Dobre vodstvene sposobnosti | Top 5 pomembnih lastnosti in primeri

Iščete primere dobrega vodenja ali seznam veščin za dobrega vodjo? Ali primeri vodstvenih lastnosti? Dobre vodstvene sposobnosti so izjemne značilnosti nadarjenih menedžerjev, kot so Steve Jobs, Jack Ma in Elon Musk, ki svojim podjetjem, družbi in svetovnemu gospodarstvu prinašajo neverjetne koristi. Torej, kaj pravzaprav je vodenje? Kakšne so lastnosti vodstvenih sposobnosti?

Kazalo

AhaSlides vam bo pomagal definirati:

• #1 - Kaj je vodenje?
• #2 - Ali se velik vodja rodi ali postane?
• #3 – Primeri dobrih vodstvenih sposobnosti
• #4 - 5 najpomembnejših lastnosti vodstvenih veščin 
• Več o vodenju z AhaSlides
• Končna thoughts
• Pogosto zastavljena vprašanja

Pregled

• Stil vodenja
• Transformacijsko vodstvo
• Vodenje, ki določa tempo
• AhaSlides javna knjižnica predlog

Kaj je vodstvo?

Vodenje se pogosto zamenjuje z vodstvenimi veščinami, vendar temu ni tako. Dobro upravljanje je bistveni del vodenja. Vendar pa je glavna naloga vodenja še vedno vodenje ljudi in potrebuje nekaj elementov, kot sledi:

• Imeti družbeni vpliv brez uporabe moči ali zakonov
• Poskrbite, da drugi sami vodijo svoje delo, ne da bi jim bilo treba "neposredno poročati"
• Ni vam treba imeti naziva ali biti vezan na kakršen koli način vodenja
• Imeti sposobnost povezovanja članov ekipe, "maksimizirati" timski trud

V kratkem, Opredelitev veščin vodenja - kaj je vodenje? Vodenje je proces družbenega vplivanja, ki maksimira prizadevanja ekipe za dosego zastavljenega cilja. Je umetnost motiviranja skupine ljudi, da skupaj delujejo proti skupnemu cilju.

Ali se velik vodja rodi ali postane?

Po teoriji lastnosti nekateri ljudje podedujejo kvalitete, primerne za vodenje. Nekateri imajo že od rojstva poseben dar za glasbo ali šport. Na tem področju seveda izstopajo, drugi pa se morajo potruditi. Posledično je veliko ljudi »rojenih voditeljev« s prirojenimi lastnostmi.

Vendar vedenjska teorija verjame, da je mogoče dobre vodstvene sposobnosti oblikovati z učenjem in opazovanjem, z usposabljanjem, ozaveščanjem, prakso in izkušnjami skozi čas.

Odličen vodja pozna svoje sposobnosti, prednosti in slabosti, kar mu pomaga pri učenju številnih novih veščin, izboljšanju odličnih vodstvenih sposobnosti in izkoriščanju priložnosti za osebni razvoj.

Za vodjo so potrebne nekatere prirojene lastnosti. Vendar pa se druge odlične vodstvene lastnosti lahko razvijejo le z izkušnjami in prakso.

Močne vodstvene lastnosti se torej lahko v celoti pokažejo šele, ko se usposobijo in izpopolnijo z izobraževanjem, usposabljanjem in izkušnjami.   

Primeri dobrih vodstvenih sposobnosti 

Kot že omenjeno, kljub temu, da ste nadarjeni, morate obvladati veščine, ki naredijo dobrega vodjo.

Kaj so dobre vodstvene sposobnosti?
Vodje morajo imeti veliko dobrih veščin za vodenje, vključno s strateškim načinom razmišljanja, odločanjem, reševanjem problemov, načrtovanjem, upravljanjem, vzpostavljanjem zaupanja, navdihovanjem in motiviranjem, učinkovitim delegiranjem, poučevanjem in mentorstvom.

Kaj so dobre vodstvene sposobnosti? Nekaj ​​primerov učinkovitih vodstvenih veščin:

Dobre vodstvene sposobnosti - Komunikacijske spretnosti

Dober vodja s komunikacijskimi veščinami bo dobro komuniciral z veliko ljudmi z različnimi osebnostmi in različnimi načini dela. 

Lahko improvizirajo z vsako osebo, da dosežejo soglasje, brez stresa in zabavno. Poleg tega morajo vedeti, kako jasno in razumljivo posredovati informacije, da podrejeni v celoti razumejo pomembne cilje in naloge.

