waa maxay Mustaqbalka Shaqada? Iyadoo adduunku uu bilaabay inuu ka soo kabsado laba sano oo masiibada Covid ah, waxaa jira aragti dhaqaale oo aan la hubin oo barbar socota isbeddelka isbeddelka ee suuqa shaqada. Marka loo eego warbixinnada Forum-ka Dhaqaalaha Adduunka sannadihii la soo dhaafay, marka la eego mustaqbalka shaqada, waxay kordhinaysaa baahida malaayiin shaqo oo cusub, oo leh fursado badan oo cusub oo lagu buuxinayo kartida iyo himilooyinka aadanaha.
Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in la helo aragti qoto dheer oo ku saabsan shaqo abuurka cusub, isbeddelka diiradda saaraya xoogga shaqada iyo shaqaalaynta mustaqbalka, waxa isbeddellada shaqo ee soo baxaya ay yihiin iyo sababaha ka dambeeya, iyo sida aan u hagaajin karno si aan uga faa'iidaysano fursadahaas dareen ahaan. La qabsiga iyo kobcinta adduunka isbeddelka joogtada ah.
Maqaalkan, waxaan ku sharaxnay 5 isbedel shaqo mustaqbalka kuwaas oo qaabaynaya mustaqbalka xoogga shaqada iyo shaqada.
- #1: Si toos ah iyo u korsashada tignoolajiyada
- #2: AI ee Kheyraadka Aadanaha
- #3: Shaqaalaha Fog iyo Isku-dhafka
- #4: 7 Kooxood oo Xirfadlayaal ah
- #5: Baahida xirfad-yaqaannimo iyo xirfad-kordhinta si loo noolaado oo loo noolaado
- Maxaa ka caawinaya Mustaqbalka Shaqada
Mustaqbalka Shaqada - Si toos ah iyo u korsashada tignoolajiyada
Tobankii sano ee la soo dhaafay, tan iyo bilawgii Kacaankii Warshadaha ee Afraad, waxaa kordhay qaadashada automation-ka iyo tignoolajiyada noocyo badan oo warshado ah, kuwaas oo bilaabay dib u habaynta jihooyinka istaraatiijiyadeed ee ganacsiyo badan.
Sida laga soo xigtay The Future of Job Report 2020, Waxa lagu qiyaasaa in awooda mishiinada iyo algorithms-yada ay noqon doonaan kuwo si ka balaadhan looga shaqayn doono wakhtiyadii hore , wakhtiga ku baxa hawlaha hadda jira ee ay dadku iyo mishiinadu ku shaqeeyaan waxay la mid noqon doonaan wakhtiga la saadaaliyay.
Intaa waxaa dheer, marka loo eego sahan ganacsi oo dhowaan la sameeyay, 43% jawaab bixiyaasha, waxay qorsheynayaan inay soo bandhigaan automation dheeraad ah iyagoo dhimaya shaqadooda, iyo 43% waxay ujeedadoodu tahay inay ballaariyaan adeegsigooda qandaraaslayaasha shaqo gaar ah, oo ka soo horjeeda 34% jawaab bixiyaasha kuwaas oo qorsheynaya si ay u balaadhiyaan xoogooda shaqo sababo la xiriira isdhexgalka tignoolajiyada.
Korodhka degdega ah ee codsiyada otomaatiga ayaa saamayn xoogan ku yeelan doona sida ganacsiyadu u shaqeeyaan shaqaalahana waxa lagu qasbi doonaa inay bartaan xirfado cusub oo ay kaga barbar shaqeeyaan.
Mustaqbalka Shaqada - AI ee Kheyraadka Aadanaha
Sirdoonka Artificial (AI) hadda ma aha erey cusub oo ka mid ah qayb kasta oo ka mid ah dhaqaalaha iyo nolosha, kaas oo helay dareen iyo xamaasad la taaban karo sannadihii u dambeeyay. Waxay kor u qaadaysaa su'aasha ah in AI ay si buuxda u bedeli karto bini'aadamka, gaar ahaan dhinaca kheyraadka aadanaha iyo horumarinta.
