Markaad la kulanto xaalad caafimaad oo halis ah oo saameynaysa naftaada, lammaanahaaga, ama qoyskaaga, inaad fasax ka qaadato shaqada waxay noqon kartaa lama huraan laakiin walaac leh, gaar ahaan markaad ka welwelsan tahay inaad sii haysato shaqada iyo xasilloonida dakhliga. Nasiib wanaag, fasaxa FMLA wuxuu ku siin karaa xoogaa gargaar ah. Haddii aanad shaqayn karin xaalado caafimaad oo halis ah dartood ama aad u baahan tahay inaad daryeesho kuwa aad jeceshahay, Fasaxa FMLA waxay bixisaa fasax aan mushahar lahayn iyo ilaalinta shaqada.
Markaa, haddii aad tahay shaqaale ama shaqo-bixiye doonaya inuu wax badan ka barto fasaxa FMLA, sii wad akhrinta!
Talooyin HR oo waxtar badan leh
La shaqee shaqaalahaaga.
Halkii jihayn caajis ah, aan bilowno kedis xiiso leh si aan u cusboonaysiino maalin cusub. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
Daruuraha ☁️
Waa maxay Fasaxa FMLA?
Fasaxa FMLA (Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka) waa sharci federaali ah oo gudaha Mareykanka ah kaas oo siiya shaqaale gaar ah ilaa 12 toddobaad oo fasax ah oo aan mushahar lahayn gudaha 12 bilood qoys gaar ah iyo sababo caafimaad.
FMLA waxaa loo sameeyay si ay uga caawiso shaqaalaha inay ilaashadaan shaqadooda iyo mas'uuliyadaha qoyska iyadoo u ogolaanaysa inay shaqada ka baxaan duruufo la cayimay iyaga oo aan ka baqayn inay waayaan shaqadooda ama faa'iidooyinka caymiska caafimaadka.
Marka loo eego FMLA, shaqaalaha xaqa u leh waxay qaadan karaan maqnaansho sababaha soo socda awgood:
- Dhalashada iyo daryeelka ilmaha dhasha;
- Meelaynta ilmo korsashada ama daryeelka korinta;
- Si aad u daryeesho xubin qoyska ka tirsan (xaas, ilmo, ama waalid) oo leh xaalad caafimaad oo halis ah;
- Si ay u qaataan fasaxa caafimaadka haddii shaqaaluhu ay qabaan xaalad caafimaad oo aad u daran oo u diidaysa inay shaqeeyaan.
Yaa Isticmaali kara Fasaxa FMLA?
Si aad ugu qalanto qaadashada fasaxa FMLA, shaqaaluhu waa inuu buuxiyaa shuruudaha soo socda:
- U shaqeyso loo shaqeeyaha caymissan: FMLA waxay quseysaa loo shaqeeyayaasha gaarka ah ee leh 50 ama in ka badan oo shaqaale ah, wakaaladaha dadweynaha, iyo dugsiyada hoose iyo sare.
- Buuxi dhererka shuruudaha adeegga: Shaqaaluhu waa inay u shaqeeyaan loo shaqeeyaha ugu yaraan 12 bilood oo leh 1,250 saacadood.
- Buuxi shuruudaha goobta: Shaqaaluhu waa inay ka shaqeeyaan halka loo shaqeeyaha uu leeyahay 50 ama in ka badan oo shaqaale ah oo u jira 75-mile.
Sidee Si Sax Ah Loogu Dhaqaajiyaa Bixinta FMLA?
Haddii aad u qalanto oo ay tahay inaad qaadato fasaxa FMLA, raac siyaasadaha iyo habraacyada loo-shaqeeyahaaga u dajiyay ee codsiga iyo qaadashada fasaxa. Waa kuwan tillaabooyinka guud ee lagu celceliyo:
1/ wargeli cidda aad u shaqayso
Ogaysii loo-shaqeeyahaaga inaad u baahan tahay FMLA.
- Nasasho la saadaalin karo, bixi ugu yaraan 30 maalmood oo ogeysiis ah.
- Fasaxa aan la filayn, u bixi ogaysiis sida ugu dhakhsaha badan, guud ahaan isla maalinta aad barato baahida ama maalinta shaqada ee xigta.
- Haddii aad qaadanayso daawaynta degdega ah, afhayeenkaaga (saygaaga ama xubin qoyskaaga ka tirsan) ayaa kuu samayn kara.
Uma baahnid inaad shaaciso cudurkaaga, laakiin waa inaad bixisa macluumaad muujinaya in fasaxaagu uu sabab u yahay xaalad FMLA-ilaashay.
2/ Codso waraaqaha FMLA
Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa waraaqahan shan maalmood oo shaqo gudahooda ee codsigaaga oo ku ogeysiiyo u-qalmitaankaaga FMLA ( xaq u leedahay ama aanad u-qalmi karin - Haddii aanad u-qalmi karin, ku siiso ugu yaraan hal sabab.