Dobre vodstvene sposobnosti - Strateški način razmišljanja

Dober vodja je strateški mislec. To je ključ do njihovega uspeha v karieri in življenju ter prispeva k odlični podobi vodje. 

Z logičnim razmišljanjem lahko vodje poglobljeno analizirajo in delajo učinkovite načrte, premagujejo tekmece ter dosegajo organizacijske in poslovne cilje. 

Dobre vodstvene sposobnosti - Spretnosti odločanja

Odločanje vodje močno vpliva na kolektiv in posel. Zlasti v poslovnem okolju so nestanovitnost trga in objektivni dejavniki nekaj, česar nihče ne more predvideti.

Zato morajo vodje prepoznati in analizirati situacijo, prepoznati tveganja ter se čim bolj pravočasno in modro odločiti.

Dobre vodstvene sposobnosti - Spretnosti reševanja problemov

Ta veščina določa uspeh timsko delo ali delovna skupina. 

Ker se bodo v procesu skupnega dela vedno pojavljale težave, ki vodijo v nestrinjanje članov. Vodje bodo morali v tem času spretno rešiti problem in najti najbolj optimalne rešitve za celotno ekipo. 

Dobre vodstvene sposobnosti - Spretnosti načrtovanja

Načrtovanje je tudi veščina za vodje, da začrtajo usmeritve, definirajo cilje in dodelijo specifične naloge zaposlenim in podrejenim.

Dober vodja bo naredil podroben, dolgoročen načrt, imel razumno nalogo in rešil pogost problem, s katerim se sooča podjetje ali organizacija.

Dobre vodstvene sposobnosti - Spretnosti upravljanja

Kolektiv ali podjetje sestavlja veliko ljudi, ki delajo in živijo skupaj. Vsak ima svojo osebnost, stališče in prednosti.

Zato morajo vodje razumeti dejavnike vsake osebe, da bodo znali uporabiti in spodbuditi posameznike, da pri delu izkoristijo svoj polni potencial. dejavnosti povezovanja v timu. 

Hkrati pa lahko vodja na najbolj razumen in najhitrejši način reši konflikte med člani.

Dobre vodstvene sposobnosti - Gradnja veščin zaupanja

Sam ni mogoče biti uspešen vodja. Gre za proces, ki zahteva podporo in zaupanje vseh v kolektivu. 

Da bi ustvarili to zaupanje, morajo vodje vedno pokazati svoj prestiž in sposobnosti ter prevzeti vodstvo pri vsakem delu in nalogi.

Dobre vodstvene sposobnosti - Navdihujoče in motivacijske veščine

Odlični vodje ne skrbijo le zase, ampak tudi za svoje soigralce in podrejene.

V težkih časih so ljudje malodušni, vodje morajo biti trdni, prenašati pozitivno energijo in usmerjati ljudi v bodoče rezultate, da jih motivirajo za nadaljnje delo.

Dobre vodstvene sposobnosti - Veščine učinkovitega delegiranja

Dober vodja ne bo samo delegiral nalog z vrha in pozorno spremljal svojih soigralcev. Pa tudi poiskati prave ljudi, dodeliti prava dela, dati zaupanje zaposlenim in biti pripravljen pomagati, ko so v težavah. 

(Spretno lahko vadijo vodstvene sposobnosti, opravljajo delo za zaposlene prek dejavnosti team buildinga)

Dobre vodstvene sposobnosti - Veščine poučevanja in mentorstva

Ena od vodstvenih veščin, ki vodenje loči od mnogih drugih, je sposobnost poučevanja in mentorstva.

Dober vodja je nekdo z visoko stopnjo strokovnega znanja in veščin, učitelj in predhodnik na tem področju. Imajo izkušnje, da svoje soigralce vodijo k učinkovitemu delu.

Vedno svetujejo, usmerjajo druge, da stvari opravijo, ali jim pomagajo premagati začasne težave.

(Nekateri načini za mentorstvo zaposlenih so skozi možganske nevihte in Vprašanja in odgovori)

5 lastnosti vodje

Katere so 5 lastnosti dobrega vodje?

5 lastnosti vodje so samozavedanje, etično samoohranjanje, čustvena inteligenca, razvijanje potenciala drugih, odgovornost in zanesljivost.

Namesto treh najboljših lastnosti vodje pravi vodje redno izvajajo ključna vedenja, ki krepijo pozitiven učinek najboljših lastnosti vodstvenih sposobnosti.

