Deegaanka ganacsi ee maanta aad loogu tartamayo, guusha ganacsigu waxay ku xidhan tahay awoodda iyo waxqabadka xooggeeda shaqo. Natiijo ahaan, soo ifbaxa barnaamijyada tababarka ee shirkadu waa qalab lagama maarmaan ah si loo horumariyo kartida shaqaalaha si waafaqsan istiraatijiyadda guud ee ururka.
Doorashada qaabka saxda ah iyo habka tababarka waxay sameyn kartaa dhammaan faraqa horumarinta waxtarka shaqaalaha. Marka, haddii aad tahay milkiile ganacsi, xirfadle HR, ama kuwa doonaya inay horumariyaan awoodaada shaqada, waxaad tixraaci kartaa 70 20 10 qaabka waxbarashada. Qaabkani waxa uu muujinayaa muhiimada ay leedahay in la isku daro waayo-aragnimada shaqada, isdhexgalka bulshada, iyo tababarka rasmiga ah si loo gaaro natiijada ugu wanaagsan ee waxbarashada iyo horumarka.
Boostada blog-ga, waxaan ku baran doonaa 70 20 10 qaabka waxbarashada, sida uu u shaqeeyo, iyo sida si wax ku ool ah loogu dabaqo.
Table of Contents
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgalka Wanaagsan
- Ultimate Tababarka iyo Horumarinta ee HRM in 2024
- Hagaha ugu dambeeya Shaqaale tababaran | Faa'iidooyinka, iyo Xeeladaha ugu Fiican 2024
- Balaadhinta kaaga Network Professional oo leh 11ka Xeeladood ee ugu Wanaagsan 2024
Ma waxaad raadinaysaa habab aad ku tababarto kooxdaada?
Ku soo ururi xubnaha kooxdaada kedis madadaalo ah AhaSlides. Isdiiwaangeli si aad su'aalo bilaash ah uga qaadato maktabadda qaabka AhaSlides!
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Waa maxay 70 20 10 Qaabka Waxbarasho?
Qaabka waxbarasho ee 70 20 10 waa qaab-dhismeedka waxbarashada iyo horumarka. Waxayna soo jeedinaysaa in habka wax-barashada iyo korriinka uu ku dhaco qaybsanaanta sida soo socota:
- 70% waayo aragnimada shaqada.
- 20% iyada oo loo marayo isdhexgalka bulshada ee dadka kale.
- 10% iyada oo loo marayo tababar rasmi ah iyo waxbarasho.
Morgan McCall, Michael M. Lombardo, iyo Robert A. Eichinger oo ka tirsan Xarunta Hoggaaminta Hal-abuurka ayaa sameeyay moodelkan ku salaysan cilmi-baadhis ay sameeyeen 1980-tii.
Qaadashada qaabka barashada 70:20:10 waxay kaa caawin doontaa in la siiyo shaqaalaha khibrad waxbarasho oo isku dhafan. Ururadu waxay ku dhisi karaan qaabkan si ay u daboolaan baahida shaqaalahooda oo ay u abuuraan barnaamij tababar oo waxtar leh. Aynu wax badan ka ogaano hawlaha qayb kasta oo qaabkan ah:
70% - Barashada khibradaha shaqada
Ilaa 70% waxa ay shaqaaluhu ku bartaan goobta shaqada waa khibradahooda shaqada, sida tababarka shaqada, shaqooyinka, iyo mashaariicda. Marka ay naftooda gelinayaan xaaladaha dhabta ah, shaqaaluhu waxay fahmi doonaan habka shaqada, sida loo go'aamiyo, xalliyo dhibaatooyinka soo baxa, iwm.
Noocan wax-barashadu wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay wax ka bartaan khaladaadkooda, tijaabiyaan fikrado cusub, oo ay ku dabaqaan aqoonta aragtida goobta dhabta ah.
20% - Wax ku barashada dhexgalka bulshada ee dadka kale
Mid ka mid ah siyaabaha ugu waxtarka badan ee wax loo barto laguna korayo waa inaad la wadaagto khibradaada iyo xirfadahaaga kuwa kale. Haddaba, 20% ee wax-barashada iyada oo loo marayo is-dhexgalka bulsheed waxay sharraxaysaa muhiimadda ay leedahay wax-barashada iyadoo lala falgalayo dadka kale, sida la-talinta, tababarka, iyo jawaab-celinta asxaabta iyo maamulayaasha.
