reševanje težav na tekočem delovnem mestu. Imajo visok standard samodiscipline, izpolnjevanja nalog in enakopravne obravnave med člani ekipe.

#5. Čustvena inteligenca

Čustvena inteligenca ali EQ je sposobnost nadzora in uravnavanja svojih čustev in čustev drugih, da se olajšajo ali sprožijo pozitivne ali negativne misli in dejanja, ki služijo določenim namenom. (Brackett, Rivers in Salovey, 2011). Ljudje z impresivno čustveno inteligenco so dobri tudi pri opazovanju in zaznavanju čustev pri drugih. Na primer, hitro lahko ugotovijo, da je nekdo nezadovoljen ali se obnaša nepošteno.

# 6. Upravljanje časa

Primeri učinkovitega upravljanja s časom so prikazani v njihovem razmišljanju, miselnosti in delovanju, kot so postavljanje ciljev, strateško razmišljanje, vodenje sestankov, shranjevanje evidenc, učinkovito timsko delo, izpolnjevanje rokov in drugo. Ključ do upravljanja s časom je čim bolj natančno slediti načrtu, določiti posebne časovne omejitve in vire za doseganje različnih nalog ter oceniti naloge in jim po potrebi dati prednost.

# 7. Prilagodljivost

Koncept fleksibilnosti se nanaša na sposobnost spopadanja s spremembami, dobrega odzivanja na spremembe in pripravljenosti na nove prilagoditve v nenehno spreminjajočem se svetu. Fleksibilni zaposleni niso ljudje, ki čakajo, da jih kdo zapostavi, ali se upirajo sprejemanju novih idej in novih okolij. Imajo tudi občutek za pozornost in kulturno občutljivost, so manj pod stresom in hitro premagujejo težave, za eno težavo najdejo več možnih rešitev in vidijo stvari z več zornih kotov.

#8. Ustvarjalnost

Ustvarjalni strokovnjaki so opisani kot izjemno radovedni in pripravljeni na učenje novih stvari, razmišljajo nestandardno in pogosto izstopijo iz cone udobja, da bi se nadgradili in poiskali nove vire navdiha. Obstajajo različni primeri spretnosti kreativnega razmišljanja v poslovnem kontekstu; na primer, se zavedajo tekočih potrošniških trendov, preden ustvarijo trženjsko strategijo.

#9. Pozornost na podrobnosti

Pozornost do podrobnosti je pri delu pomembna. Oba sta produktivna in ustvarjata visokokakovostno delo. Najbolj tipičen primer te zaposljive veščine je natančno preverjanje dokumentov, kot so e-poštna sporočila, trženjske objave, poročila in članki, da se pred pošiljanjem izognemo morebitnim malenkostim, napačni slovnici, napačnemu črkovanju in tipkarskim napakam. Večkratno pregledovanje lastnega dela in dela drugih je lahko naporno in nadležno. Pri teh ljudeh lahko opazite marljivost z odlično pozornostjo do podrobnosti, saj spremljajo podrobnosti.

#10. Kritično razmišljanje

V življenjepis ali spremno pismo lahko vključite kritično mišljenje, da povečate možnosti za zaposlitev. Nanaša se na objektivno analizo informacij in dvom o njihovi verodostojnosti, preden se prehitro sklepa ali odloča. Kritično mišljenje vidi težave z dveh vidikov in ustvari logično rešitev. V timskem delu poslušajo ideje drugih in jih sprejmejo, če so realistične in racionalne. Radi postavljajo strukturna vprašanja, če se jim zdijo dvoumna in nejasna. Pogosto razmišljajo o svojih izkušnjah in so pripravljeni učiti se od drugih uspešnih zaposlenih in delodajalcev, da bi dobili poglobljen vpogled v katero koli temo, ki jih zanima.

#11. Skupinsko delo

Ena najpomembnejših kompetenc za uspeh pri delu so timske veščine. Timsko delo vključuje pomoč drugim članom ekipe pri hitrem in učinkovitem doseganju skupnega cilja. Sodelovanje običajno vključuje pomoč drugim soigralcem pri hitrem in učinkovitem doseganju skupnih ciljev. Dober primer timskega dela se pokaže, ko sodelujejo z drugimi v neugodnih okoliščinah, vendar ohranijo mirnost in poskušajo prekiniti napetost, namesto da jo pretiravajo.

Ref: Indeed.com, Weforum

Bottom Line

Torej, tukaj so vaši nasveti o 11 spretnostih, potrebnih za službo! Zakaj si tega ne bi olajšali? Medtem ko se silite, da ste popoln zaposleni s številnimi dobrimi zaposljivimi veščinami, obstaja podporno orodje, ki vam olajša življenje in delo. Interaktivno predstavitveno orodje, kot je AhaSlides, vam lahko pomaga pri soočanju s številnimi delovnimi izzivi in ​​učinkovito zmanjša delovno obremenitev.

Pogosto zastavljena vprašanja

Check out: Spretnosti za življenjepis