Interaktivno usposabljanje 101: Vaš popoln vodnik za revolucijo usposabljanja (2024)

Poglavje 0: Ali se je vaša metoda usposabljanja zataknila?

Pravkar ste končali še en trening. Delili ste svoj najboljši material. Ampak nekaj se je zazdelo.

Polovica sobe je brskala po svojih telefonih. Druga polovica se je trudila, da ne bi zehala.

Morda se sprašujete:

"Sem jaz? Ali so oni? Je to vsebina?"

Ampak tukaj je resnica:

Nič od tega ni vaša krivda. Ali pa so krivi vaši učenci.

Torej, kaj se pravzaprav dogaja?

Svet usposabljanja se hitro spreminja.

Toda osnove človeškega učenja se niso prav nič spremenile. In tu je priložnost.

Želite vedeti, kaj lahko storite?

Ni vam treba zavreči celotnega programa usposabljanja. Sploh vam ni treba spreminjati svoje osnovne vsebine.

Rešitev je preprostejša, kot si mislite: interaktivno usposabljanje.

Točno to bomo obravnavali v tem blog objava: Najboljši ultimativni vodnik za interaktivno usposabljanje, ki bo vaše učence priklenil na vsako besedo:

• Kaj je interaktivno usposabljanje?
• Interaktivno v primerjavi s tradicionalnim usposabljanjem – zakaj je čas za zamenjavo
• Kako izmeriti uspeh pri usposabljanju (z realnimi številkami)
• Kako narediti interaktivne treninge z AhaSlides
• Interaktivne zgodbe o uspehu pri usposabljanju

Ste pripravljeni, da bo vaše usposabljanje nemogoče prezreti?

Začnimo.

Kazalo

1. poglavje: Kaj je interaktivno usposabljanje?

Kaj je interaktivno usposabljanje?

Tradicionalni trening je dolgočasen. Saj poznate vajo – nekdo vam ure in ure govori, medtem ko se vi borite, da bi imeli odprte oči.

Tukaj je stvar:

Interaktivni trening je popolnoma drugačen.

Kako?

Pri tradicionalnem usposabljanju učenci samo sedijo in poslušajo. Pri interaktivnem usposabljanju vaši učenci dejansko sodelujejo, namesto da bi zaspali. Odgovarjajo na vprašanja. Tekmujejo v kvizih. Zamisli si delijo v realnem času.

Dejstvo je, da ko ljudje sodelujejo, so pozorni. Ko so pozorni, si zapomnijo.

Na splošno gre pri interaktivnem usposabljanju za vključitev učencev. Ta sodobna metoda naredi učenje bolj zabavno in učinkovito.

Mislim:

• Ankete v živo, na katere lahko vsak odgovori s svojega telefona
• Kvizi, ki postanejo tekmovalni
• Besedni oblaki se gradijo sami, ko si ljudje izmenjujejo ideje
• Seje vprašanj in odgovorov, kjer se nihče ne boji postavljati "neumna vprašanja"
• ...

Najboljši del?

Dejansko deluje. Naj ti pokažem zakaj.

Zakaj vaši možgani ljubijo interaktivno usposabljanje

Vaši možgani so kot mišica. Ko ga uporabljate, postane močnejši.

Razmislite o tem:

Verjetno se spomnite besedila svoje najljubše pesmi iz srednje šole. Kaj pa tista predstavitev iz prejšnjega tedna?

To je zato, ker si vaši možgani stvari bolje zapomnijo, ko ste aktivno vpleteni.

In raziskave to potrjujejo:

• Ljudje si zapomnijo 70 % več, ko nekaj dejansko NAREDIjo, v primerjavi s samo poslušanjem (Stožec izkušenj Edgarja Dala)
• Interaktivno učenje izboljša spomin za 70 % v primerjavi s tradicionalnimi metodami. (Raziskave in razvoj izobraževalne tehnologije)
• 80 % zaposlenih meni, da je interaktivno usposabljanje bolj privlačno kot klasična predavanja (TalentLMS)

Z drugimi besedami, ko aktivno sodelujete pri učenju, vaši možgani prehitro delujejo. Informacij ne le slišite – obdelujete jih, uporabljate in shranjujete.

3+ pomembne prednosti interaktivnega usposabljanja

Naj vam pokažem 3 največje prednosti prehoda na interaktivno usposabljanje.

1. Boljša angažiranost

O interaktivne dejavnosti ohranjati zanimanje in osredotočenost pripravnikov.

Ker zdaj ne samo poslušajo – so v igri. Odgovarjajo na vprašanja. Rešujejo probleme. Tekmujejo s svojimi kolegi.

2. Višje zadrževanje

Pripravniki si zapomnijo več tega, kar se naučijo.