Noocan waxbarasho wuxuu ka caawin karaa shaqaaluhu inay helaan fikrado qiimo leh, hagitaan, iyo taageero saaxiibo khibrad badan leh, dhisaan shabakado, iyo horumarinta xirfadaha dadka dhexdooda iyo isgaarsiinta.
10% - Waxbarasho iyo tababar rasmi ah
10% ee soo haray ee barashada tababarka rasmiga ah waxaa loola jeedaa waxbarashada ka dhacda qaabaysan, qaab fasaleedka qaabaysan, sida aqoon-is-weydaarsiyo, koorsooyin, shirar, iyo waxbarasho-e-e-learing.
Wax-barashada noocaan ah waxay inta badan la xiriirtaa hababka tababbarka dhaqameed waxayna diiradda saartaa bixinta aqoon ama xirfado gaar ah iyada oo loo marayo manhaj habaysan. Qaybahaan tababarku waxa ay ka caawinayaan shaqaalaha in ay horumariyaan xirfadahooda, iyaga oo la qabsanaya shaqadooda waxbarashada is-xakamaynta ee shaqada adoon waqti badan ku bixin.
Faa'iidooyinka 70 20 10 Qaabka Waxbarasho
Qaabka waxbarasho ee 70 2010 wuxuu faa'iidooyin badan u leeyahay shaqaalaha iyo ururadaba. Waa kuwan qaar ka mid ah faa'iidooyinka aasaasiga ah ee moodelkan:
1/ Waxbarasho shaqsiyeeyo
Qof walba isku si uma barto. Taasi waa sababta bixinta barnaamij leh is dhexgalka caafimaadka leh ee hababka waxbarashada iyo kanaalada sida 70 20 10 model waxay noqon kartaa mid waxtar leh. Waxay u ogolaataa shaqaalaha inay khibradooda waxbarasho ku waafajiyaan baahiyahooda gaarka ah.
Intaa waxaa dheer, qaabkani wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay wax ku bartaan siyaabaha ugu habboon baahidooda shakhsi ahaaneed iyo dookhooda, taas oo ka caawin karta shaqaalaha inay xusuustaan oo ay si waxtar leh u adeegsadaan aqoontooda.
2/ Kordhi ka qaybgalka shaqaalaha
Iyadoo la siinayo fursadaha shaqada iyo barashada bulshada, 70 20 10 qaabka wax-barashadu wuxuu dhaqaajin karaa ka qaybgalka shaqaalaha iyadoo la gelinayo xirfadaha la bartay ficil degdeg ah. Marka shaqaaluhu awood loo siiyo inay ku dhaqmaan goobta shaqada, waxay diirada saaraan yoolalkooda xirfadeed, maadaama ay dareemaan mas'uuliyad dheeraad ah korriintooda shaqo iyo guulahooda.
Intaa waxaa dheer, iyada oo qaybta barashada bulshada ee 70 20 10 qaabka waxbarashada, shaqaaluhu waxay jawaab celin ka heli karaan asxaabtooda iyo maamulayaashooda. Jawaab celintan waxay ka caawin kartaa inay dhistaan kalsooni oo ay dareemaan ka-qaybgal badan oo ku xidhan shaqadooda iyo asxaabtooda.
3/ Hagaajinta natiijada waxbarashada
Qaabka 70-20-10 wuxuu bixiyaa hab dhammaystiran oo wax-barashada iyo horumarka ah kaasoo hagaajin kara waxtarka iyo hufnaanta natiijooyinka barashada. Waxay u ogolaataa shaqaalaha inay ku dabaqaan waxbarashadooda xaaladaha nolosha dhabta ah iyadoo la siinayo taageero iyo hagitaan dheeraad ah xarumaha barashada bulshada.
Ka sokow, waxay siisaa shaqaalaha khibrad waxbarasho oo habaysan oo dhammaystiran oo xoojin karta waxbarashadooda oo ka caawin karta inay helaan xirfado iyo aqoon cusub.
Guud ahaan, qaabka waxbarasho ee 70 20 10 waxa uu leeyahay hab isku dhafan oo dhamaystiran oo wax lagu barto taas oo ka caawisa shaqaalaha inay sii qoto dheereeyaan fahamkooda oo ay la socdaan horumarka ugu dambeeyay ee goobahooda.
4/ Hagaajinta waxqabadka ururka iyo tartanka
Iyadoo la siinayo fursado waxbarasho oo habboon oo wax ku ool ah, qaabka 70 20 10 ee waxbarashada wuxuu ka caawin karaa shaqaalaha inay helaan xirfado iyo aqoon cusub si ay kor ugu qaadaan wax soo saarkooda iyo waxqabadkooda. Tani waxay ka dhigan tahay guud ahaan waxqabadka ururka iyo hufnaanta ayaa sidoo kale la hagaajiyay.
