Waa maxay online ugu fiican Aqoon-is-weydaarsiga HRshaqaalahaaga?
Tobannaan sano, kartida ayaa had iyo jeer loo tixgeliyey mid ka mid ah xudunta ugu muhiimsan hantida ganacsiga. Haddaba, waxaa la fahamsan yahay in shirkado kala duwani ay dhaqaale aad u badan ku bixiyaan shaqaaleysiinta iyo tababarka shaqaalaha, gaar ahaan goobaha Hr ee internetka. Haddii aad daawatay taxanaha "Tababarka" ee Donald Trump, waxaad la yaabi doontaa sida cajiibka ah ee ay u leedahay in aad haysato shaqaalaha ugu fiican shirkaddaada.
Shirkado badan oo caalami ah iyo kuwo fogfog, waxaa muhiim ah in la helo aqoon-is-weydaarsiyo HR oo joogto ah si loo wanaajiyo ka qaybgalka shaqaalaha iyo ballan-qaadka, iyo sidoo kale in la muujiyo daryeelkaaga ku saabsan faa'iidooyinka iyo horumarka shaqaalaha. Haddii aad raadinayso fikradaha aqoon-is-weydaarsiga HR ee khadka tooska ah, waa kan.
Table of Contents
- #1. Aqoon isweydaarsiga HR agile
- #2. Workshop HR - barnaamijka tababarka waxbarashada
- Aqoon-is-weydaarsi #3.HR - Seminaarka dhaqanka shirkadda
- #4. Aqoon-is-weydaarsiga HR Tech ee Shirkadda
- #5. Aqoon-is-weydaarsiga Hibada ee HR
- #6. Aqoon-is-weydaarsiyo HR oo madadaalo leh
- #7. 12-ka Fikradood ee Aqoon-is-weydaarsiga ugu sarreeya ee Shaqaalaha
- Line hoose
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
- Ultimate Tababarka iyo Horumarinta ee HRM| Wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ogaato sanadka 2024
- Tababarka Virtual| 2024 Hagaha socodsiinta fadhigaaga
- ugu wanaagsan 7 Qalabka loogu talagalay Tababarayaashain 2024
Ma waxaad raadinaysaa habab aad ku tababarto kooxdaada?
Ku soo ururi xubnaha kooxdaada kedis madadaalo leh AhaSlides. Isdiiwaangeli si aad uga qaadato kedis bilaash ah AhaSlides maktabad template!
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Aqoon-is-weydaarsiga HR ee bilaashka ah#1. Aqoon isweydaarsiga HR agile
Sirta dadka guulaysta waa edbinta iyo ka harista caadooyinka wanaagsan, taas oo si cad loogu muujiyo maaraynta waqtiga. Haddii aad waligaa akhriday wax ku saabsan madaxweynaha Tesla, Elon Musk, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale maqashay qaar ka mid ah xaqiiqadiisa xiisaha leh, wuxuu aad u culus yahay maareynta waqtiga, iyo sidoo kale shaqaalihiisa. Sanadihii la soo dhaafay, maamulka waqtiga Agile waa mid ka mid ah aqoon-is-weydaarsiyada HR ee ugu taageerada badan ee shaqaale badani ay rabaan inay ka qaybqaataan.
Farsamada feerka Waqtiga - Hagaha Isticmaalka 2023
#2. Aqoon-is-weydaarsiga HR-Barnaamijka Tababarka Waxbarashada
Inta badan welwelka shaqaaluhu wuxuu ku saabsan yahay horumarkooda shakhsi ahaaneed. Qiyaastii 74% shaqaaluhu waxay ka walaacsan yihiin inay waayaan fursadda kobaca shaqada. Dhanka kale, qiyaastii. 52% shaqaaluhu waxay ka baqayaan in la beddelo haddii aysan kor u qaadin xirfadahooda si joogto ah. Bixinta shaqaalahaaga fursadaha horumarinta xirfadeed waxay abaal-marin weyn u tahay dadaalkooda. Intaa waxaa dheer, waxay kor u qaadi kartaa ka-qaybgalka shaqaalaha iyadoo ku dhiirigelinaysa inay horumariyaan hoggaankooda iyo xirfadahooda maamul iyo aqoonta khibradeed ee isbeddellada warshadaha iyo hababka ugu wanaagsan.