Vaši možgani si zapomnijo le 20 % tega, kar slišite, a 90 % tega, kar naredite. Interaktivno usposabljanje vaše ljudi postavi na voznikov sedež. Vadijo. Ne uspejo. Uspe jim. In kar je najpomembnejše? Spominjajo se.

3. Več zadovoljstva

Pripravniki bolj uživajo v usposabljanju, ko ga lahko sodelujejo.

Da, dolgočasni treningi so zanič. Toda naj bo interaktivno? Vse se spreminja. Nič več spečih obrazov ali skritih telefonov pod mizo – vaša ekipa je dejansko navdušena nad sejami.

Pridobivanje teh prednosti ni raketna znanost. Potrebujete le prava orodja s pravimi funkcijami.

Toda kako lahko veste, katero je najboljše orodje za interaktivno usposabljanje?

5+ ključnih funkcij interaktivnih orodij za usposabljanje

To je noro:

Najboljša interaktivna orodja za usposabljanje niso zapletena. Preprosti so.

Kaj je torej odlično interaktivno orodje za usposabljanje?

Tukaj je nekaj ključnih lastnosti, ki so pomembne:

• Kvizi v realnem času: Takoj preizkusite znanje občinstva.
• Ankete v živo: Naj učenci delijo svoje misli in mnenja neposredno iz svojih telefonov.
• Besedni oblaki: zbere ideje vseh na enem mestu.
• Brainstorming: Učencem omogoča skupno razpravo in reševanje problemov.
• Vprašanja in odgovori: Učenci lahko dobijo odgovore na svoja vprašanja, brez dvigovanja rok.

sedaj:

Te lastnosti so odlične. Vendar slišim, kaj razmišljate: kako se dejansko ujemata s tradicionalnimi metodami usposabljanja?

Točno to sledi.

2. poglavje: Interaktivno v primerjavi s tradicionalnim usposabljanjem – zakaj je čas za zamenjavo

Interaktivno proti tradicionalnemu usposabljanju

Tukaj je resnica: tradicionalno usposabljanje umira. In obstajajo podatki, ki to dokazujejo.

Naj vam natančno pokažem zakaj:

Kako so družbeni mediji za vedno spremenili usposabljanje (in kaj storiti)

Priznajmo si: možgani vaših učencev so se spremenili.

Zakaj?

Evo, česa so današnji učenci navajeni:

• 🎬 Videoposnetki TikTok: 15-60 sekund
• 📱 Instagram Reels: manj kot 90 sekund
• 🎯 YouTube Shorts: največ 60 sekund
• 💬 Twitter: 280 znakov

Primerjaj to z:

• 📚 Tradicionalni trening: 60+ minutni treningi
• 🥱 PowerPoint: 30+ diapozitivov
• 😴 Predavanja: Pogovorne ure

Vidiš težavo?

Kako je TikTok spremenil način učenja...

Razčlenimo to:

1. Obseg pozornosti se je spremenil

Stari časi:

• Lahko se osredotoči 20+ minut.
• Preberite dolge dokumente.
• Sedel skozi predavanja.

sedaj:

• 8-sekundna pozornost.
• Skenirajte namesto branja.
• Potrebujete stalno stimulacijo

2. Vsebinska pričakovanja so drugačna

Stari časi:

• Dolga predavanja.
• Stene besedila.
• Dolgočasni diapozitivi.

sedaj:

• Hitri zadetki.
• Vizualne vsebine.
• Najprej mobilni.

3. Interakcija je nova normalnost

Stari časi:

• Ti govoriš. Poslušajo.

sedaj:

• Dvosmerna komunikacija. Vsi so vpleteni.
• Takojšnja povratna informacija.
• Socialni elementi.

Tukaj je tabela, ki pove celotno zgodbo. Oglejte si:

Kako doseči, da bo vaš trening uspešen danes (5 idej)

Kar želim izraziti, je: delate več kot samo poučevanje. Tekmujete s TikTokom in Instagramom – aplikacijama, ki sta zasnovani tako, da povzročata odvisnost. Ampak tukaj je dobra novica: ne potrebujete trikov. Potrebujete le pameten dizajn. Tukaj je 5 zmogljivih idej za interaktivno usposabljanje, ki bi jih morali poskusiti vsaj enkrat (zaupajte mi o teh):

Uporabite hitre ankete

Naj bom jasen: nič ne uniči seje hitreje kot enosmerna predavanja. Ampak vrzi noter hitra anketa? Pazi kaj se zgodi. Vsak telefon v sobi se bo osredotočil na VAŠO vsebino. Anketo lahko na primer izpustite vsakih 10 minut. Verjemite mi - deluje. Dobili boste takojšnjo povratno informacijo o tem, kaj pristaja in kaj potrebuje delo.