Intaa waxaa dheer, sababtoo ah tayada shaqaalaha ayaa kor loo qaaday, ururadu waxay horumarin karaan faa'iido tartan, hagaajinta booskooda suuqa, kordhinta qanacsanaanta macaamilka, waxayna hagaajin karaan waxqabadka maaliyadeed.
La Shaqee 70 20 10 Qaabka Waxbarasho?
Hirgelinta qaabka waxbarasho ee 70 20 10 waxay u baahan tahay qorshe taxaddar leh iyo ka go'aan qaadashada bixinta fursado waxbarasho oo kala duwan oo lagu muujiyey tusaalaha. Waa kuwan qaar ka mid ah tillaabooyinka si wax ku ool ah loo hirgeliyo 70 20 10 qaabka waxbarasho:
1/ Qeex baahida waxbarasho ee shaqaalaha
Ganacsiyadu waa inay marka hore aqoonsadaan baahida waxbarasho ee shaqaalahooda iyo yoolalka ka hor intaysan hirgelin qaabka waxbarasho ee 70-20-10. Tan waxa lagu samayn karaa sahan, koox-kooxeed, ama waraysiyo gaar ah. Nuxurka sahanka ama waraysiga waa in ay ku wareegaan arrimaha soo socda:
- Baahida loo qabo shakhsiyaynta khibrada waxbarasho ee shaqaalaha (qof kasta baahidiisa gaarka ah iyo yoolalka).
- Ka-qaybgalka shaqaalaha iyo dhiirigelinta si loo horumariyo natiijooyinka waxbarashada.
- Is-waafajinta u dhexeeya baahida waxbarasho ee shaqaalaha iyo yoolalka ururka.
Iyadoo la aqoonsanayo baahiyaha waxbarasho ee shaqaalaha, ururku wuxuu si wax ku ool ah u qoondayn karaa agabka, isagoo diiradda saaraya meelaha baahida ugu weyn ee koritaanka. Tani waxay gacan ka geysan kartaa hagaajinta waxtarka-wax-ku-oolnimada waxbarashada iyo barnaamijyada horumarinta.
2/ Nakhshad khibrado waxbarasho oo ka tarjumaysa qaabka
Naqshadeynta waayo-aragnimada barashada waa tallaabo muhiim ah oo lagu hirgelinayo qaabkan si wax ku ool ah. Sidaa darteed, ururadu waxay tixgelin karaan inay bixiyaan noocyo kala duwan oo waxbarasho shaqo ah, barashada bulshada, iyo fursadaha tababarka rasmiga ah.
70% - Wax ku barashada khibrad gacan-ku-tashi ah
Shaqaaluhu waxay ku helaan inta badan fursadaha waxbarasho ee shaqadooda, hadday helaan xirfado cusub marka ay mashruuc ku jiraan ama ay la tacaalayaan caqabadaha. Si aad uga caawiso shaqaalaha inay ka faa'iidaystaan khibradooda waxbarasho ee shaqada, waxaad awoodaa:
- U qoondee shaqaalaha inay ka shaqeeyaan mashaariicda la jaan qaadaya yoolalka waxbarasho.
- Kordhi awooda go'aan qaadashada shaqaalaha una abuur fursado ay ku maareeyaan dadka iyo mashaariicda.
- Keen iyaga shirar istiraatiiji ah oo muhiim ah.
- Bixi latalin ama tababar hogaamineed si ay u bixiyaan taageero shaqada.
20% - Wax ku barashada isdhexgalka bulshada
U ogolow shaqaalaha inay wax ku bartaan isdhexgalka ay la leeyihiin dadka kale - ha ahaato maamule, shaqaale la shaqeeya, ama hoggaanka sare. Waa kuwan fikrado kaa caawinaya xooggaaga shaqadu inay kobciyaan xidhiidhkooda goobta shaqada:
- Bixi barnaamijyo latalin ama tababar.
- U samee fursado shaqaaluhu si ay isaga kaashadaan mashaariicda ama ay uga shaqeeyaan kooxo isku dhafan.
- Sii shaqaalaha fursado ay ku bixiyaan oo ay ku helaan jawaab celin.
- Ku dhiiri geli shaqaalaha inay muujiyaan mahadnaq iyo qaddarin midba midka kale wax ku biirintiisa.