Samozavedanje - Sposobnosti odličnega vodje

Ena izmed najboljših vodstvenih lastnosti je samozavedanje za samorazvoj.

Ko se oseba dobro pozna, je bolj prilagodljiva, odporna in bolj dovzetna za povratne informacije drugih.

Nekaj ​​načinov za izboljšanje samozavedanja:

• Prevzemite odgovornost za nedoseganje zastavljenih ciljev ali napake v procesu.
• Izvedite samoocenjevanje, da pridobite povratne informacije od svoje ekipe, in postavite cilje izboljšanja z merljivimi cilji
• Postavite meje in spoštujte meje med svojim osebnim in poklicnim življenjem ter življenjem svojih sodelavcev.

Če vas bodo vaši sodelavci na primer videli delati vso noč, bodo pod pritiskom mislili, da morajo storiti enako. Zato ne dovolite, da vaš stil dela vpliva na celotno ekipo.

Etično Samoohranitev

Etična samoohranitev je ena od velikih vodstvenih sposobnosti. Močni voditelji razmišljajo o etičnih in dobičkonosnih posledicah odločitev, ki jih sprejemajo – tako za svoje stranke kot za svoje ekipe.

Kako se zavedati etične prakse:

• Prednosti vaše celotne organizacije in skupnosti na splošno postavite nad skrbi posameznika.
• Bodite odprti, transparentni in pošteni pri vsaki odločitvi, dejanju in napaki, ki jo naredite.
• Uporabite svojo moč in avtoriteto razumno in prepričljivo.

Čustveno inteligenten - Močne lastnosti vodje

Čustveno inteligentni voditelji so kognitivno in čustveno empatični.

Občutljivi so na čustveno vezje skupine, zavzamejo empatično perspektivo, pozorni so na človeško plat posla in izkazujejo resnično skrb.

• Postanite radovedni glede ljudi, ki jih ne poznate. Ta radovednost vam pomaga sočustvovati, ker nas izpostavi različnim pogledom na svet, življenjskim slogom in ljudem, ki jih običajno ne srečamo.
• Osredotočite se na podobnosti in ne na razlike. Pristranskost drugačnosti nam preprečuje, da bi razumeli edinstvene osebnosti in lastnosti drugih.
• Če se postavite v kožo nekoga in se potopite v življenja in izkušnje drugih ljudi, je odličen način za povečanje empatije.

Razvijte potencial drugih - Izjemne vodstvene lastnosti

Dober vodja vidi potencial vsakega člana svoje ekipe. Od tam jim dodelite prave naloge in prave položaje, da jim pomagate razviti ta potencial v največji možni meri.

Ti ukrepi vam bodo pomagali pokazati vodstvene sposobnosti z razvojem drugih v organizaciji:

• Zaposlite in ustvarite ekipo z različnimi znanji in izkušnjami
• Dajte članom ekipe orodja in prostor za izgradnjo medsebojnega zaupanja
• Aktivno iščite ljudi, ki bodo vašo ekipo naredili močnejšo, tudi če njihovo strokovno znanje ne ustreza povsem vašim potrebam.
• Dajte prednost usposabljanju v vaši organizaciji in ga uravnotežite s kulturo, ki članom ekipe omogoča, da uspevajo.
• Naučite se prenesti odgovornosti na celotno ekipo

Odgovornost in zanesljivost

Biti odgovoren in zanesljiv vodja pomeni, da vam lahko ljudje zaupajo in se zanesejo na vas. Imeli boste samozavest, optimizem in doslednost, zaradi česar bo celotna ekipa verjela v vaše odločitve.

Odličen vodja, ki se drži načrtov in drži obljube. Močni odnosi, ki jih zgradi zaupanja vreden vodja, ustvarjajo vzdržljivo ekipo, ki lahko premaga morebitne težave.

Check out: Lastnosti dobrega vodje

Končna thoughts

Vzpostavitev nabora vodstvenih veščin je dolga in zahtevna pot z majhnimi koraki za izboljšanje številnih vodstvenih veščin in lastnosti, zato ne bodite preveč pod stresom ali nepotrpežljivi. Pomembno je to dobro razviti; v središče bi morali postaviti ljudi, da bodo sočustvovali in bolje komunicirali drug z drugim. 

Ustvarimo pozitivno delovno okolje za zaposlene tako, da jih motiviramo z a predstavitev v živo!

Pogosto zastavljena vprašanja