Gamify z interaktivnimi kvizi

Redni kvizi ljudi uspavajo. Ampak interaktivni kvizi z lestvicami najboljših? Lahko osvetlijo sobo. Vaši udeleženci ne le odgovarjajo – ampak tekmujejo. Zasvojijo se. In ko so ljudje zasvojeni, se učenje drži.

Preoblikujte vprašanja v pogovore

Dejstvo je, da ima 90 % vaše publike vprašanja, vendar večina ne dvigne rok. rešitev? Odpri a seja vprašanj in odgovorov v živo in ga naredite anonimnega. BUM. Oglejte si poplavo vprašanj v komentarjih všečkov na Instagramu. Tisti tihi udeleženci, ki nikoli ne spregovorijo, bodo postali vaši najbolj angažirani sodelavci.

Vizualizirajte skupinsko razmišljanje

Želite 10-krat popestriti svoje nevihte možganov? Zagon a besedni oblak. Naj vsi hkrati podajajo ideje. Besedni oblak bo naključne misli spremenil v vizualno mojstrovino kolektivnega mišljenja. In za razliko od tradicionalne nevihte možganov, kjer zmaga najglasnejši glas, vsi dobijo enak prispevek.

Dodajte naključno zabavo z vrtljivim kolesom

Mrtva tišina je nočna mora vsakega trenerja. Ampak tukaj je trik, ki deluje vsakič: Vrtljivo kolo.

Uporabite to, ko opazite, da pozornost upada. En vrtljaj in vsi spet v igri.

Zdaj, ko veste, kako nadgraditi svoje usposabljanje, vam ostane le še eno vprašanje:

Kako veš, da je dejansko deluje?

Poglejmo številke.

3. poglavje: Kako dejansko izmeriti uspeh pri usposabljanju (z realnimi številkami)

Pozabite na meritve nečimrnosti. Tukaj je tisto, kar resnično kaže, ali vaše usposabljanje deluje:

Edino 5 pomembnih meritev

Najprej bodimo jasni:

Samo štetje glav v sobi ne gre več. Tukaj je tisto, kar je resnično pomembno spremljati, če vaše usposabljanje deluje:

1. Zavzetost

Ta je velika.

Pomislite: če so ljudje angažirani, se učijo. Če niso, so verjetno na TikToku.

Sledite tem:

• Koliko ljudi odgovarja na ankete/kvize (ciljajte 80 %+)
• Kdo postavlja vprašanja (več = bolje)
• Kdo se pridružuje dejavnostim (s časom naj bi se povečalo)

2. Preverjanje znanja

Enostavno, a močno.

Izvedite hitre kvize:

• Pred treningom (kaj znajo)
• Med usposabljanjem (kaj se učijo)
• Po treningu (kaj se je zataknilo)

Razlika vam pove, ali deluje.

3. Stopnje dokončanja

Da, osnovno. Ampak pomembno.

Dober trening vidi:

• 85 %+ stopnje dokončanja
• Manj kot 10 % osipa
• Večina ljudi konča zgodaj

4. Stopnje razumevanja

Ne morete vedno videti rezultatov jutri. Lahko pa vidite, ali ljudje "dobijo" z uporabo anonimnih vprašanj in odgovorov. So zlate rudnike za iskanje tega, kar ljudje RES razumejo (ali ne).

In nato sledite tem:

• Odprti odgovori, ki kažejo resnično razumevanje
• Nadaljnja vprašanja, ki razkrivajo globlje razumevanje
• Skupinske razprave, kjer ljudje gradijo na idejah drug drugega

5. Ocene zadovoljstva

Srečni učenci = boljši rezultati.

Ciljati morate na:

• 8+ od 10 zadovoljstva
• Odgovori "priporočam".
• Pozitivni komentarji

Kako AhaSlides To naredi enostavno

Medtem ko vam druga orodja za usposabljanje le pomagajo narediti diapozitive, AhaSlides lahko tudi pokaže, kaj točno deluje. Eno orodje. Podvojite učinek.

kako Tukaj je pot AhaSlides spremlja vaš uspeh pri usposabljanju:

So AhaSlides spremlja vaš uspeh. super

Toda najprej potrebujete interaktivno usposabljanje, vredno merjenja.

Želite videti, kako ga ustvariti?

Poglavje 4: Kako narediti interaktivno usposabljanje z AhaSlides (Vodnik po korakih)

Dovolj teorije. Pojdimo praktično.

Dovolite mi, da vam natančno pokažem, kako narediti svoje usposabljanje bolj zanimivo AhaSlides (vaša interaktivna platforma za usposabljanje, ki jo morate imeti).

1. korak: Pripravite se

Tukaj je kaj storiti:

1. Namenjen AhaSlides.com
2. Kliknite "Prijavite se brezplačno"
3. Ustvarite svojo prvo predstavitev

To je to, res.