#3. Aqoon-is-weydaarsiga HR - Seminar Dhaqanka Shirkadda
Haddii aad rabto in aad ogaato in shaqaaluhu rabaan in ay muddo dheer sii joogaan shirkaddaada cusub, waa in uu jiraa aqoon-is-weydaarsi dhaqameed ka caawinaya jihaynta dadka cusub si loo ogaado in dhaqanka shirkaddu uu iyaga ku habboon yahay. Kahor intaadan u hibayn naftooda shirkadda, shaqaale kastaa waa inuu yaqaanaa dhaqamada ururka iyo goobta shaqada, gaar ahaan kuwa cusub. Shaqaale cusub oo la socda aqoon-is-weydaarsiga noocan oo kale ah maaha kaliya in lagu caawiyo kuwa cusub si dhakhso leh ula qabsadaan deegaan cusub, laakiin sidoo kale fursad weyn ayay u tahay hoggaamiyeyaasha inay si fiican u ogaadaan maamulayaashooda cusub oo ay isla mar ahaantaan bataan.
#4. Aqoon-is-weydaarsiga HR Tech ee Shirkadda
Xilligii internetka iyo tignoolajiyada, iyo AI waxaa laga hirgeliyay warshado badan, ma jiraan wax cudur daar ah oo looga tagayo kaliya sababtoo ah la'aanta xirfadaha aasaasiga ah ee dhijitaalka ah. Si kastaba ha ahaatee, dad badani ma haystaan wakhti iyo agab ku filan oo ay ku bartaan xirfadahan inta lagu jiro wakhtiga jaamacadda oo hadda qaarkood waxay bilaabaan inay ka qoomameeyaan.
Aqoon-is-weydaarsiga farsamada HR wuxuu noqon karaa badbaadiyeyaalkooda. Waa maxay sababta aan loo furin seminaaro teknoloji ah oo waqti-gaaban ah iyo koorsooyin si loogu qalabeeyo shaqaalahaaga xirfado waxtar leh sida xirfadaha falanqaynta, codaynta, SEO, iyo xirfadaha xafiiska... . Marka shaqaaluhu noqdaan kuwa karti badan waxay u horseedi kartaa korodhka wax soo saarka iyo tayada shaqada. Marka loo eego Madasha Dhaqaalaha Adduunka warbixinteeda 2021, xirfad-kordhintu waxay ku kordhin kartaa GDP-ga adduunka illaa $6.5 tiriliyan marka la gaaro 2030ka.
#5. Aqoon-is-weydaarsiga Hibada ee HR
Deegaanka tartan ee madax-u-gaadhsadayaasha, fahamka goobta Helitaanka Kartida ayaa looga baahan yahay sarkaal kasta oo HR ah. Ma aha oo kaliya in shaqaalaha guud ay bartaan, laakiin sidoo kale shaqaalaha HR waa inay cusbooneysiiyaan xirfado cusub iyo aqoon si ay dib ugu eegaan habka xulashada iyo qorista iyo sidoo kale dhisidda barnaamijyada tababarka iyo dhacdooyinka isku-xidhka kooxda oo leh hufnaan iyo waxtar badan.
#6. Aqoon-is-weydaarsiyo HR oo madadaalo leh
Mararka qaarkood, waxaa lagama maarmaan ah in la abaabulo aqoon-is-weydaarsi ama siminaar aan rasmi ahayn. Waxay fursad u noqon doontaa kuwa da'da yar iyo waayeelka inay wadaagaan iyo chitchat, xitaa samaynta jimicsiyada qaar caafimaadkooda maskaxeed iyo caafimaadkooda jireed. Si loo hagaajiyo dheelitirka nolosha shaqada, hiwaayadda iyo farsamada gacanta ayaa ku nool koorsooyin online ah ama yoga, meditation, iyo koorsooyinka is-difaaca…. waxay u muuqdaan inay soo jiidanayaan tiro badan oo shaqaale ah inay ku biiraan.
