Najboljših 11 najboljših primerov zaposljivih spretnosti, ki bi jih morali poznati leta 2025

Kaj so primeri zaposljivih veščin kandidatov za zaposlitev, ki jih leta 2025 išče večina podjetij?

V številnih življenjepisih ali življenjepisih ima veliko kandidatov majhno vlogo pri predstavitvi svojih talentov ali veščin. Ali pa je v opisu delovnega mesta del, ki od kandidatov zahteva, da imajo nekatere lastnosti ali veščine, primerne za njihovo delovno mesto in organizacijsko kulturo. Zato so zaposlitveni razgovori in poskusi namenjeni vodstvenim delavcem, da opazujejo in ocenijo, ali je ta oseba lahko njihov bodoči zaposleni.

Veščine in strokovnost, ki jih kandidati pokažejo v življenjepisu, življenjepisu, razgovoru ali preizkusu zaposlitve, nedvomno prispevajo k uspehu izbranega delavca. V tem članku boste spoznali 11 primerov zaposljivih veščin, ki vam lahko prinesejo vstopnico za delo v želenih organizacijah. Poglobimo se v nekaj veščin, potrebnih za delo!

Kazalo

• Pregled
• Kaj so zaposljive veščine?
• 11 najbolj zahtevnih veščin za zaposljivost
• # 1. Komunikacija
• #2. Analitika podatkov
• #3. Reševanje problema
• #4. Vodenje
• #5. Čustvena inteligenca
• # 6. Upravljanje časa
• # 7. Prilagodljivost
• #8. Ustvarjalnost
• #9. Pozornost na podrobnosti
• #10. Kritično razmišljanje
• #11. Skupinsko delo
• Bottom Line
• Pogosto zastavljena vprašanja

Pregled

Kaj so veščine zaposljivosti?

Drug način za poimenovanje zaposljivih veščin so prenosljive veščine, medosebne spretnosti ali mehke veščine, ki so potrebne za boljše opravljanje dela in dobro razumevanje z drugimi sodelavci, prav tako veščine, ki jih cenijo zaposlovalci. Te lastnosti lahko izboljšajo vašo konkurenčno prednost med drugimi kandidati za zaposlitev, ki tekmujejo z vami za isti položaj. Poleg tega boste morda imeli boljše možnosti, da se zaposlite ali se celo spopadete z boljšimi delovnimi pogoji in plačo, če imate zaposljive veščine, ki izpolnjujejo in presegajo zahteve vloge.

Zaposljive veščine so različne; nekateri so med najbolj priljubljenimi, pri katerih mnogi delodajalci uspevajo na vseh delovnih mestih, medtem ko imajo nekateri bolj prednost v nekaterih specifičnih panogah in vlogah. Zaposljivih veščin se je mogoče naučiti in obvladati med učenjem, usposabljanjem in delom samostojno ali v skupini. Glede na vaš karierni razvoj in delovno mesto se morate osredotočiti na posebne veščine, ki vam hitro pomagajo izboljšati delovno uspešnost, produktivnost in priznanje s strani vaših sodelavcev in vodilnih delavcev.

Check out: Kako biti bolj socialen?

11 najbolj zahtevnih zaposljivih veščin

Če iščete nekaj posebnih veščin za zaposljivost, ki so tako dobre kot izhodišče, si oglejte naslednje primere. To je 11 najbolj iskanih primerov zaposljivih veščin, ki jih lahko izpostavite na vsakem razgovoru in delovni uspešnosti. Nekateri se sklicujejo na seznam Svetovni gospodarski forum vrhunske spretnosti za delo jutrišnjega poročila 2020.

#1. Komunikacija - primeri zaposljivih veščin

Dobro je delati samostojno, a v mnogih primerih se morate še naučiti komunicirati z drugimi. Ne gre samo za pogovor o tem, kako komunicirate in se dobro razumete z drugimi zaposlenimi, ampak tudi o tem, kako idejo prenesete v nekaj, kar je zlahka razumljivo. Lahko ste tako nadarjeni, vendar vaše ideje ne bodo cenjene, če ne morete prepričati drugih, da razumejo, o čem govorite ali počnete. Izboljšati morate verbalne in neverbalne komunikacijske veščine, da boste natančno delili svoje sporočilo, da se boste izognili nepotrebnim težavam, kot so prepiri, ogovarjanje, nesporazumi ali katastrofa.