2. korak: Dodajte interaktivne elemente

Preprosto kliknite »+« in izberite kar koli od tega:

• kvizi: Naj bo učenje zabavno s samodejnim točkovanjem in lestvicami najboljših
• Ankete: Takoj zberite mnenja in vpoglede
• Oblak besed: Ustvarite ideje skupaj z besednimi oblaki
• Vprašanja in odgovori v živo: Spodbujajte vprašanja in odprt dialog
• Vrtavka: Dodajte elemente presenečenja sejam igrifikacije

3. korak: Uporabite svoje stare stvari?

Imate staro vsebino? Brez težav.

Uvoz PowerPoint

Imate PowerPoint? Popoln.

Tukaj je kaj storiti:

1. Kliknite "Uvozi PowerPoint"
2. Spustite svojo datoteko
3. Med svoje dodajte interaktivne diapozitive

Končano.

Še bolje? Lahko uporaba AhaSlides neposredno v PowerPointu z našim dodatkom!

Dodatki platforme

Uporaba Microsoft Teams or Zoom za sestanke? AhaSlides deluje neposredno v njih z dodatki! Brez skakanja med aplikacijami. Brez težav.

4. korak: Predstavitev

Zdaj ste pripravljeni na predstavitev.

1. Pritisnite "Prisotno"
2. Delite kodo QR
3. Opazujte ljudi, ki se pridružujejo

Super preprosto.

Naj to zelo razjasnim:

Točno tako bo vaše občinstvo komuniciralo z vašimi diapozitivi (všeč vam bo, kako preprosto je to). 👇

(Všeč vam bo, kako preprosto je to)

5. poglavje: Zgodbe o uspehu interaktivnega usposabljanja (ki so dejansko delovale)

Velika podjetja že vidijo velike zmage z interaktivnim usposabljanjem. Nekaj ​​uspešnih zgodb vas bo morda navdušilo:

AstraZeneca

Eden najboljših primerov interaktivnega usposabljanja je zgodba AstraZenece. Mednarodni farmacevtski velikan AstraZeneca je moral usposobiti 500 prodajnih agentov za novo zdravilo. Tako so svoje prodajno usposabljanje spremenili v prostovoljno igro. Brez siljenja. Brez zahtev. Samo ekipna tekmovanja, nagrade in lestvice najboljših. In rezultat? 97 % agentov se je pridružilo. 95 % jih je končalo vsako sejo. In razumejte tole: večina igranih izven delovnega časa. Ena igra je naredila tri stvari: zgradila ekipe, naučila veščin in spodbudila prodajno silo.

Deloitte

Leta 2008 je Deloitte ustanovil Deloitte Leadership Academy (DLA) kot spletni interni izobraževalni program in naredili so preprosto spremembo. Namesto samo treninga, Deloitte je uporabil načela igrifikacije za povečanje angažiranosti in redne udeležbe. Zaposleni lahko delijo svoje dosežke na LinkedInu in s tem povečajo javni ugled posameznih zaposlenih. Učenje je postalo gradnja kariere. Rezultat je bil jasen: angažiranost se je povečala za 37 %. Tako učinkovito, da so zgradili Univerzo Deloitte, da bi ta pristop prenesli v resnični svet.

Nacionalna tehnična univerza v Atenah

Nacionalna tehnična univerza v Atenah izvedel poskus s 365 študenti. Tradicionalna predavanja vs interaktivno učenje.

Razlika?

• Interaktivne metode so izboljšale zmogljivost za 89.45 %
• Skupna uspešnost študentov je poskočila za 34.75 %

Njihove ugotovitve kažejo, da ko statistiko spremenite v vrsto izzivov z interaktivnimi dejavnostmi, se učenje naravno izboljša.

To so velika podjetja in univerze. Kaj pa vsakodnevni trenerji?

Tukaj je nekaj trenerjev, ki so prešli na uporabo interaktivnih metod AhaSlides in njihovi rezultati...

Pričevanja trenerjev

zaključek

Torej, to je moj vodnik po interaktivnem usposabljanju.

Preden se poslovimo, naj nekaj pojasnim:

Interaktivno usposabljanje dela. Ne zato, ker je nov. Pa ne zato, ker bi bilo moderno. Deluje, ker se ujema z našim naravnim učenjem.

In tvoja naslednja poteza?

Ni vam treba kupovati dragih orodij za vadbo, obnoviti celotne vadbe ali postati strokovnjak za zabavo. Saj res ne.

Ne premišljuj o tem.

Samo:

1. Svoji naslednji seji dodajte en interaktivni element
2. Pazi, kaj deluje
3. Naredite več tega

To je vse, na kar se moraš osredotočiti.

Naj bo interaktivnost privzeta, ne izjema. Rezultati bodo govorili sami zase.