Aqoon-is-weydaarsiyo HR oo madadaalo leh#7. 12-ka Fikradood ee Aqoon-is-weydaarsiga ugu sarreeya ee Shaqaalaha
- Maareynta waqtiga: La wadaag farsamooyinka maaraynta waqtiga waxtarka leh si aad uga caawiso shaqaalaha inay kordhiyaan wax soo saarka ayna yareeyaan walbahaarka.
- Xirfadaha isgaarsiinta: Abaabul layliyada isdhexgalka si aad u wanaajiso isgaarsiinta, dhegeysiga iyo xirfadaha xallinta khilaafaadka.
- Deegaanka shaqada ee hal-abuurka leh: Ku dhiiri geli shaqaalaha inay la yimaadaan fikrado hal abuur leh iyagoo abaabulaya waxqabadyo dhiirigelin leh.
- Shaqo kooxeed wax ku ool ah: Abaabulaan ciyaaraha shaqada kooxda iyo nashaadaadka si kor loogu qaado wada shaqaynta kooxda iyo waxqabadka.
- Qorshaha Xirfadda: Hagaha shaqaalaha si ay u dhistaan qorshe shaqo oo ay dejiyaan yoolal shaqsiyeed.
- Tababarka Badbaadada iyo Caafimaadka: Wuxuu bixiyaa macluumaadka ku saabsan badbaadada shaqada iyo tallaabooyinka dayactirka caafimaadka.
- Sida loo maareeyo walbahaarka: Baro sida loo yareeyo walbahaarka oo kor loogu qaado isku dheelitirnaanta nolosha shaqada.
- Socod shaqo oo hufan: Tababar ku saabsan sida loo wanaajiyo socodka shaqada loona kordhiyo wax soo saarka.
- Kordhi aqoonta alaabta iyo adeegyada: Bixi macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan alaabada ama adeegyada cusub si loo horumariyo fahamka shaqaalaha.
- Tababbarka Xirfadaha Jilicsan: Abaabulaan kulamo ku saabsan xirfadaha jilicsan sida maaraynta isbeddelka, wada shaqaynta kooxeed, iyo xallinta mashaakilaadka.
- Kobcinta ka qaybgalka shaqaalaha: Tababar ku saabsan sida loo abuuro jawi shaqo oo kobciya hawlgelinta shaqaalaha iyo wax ku biirinta.
- Tababarka Tignoolajiyada si loo isticmaalo qalab cusub iyo software si wax ku ool ah.
Xusuusnow, waxa ugu muhiimsan waa in tababarayaashu ay habeeyaan fadhiyada si ay ugu habboonaadaan yoolalka gaarka ah iyo baahiyaha shirkadda iyo shaqaalaha labadaba.
Baadhid: 15+ Noocyada Tusaalooyinka Tababarka Shirkadaha ee Dhammaan Warshadaha 2024
Line hoose
Waa maxay sababta ay shaqaaluhu u bateen inay shaqadooda isaga tagaan? Fahmidda dhiirigelinta shaqaaluhu waxay ka caawin kartaa loo shaqeeyaha iyo hoggaamiyeyaasha inay yeeshaan xeelado wanaagsan oo lagu wanaajiyo xajinta kartida. Mushaharka sare ka sokow, waxay sidoo kale xoogga saaraan baahiyaha kale sida dabacsanaanta, kobaca shaqada, xirfad sare, iyo samaqabka, xiriirka wada-shaqeynta. Sidaa darteed, oo ay weheliso hagaajinta tayada tababarka iyo aqoon-is-weydaarsiga, waxa jirta qodob muhiim ah oo si dabacsan loogu dari karo hawlaha kale ee koox-dhisidda.
Aad bay suurtogal u tahay in la abaabulo nooc kasta oo aqoon-is-weydaarsi HR ah oo internetka ah iyada oo aan laga welwelin caajis iyo la'aanta hal-abuurnimo. Waxaad ku qurxin kartaa aqoon-is-weydaarsigaaga qalab wax-soo-jeedin ah sida AhaSlideskaas oo bixiya qaabab soo jiidasho leh oo la heli karo, iyo saamaynta dhawaaqa xiisaha leh ee lagu dhex daray ciyaaraha iyo su'aalaha.
Ref: SHRM
Tags: Tababbarka Shirkadaha
