Najboljše vodstvene lastnosti, ki bi jih moral imeti vsak + nasveti, kako jih doseči leta 2024

Je zagovorništvo podobno vodenju? Lahko je. Vendar je za dobrega vodjo potrebnih veliko več spretnosti in lastnosti. Torej kaj so vodstvene lastnosti na katero bi moral pomisliti vsak vodja?

Če pozorno opazujete, boste spoznali številne značilne lastnosti uspešnih vodij. So rezultatsko usmerjeni, odločni in razgledani. Ta članek predstavlja ultimativni pristop k vodenju in deset lastnosti, ki določajo dobrega vodjo v katerem koli kontekstu. Poglobimo se, če ste pripravljeni spoznati nove vpoglede v dobre vodstvene lastnosti ali želite biti dober vodja.

Več nasvetov z AhaSlides

• Primeri stilov vodenja
• Lastnosti dobrega vodje
• Avtokratsko vodstvo

Pregled

Kaj so vodstvene lastnosti in zakaj so pomembne?

Vodenje je pomemben vidik razvoja in uspeha katere koli organizacije, profitne ali neprofitne, vladne ali nevladne. Slabi stili vodenja lahko povzročijo neuspeh pri poslovanju in nezmožnost zavezanosti skupinskim dosežkom ter se sprašujejo, ali obstajajo skupne točke med odličnimi voditelji. V teoriji vodenja po lastnostih ima učinkovito vodenje enake lastnosti ali značilnosti kot dedne lastnosti, po katerih se vodje razlikujejo od ne-vodij. 

Vodstvenih lastnosti se je mogoče naučiti in izvajati s formalnim ali neformalnim usposabljanjem in izkušnjami. Voditelji niso rojeni, da bi postali; med rastjo se učijo vodstvenih veščin. Toda ali je na vodstvene lastnosti mogoče vplivati ​​ali jih je mogoče prenesti? Funkcije so lahko mobilne med panogami in položaji ter so odvisne od želje in pripravljenosti vodij, da motivirajo in navdihujejo druge.

V dobi tehnologije in digitalne revolucije obstajajo nove sile, ki preoblikujejo vodstvene lastnosti, npr Vince Molinaro predstavil v svojih nedavnih raziskavah, vključno s transformativno tehnologijo, geopolitično nestabilnostjo, revolucioniranjem delovnega okolja, zagotavljanjem raznolikosti in spremembo namembnosti korporacij.

Poleg tega so lastnosti vodje in učinkovitost ali uspešnost močno povezani. Uspešne vodstvene lastnosti so kombinacija dobrih vodstvenih lastnosti, ki zagotavljajo, da vsi udeleženci zaslužijo koristi in hkrati ključne cilje. Razumevanje, katere lastnosti opredeljujejo dobre vodstvene lastnosti, je bistveno za dokončanje nalog in ciljev.

Prednosti odličnih vodstvenih lastnosti

Vodje niso najboljši ljudje, ampak najboljši ljudje, ki lahko dajo navodila in navdihujejo zaposlene, da se nenehno zavzemajo za podjetje. Tu je pet prednosti odličnega vodje v vaši organizaciji v smislu posameznikov in podjetij:

• Z jasno vizijo si uspešno vodstvo postavlja realne in dosegljive cilje, vendar ne prehitro, zato se mora njihova ekipa potruditi, da jih doseže. 
• Dobri so pri načrtovanju najboljšega SOP (standardnega operativnega postopka) za svoje zaposlene, da delajo pametno in dosegajo najvišje rezultate.
• Z bogatimi izkušnjami in znanjem lahko učinkovit vodja imenuje pravo osebo za pravo delovno mesto, da doseže najboljše rezultate.
• Vodja z dobrimi vodstvenimi lastnostmi je vzor etike; verjetno bodo spodbujali zdravo tekmovalnost, moralne vrednote in kulturno raznolikost na delovnem mestu, tako da bo vsakemu zaposlenemu udobno dolgoročno delati. Tako je mogoče povečati stopnjo obdržanja zaposlenih.
• Dobro vodenje lahko poveča učinkovitost ekipe, kar spodbuja podjetje k uspehu na trgu, povezanem s povečanjem prihodkov in dobička.

17 popolnih lastnosti vodstvenih lastnosti

# 1. Komunikacija

Pomembne so dobre komunikacijske veščine, ki vključujejo tako verbalno kot neverbalno komunikacijo. Ne gre le za posredovanje informacij drugim, ampak tudi za to, kako jih posredovati na navdihujoč način, da jih lahko vsak zaposleni sprejme ali verjame. Lahko je aktivno poslušanje, govorica telesa, javno nastopanje in drugo. Umetnost komuniciranja se lahko skriva v tem, kako vodje pohvalijo, nagradijo ali kaznujejo podrejene za naloge, ki jih opravijo ali ne opravijo.

#2. Zagovorništvo – Vodstvene lastnosti

Vodja, ki ga zagovarjajo, vam pokaže svoje aktivno poslušanje in empatijo do vsakega zaposlenega, tako da lahko zagovarja z zaupanjem. Ne pritiskajo na druge; poskušajo poslušati in si prizadevajo razumeti, namesto da bi se osredotočili le na reševanje problemov. Ne bodo dovolili prehitrega ustvarjanja domnev in bodo proaktivno ukrepali, preden nekdo zaprosi za pomoč.

#3. Strokovnost – Vodstvene lastnosti

Ni nujno, da so vplivni vodje najbolj izkušeni ali najbolj inovativni v ekipi, vendar pa imajo dovolj znanja, da prepričajo druge, da sledijo njihovim standardom in načelom. Učenje je vseživljenjski proces in lačni so izobraževanja. Vedno iščejo priložnosti za izboljšanje in razširitev svojih pogledov nase, druge in svet okoli sebe. Vsaka njihova odločitev je napačna; za tem se skriva strast. 

7 nasvetov za izboljšanje vodstvenih lastnosti

• Prepoznajte prednosti in slabosti v svojem slogu vodenja in uspešnosti vaše ekipe.
• Preživite čas v komunikaciji s svojimi zaposlenimi in razumejte njihov položaj
• Zbirajte ankete in se učite iz povratnih informacij
• Razmislite o svojem neuspehu in uspehu ter se iz tega učite
• Ustvarite pogoste aktivnosti team buildinga, uporabite bonuse in spodbude za nagrajevanje najboljših in napredujočih zaposlenih
• Ustvarite razvojno usposabljanje za svoje zaposlene, da se pogosto prekvalificirajo in nadgrajujejo
• Ustvarite usposabljanje za vodenje in upravljanje, da poiščete potencialne vodje, ki vas bodo bolje podpirali pri vodenju ekipe

Bottom Line

Torej, preverimo zgornje odlične vodstvene lastnosti! Biti učinkovit vodja ni enostavno. Za opredelitev dobrih vodstvenih lastnosti je mogoče uporabiti številne lastnosti, vendar je zgornjih deset stopenj med najbolj priljubljenimi, ki jih ima večina vodij. 

Boniteta ali kazen? To je zahtevno vprašanje, ki si ga postavljajo številni voditelji, ko jim uspe ravnati s svojimi podrejenimi. Nagrajevanje vaših zaposlenih z bonusi, spodbudami in darili ... ni nikoli slaba ideja za povečanje učinkovitosti ekipe in povezanosti. AhaSlides z raznoliko igre, ankete in kvizi lahko pomaga vodjem, da pokažejo spoštovanje in skrb za svoje zaposlene, predstavijo ideje in učinkoviteje komunicirajo. 

Ref: WeForum

Pogosto zastavljena vprašanja