Shirkado badan ayaa ku dabaqay horumarkan ku dhawaad marxalad kasta oo ka mid ah meertada nolosha HR oo ay ku jiraan Aqoonsiga iyo Soo jiidashada, Helitaanka, Gelida, Horumarinta, Haysashada, iyo Kala saarida. Qalabkan waxaa loogu talagalay in lagu dardargeliyo hawlaha aasaasiga ah sida dib u eegista dib u eegista iyo wareysiga jadwalka, sare u qaadida waxqabadka shaqaalaha iyo ka qaybgalka, qiimeynta musharaxiinta cusub ee booskooda saxda ah, iyo xitaa saadaalinta beddelka iyo habeynta horumarinta waddada xirfadeed ee shakhsi ahaaneed.
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira dib-u-dhacyo jira oo ku saabsan nidaamyada AI-ku-saleysan HR maadaama laga yaabo inay si ula kac ah u abuuraan eex oo ay meesha ka saaraan musharraxiin u qalma, kala duwan oo leh doorsoomayaal eexsan.
Mustaqbalka Shaqada - Shaqaalaha Fog iyo Isku-dhafka
Xaaladda Covid-19, dabacsanaanta shaqaaluhu waxay tusaale waarta u ahayd ururo badan, sida kor u qaadista shaqada fog iyo shaqada cusub ee isku-dhafka ah. Goob shaqo oo aad u dabacsan ayaa sii ahaan doonta tiir u ah mustaqbalka shaqada xittaa inta lagu jiro faafitaanka ka dib in kasta oo ay jiraan natiijooyin muran leh oo aan la hubin.
Si kastaba ha noqotee, shaqaale badan oo karti fog leh ayaa aaminsan in shaqada isku-dhafka ah ay isku dheelitiri karto faa'iidooyinka joogitaanka xafiiska iyo guriga. Waxaa lagu qiyaasaa in ilaa 70% shirkadaha ka kala socda shirkadaha yaryar ilaa kuwa caalamiga ah sida Apple, Google, Citi, iyo HSBC ay qorshaynayaan in ay hirgeliyaan nooc ka mid ah habaynta shaqada isku-dhafka ah ee shaqaalahooda.
Qaybo badan oo cilmi baaris ah ayaa ka dhigan shaqo fog waxay ka dhigi kartaa shirkadaha kuwo wax soo saar leh oo faa'iido leh, si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha iyo hoggaamiyeyaasha waa inay la qabsadaan qalabka maamulka ee cusub si loo hubiyo in shaqaalahooda ay ku hawlan yihiin oo si dhab ah loo wada dhan yahay.
Mustaqbalka Shaqada - 7 Kooxaha Xirfadlayaasha Focus
Waxaa qabanqaabiyay Madasha Dhaqaalaha Adduunka, Warbixinta Mustaqbalka Shaqooyinka ee 2018 iyo 2020 waxay muujisay in 85 milyan oo shaqo laga yaabo inay ku barokacaan isbeddelka shaqada ee u dhexeeya aadanaha iyo mashiinnada halka 97 milyan oo jagooyin cusub laga yaabo inay ka soo baxaan guud ahaan warshadaha 15 iyo 26 ee dhaqaalaha. .
Gaar ahaan, doorarka hormuudka ah ee baahida sii kordheysa waxaa iska leh kooxaha xirfadlayaasha ah ee soo baxaya kuwaas oo xisaabiyay 6.1 milyan oo fursado shaqo ah adduunka oo dhan laga bilaabo 2020-2022 oo ay ku jiraan 37% ee Dhaqaalaha Daryeelka, 17% ee Iibka, Suuqgeynta, iyo Waxyaabaha ku jira, 16% ee Xogta iyo AI , 12% xagga Injineerinka iyo Xisaabinta Cloud, 8% Dadka iyo Dhaqanka iyo 6% Horumarinta Wax soo saarka. Si kastaba ha ahaatee, waa Xogta iyo AI, Dhaqaalaha Cagaaran iyo Injineerinka, iyo Kutlooyinka xirfadlayaasha Xisaabinta Cloud oo leh heerarka ugu sarreeya ee kobaca sanadlaha ee 41%, 35%, iyo 34%, siday u kala horreeyaan.