Check out: Spretnosti aktivnega poslušanja pri delu | Definicija, primeri in nasveti., Prednosti dela na daljavo, Orodja za delo na daljavo

#2. Podatkovna analitika - primeri zaposljivih veščin

V dobi digitalne transformacije in podatkovnega rudarjenja, ki prevladuje v svetu, vam ne more manjkati veščin podatkovnega analitika. Sposobnost zbiranja, preoblikovanja in organiziranja dejstev in neobdelanih podatkov ter njihovega spreminjanja v vpoglede ali uporabne informacije v obliki poročil ali primerov na nadzorni plošči je tisto, kar vaše podjetje spodbuja k sprejemanju boljših odločitev. To je nabor veščin, ki združuje analitično razmišljanje in inovativnost ter tržne raziskave, analizo podatkov, statistično znanje in vizualizacijo podatkov.

#3. Kompleksno reševanje problemov - primeri zaposljivih veščin

Če se sprašujete, kaj so veščine številka 1, ki jih menedžerji cenijo, je odgovor reševanje problemov. Določena je kot najdragocenejša veščina, zaradi katere lahko izstopate in hitreje napredujete kot drugi. Nihče ne more zagotoviti, da kateri koli načrt deluje 100 %, v trenutku resnice se lahko zgodijo nepričakovane stvari. Primere reševanja problemov lahko navedemo kot popravljanje napake pri delu, učinkovito reševanje konflikta, vnaprejšnjo razpravo o težavi, preden postane potencialno hujša, prenovo staromodnega procesa ali delovne harmonije in ju spreminjanje v učinkovito in še več.

Check out: Primeri postopka reševanja problemov na delu

#4. Vodenje – primeri zaposljivih veščin

Vodstvena veščina ni ločena veščina, saj je učinkovita vodstvena veščina kombinacija številnih sposobnosti in vlog, kot so dober komunikator, prepričevalec, navdihujoč, mentor in oseba z delegiranjem odgovornosti. Prisluhniti morajo tudi povratnim informacijam ter imeti inovativno razmišljanje in prilagodljivost za reševanje težav na tekočem delovnem mestu. Imajo visok standard samodiscipline, izpolnjevanja nalog in enake obravnave med člani ekipe.

#5. Čustvena inteligenca - primeri zaposljivih veščin

Čustvena inteligenca ali EQ je sposobnost nadzora in uravnavanja svojih in čustev drugih, da olajšamo ali sprožimo pozitivne ali negativne misli in dejanja, ki služijo določenim namenom. (Brackett, Rivers in Salovey, 2011). Ljudje z izjemno čustveno inteligenco so tudi dobri pri opazovanju in zaznavanju čustev drugih. Na primer, lahko hitro ugotovijo, da je nekdo nezadovoljen ali se obnaša nepošteno.

Check out: Priročnik za razvoj čustvene inteligence pri vodenjuali Primeri samopodobe

#6. Upravljanje s časom - primeri zaposljivih veščin

Primeri učinkovitega upravljanja s časom so prikazani v njihovem razmišljanju, miselnosti in delovanju, kot so postavljanje ciljev, strateško razmišljanje, vodenje sestankov, shranjevanje evidenc, učinkovito timsko delo, izpolnjevanje rokov in drugo. Ključ do upravljanja s časom je čim bolj natančno slediti načrtu, določiti posebne časovne omejitve in vire za doseganje različnih nalog ter oceniti naloge in jim po potrebi dati prednost.