Waa inay sidoo kale ku ogeysiiyaan Xuquuqdaada iyo masuuliyadahaga hoos yimaada FMLA.
3/ Warqadaha FMLA oo dhameystiran
Buuxi warqadaha FMLA si buuxda oo sax ah. Hubi inaad bixiso dhammaan macluumaadka lagama maarmaanka ah, oo ay ku jiraan sababta fasaxaaga iyo muddada la filayo ee fasaxaaga. Haddii loo-shaqeeyahaagu ku weydiiyo shahaado caafimaad, waxaad sida caadiga ah haysataa 15 maalmood oo taariikhi ah si aad u bixiso.
4/ Qaado fasaxa FMLA
Marka loo-shaqeeyahaagu uu ogolaado codsigaaga FMLA, waxa aad qaadan kartaa fasaxa la ogolaaday.
Loo-shaqeeyahaagu waa inuu sii wadaa caymiska caafimaadka kooxdaada inta aad ku jirto FMLA. Xitaa haddii fasaxaagu yahay mid aan la bixin, waxaad caadi ahaan bixin doontaa isla qaybta khidmadaha daryeelka caafimaadka sidii hore. Oo waxaad sii wadi kartaa inaad shaqeyso isla ama shaqo la mid ah markaad soo noqoto.
FAQs ku saabsan Fasaxa FMLA
1/ Fasaxa FMLA ma la bixiyaa mise lacag la'aan?
Caleemaha FMLA caadi ahaan waa lacag la'aan. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu waxay isticmaali karaan fasax kasta oo mushahar ah (sida jirro, fasax, ama maalmo gaar ah) inta lagu jiro fasaxa FMLA.
2/ Loo-shaqeeyuhu ma uga baahan karaa shaqaale inuu isticmaalo fasax lacag ah inta uu qaadanayo FMLA?
Haa Loo-shaqeeyayaashu waxay uga baahan karaan shaqaalaha inay isticmaalaan fasax kasta oo lacag ah oo la ururiyey inta lagu jiro fasaxooda FMLA.
3/ Maxaa ku dhacaya faa'iidooyinka caafimaadka shaqaalaha inta lagu jiro FMLA?
Faa'iidooyinka caafimaadka shaqaaluhu waa in la ilaaliyaa inta lagu jiro fasaxa FMLA, sida haddii ay wali si firfircoon u shaqaynayaan. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu wuxuu masuul ka noqon karaa bixinta qaybtooda khidmadaha caymiska caafimaadka.
4/ Shaqaale ma laga eryi karaa qaadashada FMLA?
Maya, shaqaalaha laguma eryi karo qaadashada fasaxa FMLA. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha waxaa lagu eryi karaa sababo aan la xiriirin fasaxooda FMLA, sida shaqada oo liidata.
Xaaladda fasaxa FMLA, waxay noqon kartaa lama huraan in laga soo ururiyo jawaab-celinta shaqaalaha si loo hubiyo in siyaasadda si sax ah loo fuliyo iyo in shaqaaluhu dareemaan in la taageerayo inta lagu jiro nidaamka. Sahanku waxa kale oo uu gacan ka gaysan karaa in la ogaado meelaha hagaajinta lagu samayn karo iyo in la siiyo HR fikrado qiimo leh oo ku saabsan waaya-aragnimada shaqaalaha qaadanaya FMLA.
Isticmaalka AhaSlides waxay noqon kartaa hab fiican oo lagu helo jawaab celin. Intaa waxaa dheer, AhaSlides' Astaamaha Ogow qarsoodi, taas oo ka caawisa hubinta in shaqaaluhu dareemaan raaxo bixinta jawaab celin daacad ah iyada oo aan cabsi laga qabin aargoosi. U oggolaanshaha shaqaalaha inay soo gudbiyaan su'aalaha iyo walaacyada qarsoodiga ah, kooxaha HR waxay heli karaan fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida shaqaaluhu u la kulmayaan habka ka tagista FMLA oo ay aqoonsadaan meelaha horumarinta.
Qodobada Muhiimka ah
Gabagabadii, fasaxa FMLA waxa uu noqon karaa badbaadiye dhab ah marka adiga ama qofka aad jeceshahay aad wajahdo xaalad caafimaad oo halis ah. Xusuusnow inaad hubiso inaad u qalanto oo raac nidaamka saxda ah ee codsashada fasaxa. Ha ka waaban inaad si furan ula xiriirto loo-shaqeeyahaaga oo aad siiso dukumentiyada lagama maarmaanka ah.
Oo haddii aad tahay loo-shaqeeye, tixgeli inaad isticmaasho sahanno qarsoodi ah si aad uga soo ururiso jawaab-celinta shaqaalahaaga oo aad u horumariso siyaasadaha HR. Haddii aan si wadajir ah u shaqeyno, waxaan abuuri karnaa jawi shaqo oo taageero leh oo mudnaanta siiya caafimaadka iyo fayo-qabka qof kasta oo ku lug leh.
* Warqadda rasmiga ah ee Fasaxa FMLA