10% - Wax ku barashada tababar rasmi ah
Ururadu waxay diiradda saari karaan 10% dadaalkooda ku aaddan samaynta barnaamijka horumarinta xirfadeed ee rasmiga ah. Ha ka baqin inaad dhaafto fadhiyada tababarka kooxda ee dhaqanka. Halkan waxaa ah fikrado ururkaaga:
- Marti geli aqoon-is-weydaarsiyo shaqsi ah ama siminaaro ku saabsan mowduucyo gaar ah oo khuseeya ururka ama warshadaha shaqaalaha.
- Sii barnaamijyo shahaado ah oo loogu talagalay shaqaalaha doonaya inay horumariyaan xirfadahooda.
- Ku dhiirigeli shaqaalaha inay ka soo qaybgalaan shirarka warshadaha iyo dhacdooyinka si ay u bartaan wax ku saabsan isbeddelada ugu dambeeyay iyo hababka ugu wanaagsan ee goobahooda.
- Bixi barnaamijyo lacag celin ah oo lagu taageerayo shaqaalaha raba inay sii wataan waxbarasho dheeraad ah.
- Abuur maktabad agab waxbarasho ah, sida buugaagta, maqaallada, waraaqaha cilmi-baarista, iwm.
3/ Bixinta taageero iyo agab
Bixinta taageerada iyo agabka ayaa muhiim u ah hubinta in shaqaaluhu ay si wax ku ool ah uga qayb qaadan karaan waayo-aragnimada waxbarasho oo ay sare ugu qaadaan faa'iidooyinka qaabka 70 20 10. Waa kuwan siyaabaha qaar ay ururadu ku siin karaan taageero iyo agab shaqaalahooda:
- Hubi in shaqaaluhu ay helaan agabka tababarka ee lagama maarmaanka ah.
- Sii shaqaalaha inay helaan lataliyeyaal ama tababarayaal bixin kara hagitaan.
- U qoondee wakhti gaar ah oo shaqaale ah iyo agab si aad u sii wadato waxbarashada iyo koritaanka shaqada. Tusaale ahaan, ururku wuxuu siin karaa wakhti fasax ah si ay uga qaybgalaan shirarka ama fadhiyada tababarka.
- Ku dhiiri geli shaqaalaha inay wada shaqeeyaan oo ay wadaagaan aqoonta si ay u taageeraan barashada bulshada.
- Aqoonso oo abaalmariso shaqaalaha ka qaybqaata waxbarashada iyo hawlaha horumarinta.
4/ Qiimee oo sifee
Si loo hubiyo in qaabka waxbarasho ee 70 20 10 uu keeno natiijooyinka la rabo, ururadu waxay u baahan yihiin inay si joogto ah u qiimeeyaan oo ay u hagaajiyaan khibradaha waxbarasho ee shaqaalaha.
Tani waxa ay ku lug yeelan kartaa ra'yi ururinta shaqaalaha, la socodka horumarka xagga yoolalka waxbarashada, iyo samaynta hagaajinta hadba sida loo baahdo si loo hubiyo in moodalku waxtar leeyahay.
Fiiro gaar ah: Qaabka 70 20 10 ma aha qaacido adag waxaana la waafajin karaa si uu u waafajiyo baahiyaha shaqsiyaadka iyo ururada kala duwan. Si kastaba ha ahaatee, ururadu waxay u baahan yihiin inay isku daraan khibrad, bulsho, iyo waxbarasho rasmi ah si ay u gaadhaan natiijooyin wanaagsan oo lagu dhisayo awoodaha xooggooda shaqo.
Qodobada Muhiimka ah
Qaabka waxbarasho ee 70 20 10 waa qaab-dhismeed awood leh oo ka caawin kara ururrada inay dhisaan awoodaha xooggooda shaqo, dhaqaajiyaan ka-qaybgalka iyo dhiirigelinta, iyo horumarinta waxqabadka ururka. Marka la isku daro fursadaha waxbarasho ee khibradeed, bulsho iyo bulsho, moodeelku wuxuu bixiyaa hab dhammaystiran si loo helo natiijooyin waxbarasho oo waxtar leh.
Ha iloobin inaad u naqshadayso khibradaha waxbarasho ee raaxada leh ee shaqaalahaaga AhaSlides. Haddi ay tahay fadhi tababar, aqoon iswaydaarsi, ama kalfadhi maskaxeed, waxaanu ka dhigi doonaa barashada mid aad u xiiso badan oo soo jiidasho leh shaqaalahaaga waligeed!