Mustaqbalka Shaqada - Baahida Xirfadda Dib-u-Celinta iyo Kor-u-qaadista Si loo Badbaadiyo oo loo Horumariyo
Sidii aan horayba u soo sheegnay, qaadashada tignoolajiyada ayaa ballaarisay farqiga xirfadeed ee suuqa shaqada gudaha iyo dibaddaba. Xirfad yaraan ayaa aad ugu daran xirfadlayaashan soo baxaya. Celcelis ahaan, shirkaduhu waxay ku qiyaasaan in ku dhawaad 40% shaqaaluhu ay u baahan doonaan xirfad shaqo oo lix bilood ah ama ka yar iyo 94% hogaamiyayaasha ganacsigu waxay soo sheegaan inay u maleynayaan in shaqaaluhu ay xirfado cusub ku soo kordhiyeen shaqada, kor u kaca 65% ee 2018. Baahida sii kordheysa Xirfadaha kobaca sare waxay sii kiciyeen qiimaha tiro badan oo kala duwanaansho xirfadeed kuwaas oo ka tirsan todobadan kooxood ee xirfadlayaasha ah iyo ballanqaadkooda ah inay kobcaan iyo barwaaqada dhaqaalaha cusub.
Halkan waxaa ku qoran 15-ka xirfadood ee ugu sarreeya sannadka 2025
- Fikirka gorfaynta iyo hal-abuurka
- Waxbarasho firfircoon iyo xeelado waxbarasho
- Mashkilado isku dhafan
- Fikir iyo falanqeyn xasaasi ah
- Hal-abuurka, asalka, iyo hindisaha
- Hoggaaminta iyo saamaynta bulshada
- Isticmaalka tignoolajiyada, la socodka, iyo xakamaynta
- Naqshadeynta farsamada iyo barnaamijka
- Adkeysiga, dulqaadka cadaadiska, iyo dabacsanaanta
- Sababaynta, xallinta mashaakilaadka, iyo fikradda
- sirdoonka Qiirada
- Cilad-sheegid iyo waayo-aragnimada isticmaalaha
- Jihaynta adeegga
- Falanqaynta iyo qiimaynta nidaamyada
- Qancin iyo gorgortan
Isdhaafsiga ugu sarreeya, xirfadaha gaarka ah ee mustaqbalka 2025
- Suuqgeynta Badeecada
- Suuq Digital
- Wareegga Nolosha Horumarinta Software-ka (SDLC)
- Maareynta Ganacsiga
- advertising
- Is-dhexgalka Bulshada-Kombiyuutarka
- Qalabka hormarinta
- Teknolojiyadda Kaydinta Xogta
- Kasbashada kumbuyuutarka
- Horumarinta Web
- La tashiga maamulka
- Ganacsi ganacsi
- Sirdoonka Artificial
- Sayniska Warbixinta
- Sales Tafaariiqda
- Taageero farsamo
- Warbaahinta bulshada
- Design graphic
- Maareynta Macluumaadka
Runtii, xirfadaha la xidhiidha teknoolajiyada ayaa had iyo jeer u baahan xirfado gaar ah oo loogu talagalay noocyo badan oo shaqo ah. Ku tababar xirfadahan aasaasiga ah AhaSlides Si aad u wanaajiso tayada shaqadaada oo aad u hesho dakhli faa'iido badan leh oo ay weheliso aqoonsiga loo-shaqeeyahaaga.
Maxaa Ka caawinaya Mustaqbalka Shaqada
Waa wax aan la dafiri karin in hamiga shaqaalaha ee ah in ay ka shaqeeyaan meelaha fogfog iyo goobaha shaqada ee isku-dhafka ah ay sii kordhayaan taas oo horseedaysa suurtagalnimada la'aanta hawlgelinta shaqaalaha, ladnaanta, iyo tayada shaqada. Su'aashu waxay tahay sida loo xakameeyo loona dhiirigeliyo shaqaalaha inay u heellan yihiin ururrada muddada dheer iyada oo aan cadaadis la saarin. Way fududaanaysaa marka la gujiyo Xalalka AhaSlide. Waanu nashqadnay hawlgelint hawlaha iyo dhiirigelinta si kor loogu qaado waxqabadka shaqaalaha.
Horumari xirfadahaaga farsamo adiga oo wax badan ka baranaya AhaSlides.
Ref: SHRM