Check out: Tehnika časovnega boksa – Vodnik za uporabo v letu 2025ali definiranje upravljanja s časom in Metode beleženja

#7. Prilagodljivost – primeri zaposljivih veščin

Koncept prožnosti se nanaša na sposobnost soočanja s spremembami, dobrega odziva na spremembe in pripravljenosti na soočanje z novimi prilagoditvami v nenehno spreminjajočem se svetu. Prilagodljivi zaposleni niso tip ljudi, ki čakajo, da bodo zapuščeni ali se upirajo sprejemanju novih idej in novih okolij. Imajo tudi občutek pozornosti in kulturno občutljivost, manj je verjetno, da bodo pod stresom in hitro premagajo težave ter najdejo več možnih rešitev za eno težavo in vidijo stvari iz več perspektiv.

#8. Ustvarjalnost – primeri zaposljivih veščin

Ustvarjalni strokovnjaki so opisani kot izjemno radovedni in pripravljeni na učenje novih stvari, razmišljajo nestandardno in pogosto izstopijo iz cone udobja, da bi se nadgradili in poiskali nove vire navdiha. Obstajajo različni primeri spretnosti kreativnega razmišljanja v poslovnem kontekstu; na primer, se zavedajo tekočih potrošniških trendov, preden ustvarijo trženjsko strategijo.

#9. Pozornost na podrobnosti – primeri zaposljivih veščin

Pri delu je pomembna pozornost do podrobnosti. Oba sta produktivna in ustvarjata visokokakovostno delo. Najbolj tipičen primer te veščine zaposljivosti je natančno preverjanje dokumentov, kot so e-poštna sporočila, trženjske objave, poročila in članki, da se izognemo kakršnim koli nepomembnostim, nepravilnim slovničnim napakam, napačnim črkovanjem in tipkarskim napakam, preden jih pošljemo. Ponavljajoče se pregledovanje lastnega dela in dela drugih je lahko utrujajoče in razdražljivo. Pri teh ljudeh lahko opazite marljivost z odlično pozornostjo do podrobnosti, saj sledijo podrobnostim.

#10. Kritično mišljenje - primeri zaposljivih veščin

V svoj življenjepis ali spremno pismo lahko vključite kritično razmišljanje, da povečate možnost, da vas zaposlijo. Nanaša se na objektivno analiziranje informacij in dvom o njihovi pristnosti, preden prehitro sklepamo ali se odločimo. Kritična miselnost vidi probleme z dveh vidikov in ustvari logično rešitev. Pri timskem delu prisluhnejo idejam drugih in jih sprejmejo, če so realne in racionalne. Radi postavljajo strukturna vprašanja, če se jim zdijo dvoumna in nejasna. Pogosto razmišljajo o svojih izkušnjah in so se pripravljeni učiti od drugih uspešnih zaposlenih in delodajalcev, da bi dobili globok vpogled v katero koli temo, ki jih zanima.

Check out: 13 veščin, ki jih boste leta 2025 vključili v življenjepis

#11. Timsko delo – primeri zaposljivih veščin

Ena najpomembnejših kompetenc za uspeh pri delu je spretnost timskega dela. Timsko delo vključuje pomoč drugim članom vaše ekipe, da hitro in učinkovito dosežejo skupni cilj. Sodelovanje običajno vključuje pomoč drugim soigralcem pri hitrem in učinkovitem doseganju skupnih ciljev. Dober primer spretnosti timskega dela je prikazan, ko delajo z drugimi v neugodnih okoliščinah, vendar ostanejo mirni in poskušajo razbiti napetost, namesto da bi jo pretiravali.

Ref: Indeed.com, Weforum

Check out: Pomen timskega dela

Bottom Line

Torej, tukaj so vaši nasveti o 11 spretnostih, potrebnih za službo! Zakaj si tega ne bi olajšali? Medtem ko se silite, da ste popoln zaposleni s številnimi dobrimi zaposljivimi veščinami, obstaja podporno orodje, ki vam olajša življenje in delo. Interaktivno predstavitveno orodje, kot je AhaSlides, vam lahko pomaga pri soočanju s številnimi delovnimi izzivi in ​​učinkovito zmanjša delovno obremenitev.

Ne glede na to, ali ste iskalec zaposlitve, novi zaposleni ali starejši, moderator in več, lahko z uporabo AhaSlides priročne funkcije.

Pogosto zastavljena vprašanja

Check out: Spretnosti za življenjepis