Pametnejši začetek: uvajanje, ki deluje za majhne ekipe
Uvajanje v mala in srednje velika podjetja je pogosto preskočeno. Zaradi omejene kadrovske službe in številnih nalog, ki jih je treba opraviti, se lahko novi zaposleni znajdejo v nejasnih procesih, nedoslednem usposabljanju ali diapozitivih, ki se ne primejo.
AhaSlides ponuja prilagodljivo, interaktivno alternativo, ki ekipam pomaga zagotavljati dosledne izkušnje uvajanja – brez dodatne zapletenosti ali stroškov. Je strukturirana, prilagodljiva in zasnovana za podjetja, ki potrebujejo rezultate brez ogromne učne infrastrukture.
Kaj ovira uvajanje malih in srednje velikih podjetij?
Nejasni postopki, omejen čas
Številna mala in srednje velika podjetja se zanašajo na ad-hoc uvajanje: nekaj predstavitev, izročitev priročnika, morda predstavitev diapozitivov. Brez sistema se izkušnje novih zaposlenih razlikujejo glede na vodjo, ekipo ali dan začetka dela.
Enosmerni trening, ki se ne obnese
Branje dokumentov s pravilniki ali listanje po statičnih diapozitivih ne pomaga vedno pri ohranjanju zaposlenih. Pravzaprav le 12 % zaposlenih pravi, da ima njihova organizacija dober postopek uvajanja.devlinpeck.com)
Tveganja fluktuacije in počasna produktivnost
Stroški napačnega uvajanja so resnični. Raziskave kažejo, da dobro strukturiran proces uvajanja zaposlenih 2.6-krat bolj zadovolji zaposlene in lahko znatno izboljša njihovo zadržanje.devlinpeck.com)
AhaSlides: Usposabljanje, zgrajeno za resnični svet
Namesto posnemanja korporativnih LMS platform se AhaSlides osredotoča na orodja, ki delujejo za majhne ekipe: predloge, ki so pripravljene za uporabo, interaktivne diapozitive, ankete, kvize in prilagodljive formate – od v živo do samostojnega dela. Podpira uvajanje v vse vrste delovnih tokov – oddaljene, v pisarni ali hibridne – tako da se lahko novi zaposleni naučijo, kaj potrebujejo, ko to potrebujejo.
Načini, kako lahko mala in srednje velika podjetja uporabljajo AhaSlides za usposabljanje novih zaposlenih
Začnite s povezavo
Prebijte led z interaktivnimi predstavitvami. Uporabite ankete v živo, besedne oblake ali kratke ekipne kvize, ki novim zaposlenim pomagajo izvedeti več o svojih sodelavcih in kulturi podjetja že od prvega dne.
Razbij to, pusti, da se vpije
Namesto da vse naenkrat naložite vnaprej, razdelite uvajanje na kratke, osredotočene seje. Funkcije AhaSlides za samostojno učenje vam pomagajo razdeliti velik modul usposabljanja na manjše sklope – s kvizi za preverjanje znanja med potjo. Novi zaposleni se lahko učijo v svojem času in ponovno preučijo vse, kar potrebuje okrepitev. To je še posebej uporabno za module z veliko vsebine, kot so usposabljanje za izdelke, procese ali politike.
Naj bo usposabljanje za izdelke in procese interaktivno
Ne samo razložite – naj bo zanimivo. Dodajte kvize v živo, hitre ankete in vprašanja na podlagi scenarijev, ki novim zaposlenim omogočajo aktivno uporabo naučenega. Tako ostanejo seje relevantne in lažje je prepoznati, kje je potrebna dodatna podpora.
Spremenite dokumente v interaktivno vsebino
Že imate uvodne PDF-je ali diapozitive? Naložite jih in z umetno inteligenco AhaSlides ustvarite sejo, ki ustreza vašemu občinstvu, načinu izvedbe in ciljem usposabljanja. Ne glede na to, ali potrebujete uvod, razlago pravilnikov ali preverjanje znanja o izdelku, ga lahko hitro zgradite – prenova ni potrebna.
Spremljajte napredek brez dodatnih orodij
Spremljajte stopnje dokončanja, rezultate kvizov in angažiranost – vse na enem mestu. Uporabite vgrajena poročila, da vidite, kaj deluje, kje novi zaposleni potrebujejo pomoč in kako se lahko naslednjič izboljšate. Podjetja, ki uporabljajo uvajanje na podlagi podatkov, lahko skrajšajo čas do produktivnosti za do 50 %.blogs.psico-smart.com)
Ni le bolj privlačno – je tudi učinkovitejše
- Nižji stroški namestitvePredloge, pomoč umetne inteligence in preprosta orodja pomenijo, da ne potrebujete velikega proračuna za usposabljanje.
- Prilagodljivo učenjeModuli z lastnim tempom zaposlenim omogočajo, da se usposabljanja udeležijo v svojem prostem času – ni jih treba odvračati od prometnih konic ali hiteti z bistvenim gradivom.
- Dosledno sporočanjeVsak novozaposleni prejme enako kakovost usposabljanja, ne glede na to, kdo ga izvaja.
- Brezpapirno in pripravljeno na posodobitveKo se kaj spremeni (postopek, izdelek, politika), preprosto posodobite diapozitiv – tiskanje ni potrebno.
- Pripravljeno za daljinsko upravljanje in hibridno delovanjeKer različne oblike uvajanja dajejo različne rezultate, je fleksibilnost pomembna. (aihr.com)
Kar najbolje izkoristite uvajanje v AhaSlides
- Začnite s knjižnico predlog
Brskajte po zbirki že pripravljenih predlog AhaSlides, zasnovanih posebej za uvajanje – prihranite ure namestitve. - Uvoz obstoječih materialov in uporaba umetne inteligence
Naložite svoje uvodne dokumente, opredelite kontekst seje in pustite platformi, da vam pomaga pri takojšnjem ustvarjanju kvizov ali diapozitivov. - Izberite svojo obliko
Ne glede na to, ali gre za sejo v živo, na daljavo ali v lastnem tempu – prilagodite nastavitve tako, da ustrezajo slogu seje, ki ustreza vaši ekipi. - Spremljajte in merite tisto, kar je pomembno
Z vgrajenimi poročili spremljajte dokončanje, rezultate kvizov in trende angažiranosti. - Zbirajte povratne informacije učencev zgodaj in pogosto
Pred sejo vprašajte zaposlene, kaj pričakujejo – in kaj je izstopalo po njej. Izvedeli boste, kaj se jim zdi zanimivo in kaj je treba izboljšati. - Integrirajte z orodji, ki jih že uporabljate
AhaSlides deluje s PowerPointom, Google Slides, Zoom in drugo – tako da lahko dodate interakcijo, ne da bi morali na novo sestaviti celotno zbirko.
Končna misel
Uvajanje je priložnost za določitev tona, jasnost in vzpostavitev zgodnjega zagona. Za majhne ekipe bi se moralo zdeti učinkovito – ne preobremenjujoče. Z AhaSlides lahko mala in srednje velika podjetja izvajajo uvajanje, ki ga je enostavno zgraditi, enostavno razširiti in je učinkovito že od prvega dne.
???? Oglejte si naš cenik
Viri
- AIHR: Statistika uvajanja več kot 27 zaposlenih
- Devlin Peck: Raziskava o uvajanju zaposlenih
- Študija PMC o učinkovitosti uvajanja
- Psico-Smart: Uvajanje na podlagi podatkov
- TrainerCentral: Prednosti spletnega usposabljanja za mala in srednje velika podjetja
